继承古代的用人思想具有现实意义

继承古代的用人思想具有现实意义□胡德成我国古代帝王君臣不管他们对人类社会的历史曾起过什么样的作用，但是他们当中不少人在发现和使用人才上“任人唯贤”的思想，至今闪烁着历史的光芒。请看———一、古人“用贤则治”、“将贤国则安”的指导思想值得我们借鉴。春秋...     

邓小平的人才思想研究

邓小平从战略的高度提出要培养大批人才,实施人才强国的战略。在总结我党经验教训的基础上,郑重提出要尊重知识,尊重人才,要营造一个宽松、宽容的环境聚集人才,解放思想,打破老框框,大力培养、发展和破格使用优秀人才。     

邓小平的人才观

邓小平从战略的高度提出要培养大批人才,实施人才强国的战略.在总结我党经验教训的基础上,郑重提出要尊重知识,尊重人才,要营造一个宽松、宽容的环境聚集人才,解放思想,打破老框框,大力培养、发现和破格使用优秀人才.     

加入WT0后我国高新技术企业发展的人才环境分析

高新技术企业要想在较长时期内占有竞争优势,不仅需要国家在人才教育与培养方面发挥作用,形成一个良好的人才大环境,而且在高新技术企业层面上,需要给人才以宽松的工作环境,充分调动他们的积极性,形成尊重人、培养人、崇尚人的人才小环境。     

加入WTO后我国高新技术企业发展的人才环境分析

高新技术企业要想在较长时期内占有竞争优势,不仅需要国家在人才教育与培养方面发挥作用,形成一个良好的人才大环境,而且在高新技术企业层面上,需要给人才以宽松的工作环境,充分调动他们的积极性,形成尊重人、培养人、崇尚人的人才小环境.     

邓小平的育才、敬才、聚才、识才观

邓小平从战略的高度提出要培养大批人才,实施人才强国的战略。在总结我党经验教训的基础上,郑重提出要尊重知识,尊重人才,要营造一个宽松、宽容的环境聚集人才,解放思想,打破老框框,大力培养、发现和破格使用优秀人才。     

重视人才培养 为企业可持续发展蓄力

人才是企业可持续发展的基石。近年来,北京市政路桥集团有限公司下属的北京市政工程研究院党总支针对自身发展需要大量各层次人才的实际,以"培养人才、用好人才、发挥人才、成就人才"作为人才工作的根本任务,统筹抓好各类人才队伍建设,努力构建宽松和谐、健康向上、有利于人才成长的文化环境,取得了良好效果。     

晋江市举办首期企业文化沙龙

2011年9月18日,晋江市企业文化沙龙首期活动以城市.文化.人才为主题在世茂闽南古厝举办。活动着力搭设三大平台服务企业发展。一是宽松交流平台。以营造宽松交流环境为第一原则,在场所选择和氛围布设上,沙龙选择在已有百年历史、古香古色的闽南古厝举     

不断提升和平区人才工作新水平

认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划，是我们的一项紧迫任务。更好地实施人才强区战略，需要营造人才辈出的环境、搭建人才展示的舞台、构筑人才集聚的高地，结合和平区实际，我们要着力在6个方面下功夫。     

重彻人才培养为企业可持续发展蓄力

人才是企业可持续发展的基石。近年来，北京市政路桥集团有限公司下属的北京市政工程研究院党总支针对自身发展需要大量各层次人才的实际，以“培养人才、用好人才、发挥人才、成就人才”作为人才工作的根本任务，统筹抓好各类人才队伍建设，努力构建宽松和谐、健康向上、有利于人才成长的文化环境，取得了良好效果。     

我省个体私营经济发展的回顾与展望

近年来,省委、省政府把发展个体私营经济作为培育新的经济增长点、构筑竞争新优势、加快“二次创业、富民强省”步伐、振兴龙江经济的一项重要举措,纳入了全省国民经济发展总体规划,加大政策扶持力度,创造宽松的发展环境,使全省个体私营经济呈现出良好的发展态势。主要表现在五个方面：     

西汉选官评议

西汉时代，人才旺盛，尤其是在汉武帝与汉宣帝时代。班固在《汉书·公孙弘卜式儿宽传》中说：“汉之得人，于兹为盛。儒雅则公孙弘、董仲舒、儿宽，笃行则石建、石庆，质直则汲黯、卜式，推贤则韩安国、郑当时，定令则赵禹、张汤，文章则司马迁、相如，滑稽则东方朔、枚皋，应对则严助、朱买臣，历数则唐都、洛下闳，协律则李延年，运筹则桑弘羊，奉使则张骞、苏武，将率则卫青、霍去病，受遗则霍光、金日，其余不可胜纪。是以兴造功业，制度遗文，后世莫及。”汉武帝所立的丰功伟业，与这些贤才的奉献和创造分不开。汉代为什么人才鼎盛？班…     

富民兴宁 人才为本——聚焦宁夏人才工作（之四）—构筑宁夏的人才高地

人往高处走，水往低处流。宁夏要稳定人才、吸引人才，就必须构筑起自己的人才高地，抢占人才开发的制高点，以应对日趋激烈的国际国内的人才竞争，让人才在这块高地上大显身手，一展才华，为宁夏的发展贡献力量。加强环境建设，稳定人才队伍。宁夏是经济欠发达地区，这就注定了我们不可能像东部地区那样用很高的待遇来吸引和稳定人才，这就注定了我们必须在环境建设上下更大的气力。     

民营经济发展的制约因素及对策

改革开放以来,我国民营经济实现了快速发展,但是仍然存在较多的问题。从民营经济内部来看,存在人才不足、创新能力不足、产业结构失衡等问题;从外部环境来看,存在税费负担过重、投融资环境有待改善等问题。针对这些问题,从创造宽松的政策环境、建立健全融资机制、完善制度体系、实施人才战略、加强创新、放宽准入等方面提出相应对策。     

要有宽松的学术环境

江泽民同志在庆祝北大建校百年的讲话中对一流大学的基本特征作了概括，其中非常重要的有两点，就是能够进行高水平的科学研究，能够培养出高素质的人才。实践经验告诉我们，无论是进行高水平的科学研究，还是造就高素质的人才，都离不开宽松、开放的学术环境。创新特别是基础研究的创新从来不是轻而易举、唾手可得的，而是长期积累的结果。研究者们有的穷经皓首，有的耗尽心力，有的因为标新立异而遭到各种非难和指责……试想，如果没有宽松、开放的环境，研究者们何以持久坚守冷清、寂寞的精神创造园地？何以有学术新论、科学发明的诞生？…     

聚焦“四化”目标 全力打造高层次人才服务最优环境

正近日,山东省人才工作领导小组在全国率先出台《关于加快推进高层次人才服务体系建设的实施意见》。《实施意见》聚焦高层次人才服务“运行一体化、过程便捷化、主体社会化、标准国际化”的目标,谋划部署高层次人才服务体系建设,进一步优化人才发展环境,助力构筑高层次人才集聚新高地。     

去假存真选英才

商鞅是我国历史上著名的改革家，他主持了秦国的变法，对社会进步产生了较大的影响。他的变法与人才思想紧密相连，在先秦诸子百家中独树一帜，靠立法解决选拔人才，是他人才思想的独到之处。商鞅提出假贤问题，他认为不少已获得“贤”的名望和地位的人，并不是真正的人才，而是靠花言巧计迎合君主骗取得来的名望。他说：“凡人臣之事君也，多以主所好事君。君好法，则臣以法事君；君好言，臣则以言事君。君好法则端直之士在前，君好言则毁誉之臣在侧。”做臣子的是按君主的喜好来为君主服务的。君主重视法治，那些端直的贤才就靠近他，君主…     

企业领导者如何识才用才

在激烈的市场竞争中,拥有英才是企业制胜之本.可以这样讲,人才济济的企业未必能获得成功,但成功的企业都拥有优秀的人才作为保证.现代管理强调以人为本,在很大程度上,管理的科学性就在于用人的科学性,管理的艺术性就在于用人的艺术性.所以企业的领导者不仅要善于发现人才,而且还要任人惟贤,为人才发展提供良好的环境.     

企业领导者如何识才用才

在激烈的市场竞争中,拥有英才是企业制胜之本。可以这样讲,人才济济的企业未必能获得成功,但成功的企业都拥有优秀的人才作为保证。现代管理强调以人为本,在很大程度上,管理的科学性就在于用人的科学性,管理的艺术性就在于用人的艺术性。所以企业的领导者不仅要善于发现人才,而且还要任人惟贤,为人才发展提供良好的环境。     

独立学院创新人才培养之思考

文中阐述独立学院人才培养的特点,从准确定位,切实树立创新人才观、营造宽松的教育环境、强化学生主体性,充分尊重学生个性发挥、重视实践教学、培养优良的品格等方面提出了独立学院培养创新人才的途径。