努力建设干部创新干事的动力机制

“创新干事文化”理念是对干事文化的创新．核心还是干事，前提是要开拓创新，不再是一般意义的干事，而是要推动所干事业适应新形势、开辟新思路、制定新措施、创造新成果、赢得新发展。政治路线确定之后干部就是决定因素。干部特别是各级领导干部是创新干事的主体．如何激励干部特别是各级领导干部创新干事，如何建立健全完善的干部创新干事的动力机制，成为形成创新干事文化的关键环节。     

论新时期当好县委书记的关键

县委书记作为县级党组织的班长,要抓的工作千头万绪,但是,在新的历史条件下,着力抓好建设一支学习型、创新型、团结干事型的基层干部队伍,则是当好县委书记的关键所在.     

创建学习型党委机关提高领导部队科学发展的能力

党的十七届四中全会强调,要建设马克思主义学习型政党,使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子。这一战略决策,抓住了推进党的执政能力建设和先进性建设两个带根本性基础性的重大问题,对于提高全党思想政治水平、确保党始终走在时代前列具有重大而深远的意义。武警部队各级党委机关要有效履行职责使命,就必须把学习作为干事创业的第一需要来追求,在提高领导部队建设科学发展能力上下功夫。     

当好干事必须强化五种意识

干事，在领导机关，他是一个“基层老百姓”，但相对于下级单位来说，干事又是领导机关职能处室的“小领导”，领导的一些重要指示、重要任务和日常事务往往由干事来贯彻、落实；基层的一些意见往往由他转达、呈报。因此，要当好一名“能干事、会干事、干好事”的干事，必须强化五种意识。     

建立健全干部干事创业机制

建立健全干部干事创业机制，有利于激发干部干事创业的热情和内在动力，充分调动广大干部干事创业的积极性和主动性，从而推动经济社会又好又快发展。要通过建立健全干部选拔任用机制、经济保障机制、干部关爱机制、培训提升机制、考核评价机制。营造一个干部干事创业的良好氛围，使广大干部在经济社会发展进程中想干事、肯干事、干成事。     

增强实干意识努力创造实绩

学习的目的在于运用，学习的归宿在于实践。 现实生活当中，与实干相悖的空谈之风依然存在。 要把心思集中在想干事、善谋事、真干事上，把本领体现在会干事、多干事上，把目标锁定在干成事、不出事上。     

更好地发挥大学生村干部作用

近年来，针对大学生村干部日常管理难、发挥作用难等问题，鲁山县加强探索实践，坚持严管厚爱，落实经济待遇，搭建广阔平台，促使大学生村干部想干事、能干事、干成事，扎根农村干事创业。     

学习，助推龙文新跨越——漳州市龙文区推进学习型党组织建设实践与思考

“非学无以立党兴党，不学无法干事成事。”2012年，在漳州龙文区委理论学习中心组的引领下，龙文区各级党组织比学赶超，持续发力，大地劲吹清新学习之风。学习力就是竞争力。2012年以来，龙文区经济发展势头喜人，有多项主要经济指标增幅位居全市前列，经济发展提速进位，经济继续保持较好的增长态势，得益于各级党组织坚持学习、善于学习。     

浅谈基层专职党务干部必备素质

基层党务工作者是直接代表党的干部形象的群体，其素质如何，直接影响人民群众对党的干部形象的评价。笔者作为公立大型综合医院的一名基层专职党务干部，在实践中深切体会到，要做到称职、合格，需具备如下素质：一、多谋善断的干事才能“想干事、能干事、干成事”是对每一个基层党务干部的基本要求。想干事是前提，能干事是关键。干成事是目的。     

想干事敢干事会干事干成事

当前，在实施工业强省战略和城镇化带动战略的背景下，在全力推进我省工业加快发展的热潮中，全省工业战线广大干部更应该统一思想、集中心思、凝聚力量，围绕“加速发展、加快转型、推动跨越”这一主基调，营造干事创业的良好政治生态环境，做到“想干事、敢干事、会干事、干成事”。     

认真学习、深刻领会、切实遵行“三个干事”的要求——在“省垣社科理论界学习贯彻‘三个干事’要求，加强干部教育座谈会”上的讲话

强卫书记在省委十一届八次全委会上提出，要“建设团结干事的班子、培养激情干事的队伍、弘扬踏实干事的作风”。可以说，“三个干事”是对新形势下加强我省党建工作提出的新要求、新期待，对于推动新青海建设具有重大的现实意义。学习贯彻“三个干事”要求是深入贯彻落实党的十七届四中全会和省委十一届七次、八次全委会精神，加强青海党的建设的必然要求，是大力弘扬玉树抗震救灾精神、     

官员“精神懈怠”很危险

“官者，管也。”但如今，我们一些官员的行事逻辑却是能不干事就不干事，能少干事就少干事，为的就是不招事。如此“为官之道”表现在日常工作中，就是一件事尽管对国家、对人民有益，但只要对自己没有好处，甚至还可能给自己招来事，     

党员之声

不让一心干事的人吃亏——浙江杭州市委组织部徐承坪同志说，西方有句哲言，人只要工作着，就会犯错误。捋起袖子担当作为、甩开膀子干事创业．总会存在失误失败风险。激发为官有为的热情，就要鼓励干事、宽容失败，反对不为、拒做平庸．不让一心干事的人吃亏．不让得过且过的人得利。     

官员“精神懈怠”很危险

“官者，管也。”但如今，我们一些官员的行事逻辑却是能不干事就不干事，能少干事就少干事，为的就是不招事。如此“为官之道”表现在日常工作中，就是一件事尽管对国家、对人民有益，但只要对自己没有好处，甚至还可能给自己招来事，     

注重用干事成效来考核干部

对干部进行考核，确立科学的干部考核标准，是全面衡量干部德、能、勤、绩的重要基础和前提条件。注重用是否干事来考核干部，把是否想干事、会干事、多干事、干好事作为考核干部德、能、勤、绩的重要标准，有利于形成正确的用人导向，营造鼓励干部干事业、支持干部干成事业的良好氛围。     

双桥：健全选人用人工作机制

坚持正确用人导向。对贡献突出的19名干部进行通报表彰，提拔36名想干事、肯干事、老实干事的干部，对个别跟风行事、投机钻营的干部进行谈话教育。     

“干事”如何干事——对加强部队政工干部队伍建设的几点思考

政治部门干部通常被称作“干事”，顾名思义，其基本职责就是干事，干职责赋予的事、领导交办的事、上级要求的事。“干事”是部队政治工作的具体组织协调者，是党委和领导的助手，作用十分重要。如何不断提高他们的素质和能力，使他们成为政治坚定、业务娴熟、作风优良的“干事”？笔者认为，要从以下六个方面下功夫。     

如何创建“想干事、能干事、干成事”的领导班子

努力建设一支“想干事、会干事、干成事”的干部队伍．是加强党的执政能力建设．努力提高领导班子“五个能力”、“三个水平”的重要举措。想干事是前提，会干事是方法，干成事是目的。三者始终贯穿着一个理念．就是实干；紧紧围绕着一个目标，就是发展：充分体现着一个取向，就是为民。     

思想领先才能率先发展

开展“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论，解放思想是前提，干事创业是关键，科学发展是目的。只有不断解放思想，始终保持思想领先，才能切实形成干事创业的强大动力，进而通过干事创业的具体行动，推动社会经济发展。为此，我们武清区紧密结合自身实际，按照“站在高起点、抢占制高点、达到高水平”的要求，坚持在更高层次上继续思想解放，以实实在在的思想解放，推动实实在在的创新发展，以实实在在的发展成果，体现大讨论活动的实际效果。     

努力建设一支干事创业的干部队伍

构建社会主义和谐社会，一个关键环节是努力建设一支干事创业的干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。建设干事创业的干部队伍，就是要广大干部特别是领导干部树想十事之理想，练会干事之本领，“建十成事之业绩”。