职工下岗不等于优胜劣汰

时常听到一些企业领导在对职工进行下岗教育中使用“优胜劣汰”之类的词语。意在使职工正确认识企业形势,正确对待自己,积极支持企业改革,服从组织分配。但这种工作反而使职工思想大有不愉快之感,影响了教育效果,不利于下岗工作的实施。究其原因,是一些企业领导混淆了企业在市场经济体制下“优胜劣汰”竞争机制的规律与企业“减员增效”措施的关系,误解了“下岗”与“劣汰”之间的非因果关系。 江泽民总书记在党的十五大报告中指出“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利     

十大巾帼展英豪：市民喜爱的品牌——戚秀玉

戚秀玉是大连市劳动就业服务战线一名基层工作者，1993年开始从事职业介绍工作，1999年担任大连市戚秀玉职业介绍所所长，2003年任市总工会副主席，2004年8月兼任市妇联副主席。10年来，无论是当职业介绍员，还是身为领导，戚秀玉一直没有离开就业服务工作第一线，她把自己的全部心血和工作热情都倾注在帮助下岗失业人员实现再就业上，和下岗失业人员建立了深厚的感情，取得了显著的工作成绩。     

关于大连市下岗失业职工再就业的分析与研究

近年来,大连市大批企业下岗失业职工得到了妥善安置并重新走上了新的工作岗位。大连市实施再就业工程取得了显著成效,引起了全社会的普遍关注,受到了上级领导的肯定和称赞,保证了大连市的改革、发展和稳定。那么,大连市是如何解决企业下岗失业职工的安置和再就业呢？本文作以重点分析和研究。一、大连市下岗失业职工的基本情况和特征随着经济体制改革的不断深化,企业制度创新的不断加快,大连市国有企业和集体企业下岗失业职工迅速增加,截止到1998年底,大连市共累计下岗失业职工354万人,现已有近28万名下岗失业职工实现了再就业。…     

城市下岗职工劳动权益保障任务依然十分艰巨

宁夏自治区政府对下岗职工基本生活保障和再就业制定了许多优惠政策，但这些优惠政策的贯彻落实还存在阻力，自治区妇联在不久前的一次专项调查中发现，侵犯下岗女职工合法权益的现象时有发生：有的企业剥夺职工的知情权，对职工下岗方案搞“暗箱操作”，不是充分征求职工群众的意见并经职工代表大会审议通过，而是     

无情下岗与有情安置

“无情下岗”。一是在总的决策态度上，不能有一丝一毫的犹豫，不然，下岗分流就会变成一句空话，企业也就很难从根本上摆脱困境。二是在职工谁下谁留的具体操作上要切实以工作需要和职工个人素质为标准，而不能以领导与职工的关系为依据，不然，就有可能把好事办成坏事，...     

怎样推进企业的民主管理

一、强化民主管理意识,处好“三个关系” 企业工会要把强化民主管理意识作为强化民主管理的首要任务来抓。当前,强化民主管理意识,要处理好“三个关系”:一是正确处理工会与企业行政的关系。工会支持企业行政的工作是应尽的职责,企业行政则通过工会实行民主管理,实现科学决策。二是正确处理工会与职工群众的关系。工会是党领导职工自愿结合的工人阶级的组织,这就决定了工会必须代表和维护职工的     

“通情”才能“达理”

中国有句成语叫“通情达理”。在下岗分流、减员增效,实施再就业工程这一政策性很强的工作中,我们觉得很是用得上这一成语。 这里,“通情”是前提,是基础,“情通理方至,情阻理难达”。各级组织、领导,只有通过耐心细致的工作,让职工“通情”“同情”,才能“达理”,才能道理上明白、行动上爽快地接受。 而欲做到“通情”,根据一些地方、企业的实践,重要的工作在于三个方面: 一是政策交底。要让广大职工心里明白“为什么要下岗、哪些人下岗、下岗以后怎么办,待遇怎么样、     

我看“严是爱,松是害“

“严是爱,松是害”,这是一句企业管理者常用的一句格言。但怎么个“严”法,是严得“酷”还是严得有“情”却有文章可做。笔者所在企业有个车间主任曾以“严”出名,在任时被职工暗地里称为“下岗司令”,动辄以“下岗”要挟。结果大家表面上服,暗地里“捅漏子”,他退休后谁也不理他。还有一个车间主任,虽然严,对职工却是“疼爱有加”。逢年过节,从家里做了好吃的送到倒班岗位,甚至星期天还帮遇到特殊情况的倒班职工带孩子。职工很感动,觉得有个好领导也是福气。特别是领导把你当兄弟姐妹看的那份亲情,再“严”他也服,滴水之恩当涌泉相报。“严…     

天津给亏损企业领导干部设置8条“高压线”

近两年来,随着职工下岗高峰期的到来,天津市把加强企业领导干部廉洁自律的工作提到特别重要的位置,给群众“减压”,保证企业改革的顺利进行。 一段时期以来:一些下岗职工心中有一股“无名火”。这股一触即发的“无名火”,引起了天津市领导的高度关注。为此,天津市各级领导做了大量的工作。(1)超前为群众办实事,自觉接受群众监督,减少     

下岗分流中思政工作的难题及对策

面临的难题 (一)难在某些企业下岗分流中的随意性、简单化,个别领导“歪嘴和尚念经”,引起职工严重的对立情绪。(二)难在一些职工长期形成的守旧、依赖的就业、择业观。(三)难在以“下”代管,思想政治工作不到位。 采取的对策 如何针对这些难题,有的放矢做好思想政治工作,笔者建议:     

一位“娘家人”的战“疫”实录

“公司防疫措施安排得怎么样?生活上还有什么困难吗?”近曰,青浦区总工会党组书记、常务副主席吴春,在对企业开展“下沉式”调查摸底时,一边了解企业复工复产情况,一边关切地询问企业职工的日常生活。当他得知两家防疫物资生产企业的职工,每天因加班加点赶制防护用品,导致下班太晚买不到菜时,马上牵线华新、练塘、白鹤三镇工会,对接蔬菜重点企业,以低于市场价的价格为职工提供爱心蔬菜,并组织工会志愿者送菜进企业,解决了燃眉之急。     

充分发挥工会职能做好职工思想政治工作

工会是党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”,特泥河牧场党委多年来十分重视工会工作,把工会作为以党组织为核心的思想政治工作体系的重要组成部分,充分发挥工会的职能作用,紧紧围绕企业的中心工作,积极做好职工思想政治工作,充分调动和发挥职工的积极性和创造性,在企业内部形成了“一心一意谋发展、齐心合力奔小康”的良好局面,推动了企业两个文明建设。一、充分发挥工会的维护职能,把思想政治工作同维护企业职工合法利益结合起来,做好思想政治工作随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,人们的主体意识不断增强,社会利益关系的调整更为…     

下岗宣传中一些提法值得注意

一段时间以来,在一些报刊杂志的报道中和一些企业领导人的谈话中,经常谈到下岗职工问题,其中一些口号和提法,值得思考和需要商榷。 1、关于“今天不努力工作,明天努力找工作”、“谁不爱岗,就让谁下岗” 现在,在一些企业中十分时兴“今天不努力工作,明天努力找工作”的提法、“谁不爱岗,谁就得下岗”的口号。有的领导开会讲话、汇报工作、交流经验,经     

“诠释”管理的内当家——记三明市第四届“十大杰出女性”获得者周珍秀

作为一个管理着200多人的女厂长,周珍秀深谙情感管理的内涵。她以人性化的管理方式,激发起职工凝聚力、向心力,共同创造良好经济效益,使情感管理焕发出企业效益,努力创造一方实现人生才智的舞台。周珍秀在生产中肯吃苦,勤钻研,逐步由一名车工成长为公司生产调度,并先后担任生产处副处长、处长、分厂厂长、基层工会副主席等职。2004年初接手管理机加工厂时,刚好40岁,当时这个由原先三个分厂合并而成的“复杂型”生产厂,有“三多”即老职工多、老设备多、老问题多;周珍秀深入调研,以“亲和式”情感交融的方式,与职工促膝交谈交心,顺藤摸瓜地摸…     

"提案大王"赵明晨

赵明晨在工会战线上工作了三十多年,心中孕育了深深的“职工情结”。如今,已从省总工会副主席岗位上退下来的他,作为省政协委员,仍一日也不肯清闲,读书、调研、思考、撰写提案,依然是那么忙碌充实……     

农工党东北三省市级组织工作研讨会在大连召开

农工民主党东北三省市级组织工作研讨会于 6月 5日至 7日在大连市召开。农工党中央副主席阎洪臣 ,农工党中央常委李汉秋 ,大连市政协副主席、中共大连市委统战部部长宋有成等领导应邀出席了会议。会议由农工党大连市委会副主委洪祖培主持。哈尔滨、长春、沈阳、鞍山、丹东、盘锦、营口、朝阳等市农工党市委会领导 2 0余人参加了会议。农工党中央副主席阎洪臣在发言中说 ,这次会议召开得非常及时 ,对贯彻全国“两会”精神和贯彻全国统战工作会议精神都具有十分重要的意义 ,对我们下一步将进行的换届工作也是十分有益的。农工党东北三省市级组…     

一枝一叶

实话实说见成效 天津市钢绞线厂是一家较大的福利企业。去年4月,厂党委做出了“关于厂主要领导与残疾职工对话制度”的决定。按规定,每季度召开对话会接受残疾职工质询意见,并请厂残协、工会参加,由残疾人代表与厂领导直接对话,虚心听取残疾职工的建议和要求,以便改进工作,更好地为残疾职工服务。 这个制度一经实施,即迎来一片叫好声,残疾职工把它称为厂里的“实话实说节目”,残疾职工能够     

当好“第一责任人”

近年来，我们在上级工会和路局党委、工会的领导下，认真实践“三个代表”要求，按照尉健行同志在全总十三届四次执委会上关于“工会维护职工合法权益，首先要维护困难职工群体的合法权益；工会为职工办实事，首先要帮助困难职工群体解决问题办实事”的讲话精神，努力当好困难女职工“第一责任人”，尽心尽力办实事，千方百计解忧愁，为促进企业的改革、发展和稳定发挥了积极作用。     

托起明天的太阳——记下岗再就业明星魏玲

在郑州,提起魏玲和她的“阳光午托服务部”,没有不赞赏的。 今年40岁的魏玲原是郑州中原羊毛衫厂技术科科长。由于企业不景气,1993年,该厂职工全体下岗。理所当然的,魏玲也成了下岗职工。没过多久,她的两个弟弟也都相继下岗。     

用实事求是的精神解决下岗职工再就业──对职工“下岗”的几点意见和建议

国企减员增效是我国企业改革关键的一步。随着市场经济的发展和完善，“企业化的用工制度”必将会被“社会化用工制度”取代，企业的人才流动和职工“下岗”、“再就业”将是社会发展必然出现的一种事物。目前职工“下岗”是我国多年来从未有过的，而且是多年问题的积累，所以引起了社会的关注和政府各有关部门的重视。一、企业职工“下岗”的原因我区企业职工“下岗”，主要来源于中。小型国有亏损、破产、兼并企业。这里面有产业调整的原因，也有企业自身的原因，但不可忽视的是有相当一部分人为的原因。在我区除包头外，其它城市基本上是…