团贵州省委：新闻资讯APP上线面向贵州青年人

一款面向贵州青年人的全新新闻资讯类手机APP6月15日正式上线体验，这款手机App由共青团最州省委发起，是全国省级共青团首个移动互联网融媒体传播平台。据介绍，这一平台以移动互联网为主要载体，以手机APP声音、文字、视频、数据可视化呈现等融媒体信息传播模式，主动出击占领移动互联网平台、首期共设置有头条、态度、乐活、黔青、科创、乐摄6个栏目。     

“互联网 +”语境下工会服务职工的路径探析

探索"互联网+"语境下工会服务职工群众的路径有助于进一步明晰新业态、新关系下工会的工作机制和服务方式,增强组织凝聚力,实现工作创新突破,更好地开展服务。面对当前工会运用"互联网+"服务职工存在整体规划模糊、信息共享不足、数据价值发挥不够充分等问题,建立权威的、全国工会层面的工会移动互联网服务平台,可以实现信息互通、资源共享,促进社会合作,为职工提供更精准、更深层、更长远的服务。该平台应以移动互联网应用程序即App为主,侧重服务、互动、综合信息的分析与发布,其建设需要工会工作人员和技术人员共同深度参与、持续完善。     

服务型工会公共平台建设研究

服务型工会平台建设是实现工会组织公共服务供给的重要方式，其在理论上与公共服务供给理 论有契合之处，也是公共服务供给侧改革的重要内容。因此，在“互联网 +”背景下建设服务型工会公共平台具 有重要意义。在实践中，服务型工会平台建设存在职工认可度不高，工会工作处于信息孤岛状态，缺乏长效机 制和专业性，存在信息隐患等问题。为此，在建设中必须突出党的领导，强化互联网思维，打造统一的工会“互 联网 +”普惠服务体系，加快建设会员实名制数据库。     

《资本论》视角破解外卖骑手身份之谜

商品在空间上的流通，使得骑手运输成为追加的生产过程。平台垄断配送业务，骑手的活劳动 为其创造新的价值，但骑手雇佣却存在乱象。除与专送骑手建立劳动关系外，平台对外包、众包骑手采用隔离手段， 只用工不用人。《资本论》揭示，劳动关系的客体是服从性劳动。因此，人格从属性应为劳动关系认定的核心标准， 骑手身份定位应抛开表象看本质。政府应加快平台立法与互联网劳动立法，对弱势骑手施以特殊保护。     

嵌套激励与闭环监控 ：互联网平台用工中的劳动控制 ——以外卖行业为例

与传统行业相比，互联网平台用工中的劳动控制发生了新变化。以外卖行业为例，平台对劳动者的控制主要通过两种途径实施：嵌套激励体系构成的制度控制和闭环监控体系构成的技术控制。由工资、奖励及各种前提条件组成的复杂多变的劳动报酬体系，让骑手们在追求不确定增长收入的同时成为忠诚有效的劳动力。由平台、代理商和消费者依托人脸识别系统、卫星定位系统、顺客评分系统和KPI考核机制共同打造的四重监控体系，实现了对骑手劳动过程的全方位控制。研究建议，在推动平台经济发展的同时，必须正确处理资本和劳动之间的利益关系，有力保障劳动者权益，深刻反思劳动的价值。     

平台零工劳动对我国劳动关系的影响 ——基于众包型数据标注师的研究

平台零工劳动的兴起是社会发展的内在需求，也是技术创新的产物。平台众包型数据标注劳动 是平台零工劳动的一种典型形式，人工智能的发展、企业生产组织方式的变革、缓解就业压力的需要等因素的 综合作用使其得以规模化兴起。它具有以互联网为主要劳动工具、工作任务的碎片化和简单化、劳动的高度灵 活性和自主性、社会关系的弱化和人的原子化等特点。这种“平台 + 个人”的新型用工形式对我国已有的劳动 雇佣模式、劳动关系认定框架、社会保障体系造成了一定的冲击和挑战，使众多数据标注零工们面临着工作和 收入不稳定、缺乏社会保障的困境。因此，需要结合其劳动特点，调整已有劳动关系认定标准、完善社会保障 体系、引导平台企业承担主体责任，从而更好地保障平台零工的基本权益。     

平台经济下劳动力提供者权利保护与劳动关系协调机制创新

平台经济以互联网为栽体,以“众包”的方式提供服务,对现有的企业定性、用工方式、工资报酬等均产生了颠覆式的影响,在“众包”之下,劳动者不再是个清晰稳定的概念,“劳动力提供者”此类的描述性概念再度被使用,传统以劳动关系为中心构建的劳动关系协调机制遭遇全新挑战。     

分享经济下用工关系法律界定与制度探索 —— 以外卖配送行业为视角

依托于互联网平台的分享经济高速发展，在创造大量社会财富的同时，也产生了围绕互联网平 台的新型灵活用工形式。在这类用工形式中劳务提供方对用工方存在着经济从属性，但却没有严格的人身从属性。 传统的以劳动关系和劳务关系二元划界的劳动法框架并不能适应这一新型用工形式，广大劳务提供者的权益也 无法得到保障，这一问题在世界范围内也引发了一系列新型的用工纠纷。而由于法律的滞后性，司法判决显得 僵硬。对此，应从域外法中间主体制度汲取经验，提出调整传统劳动法结构并设立经济依赖型的中间主体的建议， 在企业用工成本与劳务提供者权益保障之间取得平衡，以维护劳动力市场的正常秩序。     

平台算法控制下签约主播过劳问题的法律治理

算法技术的运用在为平台企业提供便利劳动过程管理的同时，也使得以签约主播为代表的平台 从业人员劳动权益受损风险愈发凸显。在数字化平台经济时代，算法管理通过剥夺平台从业人员对劳动过程的 控制权，加剧其结构性谈判力量的瓦解，以及实现工作时间的极致碎片化，造成了平台从业人员超时劳动的必 然结果。直播平台更是利用人气计件薪资制度对时间与人气的操控，实现了对签约主播的规训，造成了沉浸过 劳的必然结果。由于签约主播相对于直播平台的劳动从属性并没有统一的裁判标准，使得签约主播的法律主体 地位难以明晰。并且直播平台的组织架构与盈利模式更是排除了劳动法对网络直播法律关系的适用。因此，应 当重新审视与完善我国劳动法确立的倾斜保护原则，建立网络直播工作时间准则并强化直播平台的主体责任承 担，才能为更好地解决签约主播的过劳问题提供新的法律治理方案。     

工会组织建构服务平台研究 ——以云南娘家人服务站（深圳站）为例

当前，面对新业态从业人员群体、农村转移劳动力群体开展思想引导和服务工作时，工会组织 的传统模式覆盖面存在空白。云南娘家人服务站（深圳站）即是为解决这一问题，由云南省总工会主导建设， 通过整合人社、共青团、妇联等组织的业务专长为珠三角地区的云南籍务工人员群体提供服务的一个常设机构。 研究认为，这种通过建构平台来聚合多方力量的工作模式不但有效拓展了工会组织的服务职能，而且也为工会 组织在新时期复杂的经济社会环境中履行所肩负的政治责任和社会使命提供了一种可资参考的方案和路径。为 进一步发挥这一平台优势，研究建议，可以通过项目化的运作来降低平台内部共建方的内聚力，增强外部参与 方的耦合度。     

人才缺口数千万 揭秘国家认证“新职业”

近日,人社部等部门发布互联网营销师国家职业技能标准,让“带货主播成正式工种”冲上热搜。其实,随着互联网经济、数字经济、平台经济的发展,包括互联网营销师在内,一批又一批新职业获得国家“认证”。这些新职业都有哪些工作内容、薪资水平如何、是否有发展前景?     

以“平台化互联化”点亮“双联动双服务”缔结企业与职工的“心灵契约”——“一横一纵”创新“互联网+”的工会工作新模式

汽车研究院工会紧密围绕"巩固与创新、产品与能力"研发目标的全面达成,着眼于"工程师"的主体地位,发挥"服务"、"助推"两大功能定位,以"双联动双服务"为工作思路,以"平台化横向驱动模块化,互联化纵向驱动平台化"的"一横一纵"为战略路径,丰富和提升"助推力工程"和"零距离工程"双服务的内涵和外延,将服务研发、服务职工落到实处,不断增强基层工会组织的感召力、影响力和亲和力,打造基于"两个转型"和"互联网+"的工会工作新模式,为北汽研发事业的快速发展提供了坚强支撑和有力保障。     

社会管理创新与网络影视播放法律规制——以著作权保护与大众利益平衡为视角

随着互联网的普及和人民群众物质文化生活水平的提高,在线观看影视作品已经成为大众日常休闲娱乐的重要方式。但这种行为往往侵犯了版权所有者的合法权益。法律法规不健全、法制意识和管理意识滞后不断引发著作权侵权纠纷。对此需要创新社会管理观念,通过完善立法、科学执法,在网站、影视传播者和用户之间寻求利益和价值的平衡点,促进互联网的进一步发展,更好地为大众服务,促进和谐社会建设。     

建立制度 畅通渠道 为职工代表行使职权搭建平台

近年来．哈尔滨铁路局工会紧紧围绕建设和谐铁路局目标，通过建立和完善各项制度，畅通多种渠道，采取有效形式，为职工代表行使民主参与、民主管理、民主监督的权利创造空间、提供机会、搭建平台。     

从创业到就业:新业态对劳动关系的重塑与挑战——以网络预约出租车为例

"第四次创业浪潮"强调以互联网为依托,从大众创业到就业效应,互联网平台创造了新业态模式,也重塑了劳动关系。在以互联网为依托的创业就业时代,劳动关系的边界和范围不断扩展和延伸,劳资双方的利益诉求时时更新和变化,对劳动关系协调机制形成挑战。构建互联网时代的和谐劳动关系,政府需要借助互联网理念来治理新型的劳动关系,以法律的多样性保障劳动力市场的灵活稳定性,不断强化行业工会的治理能力,同时推动职业教育培训提高劳动者职业稳定性。     

青年参与社会治理的实证分析与路径探讨——基于广州青年群体的调查

随着我国社会经济的发展与政府体制改革的深入,青年参与社会治理的体系日趋完善,特别是青年社会组织成为了促进和创新社会治理的重要力量。课题研究认为,青年参与社会治理的挑战表现为精英决策主导的社会治理现状、青年参与社会治理存在心理障碍、现有社会组织影响力不够、覆盖面不广,以及社会治理结构有待优化。课题提出应当从优化现有资源、发展青年主体、释放空间、推动信息公开,构建公开透明的治理环境着手,提升青年参与社会治理的积极性。同时,课题在研究中特别注意到了移动互联网背景下青年参与社会治理的路径创新,指出移动互联网时代的社会治理既为青年工作提供了新的平台与环境,同时也提出了新的挑战。     

从载体到理念:中国工会新媒体应用的实践及发展趋势

在"互联网+"热潮下,全国总工会提出制定和实施工会"互联网+"行动计划。从现行措施看,信息化和互联网平台的运用是工会"互联网+"行动的重要内容。分析工会新媒体运用情况,发现工会网站的交互性得到了较大的增强;微博、微信日渐成为各级工会服务职工群众的新载体。但是,各级工会网站建设有待进一步完善;工会新媒体应用的交互性有待进一步增强;应用的效果尚难以评估。中国工会想要进行工作创新,需要实现将新媒体作为政绩宣传、知识传播的载体到树立以会员为主体、快速有效听取会员心声、回应会员诉求等理念的质变。     

新就业形态中非典型雇佣关系影响因素及优化

在相关理论模型的基础上，通过对 10 个典型的 C2C 互联网企业的深入调研及访谈构建了非典型 雇佣关系影响因素模型，并进行了实证检验。研究发现，宏观政策、宏观经济、平台企业、劳动者、消费者等 多个层面因素都对非典型雇佣关系有显著作用效果。在此基础上，本文还提出了非典型雇佣关系优化的调解机制、 制度安排和政策选择。     

网络民主进程中的困境及对策研究

网络民主，是由网民借助互联网平台进行政治参与的民主形式，其主体是虚拟空间的网民。网络民主具有虚拟化、去权威化、非正式化、交互性4大特点。在信息时代，网络不仅仅是大众传媒的重要组成部分，更是一种资源、一种重要的政治影响力。网络民主参与的广度、深度和效率，都具有传统民主参与不可比拟的优越性．对民主建设具有积极的推进作用。它...     

移动医疗来了

移动互联网医疗是指利用移动终端和以互联网为载体，开展健康咨询、疾病评估、挂号缴费等医疗健康服务的新兴行业，因其成本低廉，使用便利，加之可穿戴设备的逐步普及，移动互联网医疗实现了健康数据实时监测“进入寻常百姓家”，受到各方关注。