领导者提高行为素质须处理好三个关系

一名合格的领导者,必须具备五种良好的素质:即政治素质、知识素质、能力素质、身体素质、行为素质。从目前情况看,领导者的行为素质易被忽视。事实上,领导者的行为素质直接关系到班子建设、干部队伍建设,直接影响一个单位工作的健康运转。如何     

提高领导者素质是增强民族凝聚力的关键

提高领导者素质是增强民族凝聚力的关键卢昌健提高民族文化素质是增强民族凝聚力的基础和根本途径，而提高民族文化素质，关键在于提高领导者的素质．本文仅就提高领导者素质与增强民族凝聚力的关系问题提点粗浅看法．（一）领导者在增强民族凝聚力中，起着不可忽视的关键...     

论现代行政领导者的素质及结构

人的素质是人生成败的重要内因之一,作为内因,素质始终是人生成败的根本所在;一般而言,领导素质就是领导者的素质。但同样是领导者的素质,却有着不同的品位的质量和价值。当领导者是领导人才时,它就是领导人才的素质,是高品位的领导素质,能够带来更多更大的成功。领导素质的不断臻善和全面发展即意味着领导人才的不断开发,领导力、制胜力和现实成功的不断获取。     

新形势下提高领导者素质的路径探析

领道者集权力、责任、义务为一体,在特定的条件下,领导者素质的高低,对领导活动的成效起着决定性作用.领导者素质同领导者的全面发展、领导行为的全面优化和领导绩效的全面提高直接相关,更同事业成败、国家强弱、民族兴衰和人民息息相关:也同组织人事工作水平和治理成效根本相关.党和国家事业的发展,与领导者素质的不断提高是密不可分的.     

略论国企领导者的基本素质

国企领导者的素质直接关系和影响企业的生存与发展.国企领导者只有具备过硬的思想政治素质、一流的管理能力素质、全面的专业技术素质和良好的个性品质素质,才能带领企业职工克服种种困难,成为国有资产的创造者和守卫者.     

试论新时期领导者的素质和修养

我国社会主义现代化建设的宏伟事业 ,既需要宏大的科学技术队伍和熟练的劳动大军 ,也需要大批懂得现代社会经济发展规律 ,善于从战略上分析解决问题 ,善于组织协调各方面力量 ,对整个社会生活和经济活动进行有效控制和管理的各类领导干部。不断提高领导干部的素质水平 ,加强领导干部的素质修养 ,对于加速社会主义现代化建设 ,具有极为重要的意义。下面就新时期领导者的素质和修养问题谈些粗略看法。一、领导者为什么必须加强自我修养 ,形成良好的素质。第一、是领导者的功能决定的。素质和功能是密切相关的。领导者所以能发挥其功能 ,引导和…     

现代领导素质浅议

素质，即人的内在资质。领导者的素质，指领导者在先天禀赋的基础上，通过后天的学习和实践而形成的一种比较稳定的内在资质。     

知识经济与领导者素质

关于领导者素质，各种领导学或管理学文献有过不少研究。西方传统的领导特性说认为领导者之所以成为领导者，是其天生具有治人者特性。西方新领导特性说则认为领导是个动态过程，领导者特性与品质可以通过训练和培养加以造就，而且提出了很高的素质要求。例如当代日本企业...     

现代领导者的基本素质

领导者的基本素质主要由两个方面构成，一是德，二是才。德是指人的品德；才是指人的知识素养和能力素质。在领导人才选拔和任用中，德是首要的基本条件。才是一个有优秀品德的领导者成功的资本。领导者的才是其知识素养和能力素质的统称。这里笔者着重探讨一下领导者应具...     

领导者的人格修养

领导者的人格修养郭景龙在社会主义精神文明建设中，领导者的人格修养具有特殊重要的意义。作为一个合格的、有作为的领导者，人格素质是最基本、也是最重要的素质。从６０年代的焦裕禄到９０年代的孔繁森，尽管其时代背景和成长道路各不相同，但他们都共同展示了作为共产...     

新官上任如何开好局

新官上任后,面临的首要问题就是尽快适应新岗位,打开工作新局面。这不仅是对领导者自身能力素质的综合考验,也是树立领导者威信,扭转工作局面的关键。那么,在新的工作岗位上如何确保开局顺利呢?需要掌握以下方法和艺术:一、以谦虚谨慎的态度进入角色领导者职务的提升,意味着对领导者素质提出了更高的要求。可是,有的领导者却认为自己职务高了,权力大了,地位变了,身价不同了,往往产生霸气和傲气。高高在上,自以为是,独断专行,目中无人,自我吹嘘,指手划脚,等等。这些都会损害领导者自身形象,对顺利打开工作局面造成     

试论提高领导者素质的基本要求及其实现途径

知识经济时代的到来，对各级领导者提出了更高的要求。因此，研究探讨提高领导者素质的基本要求及其实现途径非常重要。一、领导者素质的基本要求（一）政治素质具体包括五个方面：１、科学的世界观。建设有中国特色社会主义是史无前例的伟大事业，在此过程中，会有许多不...     

怎样做一个称职的领导者

一个称职的领导者，要想充分发挥组织成员的积极性，完成预定目标，首先要有一个认识角色、按照角色期待提高自己、适应工作需要的过程，这一过程要求领导者认真培养自身的角色意识、领导素质、能力素质和健康体魄。培养角色意识。领导活动不是领导者个人的行动，而是领导...     

领导者要提高解决问题的能力

领导者要提高解决问题的能力吴光田检验一个领导者职责履行得如何，主要是看他能否有效地解决现实工作中的问题。不断提高领导者解决问题的能力，是提高领导者素质的一个基本要求。要解决问题首先要善于发现问题。作为领导者就是要注意深入实际，从大量的调查研究中去发现...     

官僚制下领导者的改进

通过从官僚制度的弊端入手,分析官僚制度给领导者带来的不利影响,并重点介绍官僚制下领导者怎样改掉这些不足,更好地发挥领导者的带头模范作用,从而提高领导者的各项素质,促进社会的和谐有序发展。     

新形势下领导者必需增强超前意识

新形势下领导者必需增强超前意识赵军学超前意识是开拓型领导者素质要求的重要内容。对于领导活动来说，＂超前＂就是领导者要超越在群众前进步伐的前面，率领和引导群众前进。人们把领导者比喻为火车头：＂火车跑得快，全靠车头带＂。＂超前＂是领导者的质的规定性，没有...     

领导者的形象特质及其塑造途径

当前，以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，正在全党范围内有步骤地展开，这次保持共产党员先进性教育活动的目标要求之一是提高党员的素质。诚然，提高党员领导干部的素质，显得更为重要。领导干部的内在素质是通过其形象所表现的。领导形象关乎自己，关乎事业。因此，通过对领导者形象的研究，有助于提高对领导形象从感性认识上升到理性认识的水平，有利于拓宽领导者的视野，使领导者加深对自身形象修养及其重要性的认识，也有利于领导者掌握塑造良好的领导形象的途径。加强对领导者形象构成及塑造良好形象的途径的研究，具有十分重要的意义。     

领导者要善于理“短”

<正>领导者工作能力、素质上相对的弱项和缺陷,可谓之"短"。领导者能否正确看待自己的短处,科学理短,对自身形象的树立、素质的提高、作用的发挥影响很大,须引起足够的重视。知己之短俗话说:"知不足而后进"。能否识己之短,是衡量领导者是否成熟的重要标志之一。一个缺乏自知之明、不知自身短处甚至以短为长的领导者,常常在把握自己时会失去分寸,把握全局时会失去重心,把握方向时     

领导艺术中的辩证法

加强党的执政能力建设，必须切实提高领导者的素质和能力。“靠人格做人、靠官德做官”，这是领导者提升领导力的重要渠道。     

论领导者的管理艺术

在管理领域中 ,领导是一个关键因素。领导者的自身素质和行为 ,领导班子的结构和功能在管理中起着十分重要的作用。但是 ,一个领导者要想胜任自己的工作还必须掌握一定的管理艺术。本文将从心理学角度来探讨领导者的管理艺术。