为防新员工跳槽，加班工资按季度结算的规定无效

小保：三个月前，我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽，经公司要求，劳动合同中特别规定加班工资按季度结算，即每一个季度结算一次。由于公司效益较好，有较多时间需要加班，每个月的加班工资因而不是一个小数目，我们曾多次要求公司按老员工一样，每月结算加班工资。但公司遭拒绝，理由是其并非不发加班工资，只是晚点发，且合同已有明确约定，必须遵照执行。请问：公司的理由成立吗？     

乡镇人大“零宣传”的思考

时下,乡镇人大宣传出现＂断层＂现象。前不久,笔者从一个县的人大宣传报道工作会议上获悉,全县12个乡镇人大,有5个乡镇2011年人大宣传报道是＂0＂,有3个乡镇各发1篇人大稿件;今年上半年,有3个乡镇人大宣传报道是＂0＂,5个乡镇各发了2篇稿件。     

地下创业,究竟有多美？

身为职场人,多少都会面临＂外界的诱惑＂,希望固定工资和额外收入都可兼得,上班创业两不误。与此同时,职场引申出在职员工的＂第二职业＂,由于＂第二职业＂的身份得不到企业认可,一直处于隐身状态,被职场族统称为＂地下创业＂。职场人士对＂地下创业＂究竟如何看待？他们是否已经计划＂地下创业＂？促使他们进行＂地下创业＂的原因究竟是什么？——本刊联合智通人才网对200名职场人士进行了调查。     

钱袋儿：“背靠背”还是“脸对脸”

当下,绝大多数企业的薪酬发放形式不外乎两种：公开的和不公开的。对于后一种的＂密薪制＂,还有一个形象、幽默的叫法：背靠背。应该说,公开员工收入的钱袋儿,甚至连角分零头都标注得一清二楚,有着光荣的传统,也比较被员工们所接受。而＂背靠背＂虽然不算新生事物了,却在员工的心理上留下了一根细刺儿——不是很疼,却隐约着一点不适。既然两种薪酬发放形式被不同的企业所应用,     

晚清官员的灰色收入

＂灰色收入＂一词出现于20世纪80年代,但＂灰色收入＂的事实古已有之。 晚清京官的俸禄普遍不高。如光绪十三年,户部江南司郎中（相当于现在财政部江南司司长）李慈铭一年的工资（含养廉银）是135两银子和1200斤糙米。135两银子大约相当于今天的13500元人民币,平均每月仅1000多元。可晚清人普遍认为,＂统天底下的买卖,只有做官利钱顶好＂,许多人削尖了脑袋往官场钻,出现了＂千军万马走官道＂的奇观。     

喝厕所水

据说,南京一家玉器公司的老板为训练新员工,要求他们不带手套清洗厕所,然后从洗干净的便池中舀上一杯水喝下。老板认为这是＂从细节上考验大家＂,有部分新员工做不到而离开公司,＂留下来的都是优秀的＂。     

不良老板,坑人的“年薪制”

工资一年一发,对普通劳动者尤其是对农民工的＂年薪＂,日前正从建筑向装修、装卸等行业扩散。＂年薪＂现成了逃薪的＂手段＂、欠薪的＂拖词＂、减薪的＂一招＂、拴人的＂绳子＂。农民工纷纷抱怨：＂年薪＂,可把我们坑苦了。案例1：老板失踪,＂年薪＂成了＂逃薪＂的＂手段＂张某是农村的一名瓦匠,多年来在城里打拼,由打工仔到包工头,自己积累了一些经验和资本,成立了一个维修队。从农村老家拉出了几十号人专事城市居民各家按钢窗、刷墙、铺底板之类的活计。大明就是其中被招人员中的一位。     

耳目一新的“朝南模式”

土地是农民的＂命根子＂,离开了赖以生存的土地,农民能做什么？有人说,可以外出打工挣钱;也有人说,靠出租土地过日子。但是,这些都不是最理想的办法。在横县云表镇朝南村,村民只要＂守住＂土地,便能领到工资和利润分红,到了60岁,还能领到养老金。     

工伤保险：加“点”扩“面”保衔接

近些年来,职工参加工伤保险的观念已经转变过来了。以前老是说＂企业干嘛扣我的保险？还不如直接以工资的形式发给我好＂,现在呢,则是要看用人单位扣了多少。一家单位的人劳部门经理说：＂以前没有缴纳工伤保险,职工们也不太会说什么,     

美丽女“钢铁侠”的培训大事业

张小启是个聪慧美丽、温柔恬静的女子,合作伙伴和员工们却都喜欢称她＂启哥＂或直接叫她＂哥＂,并给她起了个外号＂钢铁侠＂。张小启大学毕业后从最底层的打工者做起,几年时间里从白领到金领,直至创办广州能率教育科技有限公司,在竞争激烈的英语培训市场上打造出了自己的品牌＂必克英语＂,迅速成为国内该行业的领头羊。成功源于性格,＂钢铁侠＂这个外号,也许能很好地诠释这小小的传奇。     

“网络水军”游走于道德与法律边缘

万千＂水军＂利益驱动下的浮世绘 搜索＂网络水军＂,在网上能发现上百万条信息,各种招募的帖子随处可见。大多数招聘广告称,当一名＂水手＂很简单,只需在家里上网偶尔发发帖,或在上班时抽出点时间搞个第二职业,均能月薪上千元。     

用制度改掉“坏习惯”

企业常见＂劣习＂ 我们常常见到这种现象,有些企业制度、流程一大堆,但却执行不了或执行打折扣。究其原因,是企业没有形成一套保障行动力的惯性机制。要想改变这种局面,不仅要强化制度流程的可操作性,更要看这些制度能否约束、训练和改变员工的职业习惯。所以,破除企业的种种＂劣习＂,就要运用管理的热炉法则来教育和训练员工,用规则的约束力改变组织和员工职业习惯。企业管理中常见的＂劣习＂很多,普遍存在以下情况：     

刁蛮“老大”遇上女警察

一个是全国优秀女警察,一个是打架斗殴、称王称霸的＂恶人＂,两人经过一番特别的较量,最终,正气压倒邪气,女警察降服＂恶老大＂,并把＂恶人＂转化为爱民助民的＂治安积极分子＂。     

胡宏与朱熹关于《中庸》心性思想之分歧

关于《中庸》之＂未发＂与＂已发＂问题的理解是理学家思想体系建构的关键问题之一,对这一问题的理解在某种意义上决定其学说的理论走向及学派归属。道南一派与湖湘学派的思想分野也以对此问题的不同理解为基础。朱熹对此问题的观点原与胡宏相契,后则产生疑问而发＂中和新说＂,终以＂心统性情＂为此问题之结论。朱熹作《知言疑义》,胡宏＂心为已发＂之说正为其疑义之一。在理学的视野中,＂未发＂、＂已发＂问题又与《易传》＂寂然不动感而遂通＂句、《乐记》＂人生而静＂句相牵涉,以至于引起诸多争端。朱熹哲学体系的建构实以对该问题的认识发展为枢纽,而胡宏的学说则对朱熹心性思想的建构及其发展具有重要推进作用。     

对“工资翻番”的两个“误读”

人力资源和社会保障部副部长杨志明日前透露：职工工资年均增长15%＂,十二五＂期间翻番。知情人士表示,目前国家发改委正在起草一份覆盖社会范围较大的＂涨工资方案＂。该方案除了调高个人所得税起征点外,还有较大范围地提高社会工资、建立对低收入阶层补贴保障机制、提高住房货币补贴的标准等。（《重庆晚报》,2011年4月21日）     

公安机关车辆管理所定性之惑—基于授权组织或受委托组织的分析

政府及其部门将车辆管理所公示为＂受委托执法组织＂,而各级法院在司法实践中将车辆管理所认定为＂规章授权的组织＂,在行政主体理论看来,两种定性实则产生不同法律后果,尽力区分车管所的两种定性,澄清认识,消除适法困惑,进一步明确车管所作为＂规章授权的组织＂的＂身份＂。     

乐业“三突出”推动“两新”组织党建工作

为进一步扩大＂两新＂组织党组织覆盖面,乐业县切实加大＂两新＂组织党建工作力度,搭建结对共建＂连心桥＂,推动乐业县经济社会发展。     

职场“站队”：你如何接招

张先生是某公司新聘的行政总监,他在加入公司不久后,就发现公司两位副总的关系十分微妙,虽然彼此表面上说话还算客气,但在日常工作中互不服气,甚至还常常在公司会议上争得面红耳赤。更糟糕的是,两位副总似乎都有自己的＂小山头＂,都在公司内部潜伏着很多亲信。在张先生通过试用期正式担任行政总监后,两位副总纷纷示好、传递善意,并明确表达了＂紧密＂之意。张先生明白,他们是在＂拉山头＂、＂立帮派＂,希望自己＂入伙＂,成为他们的＂党羽＂。     

武汉城市圈跨区域湖泊管理创新研究——以四市共管的梁子湖为例

湖泊,特别是跨区域湖泊是武汉城市圈＂两型社会＂建设之＂优＂和＂忧＂.笔者以梁子湖为例,论述了跨区域湖泊统筹管理未见明显成效的基本原因：管理理念的＂非全域化＂,管理权力的＂碎片化＂,管理行为的＂偏差化＂,提出了武汉城市圈跨区域湖泊的管理创新思路及体制和机制建设等措施.     

校园招聘的“另类打法”

对于很多人力资源管理者来讲,一年一度或者二度的校园招聘几乎成了挥之不去的噩梦。一来是老板＂紧缩银根＂还要＂少花钱多办事＂,必须＂物美价廉＂;二来是毕业生们的眼光是一年高过一年,不是用点礼品和薪酬就好＂忽悠＂的了,他们更关心的是哪个公司给员工提供什么样的职业发展路径。