“求实难”根源浅析——兼谈领导机关如何发扬求实作风

“求实难,难求实”。这是当前各级反映比较普遍的一个问题。领导机关感到要了解和掌握下面的真实情况难,基层单位则感到要老老实实办事难。上下都喊求实难,难的根源在哪里?基层是领导机关的一面镜子,求实难的原因固然很多,但主要问题在上面。本文拟从基层反映出的问题入手,剖析一下求实难的根源,同时对领导机关如何发扬求实的作风,作些粗浅的探讨。     

全面理解“代表”的科学含义

认真贯彻落实“三个代表”的要求，需要准确理解和把握“代表”这个概念的科学含义。“代表”一词的字面含义是指代行表达。“三个代表”中的“代表”作为一个科学概念，包括以下有机联系的四层含义： 代表的实质是服务，即为被代表者服务。被代表者之所以要委托某一社会组织或个人来代表自己，就是为了让其为自己服务。如果代表者不能忠实地为被代表者服务，就失去了作为代表的意义，当然也就失去了充当代表者的资格。因此，按照“三个代表”的要求加强党的建设，首先必须教育广大党员特别是各级领导干部，牢固树立全心全意为社会发展进步…     

新官上任“三盆水”

某单位领导上任之初，不是效仿别人先烧“三把火”，而是为各级干部端上“三盆水”。“第一盆水”，让各级干部好好地“洗洗头”。他说，在当今的市场经济大潮中，无论哪一级领导，都要保持一个清醒的头脑。只有当头脑清醒了，才能带领群众奔小康，才能在灯红酒绿的世界中明辨是非不转向。“第二益水”，要求各级干部认真仔细地“洗洗手”。他提出为官要廉洁刚正，两袖清风，做到名利不动心，不义之财别伸手。只有“手净”了，才能理直气壮、行事坦荡，把党和政府交给的任务完成好。“第三盆水”，要大家尽快“洗洗脚”。他要求各级干部，特…     

“要做难做到的事”

建国后，毛泽东同志依然保持着革命战争年代勤俭节约、艰苦奋斗的作风，一件睡衣打了73个补丁仍在穿，一双拖鞋穿到连鞋匠都不愿补的程度还舍不得丢掉；六十年代初期，他带领全国人民过紧日子，也是克己奉公，率先垂范，一连几个月都不吃肉。他曾经对身边的工作人员说：“没有条件讲究时不讲究，这一条好做到，有条件讲究仍然约束自己不讲究，这一条难做到，共产党员就是要做难做到的事。”毛泽东同志把”有条件讲究仍然约束自己不讲究”当作“难做到的事”，这个看法是非常独到而深刻的，既是对先哲遗训的通俗解释，又是对历史经验的高度概…     

为“领导深入难”抓药

“工作要上去，领导要下去”这是实践经验的总结，是一种正确的领导方法，也是符合逻辑的科学结论。以往领导干部深入难在于一是上面拉着不让下。二是自己忙得不能下。三是回避矛盾害怕下。四是交待不了群众，不敢下。解决这个问题，除了上级领导机关转变职能和工作作风、改进工作方法、精简会议外，领导干部首先在认识上要有大的提高，克服不调查、凭老经验也能决策的思想，增强迈开双脚深入基层的自觉性。二是在思想方法、工作方法上要有大的进步。领导工作要建立按级负责、分工负责、各负其责的工作目标责任制，学会超脱，事‘”避”躬亲…     

“三讲”之后谈“三讲”——“三讲”与调查研究是统一的过程

江总书记代表中央提出“三讲”的要求以后，去年以来又在全党特别是各级领导干部中开展了“三讲”教育活动，以加强廉政建设、端正党风，使我们党很好地担负起领导建设有中国特色的社会主义的伟大历史任务，真正做到“三个代表”。但是“三讲”教育解决的是思想认识问题，而做到“三讲”则是个实践问题，我们教育的目的正是要党员干部“做到”。所以，我们现在提到“三讲”，它是一种要求、一种标准，而不是坐而论道。因此，我认为要真正做到“三讲”，一点也离不开调查研究；调查研究也离不开讲学习、讲政治、讲正气。两者相辅相成，存在于同一个统一体。把握这一辩证关系，是搞好工作的根本。     

“官路”有险“常提醒”

“做官”不可能不犯一点错误。有道是：“人非圣贤，孰能无过？”要做到“官路”畅通、一帆风顺，“常提醒”才是上策。这就要求多给自己敲敲“小木鱼”、打打“预防针”、下下“毛毛雨”。只要多“留神”，就能少栽跟头、少走弯路。     

从“他律”到“自律”

在改革开放和建立社会主义市场经济体制过程中，如何有效地遏制腐败现象的蔓延，是我们党在新时期的重要课题。各级领导是否廉洁和如何做到廉洁自律是消除腐败、端正党风和社会风气的关键。目前，干部队伍中对于廉洁自律的重要性基本上形成了共识，但对怎样才算做到廉洁自律还存在着一些模糊看法。有的同志认为，自己只要不违犯中央和地方纪检和监察部门所制定的有关规定，就已经达到廉洁自律了。应该说，领导干部要做到廉洁自律，首先必须严格遵守中央和地方纪检和监察部门的有关规定，然而不违反有关部门的规定未必真正做到了廉洁自律。因…     

做改革中的强者——武汉市部分厂长谈改革

近来,如何对待和解决“改革难”的问题,成了人们的重要话题。前不久,记者在武汉请了一些厂长就这个问题进行了探讨。他们认为,“改革难”的确存在。如自主权不落实,改革不配套等等。但是作为企业领导首先要看看自己应该做的事做了没有?自己在“改革难”面前意志顽不顽强?上面既要“松绑”,厂长更要自强。只有这样才能把改革推向前进。 如何做到自强?这些厂长特别强调了三点:一是要有坚定的信念;二是要有宽广的胸怀;三是要有巧妙的领导艺术。     

莫把“易”事当“难”事

建国初期，毛泽东曾经说：“没条件讲究的时候不讲究，这一条好做到。经济发展了，有条件讲究仍然约束自己不讲究，这一条难做到。共产党就是要做难做到的事”．改革开放以来，我国生产力得到很大的发展，人民生活水平明显提高，综合国力不断增强。然而，在经济发展的同时，也滋生出严重的侈着浪费之风，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风在我们党的少数干部身上逐渐淡薄，公款吃喝、公费娱乐‘公费旅游等一年不知耗费了国家多少资财。而我们对此。整治的手段和狠心似乎是因为到了“有条件讲究”的时境而畏难于斯．应该说，我国的经济确实…     

从严治“长”──北京燕山石化公司党建工作纪事

从严治“长”──北京燕山石化公司党建工作纪事本刊记者李烽，刘浦泉古人云：“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。北京燕山石油化工公司在企业党建工作中，坚持了“从严治长”的方针。要求基层班子、干部做到的，公司领导首先做到；要求职工不做的，领导干部首先不做。...     

新官上任“三不搞”

某地新领导上任之初，就立下誓言：从自己做起，在实际工作中做到“三不搞”，即“不搞一个师公一道法”、“不搞一朝天子一朝臣”、“不搞新官上任三把火”。“三不搞”话虽简短，寓意却很深广，共产党人强烈的事业心和接力意识在这里得到了充分的体现。它的可贵之处，就在于鲜明地提出了党的领导干部在任新职时，对待工作、对待部属、对待自己应遵循的基本原则。“不搞一个师公一道法”，就是不管是前任留下的工作，还是新任需要决策的事情，只要符合实际，符合党的事业和人民群众利益需要的，就要坚持干下去。“不搞一朝天子一朝臣”，就…     

下基层莫“客随主便”

陈勇（重庆市江北区大庆村测井公司）：中央政治局带头抓好作风建设，出台了改进工作作风、密切联系群众的八项规定。转变机关工作作风，勤下基层，多掌握基层实际情况，帮助基层解决实际问题，是各级管理者对机关部门常提的要求。在实际工作中要注意，下基层莫“客随主便”。下基层“客随主便”，其危害不可谓不大。     

一“下”就灵吗

最 近见到两条新闻，一条是“领 导干部不下基层就上报纸”。 说某市把干部下基层作为转变作风的一项重要措施来抓，每个书记、县长每月下基层多少天，都要在本市的报纸上公布；下得多的就是“作风扎实”，下得少的就是“作风漂浮”。另一条是“一看到车子开进厂门就紧张”。说目前一些企业非常害怕领导下基层，有一家食品公司，半天就来了三投省市的“下基层”者。结果本公司的工作计划被打乱，６个领导全得出面接待。所以这家公司的一位经理说：“我们最苦恼的就是接待各级政府官员，一看到车子进门就紧张！” 一个想下基层，一个怕下基层…     

领导干部应力行“三真”

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：要坚持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事。切实做到“三真”，是对全党同志“立党为公，执政为民”的基本要求。党员干部尤其是各级领导干部应当在工作中率先垂范、身体力行。     

与时俱进需要研究“时”

以“三个代表”思想为指导，推动思想政治工作与时俱进，是当前加强和改进思想政治工作的重要任务。与时俱进需要研究“时”。“时”就是新形势、新情况、新的发展变化；研究“时”就是要把握形势和事物发展变化的趋势和要求。江总书记‘七一”讲话强调；“社会实践是不断发展的，我们的思想也应不断前进，应勇于和善于根据实践的要求进行创新。”创新要符合客观上已经发生和正在发生的变化，要符合客观实践的要求。思想政治工作要做到与时俱进，首先要研究工作环境、工作条件和工作对象的新变化，研究面对的新情况、新问题和新要求，这是思…     

企业领导干部要做到五个“当仁不让”

党的十四届六中全会关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议中指出：强调党要加强对精神文明建设的领导，必须狠狠地抓，一天不放松地抓，从具体事件抓起，关键是党风建设。对此，各级领导干部必须从改革、发展和稳定的大局上，从党和国家前途命运的高度上，认清这一问题的极端重要性，在精神文明建设中做到五个“当仁不让”。一是组织领导上“当仁不让”。企业党政工团领导必须肩负起单位精神文明建设的重任，采取切实可行的措施，扎扎实实抓建设，一抓到底，抓出成效。一要建立健全领导体制，明确党政工团各级领导在企业精神文明…     

“想得开”真谛

季羡林先生，对采访他的记者说：“要做到内心和谐，就得想得开。我快到100岁了，就是因为想得开。”     

“身教”不仅仅是对“政工人员”而言

彭子旭同志以为“身教”只对“政工人员”而言,仅仅是对“政工人员”的要求。这是一种误解。就我所知,从中央到地方,无论是下发的文件还是领导人的讲话,都从来没有把“身教”说成是只对“政工人员”而言,而是作为对各级领导干部、全体党员的一个基本要求,其中当然包括“政工人员”在内。如果没有各级领导干部、全体党员的模范带头作用,只有“政工人员”的以身作则,那么我们能取得革命和建设事业的成功吗?当前党风不正是人民群众最不满意的问题之一,为了克服党政机关的某些腐败现象,端正党风,党中央一再强调领导干部要以身作则,从我做起,一级抓一级,这实际上就是在强调“身教”。倘若各级领导     

增强下基层的“辐射效应”

今年以来,各级领导机关组织干部下基层,办实事,帮助基层单位和群众排忧解难,受到基层单位和群众的由衷欢迎。 然而仔细想想,党的群众路线不能仅仅归结到下基层,下基层也不应该只是办实事的唯一方式。惟有采取措施,认真改进机关工作,增强下基层的“辐射效应”,才能扩大下基层办实事的成果。 首先,应该是全面改进机关作风。在很大程度和意义上来说,机关的职能就是为基层服务,为群众服务。眼下,对广大机关干部来说,下基层办实事的时间毕竟有限,“现场办公”之类也只能择而为之,机关里的大多数同志,大部分时间还是在机关尽职。从这个意义上讲,经常的、大量的办实事要靠机关干部在本职岗位上解决。因此,机关里的日常工作也就有个如何密切联系群众的问题。比如,当基层单位找上门来,有困难需要上级机关协调解决的时候,当群众找上门来,有问题需要向“公仆”申诉或反映的时候,有关的机关干部如何对待?是急人所急,雷厉风