代际传承的家族企业权力转移合理性与效率分析

代际传承是家族企业在成长过程中面临的重大问题。＂子承父业＂是众多家族企业普遍采用的权力转移模式。这种模式符合我国现阶段的国情,在今后相当长的时期内这种模式仍是家族企业传承的主流模式。文章对这种模式的存在合理性和治理效率进行了分析,指出我国家族企业普遍采取＂子承父业＂的权力转移模式,说明这种治理现状是与我国的制度环境基本契合的,是家族企业主在特定制度约束下的一种自主选择;尽管可能存在非理性的情况,但却是利益相关者在环境约束下的一种多方博弈均衡。     

基于DEA分析的上市家族企业股权再融资效率研究——内部传承视阈下中部六省的实证

家族企业是当下最活跃的经济组织,其顺利传承与健康发展能为中部地区供给侧改革注入持续的动力,如何将权利的交接棒顺利递接并有效融资是市场关注的焦点之一。选择家族企业内部传承这一主流模式,运用数据包络分析方法对中部六省已完成和正在进行内部传承的上市家族企业股权再融资效率进行了研究,区分出股权再融资有效和无效的上市家族企业并分析无效产生的原因,旨在为中部地区家族企业顺利完成代际传承,提高其股权再融资效率提供决策参考。     

独生子女家族企业的传承研究:基于比较的视角

独生子女家族企业的传承问题是中国一个独有的话题.论文简要回顾了计划生育政策下独生子女家族企业的产生及大致规模,然后从所有权传承与管理权传承两方面入手,对独生子女家族企业与多子女家族企业的传承特征进行了比较分析.经研究发现,与多子女家族企业相比,独生子女家族企业在股权传承上具有先天优势,且信任半径的扩大有助于吸纳更多的管理人才辅佐接班人.但在接班人的培养与甄选环节上,独生子女家族企业面临更大的风险与劣势.不过,考虑到独生子女家族企业群体较小,其存在的潜在风险不会从根本上危及中国民营经济的发展.     

基于混沌理论分岔与分形视角的家族企业传承研究——复杂性的家族企业演化理论系列研究之五

本文是作者在复杂适应系统研究家族企业系列论文的继续。首先指出了中国家族企业传承存在的问题;然后整理了国内外家族企业传承的相关文献,在此基础上形成了我们对于理论与实践的思考,指出中国家族企业传承的特殊性需要拓展新的研究工具。在文章的第二部分简要介绍了混沌经济学的分岔与分形理论;最后,运用分岔与分形理论对家族企业传承做出探索性解释。     

基于路径依赖理论的中国家族企业传承治理研究

企业传承问题是家族企业发展过程中的一个重要问题,不同传承阶段和不同传承因素都会对企业传承路径产生影响。继任者个人原因、我国传统文化和伦理观念、企业前任领导的管理方法和工作风格、非家族内管理者等种种因素都可能对家族企业传承过程中的路径依赖产生影响。因此,要从家族企业传承的三个不同阶段,探讨家族企业继任者成功传承与交接的具体措施和对策。     

女性继任家族企业研究回顾与展望

传承问题是家族企业研究的重要课题,近年来随着越来越多的女性接班人登上家族企业传承舞台,女性继任的特殊性也逐渐引起学术界关注。文章以现有国内外女性继任家族企业的研究成果为基础,结合中国管理实践,综合论述女性继任家族企业的现状,多层面分析家族企业女性继任困境与挑战,并就此提出未来研究的理论与方法展望,以期为家族企业女性继任问题的研究提供借鉴。     

“创二代”培育的“慈溪模式”

据调查，我国民族企业中有90％以上是家族企业，以家族企业为主体的民营经济创造了全国近一半的税收，GDP比重超过60％。未来5～10年将是我国家族企业传承换代的关键时期。“不怕经济危机冲击、不怕国际市场萎缩，不怕资源阶段性约束，需要担心的是‘人’——正在陆续接手家族企业的‘二代。们”。十年树木，百年育人。率先提出“创二代”概念并开展培育工作的宁波慈溪，在经历了7年的实践探索后，趟出一条可供借鉴参考的培育之路。培养一支政治上有觉悟、经济上有实力、社会上有影响、对国家有贡献的新生代非公经济代表人士，将对促进民营企业代际传承的顺利完成、推动经济转型升级和可持续发展．巩固党的执政基础和群众基础具有十分重要的意义。     

社会资本结构与家族企业的可持续发展

社会资本是家族企业获得竞争优势的重要来源,也是家族企业失去竞争优势的一个重要原因.社会资本的传承性影响着家族企业原有竞争优势的保持,社会资本的扩展性决定了企业新竞争优势的形成.不同类的社会资本具有不同的传承性和扩展性,这就决定了家族企业社会资本结构状况对企业的可持续发展有着重要的影响.逐步降低对不可传承性社会资本的依赖,适时转换社会资本结构,提高社会资本的扩展性,有利于家族企业的可持续发展.     

家族企业“接班”难题如何解

我国家族企业发展到今天,"创一代"大多进入职业生涯后期,大都面临继承人选择难题即到底是交给职业经理人,还是将企业交给自己子女。为此,通过对企业家和继承人的代际差异、继承人选择难度大等家族企业难以顺利传承等原因的剖析,提出促进家族企业顺利进行代际传承的四大制度保障。     

发达国家家族企业是如何管理的

近年来,我省民营企业迅猛发展,已经成为国民经济中一股不可小视的增长力量。目前民营企业大多采取家族式管理。对于这一管理模式,人们大多持褒少贬多的态度,往往把它与封建、落后的管理方式联系在一起。然而,在欧美发达国家的各类企业中,家族企业仍有旺盛的生命力。据美国麦肯锡咨询公司研究,美国约有70%的家族企业传承到第2代,有近20%的家族企业可以传承到第3代,有15%的家族企业能够传承到第4代,有些甚至世代相传。目前美国500家大企业中,仍有40%左右为家族企业。像美国福特、杜邦、韦尔豪泽等公司,都是名震全球的长寿家族企业。而美国新创…     

深化浙商回归需要重视的几个问题简

省委、省政府作出支持浙商创业创新和回归发展的重大决策部署以来,全省各级高度重视,广大浙商积极响应,浙商回归引进工作取得了阶段性成果,呈现出良好发展态势。两年多来的实践使我们深深体会到,浙商是浙江最宝贵的资源和财富,是浙江经济发展最倚重的力量,＂浙商回归＂作为浙江经济升级＂组合拳＂的＂重要一招＂,已经也必将在推动全省经济可持续发展中发挥不可替代的重要作用。     

三言两语

培育和发展战略性新兴产业关键不在＂生产什么＂而在＂怎样生产＂。新一轮的技术洗牌过后,中国的定位是否还只是新兴产业的＂组装大国＂？目前看来,形势不容过分乐观。——中国科学技术发展战略研究院科技投资研究所所长郭戎认为,虽然战略性新兴产业成为时髦词汇,但不少所谓新兴产业却在＂走老路＂。不申报新科研课题,不招新的研究生,不申报任何教学科研奖,个人不申报院士,把百分之百的经历用于学校管理。     

渝中区扎实推进党外干部挂职锻炼工作

重庆市渝中区自去年成立党外代表人士挂职实践基地以来．首批16名挂职干部在渝中干出了骄人的成绩。主要做法有＂三招＂：第一招，精心安人定岗，确保挂职干部＂做事＂不＂作客＂。认真分析挂职干部个人情况，根据工作需要、个人成长规律及培养目标，逐一匹配相对适合的工作岗位。第二招，加强实践教育，确保挂职干部＂求实＂不＂弄虚＂。渝中区坚持短期锻炼长期打算     

深化开放改革,争创实践范例

习近平总书记视察海南重要讲话指出,改革开放是决定当代中国命运的关键一招,是决定实现＂两个一百年＂奋斗目标的关键一招,也是发展海南的关键一招,希望海南继续发扬经济特区敢闯敢试、敢为人先的精神,在打造更具活力的体制机制,拓展更加开放的格局上走在全国前列,办好海南经济特区,争创中国特色社会主义实践范例。习总书记的重要讲话为海南进一步深化开放改革、办好经济特区指明了方向。     

群龙戏舞 多彩锦绣——2012年“文化遗产日”广西主题活动掠影

＂群龙戏舞鼓激扬,多彩锦绣夺天工;你方唱罢我登场,文化遗产代代承＂。6月9日,以＂活态传承,重在落实＂为主题的广西第7个＂文化遗产日＂活动在广西民族博物馆隆重举行。此次＂文化遗产日＂主题活动有＂薪火文脉——代表性传承人收徒拜师大会＂、＂大型民俗展演‘龙吟鼓韵’＂、＂外婆的背带——民族女红技艺展示＂、＂壮族织锦技艺创意产品展示＂、     

民企的传承与转型

<正>"传承不是把企业传给一个人,更重要的是制度的建立和企业文化的传承。如何言传身教和灌输正确的家族价值观,是家族企业传承的基本功。"中国的富人圈似乎从来不缺新闻。最近比较有意思的一个事情是,A+H上市的福耀玻璃总经理左敏辞职,叶舒接任,前者是职业经理人,后者为公司实际控制人、董事长曹德旺之婿。虽然没有将总经理一职交给自己的长子——曹晖,但其实在曹德旺心中早就为自己     

浙商接班瓶颈与可持续发展

<正>家族企业目前已经成为经济社会发展的一支重要力量,在解决就业、活跃市场、刺激投资、增加税收、扩大出口等方面起着不可替代的作用。当前许多家族企业正处在第一代向第二代过渡的关键时期,在传承换代问题上将面临严峻挑战。     

不良老板,坑人的“年薪制”

工资一年一发,对普通劳动者尤其是对农民工的＂年薪＂,日前正从建筑向装修、装卸等行业扩散。＂年薪＂现成了逃薪的＂手段＂、欠薪的＂拖词＂、减薪的＂一招＂、拴人的＂绳子＂。农民工纷纷抱怨：＂年薪＂,可把我们坑苦了。案例1：老板失踪,＂年薪＂成了＂逃薪＂的＂手段＂张某是农村的一名瓦匠,多年来在城里打拼,由打工仔到包工头,自己积累了一些经验和资本,成立了一个维修队。从农村老家拉出了几十号人专事城市居民各家按钢窗、刷墙、铺底板之类的活计。大明就是其中被招人员中的一位。     

他者视角与中国古典文论研究的新视阈 《“他者”的眼光：论北美汉学家关于“诗言志”、“言意关系”的研究》评介

冯若春的《＂他者＂的眼光——论北美汉学家关于＂诗言志＂、＂言意关系＂的研究》（巴蜀书社2008年版,以下简称《＂他者＂的眼光》）一书,是冯若春最近几年在比较诗学研究领域中在方法论层面上的最新突破。     

小人物温暖大时代——写在2010年度“浙江骄傲”颁奖之际

浙江骄傲——年度最具影响力人物评选活动（以下简称＂浙江骄傲＂）创办于2005年,至今已是第6年了。6年来,＂浙江骄傲＂已成长为浙江省最具影响力的社会宣传活动,社会关注度和美誉度一年高过一年,活动之中民众高涨的参与热情和活动前后广泛的社会赞誉,充分说明了这一活动所具有的影响力。