我国现代科技奖励制度的运行机制及社会功能

我国现代科技奖励制度的运行机制,是科技奖励制度诸要素在奖励目标指引下形成一定结构,表现出特定功能。它主要包括导向机制、竞争机制、创新机制和评价机制四个方面。科技奖励制度良好的运行机制保证了其良好的社会功能。通过这些机制的作用,我国现代科技奖励制度能宏观地引导科技服务于国民经济和社会发展,促进科技人才脱颖而出,并形成崇尚科技、尊重创新的社会环境。     

论我国的科技奖励法律制度

我国科技奖励制度在鼓励发明创造、推动科技进步中起到了重要作用。但也存在奖励不公正、对象单一、形式单一、资金来源单一、企业奖励工作薄弱、科技法律法规不健全等问题,需要进一步加强与完善。重点是继续对现有的科技奖励体制进行改革,建立科学、完善的奖励评审指标体系,明确派生待遇政策,在科技进步奖中增设若干单项奖,将科技奖励与科研资助相结合,八方聚财,筹集科技奖励基金,丰富企业科技奖和民间科技奖。制定实施科技奖励法是搞好科技奖励的根本保证,从而使科技奖励真正做到制度化、程序化、定量化和规范化。     

勋表制:军事奖励制度改革的方向

勋表制是将功勋荣誉标志按一定规则排列佩戴的着装制度.它起源于西方,但没有阶级性,具有提高奖励成效的功能,可以为我所用.实施勋表制应处理好集体奖与个人奖、低等级奖与高等级奖、奖励士兵与奖励军官的关系.实施勋表制可分两步走第一步对我军现行奖励制度进行适当修改,第二步对我军奖励制度进行全面改革后实施.实行勋表制应对官兵进行正确的荣誉观教育,合理制定和调控奖励比例,对现有奖励申报、核实、审批、监察等制度进行改革.     

我国科技奖励评审制度的法律思考

我国科技奖励制度的法律基础是宪法规定的,科技活动的广泛性、专业性、复杂性要求科技奖励的评审制度在内容上应体现高度的科学性、公正性和权威性,在形式上应集中突显制度化、规范化和程序化。我国现行科技奖励评审制度及立法现状还存在一些问题,完善我国科技奖励评审制度应建立健全法律保障体系,评审过程必须体现社会公认的道德观念和法律规范,对现行的评审体系及评审方法进行改革。     

我国公务员奖励存在的问题与对策

我国国家机关公务员奖励存在的问题从总体上讲是奖励制度粗疏简陋,奖励实施不规范,其原因主要有制度和观念两方面,因此解决问题的对策应从公务员的观念出发,通过规范完善奖励制度,来真正实现奖励的激励功能。     

我国公务员奖励存在的问题与对策

我国国家机关公务员奖励存在的问题从总体上讲是奖励制度粗疏简陋、奖励实施不规范,其原因主要有制度和观念两方面,因此解决问题的对策应从公务员的观念出发,通过规范完善奖励制度,来真正实现奖励的激励功能。     

我军奖励工作80年回眸

新民主主义革命时期我军的奖励工作经历了三个阶段:以赏治军思想的提出,奖励制度的初步形成;开展发扬革命英雄主义精神,创造英雄模范活动;开展立功运动,为发扬革命英雄主义精神找到了更加普遍和有效的形式。社会主义建设时期我军的奖励工作是从两个方面展开的:一方面我军在国内革命战争时期的立功运动在抗美援朝中得到充分发挥;另一方面,探索了和平时期我军奖励工作的新途径。改革开放和社会主义现代化建设时期我军的奖励工作有三个特点:找到了使奖励工作体现群众性、广泛性的新途径;奖励工作更加贴近军队的中心工作;突出了对科技工作者的表彰奖励。我军奖励工作的基本经验:指导思想上的与时俱进;围绕部队的中心任务来开展工作;发扬民主,贯彻群众路线;坚持以精神奖励为主,物质奖励为辅的原则;逐步形成系统规范的制度体系。     

我国科技奖励制度运行的心理学机制

人的行为都是在某种动机策动下为达到某个目标的目的性活动。科技奖励制度是一种符合和满足人们心理的激励机制,它可以充分调动科技人员积极性和创造性。分析马斯洛"需求理论"、弗鲁姆"期望理论"、赫茨伯格"双因素理论"等西方激励理论在我国科技奖励制度运行中的作用机制,对于调动科技人员积极性和自主性,推进科技创新有着重要的指导意义。     

论我国法官奖励制度的缺陷与重构

法官奖励既是司法制度的重要组成部分,也是司法人力资源管理的必要手段.为了更好地激励法官养成良好的素质,实现个人价值和司法价值的统一,法官奖励制度应当体现司法规律或司法职业的要求.针对我国现行法官奖励制度中存在的奖励主体不明确、奖励措施不健全、奖励标准不科学、奖励程序缺乏民主性、奖励效力不足等缺陷,应当予以完善,以促进公正、效率、权威、廉洁司法目标的实现.     

公安奖励制度研究

科学进行制度设计与实践奖励成绩突出的集体、个人成为公安工作的一项重要课题。纵观公安奖励制度发展历史,可以发现公安奖励制度的成熟完善有其发展的不竭动力,从公安奖励制度的历史入手,探寻公安奖励制度发展的推动因素,对促进公安奖励制度快速发展具有重要的理论价值和实践意义。对坚持党对公安工作的绝对领导,弘扬公安英模精神,筑牢忠诚警魂,促进新时代公安队伍建设同样具有重要作用。     

新时代辅警表彰奖励制度的发展研究

新时代,辅警表彰奖励制度的发展呈现"围绕一个意见,地方各自创设"的局面,随着各地公安机关积极摸索与实践,制度的内容体系和程序规范已经成型,但也出现了制度区域化、表彰奖励与付出不对等、后期管理较弱的问题.对此,要加快制定全国统一适用的辅警表彰奖励制度,坚持辅警表彰奖励匹配辅警付出,加强表彰奖励后期教育培训和监管,不断推动...     

我国公务员奖励制度存在的问题与对策

有效的公务员奖励制度有助于公务员队伍建设,有利于提高政府的行政效率并能有效地促进政府廉政建设。本文从奖励对象、奖励主体、奖励标准、奖励手段、奖励程序等五个方面,深入阐述了存在问题并提出相应的对策与措施。     

关于民间奖励问题的研究

市场经济条件下,大量的奖励应来自民间,形成奖励的社会运行机制。立足我国奖励实践,吸收、借鉴发达市场经济国家的有益经验,改革传统政府奖励模式中不适应市场经济发展的因素,用法律、法规、政策等宏观调控手段加强对民间奖励的管理,使政府奖励与民间奖励共同协调发展,逐步建立适应社会主义市场经济发展的、具有中国特色的奖励制度。     

西方发达国家高校科技创新的路径依赖与社会作用分析——以美国斯坦福大学(硅谷)为主要例证

以美国斯坦福为例,西方发达国家高校科技创新的路径依赖主要表现在,国家对高校科技创新的高度重视、以市场为导向和以世界一流研究型大学为龙头和依托等,藉此其科技创新能力显著且后劲明显.其社会作用突出表现在其科技创新能力的提高促进了高校自身水平的提升,西方发达国家经济的发展注入了强心剂,增强了综合国力.     

论公务员奖励条件

公务员奖励条件是公务员奖励制度的一个重要内容,是辨别奖励活动是否合法的重要标准。公务员获得奖励是一种权利而非＂特权＂,故奖励条件是公务员获得奖励的＂最高限制性要求＂。奖励条件的设定需遵循法定的原则与程序。公务员考核结果应成为奖励的唯一依据,所以奖励条件的内容应和公务员考核结果相协调。     

我国行政奖励行为的可诉性探讨

行政奖励在我国作为一种新型的施政手段,已深刻影响到了行政相对人的利益。但由于行政奖励制度混乱,当行政相对人利益受到侵害时,救济道路举步维艰。因而在我国规范行政奖励制度并为行政相对人提供法律救济途径显得十分重要。     

试论国外科技保密法律制度及实施的特点

作为成熟的市场经济国家,美国等西方发达国家的科技保密法律制度及实施有不同于中国的显著特点。在制度的构建上它们已形成了较为完善的科技保密法律体系;在法律的指导思想上注重利益平衡机制;在法律的具体内容上规定细致具体,可操作性强;在法律责任的制度设计上,对违反科技保密法律的行为惩罚严厉。西方发达国家的科技保密法律制度之所以能够得到有效实施,是由于其职责分明的政府管理机构、充分的保密经费、社会良好的法治意识及执行法律时的灵活性等原因。     

西方发达国家学校德育教育的经验与启示

克服传统的“学会生存”教育重智轻德和个人主义的弊端,发挥德育的基本功能,迎接21世纪人类所面临的各种挑战,是西方发达国家加强和改进学校德育教育的根本原因;西方发达国家学校德育教育经历了一个从重视、不重视到重视,由个人主义转向综合主义的曲折过程;它给我们的启示是:学校教育应以德育为先、构建学校德育教育机制、注意德育教育目标和内容的层次性、强化隐性德育教育的渗透性、重点发展学生的道德思维和实践能力、建设一支高素质的学校德育教育工作者队伍。     

浅谈西方发达国家高职教育的特点及启示

西方发达国家在举办高等职业技术教育时,重视调动政府、社会、学校三方办学的积极性,重视普通教育和职业教育相结合,重视学以致用,重视终身教育。这些经验对我国办好各种类型的高职院校有重要的借鉴意义。     

国外公务员奖励制度的新框架及启示

一、国外公务员奖励制度的新框架自20世纪70年代以来,公众的价值观念日益多元化,需求日益多样化,时代的变化对政府提出了新的要求。西方各国在20世纪70、80年代开始探索公共事务管理的新模式。进入21世纪,民众素质提高,民主意识、参与意识日渐增强,西方理论家使用、阐释和发展出了治理理论;在国际组织的推动下,西方国家开始应用于政治与行政实践。这些以市场化和社会化为重点的行政改革对世界各国