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龚钰淋 《北京市工会干部学院学报》2015,34(2):39-43
失独家庭的产生使得传统以家庭为核心的养老方式面临严峻挑战,失独家庭养老堪忧且面临诸多困境,失独家庭的养老问题应体现政府责任,建立完善的养老服务体系。 相似文献
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失独家庭的产生使得传统以家庭为核心的养老方式面临严峻挑战,家庭原有的经济功能、赡养功能和精神慰藉功能受到损害。北京市现有失独家庭养老保障制度及措施具有一定的示范效应,但仍存在不足,应进一步完善失独家庭养老保障制度及体系,建立分层级、多元化的养老保障及风险规避模式。 相似文献
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《中国劳动关系学院学报》2016,(5)
失独家庭是当下中国的一个社会问题。在中央政府的统一要求下,各个城市都制定和实施了关于失独家庭的经济扶助政策。广州市的失独家庭经济扶助政策已经取得了改善政策对象的生活状况、强化政府的服务意识和扩大政策的社会影响度等初步成效,但也存在扶助方式单一、扶助标准偏低等问题。丰富扶助方式、提高扶助标准,拓宽扶助渠道、完善管理制度,强化服务意识、建立动态调整机制,重视政策学习、借鉴成功经验,是完善城市失独家庭经济扶助政策的重要举措。 相似文献
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关于提高工会帮扶中心维权力的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
沈惠宁 《中国劳动关系学院学报》2010,24(2)
在国际金融危机冲击下,职工就业、收入等方面受到更加严重的影响。为最大限度地帮助职工走出困境,为他们排忧解难,江苏省各级工会创办的职工援助中心,在党和政府、社会各界的大力支持下,帮助和救济困难职工和困难职工家庭,密切了党和职工群众的血肉联系,在保增长、保民生、保稳定中发挥了积极作用。 相似文献
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致富是每个人心中的愿望。然而,天有不测风云,人有旦夕祸福。对于一个农民家庭来说,家里有一个病人,往往会拖垮一个家庭,使他们的致富梦想从此化为泡影!因病致贫,因病返贫的现象,在我国农村并不鲜见。社会对于遭逢不幸的人们,会无私报以爱心。许多家庭通过媒体的帮助,得到了社会的爱心捐助,从而最终走出了困境。但却有这样一个人,把致富的脑筋动到了爱心捐款上。甚至不惜用毒药使别人家的孩子一再生病。他最终的结果会怎么样呢? 相似文献
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城市困难职工群体的形成与解困对策 总被引:1,自引:0,他引:1
高小萍 《中国劳动关系学院学报》2005,19(4):60-62
在经济和社会转型时期,随着经济结构、所有制形式的变化,形成了不同的社会利益群体,尤其是城镇出现了以下岗职工为主体的困难群体,引起了社会的广泛关注。分析这一群体的生活现状和致困原因,可以从宏观和微观的结合上采取有效的解困对策,帮助其走出困境,共享改革和社会发展的成果。 相似文献
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人力资源管理与劳工权益保护 总被引:1,自引:0,他引:1
闻效仪 《中国劳动关系学院学报》2011,25(2):34-39
人力资源管理作为西方跨国企业"以人为本"的管理实践在中国也得到了广泛应用.然而,中国企业的人力资源管理在具体实践中却发生了理念和技术的分离,产生了过量劳动分工、过度加班、严苛制度等现象,并引发了严重的劳资对立.因此,建立员工为导向的人力资源管理体系以及企业劳动关系风险防范机制成为中国企业走出劳资困境的有效途径. 相似文献
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任何一个单位,都有一些因灾害、突发事件或负担过重等原因造成经济拮据或生活困难的职工家庭。这个困难群体的数量虽然不多,但群众影响比较大,这就需要工会组织主动伸出援助之手,对他们进行帮扶,使其走出艰难困境。川庆国际工程公司工会正是本着促进企业和谐、维护社会稳定的理念,通过组织的力量,有针对性地推出多种措施,为各类困难群体、人员送温暖、解忧愁, 相似文献
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管道局北京输油公司从1996年建立起厂务公开职工代表审议制度,为国有企业走出困境进行了积极而有益的探索。北京输油公司的厂务公开职工代表审议制度,是以职工代表为主体,重点审议企业生产、经营、管理和企业改革、发展等方面的重大事项。公司每季度召开一次厂务公... 相似文献
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基于460份来自广东、江西、安徽和上海等地高校部分2014-2016届大学生的调查问卷数据,以风险容忍度高低为分类标准对大学生的风险容忍、行为偏好及其就业能力之间的关系进行实证检验。结果显示,风险容忍度较低的大学生自我感知就业能力总体较低,风险容忍度高的大学生自我感知就业能力总体较高。个人的行为偏好在风险容忍对大学生就业能力的影响中发挥部分中介效应,但随着风险容忍度的提高,其影响方向会发生改变。必须因势利导,帮助大学生正确认识其风险容忍水平,适时抉择;关注心理健康,帮助大学生保持良好的求职心态,形成合理就业偏好;实施差异指导,帮助大学生确立适宜的职业期望,确保工作搜寻适度。 相似文献
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大同煤矿集团公司的前身是大同矿务局2000年7月改制为国有独资企业,2003年12月进行了跨地区重组,是国有重点煤炭企业。大同煤矿建局以来,从小到大,由弱到强,走过了一条曲折坎坷的发展道路。从1997年第二季度起,与多数煤炭企业一样,大同煤矿遇到了前所未有的严重困难。广大职工发奋图强,拼搏进取,推动企业走出了三年困境。2001年产量恢复到以前水平,2002年突破了4000万吨历史大关,2003年又迈上5000万吨的新台阶,产销量回升到全国煤炭行业第二位。大同煤矿集团公司能够经受住严重困难考验,在短期内走出困境,从外部环境讲,是党中央、国务院和省… 相似文献
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目前,我国处于经济社会转型上升期,职工处于“强资本、弱劳动”的社会环境中,社会工作
参与职工服务成为政府和企业力量的有力补充,经过 20 余年探索,企业社会工作已经形成稳定的服务模式。在
此背景下,本研究以实证调查素材为案例,分别对园区社工服务过程中所承担的支持者、服务提供者、政策影响者、
资源整合者和赋能者的角色困境进行分析和探讨。研究发现,在低社会认知、过多的行政干预和制度缺位下,
园区社工逐渐丧失服务的主体性并趋向于工具理性选择。研究建议,需从服务的信任根基搭建、主体性释放、
制度保障建设和组织能力提升 4 个方面帮助一线社工走出角色困境,向服务的专业化和权威性发展。 相似文献