党建短波

阿荣旗实施"三大工程"构建人才工作"绿色通道"。一是实施"筑巢引凤"工程,为引进人才营造良好环境。研究制定《阿荣旗专业技术人员培养、使用和引进工作意见的实施办法》,通过公开考试招录、高薪聘请、特殊津贴等形式,积极引进各类专业技术人才。通过"绿色通道"引进急需紧缺人才,加大资金投入,在项目申请、福利保障等方面建立健全服务体系,为引进人才营造良好     

群星耀津门——“千名人才引进计划”专题报道

自中央人才工作协调小组实施“海外高层次人才引进计划”（简称“千人计划”）以来，在天津市人才工作领导小组的直接领导下，全市各海外高层次人才引进工作牵头单位、有关职能部门和用人单位大力实施“千人计划”，在短短两三年间，引进人才创造了良好业绩，为天津市经济社会又好又快发展贡献了力量。     

舟曲县拱坝乡培育乡土人才推动“双联”行动深入开展

舟曲县拱坝乡通过科学推选、培训、帮扶、使用人才，充分发挥了农村实用人才在社会主义新农村建设中“排头兵”的积极作用。一是科学推选“找”人才。采取召开村“两委”班子会议推荐、群众大会推选和个人自荐等方式，广泛开展了农村实用人才推选工作，确定农村实用人才。日前已推选60名年轻农民作为全乡农业技术员进行重点培养。     

整体推进 全面提升——曲靖市实施人才强市战略纪实

曲靖市在人才工作中,紧扣“培养、引进、使用”三个环节,提出了实施人才培养“五大工程”,即“党政人才能力提升工程”、“企业家培养工程”、“专业技术人才开发工程”、“高技能人才振兴工程”和“农村实用人才培训工程”,并对急需、紧缺人才实施特殊政策,创新人才评价、选用、激励和流动机制,使全市的人才工作进入了整体推进、全面提升的新阶段。     

关于建立天津市特聘专家制度的暂行办法

第一条 为认真实施海外高层次人才引进计划，充分调动引进人才创新创业的积极性，落实为他们提供的相关工作条件和生活待遇，更好地发挥他们在建设创新型城市、实现天津科学发展和谐发展率先发展中的重要作刖，根据中央组织部、人力资源和社会保障部《关于转发（中央人才工作协调小组关于建立“特聘专家”制度的意见）的通知》（组通字[2009]36号）精神，按照《天津市实施海外高层次人才引进计划的意见》（津党发[2009]7号）和相关配套政策规定，制定本办法。     

“静海开展“村干部百日培训”工程

为推进学习型党组织建设，营造创先争优的良好氛围，静海县实施以“三学四有五比一考核”为主要内容的“村干部百日培训”工程，计划用两年的时间，依托县乡党校、远程教育网络、手机短信信息平台、培训基地等，对村干部进行不少于100天的教育培训。通过集中培训、宣讲团巡回授课、乡镇分散培训、村街自学研讨训、外出学习考察训等方式，组织党员学理论、学知识、     

红河：对农村党员开展“四式”培训

红河县大力实施农村党员教育培训工程,通过“四培训”让广大农村党员成为“四有”党员。一是“引导式”培训,让农村党组织书记有能力。红河县把村党组织书记培训纳入干部教育培训整体规划,县委每年组织村党组织书记集中培训不少于一周时间。积极组织党组织书记参加农村党员干部“素质工程”学历教育、中央电大“一村一名大学生计划”等正规化学...     

牟定县实施农村实用人才培养“五项工程”

为有效发挥农村实用人才在县域经济发展中的作用，牟定县实施“五项工程”，切实做好农村实用人才开发培养工作。     

五大连池市实施人才战略助力经济跨越发展

一是实施“筑巢“工程，搭建人才高地。建立完善各类人才培养、引进、使用、管理等机制，为“筑巢引凤”创造宽松环境。二是实施“引智”工程，加快人才培育。通过创办外埠培训基地、借智引智等方式，广泛开展高层次的教育培训，搭建人才多元化培养渠道。三是实施“暖心”工程，营造优良环境。以优惠的政策、贴心的服务，努力打造拴心留人的良好环境。制定出台了优秀人才评选、表彰、奖励等政策，设立了人才发展专项基金，激发了各类人才干事创业的积极性。     

连云港市以创先争优推动城乡党建统筹

深化城乡党组织统筹共建结对创先争优活动。江苏省连云港市大力实施《2008—2012年统筹城乡基层党建工作规划》，深入开展“六千计划”，即1000个市县机关企事业单位党组织与1000个村级党组织开展结对共建活动，每年引进培养1000名优秀农村教师、1000名优秀农村医生、1000名农村科技实用人才、1000名大学生村干部，争取1000名专家教授服务对接1000个村。创设了“统筹城乡基层党建远程网络互动平台”，     

晋安区——异乡管理 共驻共建

浙江省常山县采用“党委政府买单，乡土人才自主选择、市场化运作”的方式，积极推广“人才培训超市”进农村，加强农村人才培训工作的针对性和有效性。 筹集培训经费，发放乡土人才“培训券”。该县制定了三年培训规划，用三年时间完成对全县3600名农村乡土人才的适用技术和市场经济知识轮训。重点培训乡镇和村农、林、水等技术推广员。     

怎样服务 高端人才？——营造人才发展良好环境努力提高人才服务水平——访天津市人力社保局副局长赵荣华

记者：创新驱动根本要靠人才,如何最优化地引进人才、服务人才将成为各城市引才引智的“杀手锏”，天津市人力社保局在这方面是怎样做的？在为人才营造良好环境方面实施了哪些关键举措？     

台江奏响人才扶贫“四部曲”

正台江县拓展人才工作思路,创新人才工作方式,坚持外引急需、内激活力"两条腿"走路,奏响人才"引、育、用、励"四部曲,为全县坚决打赢脱贫攻坚战提供强有力人才支撑。"苗岭之光"奏响"引"字曲。"紧扣脱贫攻坚,柔性精准引进人才是党建工作的关键。"台江县委常委、组织部长李文书说,台江积极实施"苗岭之光"人才引进计划,坚持"实用""管用"原则,不求多、但求精;不求全、但求准。     

长白县“三个结合”探索农村实用人才成长之路

长白县坚持把农村实用人才培训纳入全县人才发展的基础性工作，围绕“三个结合”探索出一条促进农村实用人才成长之路。坚持集中培训与个人自学相结合。一方面，以县委党校、职业高中、农业协会等培训机构为依托。定期不定期举办培训班，分批对农村实用人才进行集中培训；另一方面充分发挥县农业部门的信息、技术等资源优势，     

昌宁县为新农村建设搭建“人才桥”

近年来,昌宁县结合实际,积极构建农村人才发挥作用的平台,通过制定优惠政策、组建专业协会、开展“校企联姻”和组织“送教下乡”,促进了农村人力资源的开发和农村经济的快速健康发展,为社会主义新农村建设搭建“人才桥”。     

芜湖县:实施“一村一名大学生计划”

为培养造就一批有知识、懂技术、用得上的农村实用人才,芜湖县从今年起实施“一村一名大学生计划”,目前首批已招收124名学员,全县投入经费29.5万元。     

党建动态

章丘创新人才培养机制制定实施了党政人才、“315”英才、企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才“五大育才工程”。先后选派60名优秀党政人才到经济一线部门挂职,专门从事招商引资工作。三年来,共举办各类人才专题培训班108期次,培训13000余人次。     

打造特色人才高地 抢占企业发展的制高点

国有控股企业在新的形势下，要实现大的跨越和发展，必须实施人才强企战略，牢牢抓住人才“培养、引进、使用”三个关键环节，选准人才工作的用力方向，以做强做大企业集团为目标，以聚集整舍为手段，通过创新思路、完善机制、强化培训、营造环境、有效激励，不断创造让贤者有沃土、让能者有空间、让创新者无障碍发展的良好环境。     

强化科技意识 促进经济发展

金沙县委、县政府从“科技兴国”、“科技兴县”的战略高度来认识科普工作的重要意义，把科技兴农工程和建设一支精干的专业科普工作队伍纳入县委、县政府工作的重要议事日程，紧紧围绕农村深化改革、发展经济和促进两个根本性转变开展工作，有力地促进了科技兴农工程的顺利开展。为了增强干部群众的科技意识，金沙县主要从强化培训和加大宣传力度上狠下功夫。县委组织部每年都把基层干部和农村党员的培训纳入干部教育培训计划，制定培训目标，并把目标层层分解到乡（镇）、村，统筹安排，认真实施。几年来，除圆满完成选送到地区培训的科（…     

“主讲主问”引“学”入胜

主讲人孙建民说：“我们今天学习会的话题就是如何贯彻落实好党管人才原则，推动专业发展。落实这个原则的关键是通过制定政策和健全激励机制，形成良好环境和政策优势，使人才引得进、留得住、干得好。目前我们汽车工程专业就面临人才不足的难题……”