金融危机中我国中小企业劳动关系稳定研究

金融危机导致我国中小企业劳动过程不能顺利实现，劳资矛盾“井喷式”上升，其原因在于这些企业外贸依赖性强、劳动者工资持续偏低且企业主缺乏必要的社会责任意识。只有坚持“劳资两利”的指导思想，坚持贯彻国家政策与企业实际情况相结合，坚持“特事特办”，才能维持中小企业的生产经营，保持劳动关系的稳定。     

对健全我国劳动关系调整机制问题的探讨

改革开放30年来,我国劳动关系领域发生了深刻的变化,呈现以下特征:劳动关系的主体和利益格局多元化;劳动关系的确立和运行初步实现了法律化;劳动力供大于求的客观现状使劳动者处于相对弱势地位;就业形式的变化引起劳动关系多样化和复杂化等。健全我国劳动关系调整机制首先是构建劳动关系调整机制框架,关键是明确政府、工会、用人单位和劳动者在市场化背景下的角色定位。     

怎样理解“正常劳动”

《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准，那么什么是正常劳动？如果在劳动合同中有约定员工完不成任务，支付的工资可否低于最低工资。     

劳务派遣中的劳动关系探析

劳务派遣涉及三方主体和两个合同,这使劳务派遣中的劳动法律关系较之《劳动法》所调整的传统的双边对应的劳动法律关系要复杂得多。本文通过对学界相关研究的质疑和评述,结合笔者对劳动关系理论的理解,探析劳务派遣中存在的劳动关系。以期为司法实践中劳务派遣单位和用工单位对劳动者责任的承担和分担提供理论依据,为劳务派遣的法律规制提供理论基石。     

《劳动合同法》实施中存在的问题与路径选择——基于构建和谐劳动关系的视角

近年来,随着《劳动合同法》颁布实施,劳动合同签订率大幅提高,劳动合同短期化现象显著减少,社保覆盖率不断扩大,劳动者依法维权意识大为增强,用人单位依法管理意识逐步增强,劳动关系总体上趋向和谐。然而,由于《劳动合同法》在实施过程中刚性约束力不足,导致仍有部分用人单位采取各种手段恶意规避法律、侵犯劳动者合法权益。为切实保护劳动者的合法权益,当前应紧密结合《劳动合同法》实施状况,因地制宜地采取有效举措,通过完善制度、加强监管、积极发挥工会作用,打出"组合拳",逐步构建起和谐的劳动关系。     

追讨欠薪须先经劳动仲裁吗？

背景：张某与商场终止劳动关系时，商场以经济效益差为由，少付他两个月的工资共计3200元，并没有出具欠条。因多次催讨未果，张某一气之下起诉至法院。开庭审理时，商场负责人辩称，欠薪3200元属实，但本案属于劳动争议，法院不得直接受理，应首先经过劳动仲裁。请问，追讨欠薪必须经过劳动仲裁吗？     

尊重劳动者合法权益是外资企业构建和谐劳动关系的根本

在"强资本、弱劳动"表现较为突出的市场经济中,更加尊重劳动者的合法权益是外资企业构建和谐劳动关系的根本。外资企业劳动关系存在劳动强度大、克扣工资现象严重,忽视劳动保护、职业危害严重、工伤事故频发,劳动合同随意性强劳动契约内容不对称等问题。应从加强劳动立法、强化国家对外资企业的制度化管理,加强外资企业集体谈判和劳资协商会议制度,开展公司社会责任运动、促进劳动关系规范和协调等角度促进外资企业劳动关系和谐发展。     

完善劳动合同法规 稳定劳动关系

劳动合同立法是失业预防工作的基础,考察《安徽省劳动合同条例》,可以对安徽省失业预防制度创新有个全面认识。《条例》按照劳动法的基本精神,在单方即时解除劳动合同的规定、劳动合同单方预告解除的规定、经济性裁员的规定方面作出符合省情的规定,反映了现代劳动立法保护劳工的理念,但从法理上分析。还有些规定亟待完善,以更好的保护劳动者的就业权。     

劳动纠纷常见问题解答

新年伊始，许多劳动者都将面临着续签劳动合同、辞职、被解聘、讨要工资等一系列的问题。四川汉雅律师事务所的潘正律师就长期的工作实践以及在搜搜问问、百度问问上答复网友劳动法相关问题的情况，总结了5个劳动者常见的困惑，并结合案例详细解答。     

我国企业劳动关系的“后危机现象”及其应对策略

我国企业在进入后危机时代的同时,企业劳动关系也出现了体现在劳动报酬、劳动需求和劳动心理三个方面的后危机现象。劳动者与企业之间的经济交换和社会交换是劳动关系后危机现象产生的根源。为此,要构建包括利益共享观、工资共决制、激励方法、心理契约、三方协调五方面内容的应对策略,使后危机时代的劳动关系趋向和谐。     

《劳动合同法》问答(三)

问:用人单位与劳动者约定培训服务期时,能否同时约定违约金?答:根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位与劳动者约定培训服务期时,可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行     

我国企业劳动关系约"后危机面象"及其应对策略

我国企业在进入后危机时代的同时,企业劳动关系也出现了体现在劳动报酬、劳动需求和劳动心理三个方面的"后危机现象".劳动者与企业之间的经济交换和社会交换是劳动关系"后危机现象"产生的根源.为此,要构建包括利益共享观、工资共决制、激励方法、心理契约、三方协调五方面内容的应对策略,使后危机时代的劳动关系趋向和谐.     

解读劳动合同法:巧妙应对五类合同陷阱

劳动者与用人单位确立劳动关系应当订立劳动合同,但在现实生活中,一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时,往往利用处于弱势地位的劳动者对法律的无知设置陷阱.……     

构建和谐劳动关系的法治障碍及其对策

构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。目前在构建和谐劳动关系方面不仅存在着立法和执法障碍,在守法方面则存在用人单位劳动用工违法或规避法律,用人单位恶意拖欠劳动者劳动待遇,用人单位提供给劳动者的生产生活条件恶劣等守法障碍。因此,应当采取建立和完善平等的劳动法律制度,强化构建和谐劳动关系的责任制度,完善劳动争议解决制度,建立和完善劳动者民主权利保障制度,建立和完善劳动者帮助制度等法治对策予以解决。     

事实劳动关系之探讨

实践中存在着大量的事实劳动关系,而法律又未对事实劳动关系的概念、范围等问题作出明确界定。因此,有些事实劳动关系在审理实践中难以认定。为保护劳动者的正当权益,我们应当厘清关于事实劳动关系的一些基本问题,并继续完善与之相关的法律制度。     

4 对预付工资的裁决不服能起诉吗

问：辽宁尚予 ——请问我对劳动争议仲裁委员会作出的预付劳动者工资的栽决不服，能向法院起诉吗？如果起诉的当事人有一方撤诉了．案件还继续审理吗？ 适用文件：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 法释[2006]6号 答：如果你不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，     

劳动关系和谐与和谐社会建设

劳动关系和谐是平等基础上的利益协商、调整、让渡,是劳资“共赢”,是企业与相关利益群体“共生”。通过确立和谐的劳动关系价值取向,建立行之有效的劳动关系协调机制,建立能代表劳动者权益的真正工会,完善劳动法律法规体系,建立并逐步推行企业劳工标准认证等举措,构筑协调、合作、共赢的劳动关系。实现劳动关系和谐,对于和谐社会建设,具有与其它社会关系和谐一样重要的意义。     

科学发展观视阈下的和谐劳动关系建设问题研究

和谐劳动关系的构建既是科学发展的内在要求,也是实现科学发展的客观需要,要从根本上转变经济发展方式,必须深入贯彻科学发展观,坚持"以人为本"的理念,重视保护劳动者利益。现阶段,我国劳动关系领域还存在着劳资关系不平衡、初次分配中劳动者报酬偏低、市场化劳动关系协调机制不完善、劳动争议和群体性事件多发,威胁社会稳定等诸多制约因素。"十二五"时期,应以科学发展为核心,从加快政府职能转变,建立综合性政绩考核机制;注重初次分配领域的效率和公平,提高普通劳动者收入;加快制度化建设化解劳资矛盾,建立长效劳动关系协调机制;构建劳资冲突的预警与化解机制,维护社会稳定等方面加快和谐劳动关系建设,推动我国经济社会健康可持续发展。     

入世后我国劳动关系新趋势

更加突出保护劳动者合法权益原则 保护劳动者，是各国劳动法的主要宗旨。中国入世后，劳动立法在对劳动关系当事人双方都给予保护的同时，将会偏重于保护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者，也就是向保护劳动者倾斜，体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位。     

构建和谐劳动关系需要建立健全劳动关系协调机制

劳动关系是人类社会最基本的社会关系。劳动关系在质上体现劳资双方在生产过程中的地位和相互关系是否平等,在量上体现劳资双方在产品分配上是否公平,这种平等和公平的统一,是它质和量的统一,本质上是人与人的关系。劳动关系协调机制以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题,以兼顾政府、企业、职工三方利益的一系列政策、方针、程序、方法及机构和组织体系的总和,其本质维护劳动法的具体实施。劳动关系协调机制的内部机制主体主要是劳动者、工会和雇主组织之间的互动或者说是博弈,劳动关系协调机制的外部机制即调解、仲裁、诉讼和监察等法律行为。建立健全劳动关系协调机制,是适应我国劳动关系的现状和特点的客观需要。要进一步加强政府、工会、企业协调劳动关系三方机制建设