试论保险金请求权上的物上代位

一问题的提出案例：A将自己所有的房屋给B设定抵押权，该房屋因邻人D的过错被火烧毁。然而该房屋已向。C保险公司以A为受益人投火灾保险。其关系可以表示如下：上图中．抵押人A可以享有对加害人D的损害赔偿请求权，也享有对保险方C的保险金请求权。而按我国担保法第51杂的规定，抵押权人B只享有要求A提供“价值相当的担保”，而且“只能在抵押人因损害而得到的赔偿范围内要求提供担保”，即B只享有增担保请求权。苦抵押人A拒绝增担保，抵押权人B则无可奈何。在此情形下，抵押权人B为保全其债权，是否可以在抵押人A的保险金请求权、损…     

哲学基本知识测试

一、多选题 1.按照辩证唯物主义的物质定义,下列哪些属于物质现象 A.镜中花、水中月 B.阶级矛盾 C.生产关系 D.未实施的城市建设规划 2“机不可失,时不再来”是指: A.时间的持续性 B.时间的无限性 C.时间的有限性 D.时间的一维性 F.时间的不可逆性 3.主观能动性与客观规律性的关系是 A.客观规律要服从主观能动性 B.只有发挥主观能动性才有客观规律     

德国公务员绩效考核的七大启示

德国公务员范畴十分广泛,包括政府官员、法官、检察官、外交官、教师等职业。2003年6月底,有联邦、州、镇等各级公务员169万人。另外,教会、工商会、医疗保险机构等公法机构中,近12万人拥有公务员身份。除高等院校科研人员所属的C系列和法官、检察官的R系列外,大部分属于按任职时间晋升职务和工资的A系列和B系列。为不断提高公务员队伍整体素质,使其顺利完成基本法(宪法)赋予的公共管理职能,德国制订了《公务员法》以及考核、培训、选拔等方面的专项管理规定。其     

针刺对睡眠剥夺受试者面部红外热成像的影响

目的 观察针刺对睡眠剥夺受试者面部新陈代谢热的影响。方法 将64例健康青年受试者随机分为4组：正常睡眠组（A组）、睡眠剥夺组（B组）、睡眠剥夺与小醒脑开窍针法配合申脉、照海穴针刺治疗组（C组）和睡眠剥夺与非经非穴针刺治疗组（D组）。A组保持正常睡眠状态，对B、C、D组同时进行24 h睡眠剥夺，次日应用红外热成像技术检测4组受试者面部热值，及观察C、D组针刺治疗后面部热值的变化。结果 红外热成像图显示，A组面部呈温热状态，B、C、D组面部呈高热状态。A组热值显著低于B组、C组和D组（P<0.05）。B、C、D 3组热值多重比较，差异均无统计学意义（P>0.05）。C、D组针刺治疗后面部热值均较治疗前显著下降（P<0.05），但C组治疗后面部热值降低值显著大于D组（P<0.05）。结论 睡眠剥夺可导致面部热值升高，小醒脑开窍针法配合申脉、照海穴针刺能够降低睡眠剥夺者面部较高热值，且疗效优于非经非穴针法。     

丹参川芎有效成分配伍对缺氧损伤大鼠脑内皮细胞的影响

目的 研究丹参川芎有效成分不同配伍对缺氧损伤大鼠脑微血管内皮细胞（rat brain microvascular endothelial cells, rBMECs）的影响，并找出较优组合。方法 采用体外培养的rBMECs，并进行兔抗鼠Ⅷ因子鉴定，建立体外细胞缺氧模型。对参芎有效成分丹参素（A）、丹参酮Ⅱa（B）、川芎嗪（C）、藁本内酯（D）、阿魏酸（E），以3个剂量水平进行正交实验，另设正常组、模型组，观察不同配伍对细胞中超氧化物歧化酶（superoxide dismutase, SOD）活性、细胞上清液乳酸脱氢酶（lactate dehydrogenase, LDH）、细胞凋亡率及细胞周期的影响。采用正交方差分析、直观综合分析对实验结果进行多指标优化。 结果 与模型组比较，各配伍样品均可提高SOD活性，降低LDH含量，减少细胞早期凋亡，抑制缺氧诱导的rBMECs发生G1/S期阻滞的作用。正交方差分析表明：A2B1C3D2E1为SOD的较优组合，A3B1C1D2E3为LDH的较优组合，A2B1C2D3E2为早期凋亡的较优组合，A2B3C3D3E2为G1期的较优组合，A2B3C3D2E2为S期的较优组合；综合分析结果显示A2B1C1D3E2为多指标的较优组合。结论 丹参川芎有效成分不同配伍可在一定程度上保护缺氧对rBMEC的损伤，不同配伍作用方式的侧重不同。     

发展中国家和地区公务员工资制度的基本特点

一、泰国 泰国是一个君主立宪制国家,1928年就颁布了《公务员法》,迄今已有半个多世纪的历史,是发展中国家中较早实行公务员制度的国家。泰国公务员委员会在确认公务员工资时,主要遵循以下基本原则: 1、责酬相符原则。公务员的职责越大、工资越高,反之,就越低。按现行工资标准,科长工资为一般人员的2.6倍,处长为一般公务员的4.2倍。最高工资为最低工     

云南公安高等专科学校一批校级科研项目通过验收

云南公安高等专科学校“九五”期间立项的13个科研项目,于1999年11月18日经校学术委员会审核,全部通过验收.其成果质量被评为A级的2项,B级的5项,C级的5项.这些项目是:宗教与禁毒(A级);侦查课模拟教学研究 (A级);治安管理模拟教学研究(B级);社区警务研究(B级);公安写作实用语法研究(B级);人体体内毒品代谢测定(B级);枪弹痕迹图谱(B级);丽江地区少     

如何让工资提升落到实处

近年来，对企业职工的工资提升一直引起关注，广州市有关部门还以“红头文件”形式正式发布2008年企业工资指导线，将今年的加薪基准线定在14％，上线和下线则分别为18％和5．5％。     

美国公务员工资水平调整机制及其对我国的启示

2006年开始实施的《公务员法》提出，“国家建立公务员工资的正常增长机制”。但是，至今我国尚未建立起科学合理的公务员工资水平调整机制。美国作为发达的市场经济国家，在公务员工资水平调整机制上已经有一整套比较成型的做法，值得我们借鉴。     

让公务员聘任制走得更快些

目前江苏省主管部门正在研究制定《江苏省聘任制公务员管理试点办法》，让一聘定终身的公务员变成“合同工”。     

评是手段 改是目的

时下．公务员队伍中的确存在少部分公务员在工作中偷奸耍滑、拈轻怕重，对人民群众感情冷漠、对弱势群体冷若冰霜等不尽如人意的地方。一个重要原因．就是缺乏行之有效的考核手段。评选最差公务员，就是要让形象低下、无所作为的公务员感到“无地自容”。同时，评选最差公务员，不能“风里来雨里去”。     

时事问答

2月8日,由中国自主研发的风能机器人——在南极中山站附近冰盖上“走”出了第一步。这是我国研发的首台基于再生风能驱动的机器人。A．“极地漫游者”B．“极地探索者”C．“极地发现者”     

2013年国考报考早知道

1．2013年应届毕业生是否可以参加2013年国家公务员考试？ 答：2013年应届毕业生可以参加2013年国家公务员考试。省级以上职位一般都面向具有基层工作经历的人员招考，考生在选择职位时。可以在报名期间上网查看2013年国家公务员考试职位表。     

“双争”活动推进机关作风建设

鄂州市市直机关深入开展“争创学习型机关、争做人民满意公务员”活动，推进了机关的作风建设。 一、坚持“三个加强”，着力建设学习型机关。一是加强对机关党员干部的学习管理。建立学习档案，实行“学分制”管理，纳入公务员年度考核和单位年度责任目标考核。二是加强思想道德教育。举办“鄂州科学发展论坛”系列讲座．开展解放思想大讨论，牢固树立情为民所系、利为民所谋、权为民所用的执政理念。     

以“可比机制”建构我国公务员地区附加津贴制度探讨

公务员津补贴是公务员在国家规定的职务工资、职级工资外的工资收入，从大部分省份情况来看，这部分工资收入已经占到了公务员收入的主体部分（王学力，2006）。2007年后，各省市都按照规定清理规范了各种津补贴，基本统一了同一地区不同部门的公务员收入水平。但是由于国家在津补贴上没有统一的规定，因此，从现状来看，地方财政实力以及地方政府决策者的工资分配偏好已经成为影响我国公务员津补贴水平最大的因素（熊通成，2010），     

北京市"阳光工资"实施效果的调查与分析

“阳光工资”成功地将公务员的“隐性收入”显性化,有效地清除了单位、部门的小金库,使单位、部门领导者和成员的精力更多地集中到了公共服务领域,消除了部门和地区之间的收入差异。但是,“阳光工资”同时也面临着一些困惑,如有悖于工资弹性化的发展趋势、违反同工同酬原则、绩效工资虚设、激励不及时等一系列问题,这些问题都值得我们深入地探讨和分析。     

壮大人才队伍 激发人才活力

2006年初，咸丰县决定在尖山乡推行村干部勤廉保证金制度的试点工作。尖山乡党委、政府实行“人、财、物下移，责、权、利统一”的管理体制，建立农村基层工作“以村为主”的新模式，推行村干部工资制度改革，实行结构工资制，把工资分为基础工资、绩效工资和勤廉保证金3部分，其中勤廉保证金按照《尖山乡村级定补干部勤政廉政保证金制度》规定，平时不发放，待离任后，按考核结果发放。     

公务员的诚信缺失及其对策研究

公务员应该成为诚信的表率。我们国家的公务员在总体上是讲诚信的，但也时有出现诚信缺失乃至背信弃义的人和事．其主要表现有玩忽职守、诺而不履、朝令夕改、弄权谋私、欺上瞒下、表里相悖和“公职老赖”等七种。当前，特别要注意从四个方面加强公务员诚信建设：（1）要加强公务员诚信的学习教育；（2）要完善公务员诚信的跟踪监督；（3）要健全公务员诚信的奖惩机制；（4）要夯实公务员诚信的物质基础。     

我是否可以享受这次晋升一个工资档次？

问：编辑同志，我是某县党校干部，主任科员，领“参公”工资。2006年、2007年年度考核均为称职。2007年10月16日办理退休手续。根据有关文件规定，从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职以上的，从2008年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。     

公务员工资制度改革研究

由于公务员工作绩效难以通过单一的测量尺度表现出来，使得在市场领域中发挥良好作用的工资机制难以完全有效地引入公务员工资收入决定机制设计中。按照委托-代理理论的分析框架，有效的公务员工资应采取固定收入加根据产出确定的浮动收入的形式，只有让公务员承担部分风险才能对公务员的行为起到激励作用。