陕西扶风县:五途径精准“画像”

<正>近年来,陕西省扶风县积极探索好干部识别办法,通过民意、调研、跟踪、数据、纪实五种途径对干部德、能、勤、绩、廉进行分析考察,为干部画准"立体像"。民意分析考德行。采用会议述、逆向测、个别谈、延伸听、综合评的考察方法,考评干部德行。在干部选用、半年测评、年度考核、综合研判时,结合个人述职述廉述效同时述德,汇报德行表现,接受干部群众评议监督;把干部德的负面评价细化为16个逆向测评项目,组织所在单位干部职工和服务对象进行逆向     

“六步走”考察干部之德

正近年来,凌源市在干部考核工作中,突出"德才兼备,以德为先"的用人标准,采取"述、测、问、谈、评、记"六步走的方法,全方位多角度对干部德的表现进行考察,为准确识别用好干部提供有力依据。第一步:述职述廉"述"德。变简单的述职述廉为述职述廉述德,要求干部把德作为工作总结、述职述廉的专项内容,从干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德4个方面进行自我评价,陈述德的表现。     

“三联五帮五送”凝党心聚民力

正新民市在深入总结历时3年的党员领导干部兼任村(社区)第一书记的"三联五帮五送"活动的基础上,2015年,启动了新一轮的"三联五帮五送"活动,赋予活动新的形式和内容,确保作风建设永远在路上。注重顶层设计,下足"四个功夫"。一是在精心谋划上下功夫。精心设计第一书记"三联五帮五送"内容,即市级领导干部联片抓引领、市管领导干部联村抓帮扶、在职党员干部联户抓服     

替汉丞相陈平述职

每到岁末,各级党员领导干部们都要述职,所述内容包括德、能、勤、绩、廉五方面。闲看《史记·陈丞相世家》,突发奇想:要是陈平按今天党员领导干部的要求述职,不知会怎样?咱们不妨帮他"述一述"。一述德。同志们(绛侯、灌婴)对他的评价是"反覆乱臣",说他"居家时,盗其嫂;事魏不容,亡归楚;归楚不中,又亡归     

平泉县:“五个注重”确保换届顺利进行

<正>为确保"两委"换届工作顺利进行,平泉县未雨绸缪,扎实做好换届选举前期各项准备工作。注重调查摸底,确保心中有数。与民政部门组成联合调研组,深入全县19个乡镇,采取召开座谈会、发放调查问卷、进村入户等方式开展调查摸底工作,形成《关于农村"两委"班子换届工作的调研报告》,并印发到各乡镇党委书记手中,提供参考指导。同时,要求各乡镇从德、能、勤、绩、廉和存在的不足等方面对现任班子成员和后备干部进行深入了解考察,认真填写《承德市村"两委"换届选情台     

突出五个“抓严抓实” 助力穷村脱贫“摘帽”

##正##为贯彻落实十八届五中全会提出的"我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫,贫困县全部摘帽,解决区域性整体贫困"目标,丹棱县坚持践行"三严三实"要求,突出"五个抓严抓实",加快了贫困村脱贫"摘帽"、贫困户脱贫的步伐。抓严抓实驻村帮扶。"第一书记"、联系部门、驻村干部、镇村干部组成调研组,集中1个月时间进村入户,摸清家底,制定"一村一策"、"一户一法"工作     

碧江区着力疏通干部“下”的渠道

碧江区积极探索调整不适宜担任现职领导干部的办法,调整了8名不适宜担任现职科级领导干部,进一步疏通了干部"下"的渠道。合理界定"下"的标准。根据干部选拔任用标准,即"德、能、勤、绩、廉"五个方面,明确了有令不行、有禁不止,搞"上有政策、下有对策"等16项不适宜担任现职的认定标准。科学规范"下"的程序。坚持以     

“五抓五促”凸显党建成果 助推会昌苏区振兴发展

2012年以来,会昌县以"五抓五促"为抓手,以《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》的出台为契机,围绕基层组织建设年活动、基层党建项目化发展等工作重点,打基础、增活力,基层党建工作取得明显成效,为创特色、铸品牌、成"一极",建设"风景独好"新会昌提供了坚强组织保证。一、抓机制,促和谐。深入开展"建两区创三绩"活动,完善县—乡—村—组(社区)便民服务网络。全县3140名干部与全县11余万户农户结对联系,实现结对联系全覆盖、常态化,切实为群众排忧解难,创新社会管理,促进     

勿因“小节”累“大德”

<正>德是为政之本,也是为人之本。领导干部的素质特别是思想道德素质如何,对一个地区、一个部门、一个单位的影响极大。但近年来,个别地方、个别单位在干部工作中出现了一定的重才轻德、以才蔽德、以绩掩德现象。有人认为,干部只要能出政绩、敢想敢干就行,至于思想上、作风上、生活上有点"小毛病"算不了什么。这是一种很危险的倾向,严重违背了"德才兼备、以德为先"的用人原则。有道是,"千里之堤,溃于蚁穴"。这些带"病"上     

“e线扶贫”助力脱贫攻坚

正7月8日8时10分,滨州高新区小营街道范家村,市派第一书记王海滨熟练地通过手机客户端登录"第一书记e线扶贫"管理平台,上传即拍照片签到。今年6月初,滨州市首创的"第一书记e线扶贫"管理平台建成启用,全市104名市派第一书记全部被纳入系统管理。"旨在通过信息化手段,破解第一书记日常管理难、成效展现难、考核评价难、抓实党建难等问题,充分发挥其脱贫攻坚生力军作用。"滨州市委组织员办公室主任张     

高校网格化“三全五育”体系的实践探索

习近平总书记在全国高校思想政治工作会议和全国教育大会上的讲话对高校立德树人工作提出了"全员全过程全方位育人"和"德智体美劳全面发展"的新时代要求。根据这一要求,我们探索建设了"网格化三全五育"体系,并在院系层面进行了实践,通过这一体系优化了本科人才培养的资源配置,取得了一定的育人成效,形成了一套可以复制的立德树人工作体制机制。     

十项制度”加强第一书记管理

<正>沂源县在认真总结上一轮第一书记工作的基础上,按照"越严越好、越实越好"的要求,注重抓关键环节、抓精细化管理,制定了《第一书记管理"十项制度"》,以简便易行、有效管用的制度管人、管事,保证第一书记下得去、待得住、干得好。从严从细,注重全程管理。针对第一书记驻村工作中易出现的"两头不见人""两头管不好""工作说不清"等问题,健全完善了三项制度。一是驻村考勤制度。第一书记     

干部提拔先作“廉政体检”

看清人、识准人,才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现,是落实"德才兼备、以德为先"用人标准的前提。干部提拔前,必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视,全面准确掌握干部情况。其中之一,就是要由职能部门对其进行"廉政体检"。"廉政体检"为考察干部德才表现架起了"探测器"。通过各种渠道考察了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况,是落实党的干部路线和选人用人标准的必然要求。     

黑河市 从“五个维度”入手,抓好党建责任考核

正黑河市在2017年度党建工作考核中,从"五个维度"入手,着力改变考核方式,切实提高考核实效。把好"听诊器",变业绩考核为"问题式"考核。坚持突出问题导向,有效提高被考核党组织党建工作整体水平。改进"老套路",变集中考核为"全过程"考核。坚持"党绩"与"政绩"、"显绩"与"潜绩"、定量与定性、日常与年度考核相结合,切实将党建工作考准考实。舞活"指挥棒",变面上考核为"多角度"考核。通过考核前、考核中的自查和广泛听取汇报等     

青春在泥土中绽放——记辽宁省优秀共产党员,辽阳市环保局环境监测站科员、灯塔市铧子镇杨寨子村“五包五促”第一书记李健

正李健,汉族,1988年9月出生,2008年4月加入中国共产党,现任辽阳市环保局环境监测站科员、灯塔市铧子镇杨寨子村"五包五促"第一书记。先后获得"辽阳市脱贫攻坚先进工作者""辽阳市脱贫攻坚奉献奖"、首届"辽阳市‘五包五促’优秀驻村干部"等荣誉。     

关于加强领导干部“德”建设的思考

正坚持"德才兼备、以德为先",是我们党在用人标准上的重大创新和发展。在选人用人工作中,要树立"重德重绩重公认"的正确导向,并牢牢把握住"重德"这一核心。一、"以位知德",明确领导干部"德"建设的意义在方正县的实践中,我们认识到,只有从所处职位、肩负使命出发,才能明确领导干部"德"建设的意义、方向和重点。领导干部的职业不同于一般群众,有其独特性。其一,具有特定的代表性。     

旺苍县 首推贫困村“第一书记”APP

正最近,为解决贫困村"第一书记"工作中沟通不畅等问题,旺苍县推出了贫困村"第一书记"APP。贫困村"第一书记"APP,是利用云计算、互联网等技术,通过"应用创新促进用户体验"、"管理创新提升工作效能"、"服务创新促进产业发展"实现高效办公。APP设置有上级精神、村情介绍、精准识别、扶贫规划、工作交流、管理与考核     

“第一书记”要努力做到“三个第一”

选派"第一书记"工作开展以来,日照市选派的300多名"第一书记"扎根基层、心系群众,一心一意为民办实事,凝心聚力为村里谋发展,取得了较好的效果,得到基层党员群众好评。面对十八大提出的新要求,面对基层出现的新问题,"第一书记"做好下步工作,必须抓好三个方面:一是境界,二是能力,三是作风。提升思想境界,担当为民服务的"第一责任"。境界问题实际是信念问     

“五步工作法”助推丹寨干部培训提质上档

正"五步工作法"之"干部培训"是极其重要的环节。丹寨县紧盯关键,在近日举办近200人参加的第一书记、驻村干部轮战驻村工作岗前培训中,把新选派的省、州、县驻村帮扶第一书记、驻村干部和县扶贫办部分干部纳入其中,采取集中授课、交流发言、现身说法、考试测评等方式,培训内容有党的十九大精神及扶贫政策、基层组织建设、产业扶贫、教育医疗等政策知识,培训效率得到极大提升。组织部、党校等县委部门高度重视,从培训场地、学员抽调、课程安排、     

创新“1234”工作法 建设“四个好”新农村

正旺苍县把97名第一书记作为引领脱贫攻坚的中坚力量,始终坚持用心用情用力、从严从实从细要求,扎实抓好全县贫困村第一书记工作,鼓励第一书记创新思路履职尽责,在实践中探索出"1234"工作法,引领贫困村旧貌换新颜,实现了住上好房子、过上好日子、养成好习惯、形成好风气的"四个好"目标。