“发票换工资”：“避税”背后的风险透视

员工们各显神通攒发票 眼下，在国内一些单位，有个称得上完全公开的秘密。 就是不少公司企业供给员工的福利需要用发票来“冲账”，比如培训费、旅游费、过节费补贴等福利，钱不直接发，而需要用发票以各种名目来报销，并被计入福利待遇中。公司要求交发票，员工们也想办法弄发票。为了攒发票，员工们想到了各种各样的办法，有让亲朋好友帮忙的，有托关系购买的，可谓各显神通。     

无极县七汲信用社

无极县七汲信用社全体干部职工在县联社陈国庆理事长的带领下，围绕着联社确立的“基本工资吃饱，效益工资靠实干，奖励工资凭奉献”的绩效挂钩考核机制，艰苦奋斗，努力完成县联社下达的各项工作任务，有效地支持了当地经济的发展和社会的稳定。     

公务员涨薪如何破解“双重焦虑”

人力资源和社会保障部新闻发言人李忠透露,调整机关事业单位基本工资标准的准备工作已全部完成,6月底地方陆续开始兑现增加的工资,全国范围内将于7月底前基本完成.李忠表示,机关事业单位基本工资实行全国统一标准,不同人员扣除个人缴费后实际增加的工资有多有少是正常的.有关部门将指导地方采取相应措施,不出现“不涨工资”的情况.     

乌兹别克斯坦以“小鸡”代工资

由于政府财政赤字严重，乌兹别克斯坦一些城市的公共服务部门员工的部分工资将以“小鸡”的形式发放。虽然当地政府表示，“小鸡顶替工资”的做法是工作人员的主动选择，     

“最牛公务员工资”需要一个真相

“最牛公务员工资”的存废不是问题的关键。已经非常明显，“最牛公务员工资”的一部分来自于财政列支，“与现有公务人员工资构成相符”，而真正让工资“牛”起来的“其他＋绩效”部分，则来源于经费自收自支——据悉，这是一家深圳市住房和建设局下属的事业单位，负责深圳市财政投资建设的保障性住房、政策性住房及小区公共配套设施和商业用房的租赁、     

冷观“高薪门”

沧州农信社员工2010年工资基数多在20万以上，最高能达37万，放弃休年假最高可拿到6万元的休假工资。此外，还有自设包县奖等奖金福利。这份泡制出来的“史上最牛工资单”让社会舆论哗然。     

收取已撤销的“监印费”行为性质认定

[基本案情]被告人杨某,系某税务分局稽征管理科科长,全面负责发票管理工作。2004年前,某税务分局所属户管单位申印税务冠名发票需报经该局稽征管理科审核同意,由其指定印刷单位进行印制。之后,申印税务冠名发票的户管单位将印制款解入税务分局,税务分局扣除10％的冠名发票监督印制费(以下简称“监印费”)后,将余款解入印制单位,印制单位收款后开具发票。税务分局再将发票连同本单位收款凭证,交由申印税务发票的户管单位入账。2004年1月起,某税务分局停止该项收费,由印制单位直接与申印税务冠名发票的户管单位结算印制款。     

谈律师的“底薪”

“底薪”，是单位给予其工作人员的基本工资，是作为一个劳动者生活和工作最基本的保障。除少数案源充足的大型律师事务所有“授薪律师”外，大多数所里只有“提成律师”，没有任何的底薪，完全靠自己寻找案源办理而获得收入。“无底薪”虽为大多数律师事务所的惯例和通识，但为各界所忧虑的现时律师行业出现的一些病灶却与“无底薪”的做法有着莫大的关联，对这样的“惯例”，需要予以重新审视。     

问:关于“取得劳动报酬的权利”,《劳动法》中是怎样规定的?

问：关于“取得劳动报酬的权利”，《劳动法》中是怎样规定的？答：用人单位的“工资分配应当遵循按劳动分配原则，实行同工同酬”。用人单位可以“根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，但“用人单位支付劳动者的工资不得...     

遏制发票犯罪呼唤“组合拳”

《中华人民共和国发票管理办法》将发票管理的规范性文件，由财政部令上升为国务院令，实现了由“部门规章”向“行政法规”的升格，使发票管理办法在我国立法体系中的地位得到了提升。     

我眼中的“孝工资”

员工在企业工作，而自己的父母每月也能领200～500元不等的“孝工资”。这样的新鲜事不是传说，而是山东滨州一家企业几年来一直坚持的做法。     

“最牛公务员”背后还有“更牛”

福建省龙岩市城建监察支队科员江进祥九年没有在单位上过一天班，工资却照发，被网民称为中国“最牛公务员”（2月10日《重庆晚报》）。     

“组织人”应变为“市场人”

目前国企一般员工打破了“铁饭碗”，由“单位人”变为“社会人”、而经营者的“铁交椅”却未完全废除。上海市委组织部副部长周鹤龄说，这一定要改革！     

行业收入差距亟待“削峰填谷”

近来，国家统计局发布2011年全国城镇职工收入排行榜，非私营单位金融业再拔头筹，年人均工资9．1364万元，是全国平均水平的2．15倍。收入垫底的是私营单位“公共管理和社会组织”行业，平均年工资为1．1738万元。     

合同里“劳动”与“劳务”之别

案例:林某到上海某公司做融资工作。双方签订了一份英文协议,约定报酬为每月工资加提成,期限为4个月,没有“三金”,期满表现好转为正式员工。同时,公司和他签订了保密协议,并要求他按照员工手册遵守公司的一切规章制度和劳动纪律,履行同其他员工一样的义务。到期后,林某凭借自己出色的工作业绩和公司续签了合同。不久,林某发现公司仍然没有为自己缴纳“三金”,遂到公司交涉。该公司却表示公司与他续签的协议是一份“劳务合同”,每个月支付的报酬不是工资,而是劳务费,所以,公司不承担“三金”和任何福利保障。林某气愤不已,遂到当地劳动仲裁…     

中国老板与美国员工的“较量”

在珠三角的一些工厂里，我们经常听到美国老板抱怨：中国雇工的组织纪律性太差，他们对工资的要求“贪得无厌”，思想觉悟极低。那么在美国本土，他们的员工是否都是敬业爱岗的绅士呢？     

湖南：企业职工工资“商量着办”

张敏是湖南一家普通的软件企业的部门副经理。从5月起，她又多了一个身份，就是公司劳资谈判代表之一。“物价不断上涨，生活成本加大，但工资没见涨。这两年，公司的规模和利润都在增长，员工们希望能享受企业发展的成果。”张敏说。因为对于员工涨工资的呼声公司迟迟未有动作，因此，员工选出了5名代表与公司进行谈判。     

“代开发票”灰色利益链

“代开发票，绝对保真，敬请保留，叫备后用”…类似手机短信或传真，时常现身，让人不胜其烦。不仅如此，在上海的许多繁华路段，经常有人向行人散发宣传代开发票业务的名片。     

逆向进城“春节工”，维权依法有帮助

春节期间，农民工返乡，员工纷纷回家过节，可商场、超市、邮政、宾馆、餐饮等服务行业火热，人手不够、打广告、去市场，尽管十天、半个月收入抵上平时一个月的工资．但应聘者仍然寥寥。“春节r”，成了服务行业，应急仓业的“抢手货”。“你返乡我进城”，     

严防公款消费“钻空子”

近日，有媒体报道，部分商家做起了“金银月饼”生意，并表示购买“金银月饼”可开成别的发票，“一般开办公用品、劳保用品、礼品”，“可以开成十几台打印机”。