搞好人才流动促进企业发展──关于人才流动问题的探讨

搞好人才流动促进企业发展──关于人才流动问题的探讨李东华一个企业要想在竞争中立足并图谋发展，就必须重视搞好人才流动，既要释放出现有人才的潜能，又要发挥外部人才的作用，并能从长远计议，以培养为本，“用”、“养”并举，为下一步的用才打好基础。－、人才流动...     

浅议技术特征对软件技术人才流动的影响

软件技术人才的流动率远远高出其他行业,人才的频繁流动已成为制约软件产业发展的重要瓶颈。影响软件技术人才流动的因素很多,其中软件技术独有的特征是导致软件技术人才高流动率的重要原因。从软件技术特征视角切入,把人才个人职业成长与技术生命周期相结合,从一个全新的角度分析软件技术人才流动的动因,既丰富和完善了人才流动理论,又为软件企业加强软件人力资源开发管理,有效调控技术人才流动提供了理论参考。     

通过市场合理配置人才

（一）人才市场是我国社会主义市场体系中的一个组成部分。因此，培育和发展人才市场是建立社会主义市场体系中的一个重要课题。党的十一届三中全会以来．统包统配体制越来越不适应改革开放和经济发展的要求。许多地方针对某些人才的单位所有、部门所有现象，进行了人才和单位双向选择的人才流动改革，经过一段时间探索和实践．取得了显著成绩。国家制定了一些政策法规，鼓励和支持人才流动；政府人事部门开展了许多形式的人才流动社会化服务工作，为各类企业、科研事业单位、农收第一线输送了大量人才；全国人才市场的固定场所有近500个，…     

在人才流动中加强人才队伍建设

经济全球化,必然带来人才流动的全球化。只有建立良好的人才流动机制,使人才根据自己的特长、优势,施展才华、建功立业,才能形成人才建设上的良性循环。     

关于企业人才流失问题的研究

目前，我国企业人才流动的趋势是由国有企业单位流向“三资”企业、城市民办企业及乡镇企业等非国有企业，这一方面反映了人才价值在非国有企业能得到更好的实现，另一方面也说明，国有企业在我国当前的人才流动中基本处于净流失状态，在人才竞争中处于劣势。具体来看，国有企业人才流失呈现如下新的特点：一是人才整体流出率较低，但呈不断增长态势。1980—1989年期间，年均企业人才流失率为2．8％1990—1991年，年均国有企业人才流失率为3．3％。在对国有企业员工的调查中发现，员工中有流出愿望的占23％，想完全改行的占10．8％。可见…     

人才流动政策问答

人才流动政策问答读者朋友：＂人才信箱＂是专门为各级组织、人事工作者和广大读者＂答疑解惑＂的一个栏目。无论是您关心的有关组织、干部、人事工作的政策，还是您在成才、择业、处世等方面遇到的困惑和问题，我们都将努力给您一个满意的答案。愿＂人才信箱＂为我们搭起...     

刘建忠:合理配置与使用人才是企业发展的关键

目前,我国企业管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变。在当前这种相对于从前宽松得多的人才流动制度下,企业如何合理配置与使用人才,已成为一个重要课题。     

论人才市场化趋势

在现代经济中，人才即是“资源”和“资本”。那么，经济发展规律必然给人才市场化带来以下推动：一是人才向利益最大化的目标聚集。人才由资源配置效益低的地方流向资源配置效益高的地方，是人才流动的客观规律。这几年，我国出现了“出国热”，大批人才流向国外；北京和沿海一些城市外企、外商的总代理，由过去的外国人面孔逐渐变成中国人的面孔，这些人中不乏我国的高精尖人才；从国内来说，欠发达地区向沿海发达地区流动量加大，仅内蒙古1984年至1998年科技人员外流达16000人，其中1998年就外流2600多人，这些人大多是中青年业务骨干。…     

建立开放式企业人才管理机制

在知识经济条件下,企业应该建立一种开放式的适合人才成长与发展的管理机制。一、转变观念,推动“人事管理”向“人才资源管理”转变。“水向低处流,人往高处走”是一种自然的选择。人才不流动,长期在一个封闭的小环境中工作,视野就会逐渐趋向狭窄,观念就会变得陈旧,创新的动力就会枯竭。所以,人才只有正常地流动,才能带来新的观念、思想、信息和技术,也才能发现问题、解决问题,促进企业的发展。“流水不腐,户枢不蠹”,说的就是这个道理。企业的人才流动本身并不是     

规范和完善人才派遣 为企业发展提供优质服务

近年来，为满足企业用人需要，按照劳动法和劳动合同法，人才服务公司的人才派遣业务取得了长足发展。面对金融危机给人才派遣业务带来的新情况、新问题、新挑战，人才派遣工作应及时调整工作思路，创新工作方法，改进服务方式，将人才派遣业务做深做细，在扩大就业、服务企业中发挥积极作用。     

高层次人才集聚与管理机制创新

随着科学技术的发展和经济全球化进程的加快,高层次人才流动成为不可阻挡的时代潮流。而在高层次人才流动中形成的人才集聚对一个国家和地区的发展具有重要的推动作用,意义重大。如何促进高层次人才集聚及发挥高层次人才集聚的正效应,已成为学术界的重要研究课题。因此,要研究管理机制创新与高层次人才集聚的关系,并在分析管理机制对高层次人才集聚影响的基础上构建有利于人才集聚的管理机制创新体系。     

要加强对人才流动工作的宏观管理

目前，随着市场经济体制的逐步建立，区域性的人才市场逐步建立，人才市场网络初步形成，人才流动争和市场调节手有所提高。但是，人才还没有完全搞活。人才流不动，人才短缺与积压共存，人才市场作为人才资源配置的基础性作用难以发挥，仍是当前人才流动工作的主要问题和矛盾。因此，人事部门要着重抓好以下几个方面：一、加强对人才流动工作的宏观调控。在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，政府的管理职能要逐步地由过去的微观管理为主向宏观管理为主转变。在人才流动工作中，政府人事部门要运用经济、法律和行政的手段…     

试论人才流动的经济学成因

试论人才流动的经济学成因周志远人才流动是作为高层次劳动力的人才与一定生产或工作条件的动态配置与组合，其实质是生产要素之间的重新组合过程。属于经济学研究的范畴，而不单纯是人才学和社会学涉及的问题。因此，从经济学角度去考察人才流动，认识并掌握其产生和变化...     

施工企业人才流失现状与管理对策

在激烈的市场竞争中．企业将人才视为生存和发展不可缺少的核心资源。然而，时下人们的思想和观念趋于多元化．实现自我价值的意识越来越强．人才流动率日趋攀升．尤其是不少施工企业人才流失（主动离职）比例较高。大量的人才流失使企业不能正常运转，严重影响了企业经营效益。因此，人才流失是施工企业经营管理中亟待解决的问题．     

关于完善人才社会化管理体系的思考

人才社会化管理是人事人才管理体制创新的重要内容，对于加快人才流动，调整人才结构，优化资源配置有十分重要的作用。为了进一步实现人才社会化管理，就必须树立全新的人才理念，建立配套的管理方式方法，搞好综合化服务。     

孔雀贵州飞

贵州人才流动出现多年难得的“入超”——“十五”期间，贵州人才外流的状况得到逆转，引进的人才三倍于流出的人才。     

关于完善人才社会化管理体系的思考

人才社会化管理是人事人才管理体制创新的重要内容，对于加快人才流动，调整人才结构，优化资源配置有十分重要的作用。为了进一步实现人才社会化管理，就必须树立全新的人才理念，建立配套的管理方式方法，搞好综合化服务。     

对建筑企业人才资源开发的思考

当前，中国建筑企业在国际金融危机形势下，迎来了一次大发展的机遇。但却遭遇了人才资源紧缺的困境。金融危机新形势下，如何建立适应市场经济和现代企业制度的整体性人力资源开发机制，有效地吸引人才、培养人才、用好人才．进而为中国建筑业发展提供生生不息的源动力．给我们思考和研究建立符合建筑企业实际的人才开发机制．带来了新的课题。     

WTO条件下四川的人才战略

尽管今天人才流动和竞争对于许多人来说,已经不是什么新鲜事,但加入WTO无疑会使人才流动更加方便,从而使人才竞争更加激烈。WTO服务贸易总协定对人才流动做了直接规定,为国际间人才和劳动力自由流动创造了条     

进一步健全人才工作机制的若干思考——以安徽省为例

健全体制机制是实现人才科学发展的根本。从安徽省的实践看，健全人才发展的体制机制应注重建立健全协调高效的人才工作领导体制和管理体制，建立健全人才培养开发机制，建立健全科学合理的人才评价发现机制，建立健全人才选拔任用机制，建立健全人才流动配置机制，建立健全人才激励保障机制。