会计师事务所的人力资源管理

中国加入WTO后,会计市场的开放为会计师事务所规模发展带来了紧迫感,也为会计师事务所开展规模经营、联合抵御风险、加快成长速度直接提供了外来动力。会计师事务所要扩大经营规模,最终都要落脚于人力资源的优化与组合,这是检验会计师事务所是否成功走向规模化经营的生产力标准。因此,会计师事务所要发展壮大,关键是要做好人力资源管理工作。一、人力资源管理在会计师事务所内部管理机制中的地位会计师事务所最宝贵的资产就是人力资源,人力资源管理是会计师事务所内部管理机制的重要组成部分,可以说,是否拥有完善的、富有竞争力的人力资源…     

高管会计师事务所关联的审计质量之辨析

从会计师事务所中聘请高管的现象日益普遍,由此产生的高管会计师事务所关联也因为一系列财务舞弊案而引发了业界的关注,如何提高会计师事务所关联下的审计质量成为我国资本市场健康发展的重要课题。高管会计师事务所关联会减少审计投入,损害审计独立性,对注册会计师客观、公正地发表审计意见产生不利影响,从而严重损害审计质量。调整不同高管职位的"冷却期"长度、健全独立董事机制和审计委员会制度、完善上市公司管理层信息的披露等手段将有助于改进高管会计师事务所关联的审计质量。     

行业专门化经营与审计溢价的实证检验

行业专门化经营是会计师事务所基于对行业知识和行业审计专长的高度重视而采取的一种经营战略,大多数研究者一致认为,这种经营战略可以提高会计师事务所在行业内的市场占有率。但是对于采取行业专门化经营战略的会计师事务所是否能够收到审计溢价这一问题,研究结论大相径庭。本文以会计师事务所在某行业内的市场占有率作为其是否采取了行业专门化经营战略的判断标准,对我国2006~2008年A股审计市场的样本数据进行统计分析和实证检验发现,我国会计师事务所的行业专门化经营水平很低,也没有因此而获得审计溢价。     

基于我国汽车行业上市公司变更会计师事务所情况的分析

以汽车行业的上市公司为例,分析我国上市公司变更会计师事务所的原因和动机。研究结果表明,排除会计师事务所由于失去证券执业资格变更的情况外,会计师出具过非标准的审计意见,会计师事务所与上市公司不在同一地域,以及新会计准则的颁布与实施都对上市公司变更会计师事务所产生了较大的影响。     

基于我国汽车行业上市公司变更会计师事务所情况的分析

以汽车行业的上市公司为例,分析我国上市公司变更会计师事务所的原因和动机.研究结果表明,排除会计师事务所由于失去证券执业资格变更的情况外,会计师出具过非标准的审计意见,会计师事务所与上市公司不在同一地域,以及新会计准则的颁布与实施都对上市公司变更会计师事务所产生了较大的影响.     

论注册会计师信任危机的原因及对策

近些年中国经济市场陆续发生了如万福生科、五粮液、恒大地产等一系列会计造假案,这些事件下对中国市场经济的未来健康发展带来了非常不利的影响。一系列的会计师事务所执业失败事件发生后,引起大家对注册会计师行业的诚信打了一个大大的问号,注册会计师行业面临前所未有的信任危机,整个社会的经济秩序也因此产生了严重的影响。此外,导致注册会计师信任危机的原因主要有:审计活动的风险;注册会计师的独立性受损;法律法规的不统一,独立审计准则地位尴尬;注册会计师审计制度本身存在的缺陷。加强注册会计师行业诚信建设应采取下列对策:(一)坚持以风险导向的审计理念和方法;(二)让注册会计师具有真正的独立性;(三)完善现有审计制度。     

财政部关于印发《境外会计师事务所在中国内地临时执行审计业务暂行规定》的通知

各省、自治区、直辖市财政厅（局），深圳市财政委员会： 为了进一步规范境外会计师事务所在中国内地临时执行审计业务行为，我部制定了《境外会计师事务所在中国内地临时执行审计业务暂行规定》，现予印发，请遵照执行。自本《暂行规定》发布之日起，一律使用新版《境外会计师事务所临时执行审计业务许可证》。各省级财政部门应当根据需要，及时向我部申领新版证书。     

我国独立审计现状与对策

随着社会经济的高速发展,我国独立审计存在独立性不强、审计业务范围较小、法律体系不完善等问题。要促进我独立审计进一步发展,应加强小型会计事务所内部控制,改善管理方法;成立监管部门,改变业务收费方式;完善行业法律法规,加强惩罚力度;合理修改注册会计师考试制度;建立严格的后续教育的监督制度。     

我国独立审计现状与对策

随着社会经济的高速发展,我国独立审计存在独立性不强、审计业务范围较小、法律体系不完善等问题。要促进我独立审计进一步发展,应加强小型会计事务所内部控制,改善管理方法;成立监管部门,改变业务收费方式;完善行业法律法规,加强惩罚力度;合理修改注册会计师考试制度;建立严格的后续教育的监督制度。     

从证监会处罚公告数据看我国独立审计信用监管问题

我国资本市场监管中审计信用问题,已成为当前关注的热点。笔者以中国证监会1993—2008年来针对会计师事务所及相关注册会计师发布的处罚公告为切入点,初步考察了我国独立审计信用监管的情况,提出独立审计信用监管的实现路径。     

论注册会计师审计独立性的制度保障体系

独立性是注册会计师的灵魂,健全、完善的制度体系是注册会计师恪守审计独立性的基本保障。注册会计师审计独立性的制度保障体系包括有效的公司治理结构、良好的事务所组织形式和行业管理体制、公认的专业技术规范和健全的民事赔偿制度四个方面,每一方面存在重大缺陷,都将对注册会计师恪守审计独立性产生影响。因此,要确保注册会计师恪守审计独立性,就应完善其制度保障体系。     

论审计失败的成因及对策

随着银广厦等上市公司的会计信息造假案纷纷被媒体揭露,负责审计这些上市公司财务报表的会计师事务所受到了人们的严厉谴责。这一系列审计失败的案件使中国注册会计师行业陷入了信任危机。本文就审计失败成因进行分析,并提出了治理审计失败的一些对策。     

追求卓越 勤勉尽责——天勤会计师事务所发展纪实

河北天勤会计师事务所的前身是河北华信审计事务所,成立于1996年4月,隶属于河北省政府机关事务管理局。1999年10月,积极响应国务院关于事务所脱钩改制的号召,改制为河北天勤会计师事务所有限责任公司。高丽芬作为河北华信的筹建者,随着事务所脱钩离开了机关,     

财政部 工商总局关于印发《财政部 工商总局关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》的通知

各省、自治区、直辖市财政厅（局）、工商局，深圳市财政委员会、市场监督管理局： 为了贯彻落实《国务院办公厅转发财政部关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》（国办发[2009]56号），推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式，促进我国会计师事务所做大做强，根据《中华人民共和国合伙企业法》、《会计师事务所审批和监督暂行办法》（财政部令第24号），     

天津市注册会计师行业监督管理办法

第一条为了规范会计师事务所的行为，维护会计师事务所及委托人的合法权益，促进注册会计师行业健康发展，根据《天津市市场中介机构管理办法》，制定本办法。     

财政部 工商总局 商务部 外汇局 证监会关于印发《中外合作会计师事务所本土化转制方案》的通知

财会[2012]8号各省、自治区、直辖市财政厅(局)、工商局,深圳市财政委员会、市场监督管理局,各省、自治区、直辖市、计划单列市商务管理部门、外汇管理部门、证券监管部门,安永华明、毕马威华振、德勤华永、普华永道中天会计师事务所:为了贯彻落实《国务院办公厅转发财政部关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》(国办发[2009]56号),规范现有中外合作会计师事务所本土化转制工作,促进在我国法律框架和统一市场规则下公平竞争,根据《中华人民共和国注册会计师法》、《中华人民共和国合伙企业法》、《外国企业或者个人在中国境内设立合伙企业管理办法》(国务院令第567号)和《会计师事务所审批和监督暂行办法》(财政部令第24号)以及其他有关制度办法,财政部、工商总局、商务部、外汇     

审计监督期盼预算改革——访国家审计署审计科研所副所长崔振龙

崔振龙简介毕业于上海财经大学会计学系,硕士学位;注册会计师,高级审计师,研究员,享受国务院特殊津贴专家。先后在中国农业银行、会计师事务所、审计署法制司等单位工作。主要从事会计审计的实务与理论研究工作,发表专业论文50多篇,出版著作20多部。现任国家审计署审计科研所副所长,中国审计学会副秘书长;兼任最高审计机关国际组织培训专家、最高审计机关审计准则委员会专家、财政部会计准则委员会咨询专家、北京大学、南京审计学院兼职教授、中国内部审计协会学术委员会委员等职务。     

会计师事务所审计质量控制制度体系初探

审计质量控制是关系到会计师事务所能否履行其社会职责,能否创声誉、求生存、谋发展的大事.建立健全有关制度控制体系是会计师事务所审计质量控制体系得以健康、高效运行的基础.本文从审计质量控制制度体系的角度初步探讨了制度子体系的整体结构,分析了各主要制度的内容和功能.     

财政部关于印发《财政部关于科学引导小型会计师事务所规范发展的暂行规定》的通知

各省、自治区、直辖市财政厅（局），深圳市财政委员会： 为了贯彻落实《国务院办公厅转发财政部关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》（国办发[2009]56号），科学引导小型会计师事务所规范发展，鼓励小型会计师事务所做精做专，构建大中小会计师事务所协调发展的合理布局，根据形势发展需要和《会计师事务所审批和监督暂行办法》（财政部令第24号），     

内资会计师事务所如何做强做大

内资会计师事务所(以下简称:内资所)与德勤、普华永道、安永、毕马威等国际四大会计师事务所的差距是巨大的、全方位的,体现在业务收入规模、从业人员数量、服务对象的规模与质量、审计收费等方面。内资所做不大做不强的核心根源在于注册会计师的付出与其收入极不配比,无法吸引人才,造成人才流失。