防止企业国有资产流失的思考

我国国有企业的深入改革,无疑为经济的发展注入了新活力,但也出现了需要高度重视的国有资产流失的问题。从近年改革的实践来看:企业国有资产流失的主要表现形式有;国有资产管理过程中的流失,资产投资经营过程中的流失;企业改制重组、产权变更过程中的流失;企业财务管理过程中的流失;企业营销过程中的流失;企业重大决策中的流失;企业科研技术成果开发利用中的流失。其主要特点:一是经济高速发展时期,国有企业管理体制发生变革时期,往往是国有资产流失的高发期;二是少数企业领导干部同不法私营企业主或个体老板相互勾结利用,乱投资、乱担保和…     

国有企业无形资产从何流失

无形资产,一般指能为企业带来高于有形资产平均获益率的利润,但不是实物形态的资产。目前,由于国有企业产权关系没有理顺,产权管理薄弱,产权交易不规范,导致国有企业有形资产大量流失的同时,也大量流失无形资产。国有企业无形资产流失,不会反映在帐面净值减少上,它比有形资产流失更隐蔽,难以被人察觉。为了有效地保护国有资产,应该正视和研究国有企业无形资产是如何流失的。国有企业无形资产的构成要素主要有:专利权、非专利技术成果、著名商标、著作权、计算机软件、商誉、商业秘密、优惠合同、特许经营权、土地使用权、供销网络、素质较高的职工队伍等。据调查,国有企业无形资产主要通过以下渠道流失:     

关于国有企业人才流失的对策探讨

企业生存和发展的关键是人才,人才的竞争是企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点。随着市场经济不断发展和改革开放的逐步深入,国有企业人才队伍建设中出现了一些新情况、新特点、新问题,并已成为制约企业发展的重要因素。其中最为突出的问题之一就是人才流失。据调查,在过去的5年中,国有企业引入和流出人才的比例为1:0.71。人才的流失,同时引起技术及市场的     

正确看待改制过程中的国有资产流失

自80年代以来,我国由于投资决策失误,经营亏损、国有企业承包租赁过程中的短期化行为、中外合资企业中对中方资产评估不准确,国有企业过度负债等原因造成的国有资产流失累计达6000多亿元。这些原因造成的国有资产流失都可归结为是体制不顺造成的流失。既然如此,要防止因体制不顺造成的国有资产流失,就只能通过深化体制改革,建立社会主义市场经济体制来实现,从微观上来说,就是要通过国有企业加快建立现代企业制度来实现。 但是,由于建立现代企业制度在推进过程中会具体化为对国有企业中国有资产的评估、清产核资、资产重组、进入资本市场交易等工作,因而建立现代企业制度本身又具有导致国有资产流失的潜在因素。 一是对国有资产的评估缺乏客观标准,因而具有将资产价值从低评     

企业公款消费现象透视

近几年来,由于企业自主权扩大,更由于企业内部特别是企业职工缺乏有效手段约束企业经营者行使自主权,从而使某些国有企业“老板”,滥用“自主钱”,造成国有资产大量流失。据权威部门估计,1982——1993年国有资产流失达6000——8000亿元,其中大部分直接或间接流向个人。流失的渠道五花八门,其中企业公款消费占了很大比重。现在企业中的公款消费风已成为众多职工议论的热点话题之一,也是职工最厌恶的腐败现象之一。     

不该鼓励未成年人的见义勇为行为南京大学为见义勇为考生加分惹争议

一项调查表明，目前国有企业技术工人流失严重，一些老工业基地和老企业甚至出现了“技工荒”现象；一些经济发达地区，竞出现16万元人民币年薪请不到合适的高级技工的问题。据预测，广东到2005年将缺少高级技术工人130万人。如此重大的问题很少引起国有企业和各级地方政府的重视，如果这种现象持续下去，国有企业不仅高级管理人才会流失，高级技术工人也要流失。     

浅谈国有企业在新形势下如何留住优秀人才

在当今知识经济时代,人才就是财富和资本,是企业发展的根本动力。现阶段,我国国有企业的优秀人才大量流失,人才安全状况令人堪忧。本文论述了国有企业人才流失的原因,以及人才流失给国有企业带来的巨大危害和影响。同时针对人才流失的原因和危害,提出了国有企业要避免人才流失,必须建立完善的、与时俱进的用人机制,只有这样才能真正实现企业与人才利益和目标上的共享,才能留住人才。     

强化国有企业管理

国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。 我国自1984年经济改革的重心从农村转向城市以来,国有企业的改革成为整个经济体制改革的中心环节。在国有企业改革中我们进行了一系列积极的探索,诸如放权让利,承包经营制,转换企业经营机制、股份制试点等,十多年过去了,尽管有些企业比过去“活”了一些,但总体上仍然是“活力”不足。近年来更是亏损面扩大,负债率升高,各种负担过重,国有资产流失加快……国有企业的改革。正如江总书记指出的“改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期。” 国有企业的改革能否成功,是关系到我们建立     

破题·创新·有为强化产权市场建设与监督的成功探索——贵阳市产权交易中心简介

随着我国国有企业改制和国有经济布局和结构战略性调整步伐的加快,企业国有产权转让日益增多。产权交易市场作为我国资本市场的初级市场,也已成为优化国有资本配置、防止国有资产流失的重要市场手段。顺势而为,贵阳市委、市政府根据中央和省的工作部署,结     

强化监督,积极防范国有资产流失——参加省纪委第九次全委(扩大)会议的部分国有大中型企业代表谈企业反腐败

强化监督，积极防范国有资产流失———参加省纪委第九次全委（扩大）会议的部分国有大中型企业代表谈企业反腐败本刊记者姚志宏国有企业是我国国民经济的支柱。江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，...     

在国有企业中强制推行法律顾问律师制度的必要性探索

在国有企业中强制推行法律顾问律师制度,用法律手段强制约束和预防国有企业领导者及其法人重大经济犯罪,并用法律形式确定国有企业领导者个人及班子整体和顾问律师两方面权利、义务,具有不可低估的作用.企业有义务在重大问题上征寻顾问律师的法律意见;顾问律师也有义务依法提供法律意见.企业以法律为准绳,不仅可以提高企业决策质量,而且有利于国有企业的良性发展,更可以预防国有企业的法人及其领导者个人的刑事违法行为,防止国有资产流失,这对我国社会主义市场经济和国民经济发展都具有极其重要的意义.     

建立现代企业制度过程中要防止国有资产流失

改革开放以来,我国国有资产继续发展壮大。到1993年底,我国国有资产总额达到了34950亿元,国有经济仍然是我国国民经济的基础。与此同时,国有资产流失现象比较严重。仅对1994年12.4万户国有企业清产核资调查统计,资产损失及挂帐就达4438亿元,加上产权交易中的流失,数字惊人。流失的主要途径是: 中外合资合作及股份制改组中的国有资产流失。1992年全国8550家国有企业与外商合资,其中5000多家企业出资(帐面价     

新形势下国有企业人才流失问题的思考

国有企业是我国国民经济的主体,搞好国有企业特别是国有大中型企业,具有至关重要的经济意义和重大的政治意义。而国有企业人才的流失是制约企业发展的主要瓶颈,如何吸引人才,留住人才是当前企业面临的首要问题,应当引起人们的足够重视。一、国有企业人才流失的现状近年来,国有企业(尤其是大型国有企业)很注重人才的引进,在人才吸引、培养、使用、留住等方面进行了积极探索,不仅工资水平在提高,福利水平也相当优秀。据同济大学的调查显示,国有企业是近年来同济大学招聘中的第一大户,在各类型招聘单位中所占比例最大,达到总数的37%。但是,与国…     

在轨道内转移

党的十六届三中全会提出,要推进公有制的多种有效实现形式,使股份制成为公有制的主要实现形式。除了在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域进一步加大国有资产投入、增强国有经济的控制能力外,其他行业和领域的国有企业,通过资产重组和结构调整,在市场公平竞争中优胜劣汰。可以预见,新一轮国有企业改革的高潮即将来临。大规模的企业改革必然伴随着大规模的资产流动。经验表明,企业改革之际,往往也是一些腐败分子乘机以权谋私,化公为私,造成国有资产流失问题的高发期。所以,三中全会指出,加强党风廉政建设、反对和防止腐败,是建立和完善社会主义市场经济体制的重要保证。作为反腐败的职能机构,纪检监察机关在当前和今后一个时期,应把查处国有资产严重流失的案件作为工作重点之一,使国有资产在政策法律规范的轨道内移动,为企业改革发展的顺利进行提供有力保证。     

国有企业改革中国有资产流失风险防范

近年来,随着国有企业改革的不断深化,国有资产流失问题日益突显。究其原因是纷繁复杂的,因而其表现形式也是多种多样的。倘若任其发展必将阻碍国有企业的进程,乃至危害整个国民经济的健康发展。因此,必须尽快从改善国有资产管理体制、完善公司法人治理结构、规范企业经营管理、增强社会公众监督等方面来进行国有资产流失风险防范。     

对国有企业产权改革的思考

我国的国有企业,是国民经济的主体,国家经济的命脉,财政收入的主要来源。改革开放以来,我国在国有企业的改革方面采取了一系列措施,也起到了一定的积极作用,但并未取得理想的效果,达到预期的目的。究其根本原因就是没有触及到产权制度改革这个基本问题。 第一,企业产权未界定,产权虚置,公有资产得不到量化,所有者和经营者之间权、责、利不分明,因而缺乏利益激励机制,企业积极性调动不起来,职工缺乏主人翁责任感。以致企业效益下降,公有资产大量流失。近几年全国国有资产流失     

加快建立现代国有企业制度

通过企业改革,使国有企业成为商品生产者和经营者,成为独立的市场主体,是建立社会主义市场经济体制的一项主要任务。着力改革整个企业制度,建立现代国有企业制度,这样才能完成企业改革的任务。本文拟就有关重建国有企业制度的几个问题,谈点看法。 对国有企业目前状况的估计 国有企业改革的目标,是使绝大多数国有企业成为完全独立的商品生产者和经营者。企业成为商品生产者和经营者要具备以下特征:     

内外制约话监督

党的十五大确定国有企业要“建立有效的国有资产管理、监督和营运机制，保证国有资产保值增值，防止国有资产流失。”党的十五届四中全会《决定》重申了这一要求，并强调要“过渡到从体制、机制上加强对国有企业的监督，确保国有资产及其权益不受侵犯。”目前，我区广大国有企业领导人员的素质，从总体上讲是好的，能够兢兢业业，任劳任怨，不懈努力，克服种种困难，顽强拼搏，为我区国有企业改革发展贡献自己的力量。但也不可否认，有少数企业领导人员对企业疏于管理，滥用权力，贪污腐败，假公济私，违法违纪，成为穷庙中的富方丈，造成了…     

亡羊,如何补牢?

长期以来,政企不分、管理体制不顺、国有企业的体制和机制不活、产权不明晰、内部管理体制不严谨等原因,直接导致了国有资产的严重流失.加快国有资产管理体制改革,强化对国有资产的监管,防止国有资产流失,已成为当前经济管理工作的当务之急.     

国有小型企业实行“国有民营”的思考

我国对国有小型企业的改革,十多年来先后采取了利改税、承包制、租赁制等各种措施,取得了一定成效。但迄今为止并没有真正解决政企分开、两权分离的问题。究其深层次的原因在于国家所有者与企业之间的产权界限模糊,没有建立明晰的合理的产权制度,形成有效的产权机制,因而企业负盈不负亏,对国有财产漠不关心,短期行为在所难免,国有资产流失严重,这也正是国有企业经营机制难以转换、缺乏生机和活力、劳动效率和经济效益低下的关键所在。当前国有企业的产权制度改革已成为十分紧迫的重要问题。