上海国际人才高地建设的战略目标与举措

上海在构筑人才高地的基础上提出推进国际人才高地建设是国家人才战略的外延深化，也是地方人才战略的积极举措，更是时代发展的必然要求。上海国际人才高地建设的战略重点和布局，应该围绕全球战略、国家战略和区域战略而协调展开。也就是说，一要体现全球战略的深化，拓展国际人才竞争和合作中的国家利益和上海利益；二要体现国家战略的具体化，深入贯彻落实相关国家政策；三要体现区域战略的强化，引领和支撑长江三角洲一体化进程。     

网络经济环境下青年人力资源开发

文章从对网络经济的时代特征的分析出发 ,重点从技术型人力资源开发、管理型人力资源开发以及国际人才的竞争的角度考察了对青年人力资源开发的重要性 ,并从微观与宏观两方面探讨了对青年人力资源开发的战略     

抓紧选拔培养和使用年轻干部

抓紧培养选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才，是十四届四中全会向党提出的一项重大而紧迫的战略任务。当今国际上以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争，实质上是人才的竞争，是领导人才的素质和能力的竞争。邓小平同志说，没有人才什么事也搞不好。因此，我们要立足当前，面向现代化，面向世界，面向未来，努力做好选拔、培养和使用年轻干部的工作，使建设有中国特色社会主义宏伟大业代代相传。一、在选拔培养上必须增强二个方面的意识一是增强“尊重知识，尊重人才”的意识。从资源的开发看，一个国家经济发…     

人力资源管理人才必备素质分析

今天，无论是国际经济竞争，还是国内企业竞争，说到底就是人才的竞争。如何对人力资源进行开发与管理，培养高素质的人才，是竞争中能否立于不败之地的关键。 　　　　一、人力资源管理及其特征分析 　　　　人力资源管理就是运用一切可运用的现代科学方法，对特定条件下的人力进行组织、培训与调配，注重人的主观能动性的充分发挥，保证人力资源的最佳配置，实现组织运作高效率。人力资源管理可以看作是人事管理的一种全新方式，其关键是，它把人看成一种最主要、也是最重要的资源，强调人才的获得与开发、与员工的相互交流、了解和激励，…     

如何加快上海国际人才高地建设

经过三十年的改革开放，上海的产业能级和国际化水平达到新的高度，人均GDP已突破1万美金，标志着上海已进入中等偏上收入城市行列，经济社会由生存型进入发展型，产业结构的优化和经济发展的转型已刻不容缓。为保持上海的持续发展，上海市委、市政府提出了“创新驱动、转型发展”的战略构想。这个战略构想能否成功，人才是关键和根本。只有加快国际人才高地建设，大力引进国际人才，同时促进本土人才国际化，从而优化人才结构，提升人才素质，才能为“创新驱动，转型发展”提供坚强的人才支撑和保障。本文重点围绕引进、培育国际人才，尤其是那些掌握核心技术、处于科学技术前沿的国际战略科学家和领军人才，谈几点思考。     

重视老年人才资源开发 促进上海经济社会发展

90年代特别是近些年来，根据中央关于做好老龄工作的要求和江泽民同志关于“团结广大退离休科技工作者为科技进步经济繁荣社会发展和民族振兴再做贡献”的指示精神，上海在老龄工作中积极开发老年人才资源，并取得了一定的成效。进入新世纪，面对国际国内激烈的人才竞争和上海实现发展战略目标对人才的紧迫需求，要求我们在加快培养选拔和积极引进国内外各类优秀人才的同时，进一步开发老年人才这座“银色宝藏”，以促进上海经济社会的持续发展。     

努力为推动全省经济社会科学发展提供强有力的人力资源支撑

事业靠人才推动，发展靠人才支撑。当今社会，人才资源是最重要的战略资源，谁拥有人才资源优势，谁就拥有社会竞争优势。甘肃经济社会要实现又好又快发展，关键在于人才，重点在于人力资源开发与利用。省十一次党代会提出“发展抓项目、改革抓创新、和谐抓民生、保证抓党建”、“强化基础设施建设、特色优势产业培训、人力资源开发三大支撑体系”的“四抓三支撑”总体思路，     

关于高职院校人才储备的思考

21世纪是信息时代，也是人才竞争更加激烈的时代，人才已经成为经济社会发展的第一战略资源。高职院校在跨越式发展阶段，要重视人才建设，实施人才强校战略，提前做好人才的储备。     

甘肃省委书记苏荣在全省人才工作会议上讲话时强调

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家全局中具有十分重要的地位。在当今世界综合国力竞争日超激烈、科学技术发展日新月异的新形势下，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具有影响力的竞争。去年以来，中央政治局     

关于后发民地区加强人才工作的几点思考

当前，区域发展面临着经济、政治、文化、军事等一系列的竞争与挑战，如何顺应新形势、新任务、新要求，以科学人才观为统领，推进新时期人才工作创新发展，是实施人才优先发展战略的关键所在，也是实现区域经济跨越式发展和全面建成小康社会的重要保证。笔者认为，后发展地区搞好人才的开发、吸引、培养和使用，应注重树立科学的人才观念、破解人才工作的矛盾、找准人才工作的定位、抓住人才工作的关键，为经济社会科学发展提供不竭的人才支撑和智力支持。     

甘南州急需紧缺人才引进工作的调研与思考

区域经济的竞争，归根到底是人才特别是各类高层次人才的竞争。紧扣经济社会发展战略引进优秀人才，是优化人才结构、增强区域综合竞争力的有效途径。在引进各类急需紧缺人才，全面加快转型跨越和富民兴州步伐中，结合民族地区实际，进行了大量的探索，取得了明显成效。     

关于新世纪深圳人才发展战略的思考

一、新世纪深圳人才发展的战略定位２１世纪，人力资源的核心竞争力作用日益显现。世界许多国家都把发展的重点和目标不约而同地集中在人力资源的有效利用上，把人力资源视为第一资源进行优先开发。所以，江泽民总书记在ＡＰＥＣ人力资源能力建设高峰会上指出：“开发人才资源，加强人力资源能力建设，已成为关系当今各国发展的重大问题”，“加强人才资源开发，加强人力资源能力建设，从来没有像今天这样重要、这样紧迫”。正是在这样一个背景下，党中央根据经济社会发展规律和全面审视新世纪国际国内形势作出了实施人才发展战略的重要决策…     

完善培养选拔年轻干部机制要注重解决的四个问题

培养选拔年轻干部是推进党的建设新的伟大工程中的一项战略任务，是关系到党的事业是否后继有人的大问题，也是我们党适应新形势、迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。在经济全球化深入发展、国际人才竞争日趋激烈的新形势下，只有高度重视培养青年人才，大力选拔任用年轻干部，干部队伍才能永葆活力，党和国家的事业才能生生不息、蓬勃发展。     

编后语

当代各国军事力量的竞争与较量无处不在。居安思危，中国要在竞争与较量中占领先机，归根到底还是要夺取军事人才开发这一特殊的战略制高点。受基础理念、体制机制以及培养模式等因素的制约，我军人才队伍建设整体水平与世界军事强国仍存在明显差距，这也成为制约我军在信息化战争条件下实现顺利转型的一大瓶颈。为此，     

人才战略的根本是育人

在当今的人才竞争中,仅仅做到“知人善用”是很不够的,人力资源的开发和使用应做到:识人、择人、用人、育人、留人5个方面。这其中,育人是人才战略的根本。     

开放专业技术岗位 公开招聘海外专家

随着知识经济时代的到来，高科技人才紧缺的矛盾越来越突出，由此引发的全球人才争夺也将越来越激烈。本文重点探讨上海如何在国际人才竞争的大背景下，采取积极有效的措施参与竞争，迎接挑战，创造一个吸引世界各国高层次人才来沪工作和研究的良好环境。     

无锡市人才资源开发现状及其对策研究

无锡是我国经济发达城市之一。在去年联合国公布的我国最具发展前途的25个城市中，无锡名列第15位。本世纪头二十年是无锡实现“两个率先”，全面建设小康社会和建设现代化的重要战略机遇期。小康大业，人才为本。适应国内外形势的发展变化，不断增强无锡综合竞争能力，实现无锡经济发展新飞跃，关键在于开发人才资源。本文回溯历史、审视当前、前瞻未来，立足于长三角经济圈人才资源开发战略和无锡人才强市的战略定位，从工业化、城市化和人才国际化等角度来分析无锡人才资源开发战略。     

现代化建设必须重视人力资源的开发

搞现代化建设和西部大开发，必须把战略重点放到开发人力资源、实现人的现代化上。为此，要确立人力资源是我国第一资源、人才开发战略为现代化首选战略、人力资源和人才开发投资应该成为最优先投资的观点。要落实计划生育和发展教育并举，开发物质资源和人力资源并重，开发技能和提高素质并行，普通教育和职业教育并进，面对面教育和远距离教育并存等项重大措施，加速我国国民素质和劳动者技能的提高，为现代化建设提供全面的智力支持和坚实的人才保证。     

人才工作要加强针对性提高实效性

党的十六届五中全会指出，“发展科学教育和壮大人才队伍，是提升国家竞争力的决定性因素”。“要深入实施科教兴国战略和人才强国战略”。国际经验表明，经济社会越发展，科学技术越进步，人才的作用就越大。人才工作事关党的兴旺发达，事关综合国力和国际竞争力的不断增强，事关中华民族的伟大复兴。因此，要切实增强做好新时期人才工作的紧迫性，在具体实施中加强针对性，提高实效性。     

不断开创后发展地区人才工作新局面的思考

人才是推动区域科学发展、提升综合竞争实力的战略资源。坚持党管人才原则，不断提高人才工作科学化水平是实现人才优先发展的前提和保证。当前，在知识经济全球化和人才竞争日益加剧的新形势下，作为经济后发展地区，受经济、地域、环境等因素影响，人才工作面临着一定的劣势、压力和困惑，如何在空前激烈的人才争夺战中抢得先机、赢得主动权，各级党委组织部门作为肩负人才工作牵头抓总的责任部门，应着力转变观念，努力把人才优势转化为科技优势和竞争优势，不断开创人才工作新局面，为实现以人才优先发展引领经济跨越发展提供坚强的组织保证和人才支撑。