全心全意依靠职工,促进国企改革发展

一、全心全意依靠职工对推动国有企业改革和发展具有重要意义党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出:搞好国有企业的改革和发展,必须坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针,切实尊重职工的主人翁地位,充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性,坚决维护职工的经济利益,保障职工的民主权利。这是搞好国企改革和发展不可忽视的重要     

从理性层面上把握四中全会《决定》的精神

党的十五届四中全会通过了《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,对国企改革和发展的意义、目标、方针及当前着重要解决的问题,作出了重大的决策.《决定》是在邓小平理论指导下对国企改革和发展规律性的认识,是对十五大报告的深化和发展,是指导当前和今后国企改革和发展的纲领性文件.我们的任务是要认真学习和深刻领会,从实际出发创造性地贯彻.为此,要从理性层面把握四中全会《决定》的精神实质.     

积极探索企业改革与发展的新思路

面对日益激烈的市场竞争 ,供电企业的改革与发展问题迫在眉睫。如何提高全体职工的认识 ,发挥广大职工的智慧 ,用建设有中国特色的社会主义理论凝聚职工群众 ,赢得职工群众对改革的支持 ,不断改进并加强思想政治工作的力度 ,是值得我们深思的课题。一、准确理解和把握党的十五届四中全会的精神实质 ,是供电企业改革与发展能否成功的关键。作为供电企业的全体职工 ,特别是领导干部要带头认真学习全会精神 ,完整准确地领会其精神实质 ,了解国企改革的大方向 ,认清企业所面临的形势 ,积极寻求企业自身的定位 ,统一思想 ,正视困难 ,坚定必胜的信心 ,增强搞好企业改革与发展的责任感、紧迫感。以十一届三中全会为开端 ,迄今为止 ,国企改革大致经历了五个阶段 :即放权让利阶段、利改税阶段、经营承包阶段、转机建制阶段及整体搞活阶段。从这五个阶段可以看出 ,国企改革一环紧扣一环 ,到目前为止 ,体制转换和结构调整已进入攻坚阶段。国企改革的目的是改变当前两头大、中间小的结构布局 ,形成大的企业集团与世界经济竞争 ,逐步建立现代企业制度。二、要正确认识思想政治工作在企业改革和发展中所起的作用。随着国有企业改革与发展进程的不断深入 ,我们所处的...     

走出困境——国有企业改革的思路和对策

不久前中共中央宣布在今秋要召开十五届四中全会,将就国企改革作出重大决定。人们对此议论纷纷到底什么是“重大决定”?国企当前究竟处于什么样的态势之下?温元凯发表了自己的看法。 一、当前国企改革的症结所在 国企改革症结在于制度改革、制度创新方面没有突破性的进展。包括它的经营者的选拔、任免、报酬机制、奖励机制,都没有得到根本性的突破,所以,国企改革之所以要跟上当前改革的一个核心位置,与此有很大的关系。不在这些根本性的问题上得到突破,前景将难以想象。 二、“重大决定”会出现在哪些方面     

深化国有企业改革的研究概述

我国国有企业经过16年的改革,在取得成绩的同时,也出现了一些问题。伴随着国企改革的深入,人们对改革的难点、重点认识的愈加清楚,所揭示的问题愈加深刻,所提出的对策也愈加能触及到改革的核心与关键。本文就近期有关国企改革的对策研究加以概述。     

职工话改革

国企改革:必须承受的阵痛国有企业迈向市场,是一场脱胎换骨的革命,必然带来阵痛,甚至需要一些职工做出某些牺牲,这对广大职工心灵的冲击和带来的变化,都是巨大的。经历20年的磨砺,我省职工普遍对国企改革从不理解转为理解,参与意识和承受能力也不断增强,对改革的成果给予充分肯定。有越来越多的人认识到,改革是国企唯一的出路,守着过去那种僵化保守的模式,不积极参与市场竞争,只有死路一条。现在,虽然在机制转轨过程中,我们的国企确实出现了不少困难,但取得的成绩、带来的变化也是有目共睹的。我们有了一大批国际知名的大企业,国企的技术水平和竞争能力大大提高,广大员工的市场意识、风险意识普遍增强,这都为国企的二次创业打下了坚实基础。经历了70多年风风雨雨的昆明卷烟厂,正是在改革开放20年里     

推进再就业与深化国企改革——安顺地区再就业问题思考

“精简”、“裁员”……“下岗”、“再就业”正以不可抗拒的力量闯入了人们的生活,成为全社会关注的焦点。这是改革的必然。十一届三中全会以来企业改革的实践证明,国有企业要走出困境,必须改革,而改革则意味着一部分职工利益格局的调整和大批职工下岗。国企改革导致了再就业,而能否解决好再就业问题又直接关系到国企改革的成败。这里,仅就安顺地区的再就业与国企改革问题作几点思考。 截至今年4月底,全国已有下岗职工1200万,再就业状况不容乐观。而经济发展滞后的安顺,形势就更加严峻。目前,全区共有下岗职工14127人,     

“重建个人所有制“与国企攻坚战

党的十五届四中全会就国有企业的改革和发展作出了决定，吹响了国企改革攻坚战的号角，标志着我国国有企业的改革已到了最关键的时候。在此紧要关头，很有必要重温一下马克思在《资本论》中关于“重建个人所有制”的重要论述，从理论上准确地把握这一重大命题的科学内涵，以指导我们更好地理解十五大和十五届四中全会关于所有制以及国企改革和发展问题的一系列重大理论突破，从而为开创国有企业改革和发展的新局面寻找切实可行的途径。一、对“重建个人所有制”的理解“重建个人所有制”是马克思在《资本论》第一卷第七篇分析资本主义积累的…     

对国有企业改革主体的思考——兼评“改革主体错位论”

我国国有企业改革虽然取得了很大成绩，但总体上看尚未能使国有企业真正摆脱困境，其原因不。能不引起我们的思考。有一种观点认为，造成这种状况的原因主要是国企改革的主体产生了错位，政府部门喧宾夺主，包办了本应属于企业及其职工的权利和义务。深化国企改革必须纠正企业改革中的主体错位现象，政府应该将改革的主体角色让位给企业与职工。     

抓住机遇推进乌江水电开发

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，指明了国企改革的方向，明确了国企改革和发展的指导方针和原则，在许多重大问题上，有了新的发展和新的突破，对面临的重点和难点，指出了完整的和切实可行的改革措施，是指导国企改革和发展的纲领性文件。通过学习，我们要进一步提高对国企改革和发展重要性、紧迫性、长期性的认识。能否实现做定》指出的目标，既是一个重大的经济问题，又是一个重大的政治问题c贵州近20年朱，国企管理体制和经营机制发生了深刻的变化，一批国有大中型骨干企业在币场竞争…     

认清困难 开拓创新 夺取国企改革攻坚战的胜利

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》是指导国企跨世纪改革和发展的纲领性文件 ,是党的十五大报告关于国企改革精神的具体化。《决定》制定的国企改革和发展的目标及十条指导方针 ,将对国企改革和发展产生巨大的推动作用。目前我国经济体制改革正如《决定》所指出的 :“当前 ,国有企业的体制转换和结构调整进入攻坚阶段”。所谓攻坚主要是指改革已进入国有企业所有制形式的改革和企业制度创新 ;国有经济战略布局调整和改组的阶段。而实现这一阶段的目标面临诸多困难 ,其中主要有以下几个方面 :首…     

论房管所转制后的发展之路

一、充分认识房管所转制的紧迫性和必要性房管所改革转制后,我有如下认识:一是改革转制是国企改革的大势所趋,我们房管所理应跟上改革的进程。二是对房改深化的必然选择。由于房改的深     

对国有经济“有进有退”调整战略的几点思考

文章认为,对国有经济“有进有退”调整战略的理解,应以国有企业特有的功能为标准,从增强综合国力的高度来推进国有企业改革;应以市场竞争为标准,从治本的高度来推进国企改革;应以国情现状为基准,从发展生产力的高度来推进国企改革。     

国有企业改革中的若干矛盾问题分析

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。改革20多年来,国有企业改革和发展取得了很大进展。在真切感受到改革给国有企业带来的深刻变化并为之振奋鼓舞的同时,我们也不能不清醒地看到,在国企改革和发展中还存在不少深层次的矛盾和困难。本文试图通过对国企改革中遇到的激励和约束、数量和质量、市场作用和政府作用等矛盾问题的分析,进一步探讨影响国企改革和发展中的主要因素,进而深化对国有企业改革规律性的认识和把握。     

建立现代企业制度的环境考察

党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(下称《决定》)指出 ,建立和完善现代企业制度 ,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求 ,是公有制与市场经济相结合的有效途径 ,是国有企业改革的方向。建立现代企业制度的基本要求是 :产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。全面理解和把握这１６个字的要求 ,并按照这个要求建立和完善现代企业制度 ,从内部看 ,对国有企业改革和发展有极大的推进作用 ,并且也正是国企改革和发展所要达到的目标之一 ;从外部来看 ,它具有强烈的开拓性和广阔的辐射性 ,涉及诸多外部关系 ,…     

思想政治工作是国企改革的生命线

列宁说过，社会主义事业是亿万人民群众自己的事业。作为经济体制改革的中心环节的国有企业改革，说到底，也是千千万万国企员工自己的事业，没有广大国企员工积极参与，改革是不可能真正深入下去并最终获得成功的。怎样把国企改革真正变成国企员工自己的事业?党的十五届四中全会《决定》指出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创新性。”而要做到这一点。     

增强对改革的心理承受能力

马克思主义的反映论认为,人们对事物的认识是否正确,取决于人们的认识是否符合于客观实际,是否能经受住实践的检验。但是这种反映决不是消极的、被动的,而是能动的,人们的认识往往受着他们的立场、观点、方法的制约。在这种主观能动作用中也包括着人的心理承受能力的状况。我们现在提出要增强对改革的心理承受能力的问题,是为了改善人们的心理机制,使之对改革有充分的心理准备,能如实地理解我们改革的措施,从而正确地对待改革,积极地参加改革。     

浅谈改制中的企业思想政治工作

企业在改制过程中,职工会出现许多思想问题。特别是某些企业目前日子还过得去,俗称"日子难过年年过",部分职工满足现状,对目前"过得去"的日子较眷恋,维持现状的心理较强,对改制后的预期值不高,对改革的风险有恐惧感。这部分职工对改革有抵触情绪,对未来改革较为担忧。根据这种思想现状,我认为改制企业的思想政治工作应抓住"想明白"、"讲清楚"、"跟得上"这几个环节,促进企业改制顺利进行。一、必须加强学习、提高素质,从思想和理论上把改制"想明白"企业改制既包括建立社会主义市场经济和现代企业制度的理论探索,也包括我国近十年来的实践探索。既涉及党的一系列关于国企改革发展的方针、政策,又涉及社会主义市场经济与建立现代企业制度的理论体系以及一系列相关配套的法律法规。思想政治工作者必须有"先人一步"的学习精神和求真务实的钻研精神,真正从理论上弄清弄懂电力施工企业改制的政策理论、法律制度的精神实质,做到理论在胸,从容不迫。首先必须认真学习党的十五大和十五届上中全会精神。尤其是《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。《决定》对国有企业改革和发展的重要性、紧迫性艰巨性作了深刻阅述,提出了国有企业改革和发展的基本方向,主要目标和指导思想,内容极     

困难企业工会如何做好思想工作

随着社会主义市场经济体制的建立和国企改革的不断深化,一些经济效益不好,发展前途欠佳的困难企业,已成为社会和人们普遍关注的热门话题。因为,企业的前途和命运同职工的前途和命运紧密相连,息息相关,职工是企业的主人,职工的生     

政府如何为国企改革和发展服务？

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:“国有企业改革和发展是一个复杂的社会系统工程,需要搞好宏观调控和相关的配套发展”。同时,《决定》还就如何为国企改革和发展