共青团组织承接政府青少年事务的研究

共青团组织承接政府青少年事务，是社会发展的需要。共青团组织有承接政府青少年事务的组织优势和工作经验。共青团只有承接政府青少年事务，才能更好地服务青少年，提高共青团组织的向心力。共青团组织可以承接的政府青少年的事务有：青少年的社会教育、青年的就业教育、青少年的健康宣传教育、青少年的参与、青少年的娱乐、青少年权益的维护、青少年违法犯罪的预防、青少年的社会矫正等。共青团组织承接政府青少年事务有4种方式：成立专门机构、建立青少年事务社会工作者队伍、联合政府职能部门开展活动、发展志愿服务等承接。共青团组织要承接好政府青少年事务，必须建立有效的工作机制。工作机制有：协调机制、预警机制、竞投机制、保障机制和评价机制。共青团组织承接政府青少年事务还要解决法律授权地位等问题。     

发挥高校共青团优势培养新世纪人才

处在世纪之初的高校共青团必须在思想政治教育、校园文化建设、社会实践活动、勤工助学和维护学校稳定等方面发挥重要作用,也就是说共青团必须充分发挥党的助手作用,构建团员青年的思想政治教育新体系;必须以培养"四有"人才为中心,构建校园文化新格局;必须把教育青年和服务青年结合起来,构建服务青年学生的新体系;必须大力加强团的自身建设,构建团组织适应时代要求的运行机制.     

创新:新时期高校共青团工作的主题

新时期高校共青团工作面临着挑战与机遇,创新成为新时期高校共青团工作的主题。高校共青团工 作必须从工作思路、工作内容、工作手段、工作机制等方面进行创新,不断推进高校团组织的建设。     

大学章程治理视野下广东高校教职工权益维护分析

为了解广东各高校依法治校、依法治教工作进展以及各高校教职工权益保护的现状,本研究抽样调查了广东11所本科院校1202名教职工。调研显示广东多数高校制定了大学章程,明确了教师享有的权利与义务。虽然高校教职工积极参与学校事务管理,但普遍不熟悉与教师权益相关的法律法规,高校教职工权益仍然无法受到很好保护。文章提出权力制衡的高校治理模式进而有效维护教职工权益。     

高校共青团微信传播策略研究

在对高校共青团微信公众号及其受众进行调研的基础上,提出团委微信公众号传播的改进策略,增强共青团微信传播的影响力和有效性。首先采用内容分析法对广州17所高校团委的微信公众号发布内容进行分析,然后采用问卷调查法和非结构式访谈对大学生受众进行调查。结果显示,当前高校共青团微信平台设计相对完善,但也存在以下四个方面的问题:(1)推送内容缺乏话题性与趣味性;(2)在大学生受众中的社交媒体影响力不高;(3)缺乏共青团与大学生的微信互动机制;(4)缺乏对共青团文化认同感的营造。建议通过传播内容的话题性与思想引领功能的结合,学生社交媒体意见领袖的培养,信息推送时对大学生受众进行精准定位,建立微信互动机制,营造共青团文化认同感等策略来提升高校共青团微信传播的有效性和影响力。     

高校女教师劳动权的法律保障研究

我国现在已经建立了以宪法、劳动法和妇女权益保障法为核心的比较完整的对妇女劳动权进行保护法律法规体系,但对高校女教师这一社会群体来说,还是存在着女教师与男教师不同龄退休、职业性别隔离、男女劳动待遇不平等等侵害劳动权的行为。产生这些问题,既有意识上的原因,也有立法不完善、执法不力等原因。可以从加大男女劳动权利平等内容和意识的宣传和教育、完善相关的立法,以及加强执法等方面来保障高校女教师的劳动权。     

高校工会教职工权益维护和保障机制研究

维护和保障教职工权益是高校工会的基本职责.随着经济和社会的发展,我国高校教职工的权益维护和保障工作也面临着一些新情况、新问题.做好新时代的高校工会工作,需要针对当前我国高校教职工群体的特点和面临的实际问题,准确把握教职工利益诉求的变化,积极研究和探索做好高校教职工权益维护和保障工作的新途径.     

青年农民工公民意识的培育与塑造

党的十七大报告中指出“加强公民意识教育，树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义理念”。这对我国公民意识教育提出了明确要求。我国公民意识的内涵应包括主体意识、权利和义务意识及责任意识。青年农民工公民意识增强，但是却存在着主体意识不强、权利意识与义务意识发展不平衡、责任意识淡漠等现象。我们必须有针对性地培育和塑造青年农民工的公民意识，提高他们的公民能力，保障他们个人发展的同时，为发展社会主义民主政治与构建和谐社会提供一定的社会基础。     

高校共青团思想引领基本问题研究

思想引领是高校共青团的根本职能和生命线,体现共青团组织的政治性、先进性和群众性特点。高校共青团思想引领是一个历史范畴,也是一个开放多元的概念体系。思想引领的核心是政治引领,思想引领的重点是价值引领。当前,高校共青团思想引领实践面临着诸多现实困境。加强新时期高校共青团思想引领要坚持以理想信念教育为核心,以创新思想引领方式方法为重点,以构建青年话语体系为支撑,以拓展共青团服务功能为基础,不断提高高校共青团思想引领的质量和水平。     

高校基层共青团工作创新研究——基于新案例的分析

创新是高校共青团一项有章可循的务实型工作.本研究以意外事件、不协调事件、工作程序需要、青年职业发展空间、青年学生人口特征、青年认知变化和新知识等7个创新点与育人体系构建高校共青团的创新矩阵,根据"全国基层团建创新典型案例征集活动"的高校案例阐述当下高校共青团的创新实践.认为高校共青团可以构建起创新机遇与组织育人、服务育...     

高校工会：转型期的诉求责难与制度改造

高校工会作为职工权益的法定"代言人",基本职责是维护广大职工的合法权益。但在国家主导下的市场化改革中,其"代言人"资格却饱受职工权益诉求的责难,并不得不接受职工群体性的民意检验。在当前国家市场化专营并未得以完成的局面下,高校工会的社会定位依然依赖于国家的观念性和制度性输出。伴随着此种转型前景的日趋明朗,尤其是高校"去行政化"的趋势,高校将来的属性可能更为类似与当前国有企业,届时高校工会的定位也将发生适应性的转变。而这一切的实现将依赖于国家对目前工会"双重受托"属性的制度改造。未来的高校工会应当成为职工权益的代言人。     

中国共青团思想建设职能的三重维度与理论内涵

思想建设是中国共青团的核心职能。改革开放以来,中国共青团思想建设职能经历了从"思想政治工作"到"思想引领"的话语转变,共青团思想建设职能的内涵不断丰富和拓展。从理论结构来看,共青团思想引领主要包括培育崇高信仰、引导核心价值、思想理论武装和纪律规范教育等;共青团思想建设职能的实现机制主要有主题教育活动、团课教育、实践活动、推荐优秀青年入党等。作为青年工作的生命线,共青团思想建设职能只能加强,不能削弱。要创新共青团思想建设的方式方法和技术手段,提升共青团思想引领的质量和效果。     

关于大学生兼职中维护自身权益的探讨

在校大学生兼职过程中权益受到侵害的情况十分普遍。政府应填补劳动法中对大学生兼职保护的相关法律的空缺;期待学校提供专门兼职输出途径的“绿色”通道;兼职大学生也应从自身出发,从意识上重视维护自身权利的重要性,避免在兼职过程中权益受到侵害。     

实习大学生劳动权益保护的研究

实习大学生日渐成为一个庞大群体。然而,由于实习生市场供需矛盾突出,有关实习生的法律制度尚不完善,实习生身份模糊,且学校、企业和实习生三者存在利益冲突,实习大学生的各项劳动权益常常受到侵害,其中劳动报酬权利、休息休假权利和享受社会保险权利三者的受损情况最为突出。结合美国、英国和日本发达国家对实习生的管理经验,建议发挥社会、学校、企业、学生本身四方在劳动权益维护中的作用,主要包括完善法律法规,明确实习生身份地位;增进校企合作,避免实习生"单打独斗";增强社会责任感,合理安排实习生;提高自我保护意识,积极运用法律维权,逐渐建立与完善实习大学生劳动权益保障机制。     

新时代高校工会维权机制建设研究

在社会主义新时代,高校工会要把握好工会工作的新形势、新任务和新要求,做好维护职工权益的主责主业,在依法维护教职工合法权益的实践中,有效克服面临的困境和难题,积极构建完善的维权机制,提升维权能力,切实履行好维护教职工权益的基本职能。     

程序正义视角下高校教师权益保护的法律思考

高校教师的权益包含教育教学权、学术科研权、参与管理权、受聘与继续教育权、薪酬与福利权等权利以及因此所产生或涉及的利益。我国高等教育法规定,高校教师实行聘任制。在实践中,高校与教师并非简单的合同聘任关系,基于角色的特殊性,高校教师的权益保护受多方面的影响和制约。程序正义以其外在表现与内在特性均可对教师权益的保护产生作用。从程序正义出发,可以从完善法律、健全制度、规范程序、建立机制等方面对高校教师权益的保护进行思考和探讨。     

强化企业工会依法维权工作的思考

近些年来,企业工会组织在履行维护职工合法权益的基本职责和维护企业改革、发展、稳定的大局中发挥了积极作用,但在思想认识、工作机制和方法手段等方面还存在着一些问题,笔者认为,当前企业在依法维护方面需要着力把握和解决好以下几个问题:一、强化共同维护的意识。党的十六大提出依法治国的方略。依法维护是依法治国在企业的具体体现。因此,增强维护意识不仅是工会的事,而且应当成为企业的共识。具体讲,在企业维护中应当强化三种意识:一是强化依法保障职工权益是各级管理者必备素质的意识。作为社会主义企业的管理者,不论是行政管理、党务…     

试论高校团组织辐射力和引导力的加强

共青团作为党的助手,是党联系青年的桥梁和纽带。高校共青团组织要发挥好助手的作用,就必须在加强对学生的辐射力和引导力上下工夫:通过"一体两翼"建设,以组织凝聚学生;通过构建面向全体学生的全方位的服务体系,以服务赢得学生。     

维护职工权益是工会对职工的义务

现在在理论界、工会界认为工会维护职工权益是工会的权利,但实际上,工会维权对职工来讲是义务。原先只强调权利不强调义务,导致工会放弃作为权利性质的维权,从而损害了职工的利益;强调维权属于义务,则能够敦促工会履行维护职工权益的基本职责,而不致放弃自己的义务。     

贯彻实施《妇女权益保障法》 切实维护女职工合法权益

贯彻实施《妇女权益保障法》切实维护女职工合法权益倪豪梅《妇女权益保障法》的颁布实施，为维护职工权益，特别是女职工权益提供了法律保证。全国总工会把贯彻实施《妇女权益保障法》和《劳动法》结合起来，以依法维护女职工劳动权利和特殊利益为重点，把握大局，促进《...