我国公务员考录面试环节制度安排的再思考

我国公务员考试制度经过吸取国外先进经验和多年实践,已经形成了相对完善、公平的考试制度,但在具体操作过程中仍然不可避免地存在着一些弊端。如何进一步完善我国公务员考试制度,使其更加公平地为国家选拔优秀人才是值得相关学者和政府相关部门进一步探索的。本文以公务员考录制度面试环节为切入点,在分析我国公务员面试制度的一些弊端以后,提出了面试考官职业化、面试环节提前化、面试考官区际交流化等改革措施,以期实现公务员考录制度更加公平和公正。     

从考录面试谈谈公务员的服饰礼仪

公务员的职业特点，对公务员本身的服饰礼仪有较高的要求。公务员考试进入面试环节时，考生除了精心准备面试考题之外，如何得体着装，以自己的最佳形象参加面试也是十分重要的方面。因为，面试是一门学问，着装也要讲艺术。     

测评机制变脸:公选参与者如何应对

测评机制引入政府公务员选拔领域由来已久,公务员考试、公开选拔干部的面试环节等都是其重要表现形式。从技术层面看,测评机制将     

期待“面试旁听制”走得更远

公务员考录一直是社会关注的热点,近年来,通过不断探索,考录工作逐渐步入了规范、公开、透明的轨道,群众对公务员考录工作的满意度不断提高。从报名、笔试、体检等各个环节,基本体现了客观、公平、公正。但在面试环节,虽已作了诸多规定,但仍不可避免地存在许多人为因素。近年来,潍坊、遵义、兰州、天台等地先后推行     

2013年国家公务员招考面试如何备考——国考面试命题规律总结和命题趋势前瞻

2013年国家公务员招考笔试已经结束，接下来面试环节将陆续拉开帷幕。面试环节竞争是优中选优的过程，对于很多考试经历丰富、工作经验欠缺的考生来说，“写”好也许比较容易，但“面”好、“说”好可能非常难。因此，如何高效备考、快速提升面试能力是大家应该尽早关注的问题。     

统一规范与自主探索——公务员录用面试中的一点思考

在公务员录用考试的诸多环节中,面试是极为重要的一环,同时也是较为复杂、需要在不断探索中走向科学化的一环。为了保证面试工作的严肃性与规范化,中央录用主管部门对于面试的组织程序与面试内容作了统一的原则规定,严格执行这些统一要求,对于保证面试工作的质量与严肃性,无疑是极其重要的。但这并不意味着否定在严格遵守统一规范的大原则的前提下,结合本地区、本部门、本单位的具体实际,在面试具体内容与方法上进行局部的调整与探索。大前提必须统一,具体做法鼓励探索,这有利于推进公务员录用面试工作的科学化进程。本文拟通过对中央国家行…     

如何准备好公务员录用面试

面试是公务员录用考试中非常重要的一个环节。与简单地以纸笔作答为形式、以行政职业能力和申论为考核重点的笔试相比，面试无论在测评要素、考试形式上．还是考前准备上，都有自身的一些特点。     

公务员招考中的公平正义

当前我国公务员招考产生不公正现象的原因有理论研究的滞后、法律制度不健全机制不顺畅,特权思想作怪、考务管理人员专业素质不高等原因。应加强理论研究,完善法律机制,革新监督体系,提高思想认识,彰显公正理念,提升考官素质,强化面试管理,确保公务员招考的公开和平等。     

公务员招录须防“一考定音”

正简单以分取人、唯分定人危害甚大。这样做,看似公平,实质上不科学。眼下,一年一度的中央机构招录公务员的笔试、面试环节已经结束,接下来就要进入考察环节。在不少人印象里,最难的"两座大山"已然翻过,后面的考察程序无足轻重。甚至有人认为,考试成绩第一,考察只要没硬伤,录用完全顺理成章。招录公务员,非得取考分第一名吗?在有的公务员录用过程中,对考试成绩     

努力提高人事招考面试的公正性和科学性

面试是人事招考录用的一个重要环节。经过多年实践，积累了一定的经验，基本体现了公平、公正原则，选拔了大批优秀人才，得到社会的广泛认可。随着人们对公务员录用考试认识的不断加深和事业单位公开招聘的全面推行，必须进一步规范操作，推进创新，努力提高人事考试面试工作的公正性、科学性。     

公务员招考中的公平正义

当前我国公务员招考产生不公正现象的原因有理论研究的滞后、法律制度不健全机制不顺畅，特权思想作怪、考务管理人员专业素质不高等原因。应加强理论研究，完善法律机制，革新监督体系，提高思想认识，彰显公正理念，提升考官素质，强化面试管理，确保公务员招考的公开和平等。     

对完善国家公务员录用制度的几点建议

为了完善国家公务员录用制度,建议对<国家公务员暂行条例>和<国家公务员录用暂行规定>中的相应内容作适当修订.即对于报考国家公务员必须具备的基本条件、资格条件要作出更明确的规定;面试一律由政府人事部门组织实施;凡与应考者有直接利害关系的人员,面试时应予回避;面试考官必须由取得面试考官资格的人员担任,实行持证上岗;必须加强对考试录用全过程的监督;应规定笔试和面试成绩的有效期.     

我国与韩国公务员考试录用制度及其比较

公务员考试录用制度是整个公务员制度中极为重要的一个方面,是确保公务员队伍在不断更新的过程中时刻保持高质量、高素质的重要环节,在一定程度上也是公务员制度稳定发展的重要基础。文中分别介绍了我国和韩国现行公务员考试录用制度的基本概况和研究现状,运用比较政治学的方法对两国公务员考试录用制度从学历要求、笔试环节、面试环节等几个方面进行详细比较,并在比较中看到两国公务员考试录用制度的差异,在差异中看到我国公务员考试录用制度的不足。最后,针对这些不足之处,我国应当及时认识到现行公务员考试录用制度的短板,积极吸取韩国公务员考试录用制度中值得借鉴的部分,在今后的制度改进和不断发展中加以完善。     

公务员录用面试有章可循

最近，国家人事部出台了《国家公务员录用面试暂行办法》，该办法适用于国家行政机关录用主任科员以下非领导职务公务员的面试。     

如何给面试考官留下良好的第一印象──考生的考试方法和技术之二

在某市直机关公务员招考中，一位考生穿着一件系错扣子的西服上衣走进面试考场，直到面试结束，他竟然对此毫无察觉。结果考官给他下了这样的评语：“公务员的仪容体现政府在公众心心目中的形象。如果一个想当公务员的人，连多花点时间去接受面试都做不到，他将会是个什么样的公务员呢？”这一事例虽属个别现象，但它反映了考生在面试常识方面的不定。就目前我国公务员招考面试情况看，相当一部分考生只注意面试内容的准备，而忽视仪表形象的整齐，结果使面试成绩大打折扣。研究表明：对于许多求职者来说，能否被录用，往往在面试开始的几分…     

博学新知

公务员面试要注意的问题 参加公务员面试应遵循3项原则 1．实事求是。在面试中，考生回答问题时，要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，知之为知之，不知为不知。     

2014年国考面试分析与备考指导

2014年国家公务员笔试硝烟暂息，接下来考生将面临的是更大的考验，即国考的面试阶段。相较于考生较为熟悉的笔试测验来说，面试是大家相对陌生的测试模块，应对难度相应也会有所加大。不少考生能够在笔试中取得优异的成绩，．但是在面试环节很难将自己的内心想法表达出来。因此，如何能够迅速提升自身的面试水平和面试成绩成了考生最为关注的问题。接下来，笔者就国考面试的基本考情考务和备考技巧向读者朋友们进行介绍与梳理。     

公务员面试邀人旁听不如全程直播

记者7月3日从遵义市招考办获悉,今年遵义市、县、乡三级机关公务员（人民警察）招考面试工作暨乡镇定向招录公务员面试工作即将进行,该市推行“阳光面试”,目前正面向社会征集45名市民参加旁听。     

公务员面试实战技巧例题解析

公务员录用考试是“能力”测试，无论笔试还是面试均体现了对应试者“解决实际问题”能力的考查与测试。2009年，除个别机关采用“无领导小组讨论”的面试方式外，大部分中央机关及地方公务员录用考试的面试试题采用“结构化面试”。     

公务员录用面试方法探析

面试作为公务员录用选择的一种手段在全国许当省市已有了一定范围的实践，开得到社会各界的认同。由于面试是新生事物，需不断总结完善。下面，本文结合江苏省的实践对有关问题进行分析。公务员录用面试现状及存在的问题江苏省公务员录用面试方法，采取的是结构化的会议桌面试。所谓结构化面试，指的是面试中提问的问题、提问的顺序、评为标准、操作程序都事先进行了一些规定。在高结构化的面试中，面试者官按同样的顺序对早请同一职证的所有候选人提问相同的问题。所谓会议桌面试指的是由一个面试小组坐在会议桌旁对一个考生进行面试。江苏…