浅论我国邮政管理体制的改革

中国邮政管理体制改革,应实现"政企合一"逐渐向"政企分离"的转化,在此基础上实现经营体制转变,开放经营,实行股份制,最终走向资本市场.     

公共精神与政府善治的建立

公共精神是政府善治建立的精神支撑和内在动力，公共精神的孕育要以政府善治的实现为根基，在当前我国推进政府善治的过程中，必须在政府和社会两个方面都树立起足够的公共精神，这需要我们在批判地吸收和借鉴传统及西方公私理论中合理因素的前提下，积极推进国家相关体制的改进与创新，并努力加强公民教育和培育公民社会。     

应急通信管理的思考--试论应急通信政府管理及企业运作的关系

应急通信管理目前实行的是政府宏观管理与企业经营运作管理的双重管理模式.要真正完成计划经济体制向市场经济体制转变的过程,政府管理要尽快建立起监督、协调、服务和规范的管理机制;企业管理也要在市场经营运作中,寻求自我完善和自我发展,控制成本,提高效益.     

工资集体协商问答(之四)

工资指导线是在市场经济体制下,地方政府为保证宏观经济目标的实现,依据当地社会经济发展水平和居民消费价格指数、劳动力供求水平以及其它社会经济指标确定工资增长水平,指导工资分配的一种宏观调控形式。工资指导线一般为三条线,即基准线、上线和下线。劳动力市场工资指导价位劳动力市场工资指导价位制度是市场经济体制下,国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。政府有关部门对各类职业(工种)工资水平进行广泛调查,经过汇总、分析和修正,公布有代表性的职业(工种)的工资指导价位,以规范劳动力市     

江苏盐城工资协商呈现“三推进”喜人局面

盐城市总工会卞荣臻来稿称，盐城工资协商皇现“三推进”喜人局面。今年以来，盐城市劳动关系三方在工资协商工作中进一步加强合作，形成了“党委领导、政府负责、社会协同、主体参与”为基本特点的新型工作机制，呈现合一推进、激励推进、制约推进的喜人局面。1．合一推进。     

浅论我国邮政管理体制的改革

中国邮政管理体制改革，应实现“政企合一”逐渐向“政企分离”的转化，在此基础上实现经营体制转变，开放经营，实行股份制，最终走向资本市场。     

论（西方）政府职能过程的重心转移——兼论对深化我国行政改革的有益启示

决策和执行是政府职能过程中的两个基本程序环节,他们关系的调整承载着政府体制自身政治、行政功能矛盾压力的缓解作用以及社会发展对政府公共管理能力诉求的释放功能.伴随着新公共管理运动的兴起,西方政府职能过程的重心正在从执行环节向决策环节转移.政府正在从 "划桨人"向"掌舵者"的角色发生转变.在我国,从十六大报告中所提出的"按照决策、执行、监督相协调的要求,继续推进政府机构改革"的思想来看,对于职能过程的思考和重心环节的适度调整也会为我国行政改革起到了积极的指导作用和具有现实意义.     

日本国营企业民营化中解决剩余人员的对策

日本的铁路、电信电话和烟草行业原来都是国家企业，被称为是“挂着太阳旗的、日本式大锅饭”的经营体制。１９８２年政府决定对国营企业实行民营化改革，提出将铁路、电信电话和烟草这三个行业从国营转变为民营。其原因是由于国营企业弊病日益暴露并加重。主要弊病表现在...     

地方政府对企业应保护而非“毁灭式溺爱”

当企业不再指望国家下达生产计划,大学生毕业后不能指望政府包分配的时代来临时,人,或是法人,要想活得体面,都必须＂亲自想办法赚钱＂,这便是市场经济体制的特征,也是资本逐利的社会基础。     

工会如何协调改革时期的企业劳动关系

随着社会主义市场经济体制的日益完善,我国原有的劳资合一的行政化劳动关系,向劳资分离的契约化劳动关系发展。新的劳动关系与利益格局的产生,使处于经济转型期的国有企业劳动关系出现一些新的问题,主要表现在：——企业改革中传统思想观念引发     

和合企业文化体系建设研究

中华传统文化的和合思想是"和合企业文化"的思想源泉、理论基础和形成背景.在此基础上,借助企业形象识别理论的分析框架,从理念识别、行为识别和视觉识别使"和合"文化在企业经营过程中获得具体表现.     

以培养时代新人统筹推进劳动教育一体化建设

党的十九大确立的培养担当民族复兴大任的时代新人战略任务,为新时代中国特色社会主义人才培养工作指明了方向,也为统筹推进新时代大中小学劳动教育一体化建设提供了指导。研究认为,大中小学劳动教育一体化建设具有可行性、必然性、实然性,新时代又面临最新的育人目标、全面的教育体系、更新的教材内容、先进的实施方法等现实要求,因此,各学段的劳动教育都应以社会主义核心价值观为引领,以培养担当民族复兴大任的时代新人为目标,制订劳动教育一体化大纲,实现劳动教育一体化联动,凝聚劳动教育一体化合力,构建劳动教育一体化平台,统筹推进大中小学劳动教育一体化建设,助力培养担当民族复兴大任的时代新人。     

“智慧工会”的特征、问题与对策研究

“智慧工会”不仅是党和国家信息化建设的重要组成部分，也是工会自身发展的内在要求。“智 慧工会”必须具备高度智能化、高度信息化、深度融合性和服务普惠性等特点。目前，“智慧工会”建设还存 在着思想认识不到位、专业人才缺乏、内容不充分、功能设置不人性化、资源缺乏有效整合和“以职工为中心” 的服务宗旨体现不突出等问题。要从统一思想、凝聚共识，做好顶层设计、加强系统规划，突出服务的宗旨和 整合资源、实现共享等方面着手，推动“智慧工会”建设健康发展。     

Theoretical Requirements for Successful Integration of Information Technology in Human Service Agencies

The relevant literature describes several obstacles to the integration of information technology and social work practice at each organizational level. This paper reviews that literature and describes its relevance to the design of the Boysville information system (BOMIS). More generally, it identifies the elements necessary for the design and implementation of an integrative model of information utilization for social service agencies.     

民族精神是创建当代企业文化的基石

民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神动力和精神支柱。优秀的民族精神,在经过向现代转型之后,可以成为创建当代和谐社会和企业文化的基石。它不仅可以充分发挥我国传统文化的凝聚功能、整合功能,还可以提高中国应付经济全球化挑战的能力,推动中国的经济体制改革向健康方面发展。     

试论联手打造继续教育公共服务共享平台

首都职工素质教育工程开创了由工会、政府、社会教育机构联手开展职工培训的新模式。充分整合优质资源,搭建方便、快捷、实用、有效的继续教育公共服务共享平台,建立完善的运行保障机制,创新职工培训模式,开展灵活多样的培训形式,对于首都经济社会的快速发展,维护职工群众的学习权、受教育权和发展权,加快推进职工队伍知识化进程有着至关重要的作用。     

劳动基准法的基本范畴和体系定位

劳动基准法在劳动法体系中具有独特的地位,对其概念的理解应强化其内涵特征,从而缩小并确定其外延范围。"基准"相较于"标准",其名称更能传达出法律概念的本意。采用劳动基准法的狭义概念,是由劳动基准法的公法性质所决定的。劳动基准法虽然属于公法,但也会产生私法效果,不能因此将其理解为公、私融合法而扩大其外延。即便劳动基准同时构成劳动合同的附随义务,劳动合同法中包含有劳动关系强行运行规则,均不影响劳动基准法与劳动合同法在劳动法内部体系中各自独立的定位。     

论首都建设应突出整合技术工人资源

整合技术工人资源对当今推动首都建设具有重大意义,一是能扎扎实实地为首都技术创新工程服务,二是能及时有力地为首都经济持续发展服务,三是能快速准确地为首都各种抢险救灾服务,四是能积极有效地为首都国防科技动员服务。加快整合技术工人资源,一是集中力量进行技术工人资源调查,二是成立市技术工人资源研究管理部,三是结合实际组织技术工人技术创新,四是建立完善技术工人使用管理机制。     

西方工会利益整合的表达特点及发展趋势

西方工会作为独立的社会组织,在利益表达方面文武兼备、注重源头维护、程序安排更为合理;当前西方工会虽然面临着一些困难,但通过加强相关制度机制建设和国际合作,在利益整合的表达方面将继续发挥积极的作用。在我国,随着市场经济的逐步完善,改革开放的稳步推进,工会在社会利益整合表达方面的功能也需要进一步加强,研究西方工会的特点和发展趋势,有助于对我国工会的完善提供一些参考。