履行维护职能 稳定职工队伍

去年以来，广西建工集团工会努力适应新形势的需要，及时调整思路，把工会工作的重点放在下岗再就业、解困送温暖两方面，以“认真负责、积极主动、密切配合、热情帮助”为指导思想，着力在两个维护上下功夫，把解困和再就业工作作为头等大事来抓，为集团职工队伍的稳定作出了贡献。一、抓住维护的源头，发挥整体的维护作用维护职工的利益，仅靠工会，作用是有限的。因此，在抓解困和再就业工作中，我们通过“三个利用”发挥“三个作用”：一是利用工会主席是领导班子成员的有利条件，发挥共同维护作用。我集团领导班子将党的“核心”地位、…     

政工短讯

成都锦江区开展“双帮解困”活动成都市锦江区有200多家企业，半数以上经营困难，有下岗职工万余人。为解决困难职工和居民的工作、生活问题，该区组织开展了“双帮解困”活动。区委专门成立了由11个部门主管领导组成的领导小组，制定了活动实施意见。区总工会设立了全市困难职工、特困家庭信息库，区报开辟专栏，全方位报道活动。区里举办了声势浩大、气氛热烈的活动仪式，争取了120家驻区单位加入活动行列，以各种方式伸出友爱之手。区委、人大、政府、协政四套班子的领导带头捐款，每人还自愿认助了一家特困户。活动开展以来，巴解决了8…     

这个支部的“向心工程”

江苏省海安县益民食品厂曾是一个年亏损250万元,资不抵债的困难企业。处此境地,这个厂党支部努力改进加强职工思想政治工作,铺设“五块基石”,构筑了“向心工程”,收到明显效果。 一是发现困难,主动关心。党支部提出“哪里有困难,哪里就有党的温暖”的口号,建立“解困工作”责任区,落实有关责任制,动用解困互助储金,每年帮助20多位职工度过难关。职工杨江龙上有老下有小,经济拮据。党支部主动从储金中拿出1000元,辅以技术、信息方面的支持,帮他砌了猪舍。去年他养猪500多头,收入近2万元。年底,在全厂职工大会上,他当众向党支部递交了入党申请书。     

精神动力“五个一”

近年来，攀钢遭遇前所未有的困难，在严峻的形势面前，攀钢党委注重把握一个中心、形成一个格局、发挥一个作用、掌握一个动态、抓住一个动力，为企业解困提供精神动力，积极引导职工以“泰山压顶不弯腰”的精神，顽强拼搏、乘势前进，一举扭亏为盈。去年实现利润３．１亿元，使攀钢走出困境步入发展快车道。 把握一个中心，唱响坚定信心、加快发展、实现目标的主旋律。面对激烈的市场竞争带来的严峻形势，攀钢党委紧紧扭住解困目标不放，每年都要在全公司掀起声势浩大的形势任务教育高潮。他们坚持用“三大讲”鼓舞职工士气，即年初大讲实…     

千方百计做好解困和再就业工作

企业职工解困和再就业,是当前我国社会经济发展中的一个重要问题,也是社会各个方面非常关心的问题。党中央、国务院对这项工作非常关心和重视,近年来,制定了一系列政策措施。现在,解困和再就业工作的任务已经明确,思路越来越清晰,各地区、各有关部门也抓得很紧,探索出一些行之有效的办法,积累了一定的经验,取得了很大成绩。在当前,我们要进一步提高对这项工作的认     

严格管理 营造新机制─—上海电表厂三年解困的启示

近三年来，作为仪表控股集团子公司的上海电表厂（以下简称上表厂），在控股公司领导的关心和新的领导班子的带动下，经过全厂职工的拼搏，已逐步走出困境。1995年，上表厂亏损已减至230多万元；1996年扭亏微盈；1997年创利500多万元，人均收入达9747元，比1994年的5830元增加了67．2％，成为上海仪表控股集团国有老企业扭亏增盈的先进单位。上表厂的解困之路给我们留下了以下五个方面的启示。启示之一，弘扬正气、勤俭治厂，解困之路就在脚下。中央有关部门领导同志在谈到国有企业改革问题时曾指出，国有企业‘’有资金紧缺的一面，也有没…     

关于中小型国有企业解困振兴的几点建议

伴随改革进程和国内市场经济的逐步形成，国有企业出现了前所未有的困难局面，特别是中小型企业，亏损面达５５％以上。这些企业的解困对整个国有企业的解困、发展起着很重要作用，不仅能为大中型企业解困振兴提供可借鉴的成熟经验，也会有力地推动大型企业的发展壮大。反之，这些企业如不能解困，不仅会影响国有经济的发展，也会拖垮一些大中型企业。因此，中小型企业的解困、发展是必须解决的一个首要问题。 对于中小型企业的解困和发展的研究，首先必须要探究其产生困境的根源。造成我国中小型企业困境的原因大致有以下几种：１．传统的…     

我们面对哪些难题

[主持人]本期“热线”继续下岗分流、减人增效、实施再就业工程的话题。我们刊发的两篇基层同志的来稿，是从多篇同类题材来稿中挑选出来的，反映了当前企业改革中思想政治工作面对的问题和职工的心态，有一定的代表性。在大家的共同关注和参与下，我们对这方面问题的讨论将会逐步深入。“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭的神经，也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者近期在一些企业采访调研中，接触了一些领导干部，也接触了不少生产一线职工及部分下岗分流职工，他们大多数对把减员增效、下岗分流作为国有企业改…     

政工短讯

新嘉宝（集团）有限公司实施“三扶”工程上海新嘉宝（集团）有限公司在对困难企业和下岗职工的思想政治工作中，实行“三扶”，增强了有效性。扶志──开展初级阶段理论教育和‘新厂情度家底，讲困难、剖症结，讲对策、寻措施，讲前景、增信心”活动，使职工识形势、转观念、定心态、增理智。扶能──要求下岗职工在再就业中力戒重“公”轻“私”、重工轻农、好高骛远、盲目攀比；举办保险业务、财务、家政、机械操作培训班，分流安置500多人。扶贫──班子10名成员与所属企业挂钩，帮助剖析原因，寻找解困办法和发展思路；对国企免交管理…     

部分困难企业党建工作存在的问题及解决的途径

保持共产党员先进性教育活动为企业党建工作，特别是困难企业的党建工作注入了活力。大多数困难企业的党组织在困难的环境中针对实际情况，创造了许多加强党建工作的新思路、新招法．在促进企业改革发展稳定上做出了突出成绩。天津动力机厂党政领导班子在企业困境中不等不靠、不维持现状，而是锐意进取、奋力拼搏，上下一心，目标一致，带领党员和职工千方百计摆脱困境，一心一意谋求发展，积极开发新的经济增长点。使企业发生了明显变化，步入了良性发展的轨道。天津文教制笔总公司在行业整体解困退出中求发展。面对新的形势、新的考验、新的任务，党组织转变观念，与时俱进，紧紧围绕经济工作中心，把党建工作融入行业有序退出、改革调整的工作中，做到“四抓”，即：抓领导班子建设；抓思想教育；抓程序的规范运作；抓自身建设。通过“四抓”。抓出了特色，抓出了效果，使工作整体上了水平，得到各方面的肯定，增强了党组织的凝聚力。这两个企业的党建工作是绝大多数困难企业党建工作的一个缩影，具有很强的代表性和说服力。但是，我们也应该看到。在部分困难企业的党组织和党员队伍中还存在着各种各样的不适应新时期保持共产党员先进性要求的问题。     

工会社会工作：美国经验与本土发展

在现代社会,社会工作作为专业的解困救难的手段,有着自己鲜明的专业特色。工会社会工作作为企业社会工作的重要组成部分与前沿阵地,就是将社会工作的价值、理念、方法及其专业技术运用到工会工作中,坚持"以职工为本"的     

用真心唤起民心

“真心为企业干实事 ,为职工办实事！”这是邯郸市峰峰矿区驻峰峰砖厂解困再就业工作组对该厂３００余名下岗职工做出的承诺。就是靠着这种真心 ,唤起了民心 ,调动了全厂干部职工的积极性 ,使一个濒临倒闭的企业重新唤发了生机和活力。用真心化疑心峰峰砖厂是全民企业 ,从１９９２年起经济持续滑坡 ,到１９９８年５月因拖欠巨额费用被迫停水停电 ,企业陷入瘫痪状态。职工们心灰意冷 ,纷纷追要企业欠发的工资和退休金 ,并不断集体上访 ,成了不稳定因素。为了帮助企业走出困境 ,区委、区政府从区直有关单位抽调了５名干部 ,组成“保稳定、解困…     

政工短讯

盐城市扎实抓好下岗职工再就业宣传江苏盐城市积极抓好下岗职工再就业的宣传教育工作，至去年底，共分流安置下岗、失业人员4．7万人，再就业率达68％。开展再就业宣传，他们一是给社会创造一个氛围。市委宣传部多次组织人员深入企业班组，宣讲职工下岗的必然性、改革是再就业的出路，号召全社会关心支持下岗职工。全市筹集了6495万元帮助特困企业职工，全市无一适龄儿童因父母下岗生活困难而失学。二是使干部确立一个观点，即群众观点。在全市干部中开展“知百姓冷暖，献一份爱心”的“民心工程”，工商、劳动、财政部门配合新建4个解困市…     

关于社会主义市场经济条件下职工当家作主的不同观点综述

关于社会主义市场经济条件下职工当家作主的不同观点综述中国工运学院孙志强在社会主义市场经济条件下如何实现职工当家作主，提出一系列新的问题，有待于正确解决。对这一问题，在实际工作中，在理论界都存在不同的认识。这里仅摘其代表性观点作些简要的介绍。一、职工当...     

扭亏解困在襄重

湖北襄重工业集团公司是一家军转民企业。受市场竞争条件等多种因素影响 ,加上工厂往市区搬迁受阻 ,从１９９５年起陷入困境 ,集团所属三个生产实体基本处于停产、半停产状态 ,工人工资被拖欠半年以上 ;７０%的职工没有住房 ;生病没钱治 ;少数离退休职工和下岗职工常因房子、工资、水电、医药费等问题找领导 ,甚至发生个别人殴打干部事件。襄樊市委市政府于１９９８年７月调整了该厂领导班子 ,任命市委驻襄重“解困工作组”组长何志平为党委书记。一年多来 ,党委一班人本着“团结务实 ,民主廉洁”的作风 ,带领全体职工脚踏实地地忘我工作 ,…     

特困煤炭企业思想政治工作的着力点

特困煤矿思想政治工作,大的方面与其它企业是相同的。在“大同”的基础上,也有一些“小异”,异就异在“困难”两字。职工生活上经济上的困难重重,引发思想上认识上的困惑甚多,观念上精神上的困顿较深。再对比生活水平的高低、贫富的差异,心理失衡,一部分特困职工(包括一些领导干部)出现浮躁、失落情绪,怨愤对立情绪,无可奈何情绪。 从一些煤炭企业的经验来看,思想政治工作的着力点是:明理、解惑、顺气、鼓劲;落脚点是:调动职工解困排难、转变观念、开拓新业、深化改革的积极性和创造性。 明理。在目前社会环境下,挖出了煤,领不到工资,吃不好饭,明理不易。不少人对来自领导层的思想教育,常常有一种对立抵触情绪:“就这么一点钱,饭也吃不     

对改制企业职工思想政治工作的思考

在改革开放和建立社会主义市场经济的新形势下，改制企业（即由全民制改建为股份制或股份合作制的企业）如何开展思想政治工作，使之更好地服务于经济建设，是一个值得认真思考的问题。计划经济向市场经济的转轨和全民制形式向股份制形式的转变，使企业的思想政治工作面临许多新问题，这就要求思想政治工作在内容上、重点上和方法上必须进行创新，以适应改制企业的特点。笔者认为，改制企业当前的职工思想政治工作，必须着力于消除职工的思想观念障碍，消除由于体制和利益的调整所带来的思想上的疑虑及认识上的偏差，让职工充分理解和认清改…     

进一步做好水库移民脱贫工作

改革开放以来,国家高度重视水库移民工作,采取前期补偿、后期扶持等多项措施,水库移民相关政策日益完善,特别是"十二五"期间,水库移民脱贫解困工作整体上取得了很大成就。但因种种原因,目前还有相当一部分移民未脱贫,已脱贫解困移民距离小康还有一定距离。长期以来,我国水库移民的脱贫解困一直是扶贫工作的难点,也是制约水利水电工程建设的热点问题。为此,民进中央今年两会期间提交了《关于进一步做好水库移民脱贫工作的提案》。     

靠政治优势 促扭亏解困

我们成都发动机（集团）有限公司是国有特大型军工企业，曾有过生产多种型号上万台航空发动机的历史。进入叨年代，思想观念陈旧、经营机制不适应、社会负担大、历史包袱重等造成企业陷入困境，至‘卜＼五”本累计亏损2398万元。1995年初，新班子上任后，从进一步加强和改进企业党的建设入手，紧密围绕扭亏解困，发挥党的政治核心作用，促进企业走出困境，去年已实现政策性扭亏持平。用改革的思路引导职工。面对公司停产半停产、生产经营极度困难，建厂以来职工情绪最低沉、悲观的严峻局面，党委通过深刻反省，达成了共识：从精神解困人手，…     

高校贫困生心理问题成因及应对策略探析

对贫困生存在的心理问题成因进行探析,并在此基础上,从经济解困、心理解困、能力解困三方面提出解决这些心理问题的可行性对策.