共查询到20条相似文献，搜索用时 296 毫秒
1.
2.
加入WTO后,医疗服务市场将进一步开放,机遇与挑战并存,在面对加入WTO给卫生服务部门提供新的发展机遇的同时,我们也必须清醒地认识到其对医疗卫生部门带来的冲击和影响。为此,我们应审时度势,及时调整应对策略,趋利避害,抓住WTO带来的机遇,加速我国医疗卫生事业的持续、快速、健康发展。一、加入WTO对我国医疗卫生事业带来的机遇改革开放20多年来,我国医疗卫生事业取得了长足的发展,但与发达国家相比,在尖端技术和管理水平等方面仍有较大的差距,加入WTO后,必将会给我国医疗卫生事业带来新的发展机遇。 1.加入WTO将促进我国医疗服务市场与国际的接轨。面对国内外的竞争,我们要认清形势,分析 相似文献
3.
中国已加入WTO ,企业迎来了一次更大的开放和竞争。企业领导者要想使自己所领导的企业在激烈的国际竞争中立于不败之地 ,就要正确认识加入WTO给企业带来的机遇和挑战 ,熟悉和学会运用WTO的有关规则 ,并采取积极的应对措施 相似文献
4.
我国加入WTO后,来自国际上的最大竞争,既不是市场,也不是资源,而是人才竞争,加大人才资源开发的力度,是我国应对加入WTO挑战的必然选择。面对挑战,我们必须树立“人才是第一资源”的思想,加快人才管理的制度创新,深化教育体制改革,加强人才的培训工作,充分发挥用人单位的主体作用,创造吸引和留住人才的良好氛围,为我国的现代化建设提供有力的人才保障。 相似文献
5.
刘志远 《中国特色社会主义研究》2003,(Z1)
2001年11月10日,我国终于叩开了WTO的大门。加入WTO,对国内建筑施工企业来说,既面临着新的发展机遇,也面临着新的严峻挑战。本人结合中铁电气化局集团改革发展实际,就建筑施工企业如何应对WTO的机遇和挑战谈几点粗浅的认识和体会。 一、要正确认识加入WTO面临的机遇和挑战 正确认识加入WTO面临的机遇和挑战,是企业制定正确应对措施的基础和前提。像任何事物都有两重性一样,WTO也是一把双刃剑,既带来了 相似文献
6.
加入WTO我国能否充分利用和分享由此带来的机遇和利益，能否有效避免在新的国际竞争环境中可能出现的各种风险，在一定程度上取决于科学高效的人才资源的开发和利用。对此，江泽民同志在省部级主要领导干部“国际形势与世贸组织”专题研究班座谈会上强调：做好加入世贸组织后的各项应对工作，人才是关键。要进一步落实科教兴国战略，大力培养各方面的高素质人才。 相似文献
7.
随着经济全球化的进程加快 ,信息时代的到来 ,人才的国际化趋势日益突出。人才由全球培养 ,人才在全球流动 ,人才全球争夺 ,有识之士共同关注的焦点是如何加速人才资源的信息化和市场化问题。我国加入ＷＴＯ后 ,将面临更为激烈的人才竞争 ,同时 ,普通劳动力过剩而人才短缺的现象更加突出。应对“入世”挑战 ,我们一方面要加大人力资源开发力度 ,培养数以亿计的高素质劳动者 ,发挥我国人力资源丰富的比较优势 ;另一方面要创造良好的环境 ,吸引人才、留住人才 ,并充分发挥其作用 ,走人才强国之路。一、积极实施人才强国战略 ,加强人才队伍建设… 相似文献
8.
随着中美关于加入 WTO双边协议的签定 ,标志着我国向加入世贸组织的目标迈出了关键的一步。加入 WTO既是我国对外开放的内在要求 ,也是顺应全球经济金融一体化发展的客观需要。发展中的我国银行业如何应对“入世”带来的挑战与机遇 ,寻求更大的生存发展空间 ,成为社会广泛关注的焦点。一、面临的挑战中美贸易协定的有关条款规定 :外资银行可以在我国的任何城市建立分支机构 ,两年内可以开办人民币批发业务 ,五年内可以开办人民币零售业务 ,这预示着我国银行业将面临一场严峻的挑战。(一 )优质客户的竞争加入 WTO后 ,外资银行将迅速拓展… 相似文献
9.
经济全球化是世界经济发展的主流;世贸组织适应并推动经济全球化的发展。我国已正式加入WTO,各行各业将面临良好的发展机遇,同时也面临严峻的挑战。人才人事工作如何抓住机遇,迎接挑战,是我们应该重点解决的课题。一、加入WTO对重庆人才资源开发提出了新挑战我国加入WTO后,将更加广泛深入地参与经济全球化进程和国际经济竞争。经济全球化必然带来人才的国际化,世界各国都纷纷把人才资源开发作为经济社会发展的战略制高点,人才国际化的问题已引起各省市的高度重视,相应采取了一些应对措施,把人才国际化作为建设人才高地的重要内容。比如,上海根据城市定位提出了“构筑国际人才高地”的命题,重庆也提出了“建设西部地区人才富集市”的区域性人才高地的目标。在开发人才资源, 相似文献
10.
加入WTO是我国在进入新世纪后，进一步改革开放，融入经济全球化进程的必然选择。而之后，我们将面临着更激烈的国际竞争。经济竞争说到底是人才的竞争，更是干部人事制度的竞争。因此，要在激烈的国际竞争中争取胜利，把我国的社会主义现代化建设推向一个新高潮，关键是要进一步深化干部人事制度改革，努力建设一支包括企业经营管理者、科学技术专家等在内的高素质的党政干部队伍，以提供组织保证和人才支持。 相似文献
11.
加入WTO对我国经济建设有着极大的推动作用。公安后勤保障在面临良好发展机遇的同时也要积极应对一系列的挑战。只有转变思想观念,创新管理体制,及时更新知识结构,才能使公安后勤保障工作适应加入WTO后新形势的要求。 相似文献
12.
中国加入WTO给我国高等教育的发展带来机遇 ,也带来了严峻挑战 ,要应对这一挑战就要把握入世后高校德育的新趋势、新特点 ,明确入世后高校德育的目标和任务 ,采取相应的对策 ,与时俱进、因势利导、趋利避害 相似文献
13.
人才队伍建设居五大建设之首 ,是人事工作的重点。建立一支宏大的高素质人才队伍 ,始终是实施人才战略、开发人才资源的根本任务 ,是在激烈的国际人才竞争赢得主动的关键。围绕实施“人才强国战略” ,各主管部门加大了我国人才队伍建设的力度。制度创新是人才队伍建设和实施人才战略的关键。 相似文献
14.
机遇来自趋势我们共同掌握——全国部分省市保安服务工作研讨会在深圳召开 总被引：1，自引：0，他引：1
《中国保安》2002,(6):4-11
我国加入WTO后,相关行业均在思考一个问题,那就是如何最大限度地利用世贸组织带来的发展机遇并把加入世贸组织后带来的负面影响降至最低点.我国保安服务业是社会主义市场经济建设过程中产生的新型行业,同样也存在如何趋利避害问题.4月8日至11日,在我国改革开放的窗口--深圳,公安部治安管理局和中国保安协会联合举办了"全国部分省市保安服务工作研讨会",会议主题是学习WTO的基本知识及其规则,研究保安服务工作如何应对WTO带来的机遇和挑战. 相似文献
15.
国际国内政治经济形势的发展变化,特别是我国加入WTO,使我们面临更加激烈的国际竞争和挑战。能否真正做到趋利避害,抓住机遇,加快发展,关键取决于包括组织工作在内的各方面应对工作做得如何。组织部门作为党委管干部的重要职能部门,必须以奋发有为的精神状态,以新视角、新思维、新举措,努力寻求干部人才队伍建设的新发展。 相似文献
16.
17.
18.
WTO正向我国走来。面对入世，可以说我国企业正面临着重大的机遇和挑战，最首要的就是人才竞争的重大压力。笔者认为，我国加入世贸组织后，企业人力资源管理要思考以下几个问题。一、认清形势，强化人才竞争观念在我国改革开放的２０余年中，人们已接受了这样的竞争观念：企业竞争归根到底是人才竞争！但目前我国虽然人口众多，高素质的人却太少，满足不了未来经济发展的需要，人才对于市场竞争而言总是处于短缺状态的。一个国家经济愈发展，愈需要人才，人才的价值也愈凸现。我们应该清楚地认识到，自对外开放以来，外国企业一直在“抢… 相似文献
19.
知识经济的发展对现代军事领域提出了全新的挑战。要应对这场挑战,必须构建知识军事发展的新思路,而实现这一发展思路,重要的是形成培养大批高素质军事人才的良好机制,进而造就大批高素质现代军事人才。 相似文献
20.
我国加入WTO后,国有大中型企业参与国内外市场的激烈竞争,既面临着发展的机遇,也存在巨大的挑战,人才的集聚与流失决定着企业的生存与发展。如何应对人才市场的激烈争夺,搞好国企的人力资源开发,就成为现实中最迫切的问题。江泽民同志指出:"世界的竞争,归根到底是综合国力的竞争,实质则是知识总量、人才素质和科学实力的竞争。"国企中的各类人才是人力资源中的精华部分。按帕累托的理论,企业中20%的人创造了80%的财富,而80%的人仅创造了20%的财富。因此,注重分析国企人才流失的原因,制定人力资源开发的具体措施和对策,才能促进企业的发展,… 相似文献