无规矩不成方圆——抓住四个系统，构建企业规章制度体系

要建立和谐稳定的劳动关系，最起码应当有效建立规章制度体系的四个系统——员工劳动关系管理系统、考勤和请休假管理系统、员工奖惩管理系统、薪酬福利管理系统。     

谁承担加班工资的举证责任

【案例】：2008年6月，文某与某物流公司签订劳动合同后，到该公司工作，合同期限一年，约定月薪6500元。2009年6月，合同期满终止时，物流公司按法律规定支付了文某终止劳动合同的经济补偿金，但文某提出其工作期间存在加班情况，公司未支付加班费，后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。文某未提供其存在加班的任何证据，物流公司提供了文某的考勤打卡记录及工资支付表，但均未经文某签字确认。     

互动平台

<正>低保户指纹考勤体现保障体制不规范编辑同志:你好,笔者发现最近关于社保体制方面的新闻挺多,比如重庆南岸区南坪镇850个低保户均被要求到社区或村里去接受高科技考勤——指纹打卡。今后,这样的考勤并非每月一次或每周一次,而是周     

禁区吸烟丢“铁饭碗”,公司“炒”员工有依据

小保：2011年6月14日，某公司打浆工陈锋于工作期间在禁烟区内吸烟，被他人发现。该公司认为。室外吸烟亭系公司唯一指定的吸烟场所，并告知了所有员工。该公司员工手册也规定，员工在禁烟区吸烟的，或把易燃物料带入公司，或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物．被视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。陈锋已签收了此员工手册。6月17日，该公司向陈锋出具解除劳动合同通知书。     

公司有权力对员工进行经济处罚吗?

《今日新疆》杂志社编辑部:近年来,我们公司陆续出台了一些规章制度,其中就明确规定:"工资属于公司机密,员工之间不得相互打听,对一经发现,或者举报经查实者,将给予打听者和说出者扣除工资的处罚。"我们感到这样     

约定以现金形式支付基本养老保险无效

【案例】：王女士是一家IT公司的销售人员，并与单位签订了劳动合同。由于需要外出销售，王女士经常工作在外，无法到公司进行考勤登记。突然有一天。王女士接到了单位的一纸通知：“因为员工手册中规定‘外出工作、办事必须经部门领导审批签字，否则属于严重违反公司规章制度的行为’，而王女士外出销售，却从来没有让单位领导审批过，因此。王女士已经严重违反单位的规章制度，公司决定与其解除劳动合同。”     

以为他在上网课,其实他在看直播

疫情期间各地开学时间延后,青少年的寒假也随之拉长。半月谈记者采访发现,随着大中小学陆续启动线上教学,一些青少年更容易“名正言顺”地与电子“三件套”—手机、电脑、iPad为伴,本是网络教学,却一不注意就切换到游戏直播界面。一边打卡网课,一边观战直播关好房门、给手机充足电,下午2点半网课开始前,广州某中学髙一学生宋俊(化名)已经做足了准备。一边打开电脑网课在线打卡,一边将手机调至静音、进人直播观战页面。     

信阳万家灯火实业有限公司

信阳万家灯火实业有限公司是具有综合开发能力的民营企业，公司拥有资产3．2亿元人民币。公司内设机构合理，规章制度健全，管理科学规范，拥有一支技术精、业务强、素质高的员工队伍。自1998年3月成立以来，先后建成了万家灯火商住楼、贤岭花园别墅、张李湾商住城。公司多次参与信阳公益设施建设及法律援助、     

公司该如何订立规章制度?

编辑同志:我们是一家大公司,现在要建立一些规章制度,是成立职工代表大会好呢,还是让所有员工都来参与制度订立的好呢?对此法律有专门的规定吗?如果员工的意见与公司意见不统一,公司该怎么办?吉诸南     

谁动了我们的24万失业保险金

百名员工换了新公司,24万失业金没着落,谁动了24万失业保险金,能否领回呢?请看——百名员工换了新公司2月28日,杨承(化名)失业了,一年的合同到期,公司不予续签。杨承原来所在的公司——苏州市天冠钟表有限公司(以下简称"天冠")位于相城区东桥镇,和杨承一起失业的还有其他100多名工友,"去年年初才签的合同,干了一年,公司就不给签合同了,"杨承的话语里透着伤感。     

别老拿大学生“眼高手低”说事

据报道,长春某大学应届毕业生小雪(化名)应聘到一家娱乐传媒有限公司,双方签订了《员工试用期合同》,约定首月基础工资1750元,工作一个月后,却只领到了160.25元,而长春市最低工资标准为1480元.该公司负责人称,对小雪执行的是完全绩效工资,“她没能带来效益”.     

企业拖欠工资要付员工造成损失要赔

案情简介:包某是上海某公司福建办事处(简称公司办事处)空调机安装工。2003年7月公司办事处承接体育中心暖通工程任务,包某承包该工程二、三楼安装空调机任务。双方当事人约定安装期间工资先按80%支取,工程验收合格付清;员工要遵守公司办事处规章制度,保证安装工程质量,造成损失应该赔偿等条款。当安装工程结束后,包某要求公司办事处发放工资,公司办事处以"待工程     

员工泡病假，用人单位有权单方解除劳动合同

一个月前，我公司员工李某通过熟人关系，从医院获取了一张“患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月”的证明，而后向公司请病假。公司因不明真相，准假三个月。近日，公司发现李某悄悄与他人合伙经商后，遂明确要求李某要么去医院复查、要么复工，但被李某拒绝。鉴于公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同。请问：公司能否将泡病假的李某按此规定处理？     

环球

日本电气公司(NEC)宣布,为留住能干的员工,该公司计划令员工能减轻养儿育女的负担,宣布从2004年7月起,员工每生一个婴儿,可获得约60万日元(约4万人民币)的津贴。该公司管理层与工会商定新的薪酬及工作条件制度,育儿津贴就是其中一环。该公司希望藉协助员工养儿育女,令他们能同时兼顾工作与家庭生活,以避免能干的员工离职。     

推行指纹打卡,员工拒绝指纹采集单位能否单方解聘

小保：我们所在的公司为更好地对员工进行管理，严格控制迟到早退行为，日前购买了一台指纹打卡机，准备让员工上下班时推行指纹打卡。在公司采集员工指纹过程中，鉴于有关指纹泄露造成危害的报道时有发生，如一些不法分子利用指纹做成“指纹套”进行违法犯罪活动，使他人蒙受不白之冤；也有人在虚假的欠条、合同中使用，给他人带来民事法律风险等，我们遂拒绝采集。但公司却以我们不服从管理为由决定将我们解聘。请问：公司的做法对吗？     

日本料理的感情投资

比利时折扣食品零售商弗朗茨&#183;科尔勒伊特公司太注重削减成本，以至于在结账的柜台上都没有购物袋，商店的照明灯光昏暗以节约电费，员工出去享受5分钟的咖啡时间都要打卡记录时间。     

工资“两发”成劳动者维权陷阱

＂每月1万元工资,4千打卡里,其余的发现金,这样能避税,多好。＂如此有诱惑力的工资＂两发＂,成为企业和员工之间的＂默契＂。但是,一旦双方＂分手＂,员工很可能要不到现金部分的工资。日前,一中级法院公布了近年来新出现的六大隐形违规用工手段。华先生就是工资＂两发＂的受害者,他于2004年12月到某科技公司工作,任总裁助理兼技术总监,     

福建省出台处理工伤待遇争议案件规定

【案例】姜某在某外商独资的食品公司工作,一直勤勤恳恳、任劳任怨,自觉遵守公司的规章制度,是一名公司内部公认的好员工。     

被派遣员工负伤，谁来担责？

读者来信 《人力资源·HR经理人》的法律专家：您好!为了应对金融危机，我公司在去年10月与一家劳务派遣公司合作，对公司的部分基层员工采用了劳务派遣的用工形式。上个月，一位被派遣员工在给客户送文件的路上不幸发生了机动车事故，我公司得知消息后，及时赶到医院并垫付了2000元的救治费用。两周后该员工身体痊愈，又重新回到了工作岗位。但是，在该员工回我单位办理销假手续时，带来了其治疗期间的全部医疗费用单据，要求我公司予以全额报销。在遭到拒绝后，该员工又多次找人力资源部理论，给部门工作造成了一定影响。请问此事该由我公司还是劳务派遣公司来处理？如何处理？该员工此次事故发生的医疗费用和就医期间的工资待遇该如何发放？     

在坚持制度上下功夫——省级机关厅局党组(委)中心组学习情况调查

1997年底,在对厅局党组(委)中心组学习情况调研中,我们发现仅有20%的单位能够按照制度要求,坚持每月集中学习一次,并认真记录、做好考勤考核、建立学习档案、制度建设上这一薄弱环节是一些厅局党组(委)中心组学习难以深入,难见实效的主要障碍之一。近一年来,我们对厅局党组(委)中心组学习情况进行跟