坚持“三严”抓好领导班子思想政治建设

坚持“三严”抓好领导班子思想政治建设○任德俭江泽民同志指出，提高各级领导干部思想政治素质，各级党组织负有重要的责任，党组织对所有干部要真正做到严格要求、严格管理、严格监督。我们只有在“三严”上狠下功夫，才能最有效地把领导班子思想政治建设抓紧、抓好、抓...     

从领导学视角看"三个代表"

张颢的“从领导学视角看‘三个代表’”一文指出,每个领导者都要自觉地用“三个代表”来衡量、检验自己所想的问题和所办的事情;只有通过实践“三个代表”,切实当好“三个代表”,才能在人民群众中树立良好的领导形象;“三个代表”揭示了领导活动的客观规律,作为一个领导者要善于把“三个代表”统一起来;各级领导者要不断改进作风,积极开拓创新,从而实现中华民族的伟大复兴。     

领导干部要有宏观意识

邓小平同志曾经殷切地告诫我们：“从现在起到下世纪中叶，将是很要紧的时期，我们要埋头苦干，我们肩膀上的担子重，责任大啊！”很显然，担任各级党政领导工作的中青年干部将成为跨世纪的领导干部，担负起领导下世纪初这一“很要紧时期”的社会主义改革开放和现代化建设的历史重任。跨世纪的时代需要跨世纪的干部，跨世纪的领导干部更应确立与世纪发展相吻合的领导意识，具有跨世纪发展所必须具备的领导能力，才能在跨世纪的领导和管理中争取主动，立于不败之地。跨世纪领导干部必须具备的领导意识可以列举很多，如政治意识。经济意识、全…     

为党的事业人民的利益把好用人关─—谈组织部门的干部要讲政治

最近，中央多次强调，领导干部一定要讲政治，在政治问题上必须头脑清醒。毫无疑问，在党的组织工作中更要强调这个问题。毛主席说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”我们的干部尤其是各级领导干部，肩负带领全国人民建设有中国特色社会主义的重大使命，思想政治水平和领导水平的高低，直接影响到党的政治路线的有效贯彻执行。因此，作为党管干部主体的各级组织部门，在干部队伍建设上怎样把握正确的政治方向，把党和人民事业的领导权放到那些党性强。领导才能和思想意识俱佳的干部手中，这本身就是个重大的政治问题。组织部门…     

不在其位了就能免查吗?

某地有位科级干部,刚刚办完退休手续,就有经济问题暴露出来。有人议论他:“不清不白退休,实实惠惠回家。”也有人说他头上没乌纱,马马虎虎算了吧,别叫他背包袱。可主管机关领导一针见血地指出:头上没乌纱,有问题也要搞清楚。人走要留清帐,不要留浑帐。 另有一地,一名干部才免职休息不久,就有群众举报其有严重的经济问题。有关部门正准备调查,一位领导出面阻止说:“人都免职了。事过境迁,就不要再查了吧！”结果,调查搁浅。 相形之下,第一种做法显得可贵。 时下,少数即将退居二、三线的干部在离任前经不住环境的考验,手长、嘴馋、心黑,办事不讲原则;倚老卖老,以领导自居,到这单位要一点,到那单位     

领导干部应做到七个表率

加强和改进思想政治工作，关 键在各级领导干部。各级领 导干部对待思想政治工作，要从新时期党如何提高领导水平和执政水平的历史性高度来认识、思考、把握。对待思想政治工作，领导干部做与不做大不一样，认真地做与一般化地做大不一样；可以做得生动活泼、扎实有力，也可以做得平平淡淡、流于形式。我认为，领导干部要想做好思想政治工作，至少应在七个方面作出表率。 ──强化大局观念。中央反复强调，思想政治工作是我们的“生命线”、“中心环节”和“政治优势”，在新的历史条件下思想政治工作地位、任务和要求“不能变”，只能加强…     

“以德治国”重在“官德”建设

江泽民同志提出“以德治国”的重要思想,对各级领导和干部队伍的道德建设即人们通常所说的“官德”提出了更高的要求。在“以德治国”中,“官德”建设是关键,为官必须有德,治国必须修身;加强“官德”建设,要从抓教育、抓典型、抓监督等方面多管齐下,才能不断提升干部的道德修养,达到以“官德”带“民德”,提高全社会的道德水平。     

“像真的一样”

“因为工作需要，要选拔一名处长”，某领导慢慢地吸了一口烟，十分认真地说“根据各方面的情况，可以考虑小D。不过A和小C也可以考察一下。看来此事要走走群众路线，充分发扬民主么，开几个座谈会，甚至可以搞一次民意测验。”他一件深思熟虑的样子。干部处长认真地记着，不断地点头。半个月过去了。干部处长翻着笔记本，向靠在沙发上的某领导汇报着：“开了三次座谈会，听了三十几位同志的意见，还搞了一次不记名的民意投票。结果是这样的，对A的呼声较高，当了五年科长了，工作经验比较丰富，他那个科几年来一直是先进集体。提小C的人…     

“说到”不如“做到”

中共中央在《关于加强和改进党的作风建设的决定》中，对领导机关、领导班子和领导干部提出了明确具体的要求：“要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到：要求下级做到的，上级要首先做到。”两个“首先做到”，说出了人民群众的愿望，也使各级领导看到了自己的责任。领导就是表率，领导就是航标。只要各级领导身体力行，率先垂范，那么无论是思想作风、学风、工作作风还是生活作风，就都会出现一个明显的转变。 但“说到”易，“做到”难，尤其是要“首先做到”，就更是难上加难。 一是难在自己。一些人当了官，立马就觉得与众不同…     

怎样理解“党管干部”才是科学的

以科学发展观为指导，审视干部人事工作，是学习贯彻落实科学发展观的重要方面。其中，正确理解党的干部人事制度中诸多问题的科学含义。至关重要。比如“党管干部”问题，党要不要管干部？对于一个执政党来说，这是个不争的问题，当然要管。但近年来，人们在党管干部的认识中还存在这样那样的误区，只有厘清这些误区，才能更好地坚持这一原则，使“党管干部”原则更加科学化。     

要把“三严三实”贯彻于干部工作的全过程

习近平总书记关于“三严三实”的重要论述，深刻阐明了新时期作风建设的新内涵、新要求，是各级领导干部从政为官的基本准则、干事创业的行动指南、个人修养的毕生追求，同时为组织工作特别是干部工作提供了重要遵循。作为党委的重要职能部门，组织部门要切实把“三严三实”要求贯彻于干部工作各环节全过程。     

宋任穷奉命组建“第三梯队”

1979年11月2日，在中央党政军机关副部级干部会议上，邓小平尖锐地指出：“我们要在三年内调整、安排好各级领导班子的一二三把手，一定要认识到选好接班人，是个战略问题，如果我们在三年内不解决好这个问题，十年后不知出什么事。要忧国、忧民、忧党啊!”     

新官上任缓“点火”

时上下，群众对一些“三拍”干部颇有微词。其中有“一拍”就是脑袋一拍，一个决策很快就出来了，却不管这个决策是否正确。特别是有的干部走上新的领导岗位后，为了尽快出成绩，以证明自己的领导才能，舍不得下功夫认真细致地去做调查研究工作，心中无数，就急于”点火”，结果常常是决策失误，指挥失灵，事与愿违。给党和人民的事业带来不必要的损失。俗话说“新官上任三把火”。作为一名新上任的领导干部，固然要有开拓精神和创业干劲，但更重要的是要多调查、多研究、多分析，知道群众在想什么，有什么要求；摸准致富的门路在哪里，致富…     

“三讲”之后谈“三讲”——“三讲”与调查研究是统一的过程

江总书记代表中央提出“三讲”的要求以后，去年以来又在全党特别是各级领导干部中开展了“三讲”教育活动，以加强廉政建设、端正党风，使我们党很好地担负起领导建设有中国特色的社会主义的伟大历史任务，真正做到“三个代表”。但是“三讲”教育解决的是思想认识问题，而做到“三讲”则是个实践问题，我们教育的目的正是要党员干部“做到”。所以，我们现在提到“三讲”，它是一种要求、一种标准，而不是坐而论道。因此，我认为要真正做到“三讲”，一点也离不开调查研究；调查研究也离不开讲学习、讲政治、讲正气。两者相辅相成，存在于同一个统一体。把握这一辩证关系，是搞好工作的根本。     

一“下”就灵吗

最 近见到两条新闻，一条是“领 导干部不下基层就上报纸”。 说某市把干部下基层作为转变作风的一项重要措施来抓，每个书记、县长每月下基层多少天，都要在本市的报纸上公布；下得多的就是“作风扎实”，下得少的就是“作风漂浮”。另一条是“一看到车子开进厂门就紧张”。说目前一些企业非常害怕领导下基层，有一家食品公司，半天就来了三投省市的“下基层”者。结果本公司的工作计划被打乱，６个领导全得出面接待。所以这家公司的一位经理说：“我们最苦恼的就是接待各级政府官员，一看到车子进门就紧张！” 一个想下基层，一个怕下基层…     

乡村干部要多为农民着想

乡村干部要多为农民着想编者按：“土地不要动，负担不要重，粮价别太低，干部别太凶。”这几句顺口溜眼下在农村流传颇广。这是农民对党的农村工作的基本要求。这里三封来信，反映了农村工作中这方面的一些情况和问题，应引起各级政府和农村工作者的重视。编辑同志：下乡...     

年关话思路

每到月初、季末特别是年关，各级各类干部都要抓下一月、季、年的工作计划，像现在还要制定“十一五”规划。每逢领导下去检查指导工作，通常也有必要听听工作思路。“思路决定出路”是干部们常挂在嘴边的时兴话。 十来年前，我当一家大型商业企业法定代表人时曾抓过部门年度工作思路的交流、评比；我担任区委书记时也曾要求各街道办事处和城郊镇的主要负责人，在区委扩大会上不带稿子畅谈思路，都收到了较好的成效。     

改进和完善干部考核工作

干部年度考核是对干部一年来工作的全面总结，如何全面、客观、公正地评价干部，并加大考核结果在干部“能上能下”方面的运用，是我们各级组织人事部门加快干部人事制度改革的重要内容。完善的干部考核制度和方法，能进一步加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正用人上的不正之风。江泽民总书记在今年庆祝建党八十周年大会上的讲话中强调：要按照“三个代表”要求，完善干部考核制度和方法，进一步深化干部人事制度改革。     

抓好三件实事

精神文明建设关键在领导。企业党组织要集中力量抓好三件实事：一是不断提高企业党政领导干部抓好精神文明建设的积极性和本领，通过组织各级领导干部认真学习邓小平理论特别是关于加强社会主义精神文明建设的有关论断，总结探索精神文明建设的新经验、新方法、新路子，党政同心，把这项工作积极持久地开展下去。二是必须坚持在考核任用干部过程中，不仅要看他领导物质文明建设的实绩和本领，也要看他领导精神文明建设的实绩和本领。把抓精神文明建设的能力和成绩列入考核任用制度之中，真正把精神文明建设成果与干部的个人发展前途和物质利…     

思想理论素质是领导素质的灵魂——加强领导干部思想作风建设的理论思考

在我国现代化建设和改革开放进程中，江泽民同志多次强调全党同志特别是各级领导干部要自觉加强理论学习。他一次又一次地发出“学习、学习、再学习”的号召，明确提出：“思想理论素质是领导素质的灵魂。”他提出用科学的理论武装人，首先要用科学的理论来武装党的各级干...