高层次人才集聚与管理机制创新

随着科学技术的发展和经济全球化进程的加快,高层次人才流动成为不可阻挡的时代潮流。而在高层次人才流动中形成的人才集聚对一个国家和地区的发展具有重要的推动作用,意义重大。如何促进高层次人才集聚及发挥高层次人才集聚的正效应,已成为学术界的重要研究课题。因此,要研究管理机制创新与高层次人才集聚的关系,并在分析管理机制对高层次人才集聚影响的基础上构建有利于人才集聚的管理机制创新体系。     

破解人才流动与人才忠诚的悖论

人力资源是国家和地区经济社会发展的动力 ,人才流动是人力资源开发和合理配置的关键环节 ,这已成为世界各国的共识。随着经济日益呈现的全球化趋势和我国加入ＷＴＯ ,人才流动不仅将跨越地区界限 ,而且还将跨越国家界限。更为重要的是 ,为了最大限度地发挥人才效益 ,大力撤除地域、身份和观念、体制、政策壁垒 ,推动人才自由流动 ,将是当前和今后相当长时期内我国人力资源开发的当务之急。正是由于这种社会背景 ,人才流动与人才忠诚就形成了带有鲜明时代色彩的一对悖论 ,其最典型的表现就是 :用人者往往责备人才缺少忠诚感 ,这山望着那山高…     

加快人才国际化步伐

所谓人才国际化,主要是指人才竞争、人才流动、人才素质、人才构成等方面的国际化,它与经济全球化相伴相随,共生共存。随着经济全球化的迅速发展,人才的国际化趋势也进一步加强。江苏作为经济外向度较高的沿海发达省份,要积极参与经济全球化的进程,就必须大力推进人才国际化。这是江苏提升人才核心竞争力和综合实力,提高对外开放水平,实现“两个率先”,即“率先全面建成小康社会、率先基本实现现代化”的重要保证。但是,江苏人才国际化与经济全球化的要求还存在一些不相适应的地方。一是人才开发国际化理念还没有在社会上真正树立起来,人才…     

浅议技术特征对软件技术人才流动的影响

软件技术人才的流动率远远高出其他行业,人才的频繁流动已成为制约软件产业发展的重要瓶颈。影响软件技术人才流动的因素很多,其中软件技术独有的特征是导致软件技术人才高流动率的重要原因。从软件技术特征视角切入,把人才个人职业成长与技术生命周期相结合,从一个全新的角度分析软件技术人才流动的动因,既丰富和完善了人才流动理论,又为软件企业加强软件人力资源开发管理,有效调控技术人才流动提供了理论参考。     

搞好人才流动促进企业发展──关于人才流动问题的探讨

搞好人才流动促进企业发展──关于人才流动问题的探讨李东华一个企业要想在竞争中立足并图谋发展，就必须重视搞好人才流动，既要释放出现有人才的潜能，又要发挥外部人才的作用，并能从长远计议，以培养为本，“用”、“养”并举，为下一步的用才打好基础。－、人才流动...     

WTO条件下四川的人才战略

尽管今天人才流动和竞争对于许多人来说,已经不是什么新鲜事,但加入WTO无疑会使人才流动更加方便,从而使人才竞争更加激烈。WTO服务贸易总协定对人才流动做了直接规定,为国际间人才和劳动力自由流动创造了条     

新视角

人事部负责人日前表示,我国将进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份和所有制限制,疏通各类人才之间的流动渠道,推动人才市场与其他要素市场相互贯通,加快建设全国统一的人才市场。在人才流动问题上,近年来,中央已经采取了一系列措施,全国人才工作会议之后,国家又决定清除在人才流动问题上的"六大限制"。尽管如此,可以肯定的     

比较优势的内在逻辑与人才价值的实现

人尽其才,充分实现人才的价值是人才工作追求的重要目标。用什么方法去达成这一目标?文章认为遵循比较优势的内在逻辑,通过人才专门化、人才交易、降低交易费用,促使人才流动,为人才的成长与使用提供尽可能大的市场,不失为一种与时代要求相适应的新思路。为此,我们要打破计划经济的旧思维,树立市场经济的新思维,扫除限制人才流动的种种桎梏,开创人才辈出、人尽其才的新局面。     

人才走向市场

党的十一届三中全会以来,在改革开放大潮的推动下,我国干部人事制度改革逐步深入,人才流动方兴未艾。以统包统配为特征的传统的人事管理制度逐步被打破,人才的社会化调节逐步扩大。特别是邓小平同志南巡重要谈话,恰如一夜春风,吹遍了神州大地,使人才流动更如一股洪流势不可挡。从珠海市重奖科技人员开始,全国各地纷纷出台引进、吸引人才的优惠政策和措施,人才争夺战愈演愈烈,人才交流大会门庭若市。社会主义市场经济的发展,推动着人才走向市场。一、人才市场剪影1992年9月26日,江苏省人才市场经过长时期的准备,正式挂牌开业,提出要广开门路,搞活人才流动,广招国内外人才,按照“立足江苏,面向全国,走向世界”的要求,     

人才流动对企业人力资源管理的影响

人才是一个国家或一个地区存在的生命之源。当前，随着人才竞争的日益激烈，人才流动呈现出许多新的特点。人才流动在给企业带来各种好处的同时，也给企业的人力资源管理带来了前所未有的挑战。     

要加强对人才流动工作的宏观管理

目前，随着市场经济体制的逐步建立，区域性的人才市场逐步建立，人才市场网络初步形成，人才流动争和市场调节手有所提高。但是，人才还没有完全搞活。人才流不动，人才短缺与积压共存，人才市场作为人才资源配置的基础性作用难以发挥，仍是当前人才流动工作的主要问题和矛盾。因此，人事部门要着重抓好以下几个方面：一、加强对人才流动工作的宏观调控。在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，政府的管理职能要逐步地由过去的微观管理为主向宏观管理为主转变。在人才流动工作中，政府人事部门要运用经济、法律和行政的手段…     

期待:人才流动的伦理评价

1、起步维艰、发展缓慢的人才流动,一直面临消极舆论评价的阻力。传统的统包统配机制易于使人们形成消极的心理定势,诸如不安心本职、好高鹜远、抬哄身价、见利忘义之类似是而非的指责所产生的“道德风险”,令不少流动人才望而却步。2、于人才流动与传统伦理、社会舆论的冲突中寻求抉择,必须反思近年来人才流动与伦理评价两条运行轨迹的重合与分离、同步与逆向的现实运动,澄清人才流动中的善恶是非。     

磐石市打造向艰苦边区和基层一线流动的“人才磁场”

磐石市牢固树立人才引领发展的战略定位,鼓励引导优秀人才到基层服务创业。加强人才引进力度,拓宽人才流动渠道。开展"订单式"培养,定向招录农科生,贯彻落实"省属公费师范生""农村订单定向医学生"等政策。开发基层后备人才资源,结合基层单位用人需求按需设岗,健全人才流动政策,积极落实"县聘乡用""乡聘村用"卫生专业技术人才招聘政策。     

通过市场合理配置人才

（一）人才市场是我国社会主义市场体系中的一个组成部分。因此，培育和发展人才市场是建立社会主义市场体系中的一个重要课题。党的十一届三中全会以来．统包统配体制越来越不适应改革开放和经济发展的要求。许多地方针对某些人才的单位所有、部门所有现象，进行了人才和单位双向选择的人才流动改革，经过一段时间探索和实践．取得了显著成绩。国家制定了一些政策法规，鼓励和支持人才流动；政府人事部门开展了许多形式的人才流动社会化服务工作，为各类企业、科研事业单位、农收第一线输送了大量人才；全国人才市场的固定场所有近500个，…     

影响人才合理流动的因素及对策探讨

人才是决定事业成败的重要因素。人才的合理流动,对于发挥人才个体的最佳才能,促进社会经济的发展,都有重要作用。一、人才合理流动是社会经济发展的客观需要人才流动是指人才个体从一个社会群体向另一个社会群体转移的社会过程。人才流动的动力是社会经济发展的需要。社会生产力的不断发展,使人才的全面流动具有客观必然性。一是,人才合理流动是迎接新技术挑战,经济腾飞的决定因素。近百年来,科学技术迅猛发展,各门学科之间互相渗透、分化、融合,不断出现边缘学科和新兴学科,这就决定了知识必须广泛交流,人才必须合理流动。第二次世界大战以后,美国、日本等发达国家科学技术所以突飞猛进,居于世界前列,一个重要方面就是重视接纳、重     

试论人才流动的经济学成因

试论人才流动的经济学成因周志远人才流动是作为高层次劳动力的人才与一定生产或工作条件的动态配置与组合，其实质是生产要素之间的重新组合过程。属于经济学研究的范畴，而不单纯是人才学和社会学涉及的问题。因此，从经济学角度去考察人才流动，认识并掌握其产生和变化...     

孔雀贵州飞

贵州人才流动出现多年难得的“入超”——“十五”期间，贵州人才外流的状况得到逆转，引进的人才三倍于流出的人才。     

高校师资人才弃档外流的原因分析及对策

高等院校作为社会高层次人才集中的地方,人才流动也显得日益平常。但与此同时,由于各种原因,高校师     

关于完善人才社会化管理体系的思考

人才社会化管理是人事人才管理体制创新的重要内容，对于加快人才流动，调整人才结构，优化资源配置有十分重要的作用。为了进一步实现人才社会化管理，就必须树立全新的人才理念，建立配套的管理方式方法，搞好综合化服务。     

关于完善人才社会化管理体系的思考

人才社会化管理是人事人才管理体制创新的重要内容，对于加快人才流动，调整人才结构，优化资源配置有十分重要的作用。为了进一步实现人才社会化管理，就必须树立全新的人才理念，建立配套的管理方式方法，搞好综合化服务。