加入世贸对农业和国企的影响

日前,中美就中国加入世贸组织问题发表联合声明,对此,乐观者有之,忧虑者也有之。笔者认为,联合公报的发表只能说明中国在加入世贸组织的遥远路途上迈出了坚实的一步。 加入世贸组织能否给我们带来利益,会带来多大的利益是我们在加入世贸组织之前应该重点考虑的一个问题。据美国高盛亚洲研究部最近的模拟测算,加入世贸组织对我国GDP每年的潜在贡献     

加入WTO对人才培训的影响及对策

我国加入WTO后要在激烈的国际竞争中占据主动 ,最关键的是造就一支高素质的人才队伍。正如江泽民同志所强调的 ,“做好加入世贸组织后的各项应对工作 ,人才是关键”。要造就这样的高素质人才队伍 ,无疑必须抓住加入WTO给我国人才培训带来的良好发展机遇 ,积极应对挑战 ,努力开创人才培训工作的新局面。　　一、加入WTO我国人才培训面临的机遇与挑战首先 ,加入WTO对我国人才培训带来良好的发展机遇。一是有利于进一步激发社会和个人对培训的需求。加入WTO后 ,全球人才竞争越来越激烈 ,竞争使许多人不得不通过各种培训 ,提高自己 ,增加…     

中国的开放是世界的机遇

今年是中美建交20周年，在江泽民主席和克林顿总统实现两国元首互访，成功地建立起两国建设性战略伙伴关系后，中国总理朱镇基4月访美再次引起国际舆论普遍关注。人们纷纷推测中美之间能否借朱猪基与克林顿会谈的机会达成中国加入世贸组织（WTO）的全面协定。在4月15日圆满结束的朱猪基对美正式访问期间，中美之间就一系列问题进行了坦诚友好的对话，双方在环保和能源等领域签署了多个合作协议和协定、议定书、意向书，并在中国加入世贸组织问题上取得了“重要进展”。双方决定继续进行双边谈判，以便“在1999年内实现中国加入世贸组织的…     

应对WTO宏观执政走势

江总书记在省部级主要领导干部“国际形势与世贸组织”专题研究班座谈会上的讲话中指出：“在加入世贸组织的新形势下继续推进改革开放和现代化建设，对我们全党来说，是一次新的学习也是一场新的考试。这是对我们的学习能力、应对能力、竞争能力、决策能力、创新能力很实际很具体的检验。”加入世贸组织是党中央审时度势、高瞻远瞩作出的重大决策，充分体现了以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体总揽全局、与时俱进的远见卓识和深化改革、扩大开放的坚定信心，充分展示了中国顺应经济全球化潮流，主动参与国际竞争与合作的积极姿态。     

“人才入世”的距离有多远

１１月１０日，世界贸易组织第四届部长级会议在卡塔尔首都多哈以全体协商一致的方式，审议并通过了中国加入世贸组织的决定。我国经过１５年艰苦谈判，终于圆了入世梦。在欢呼胜利的同时，我们还必须清醒地认识到入世带来的强大挑战，世贸组织研究会会长薛荣久教授认为，未来５年，“人才入世”将是中国加入WTO后首先要解决的问题。“人才入世”，我们的距离还有多远？第一，文化多元化对人才理念带来的挑战，是我国“人才入世”的重要鸿沟。加入WTO，经济的发展必将面临着不同的政治体制、法律规范和风俗习惯，不同国籍、不同文化背景…     

入世，人才中介服务机构面临的机遇和挑战

随着国家人事制度改革的深入和人才发展战略的实施，人才市场对人才资源的市场化配置作用日益明显，人才中介服务机构作为人才市场中的核心和纽带，其作用也日益重要。随着中国加入世贸组织的临近，各种性质的人才中介组织将面临更加激烈的竞争和更加复杂的市场变化。     

企业高级人才必备的十大素质

敏锐的洞察能力。加入世贸组织后,我国各个领域与国际社会的接触更加频繁,竞争更加激烈。在这种环境中,高级人才能否辨别真伪、分清得失,能否运筹帷幄、审时度势,能否居安思危、见微知著,能否沉着应对、趋利避害,很大程度上决定着我们能否掌握企业发展的主动权,有效地抵御WTO对企业带来的经济风险。     

国有企业人才管理创新

随着我国加入WTO，国有企业在人才竞争中面临的是一场全面素质的较量。大多数国有企业对人才的引进、选拔、使用和培养都很重视，在人才待遇上也有明显改进。但是，也有些国有企业对人才作用和人才管理仍缺乏足够的认识。为此，我们必须进一步解放思想，开拓创新，积极探索人才管理的新思路，并做好以下几个方面的工作：１、建立科学的人才评价制度。加强国有企业人才管理，必须先明确什么是人才，哪些人属于人才的范畴。为此，企业必须加快制定符合自身实际的人才评价制度。国有企业应该在企业党委的领导下，由组织部门和人事部门联合成…     

21世纪人事工作者的素质

21世纪是信息的时代，而知识经济是信息时代的本质。一个国家、一个民族，能不能在知识经济时代抓住机遇，奋勇当先，主要看其人才实力的强弱。而人事部门在人才培育、开发和使用上发挥着重要作用，因此，能否不负国家民族的厚望，做好人才工作，就显得责任重大。     

“入世”与我国的人才管理安全

在经济、科技全球化大势所趋的今天,以世贸组织为代表的多边贸易体制,已成为全球化的一个重要载体。迄今为止,我国的经济开放一直是渐进式的,而入世将使中国的经济和社会生活与国际社会全面接轨,将加快中国进一步融入全球化的进程。这对中国在21世纪的发展和中华民族复兴进程来说,既是历史机遇,又是新的挑战;既会给我国发展以新的推动和希望,同时又会带来新的困难和风险。加入世贸组织,与其说是对各产业的冲击,不如说是对人才管理方式的冲击。本文拟就入世后,我国人才管理安全方面所面临的挑战和防范的问题做一初步探讨。     

掌握世贸规则 做好应对工作

中共中央政治局常委、国务院总理朱镕基在省部级干部WTO规则及吸收外资政策法规研究班座谈会上强调，各级领导干部必须正确认识加入世贸组织的重要意义，把思想统一到中央的决策上来，抓紧时间认真学习、准确掌握世贸组织规则，认清当前形势，坚定信心，把挑战变为机遇，压力变为动力，切实做好加入世贸组织后的各项应对工作，确保国民经济持续快速健康发展和社会稳定。     

党的建设如何应对加入世贸组织的挑战

中国加入WTO大势所趋，大局已定。加入WTO不仅对我国现行体制、思想观念、法规政策、人才机制等提出挑战，而且对我们的意识形态、政治观念、价值观念都会带来一些负面的影响。特别是随着经济全球化的不断发展，知识经济迅速兴起，以知识创新、技术创新和高新技术为核心的综合国力竞争日趋激烈。所有这些，都对处于执政党地位的中国共产党的建设构成了严峻的挑战。加入世贸组织对我党的建设带来的挑战有以下几方面：第一是我党如何稳妥地推进民主政治的建设。改革开放20多年来，我国人民民主制度得到不断的发展和完善。然而，在中国这样…     

强化法学实践教学培养创新型法律人才

随着我国社会主义民主和法制的健全和发展,特别是加入世贸组织后,社会迫切需要培养和造就更多高素质的创新型法律人才。高等学校法学教育应立足于创新型法律人才培养目标,强化实践教学,培养学生的创新意识,培育学生的创新精神,挖掘学生的创新能力,拓展学生的实践能力,以加大创新型法律人才培养模式的构建。     

《农业的百年机遇》之五 牛奶的故事——人才之争

发现人才、培养人才、使用人才,关键是为人才提供一个良好的发展空间,建立一套适应市场经济规律的用人机制。中国加入世贸组织,不但在用人机制上要与国际接轨,许多领域的机制与体制也要继续深化改革。     

国际人才竞争与我国海外华人高层次人才战略

在我国加入WTO之后，我国的高层次人才瓶颈日显突出。在海外形成和逐渐壮大的华人人才群体，不仅是我国社会经济发展潜在的重要的海外高层次人才资源，也是发达国家争相猎取的主要对象。如何参与国际人才竞争，充分发挥丰富的海外华人高层次人才资源的作用?本文就此进行了探讨并提出了对策建议。     

转变观念 改善服务 趋利避害 主动应对

加入WTO，在给我们带来机遇的同时，也带来了严峻挑战，其中，最直接的挑战对象就是政府，WTO规则涉及中国的300余项条款，针对企业的只有30多项，90％是针对政府的。所以，我国加入世贸组织，能否做到趋利避害、主动应对，真正实现双赢，政府及其职能部门的主导作用和高效运行是其中之关键，同时，机关干部在观念上的对接能力、思想上的承载能力则是重要保证。这些都要求我们，必须狠抓工作作风的转变，因为作风是政府高效运行的前提。下功     

加入世贸组织与湖北人事人才工作

加入WTO，在我国的历史进程中具有里程碑式的重大意义。江泽民总书记在省部级主要领导干部“国际形势与WTO”专题研究班上指出，“加入世贸组织后，主要的挑战包括：一是对某些产业和企业竞争力的挑战；     

认真、积极地做好加入世贸组织的准备工作

中国加入世界贸易组织的所有法律文件于9月17日在日内瓦获得通过,中国向加入世界贸易组织迈出了最后的一步。加入世贸组织是中国政府在经济全球化的形势下作出的战略决策。加入世贸组织后,中国将在更大范围内和更深程度上参与国际竞争与合作,同时将遵守世贸组织基本规则,履行     

中国企业“走出去”前进之路不平坦

经济全球化是21世纪世界经济发展的主潮流。随着我国加入世贸组织．适应世贸组织运行规则，融入经济全球化的潮流已成为我国经济发展的必由之路。但仅靠引进外资参与全球分工体系，从长远发展来看．只能被动接受发达国家及其跨国公司的全球     

浅谈西部大开发的人才观

人才作为知识经济的载体，是经济和社会发展的第一资源。在经济全球化的今天，谁拥有人才，谁就拥有财富，谁就拥有无与伦比的竞争力。尤其是在我国加入WTO后，在西部大开发的背景下，人才被推到了前所未有的高度，推行人才战略势在必行。