关于新疆律师事务所规范化建设的若干问题(上)

正律师事务所是律师履行职责和律师自律管理的最小单元,加强律师事务所规范化建设,是促进事务所健康发展的基础工程。一、建设规范化律师事务所的内涵和外延2010年9月,中办、国办转发了《司法部关于进一步加强和改进律师工作的意见》,文件阐述了律师工     

中国律师普遍的生存状态是不是疲于奔命——“首届中国律师论坛”片断精选之二

陈卓伦(广东法制律师事务所)：我想把我的简单历程向大家说一下，我86年大学本科毕业，开始做律师到现在，从来没有离开律师队伍。我一开始儿年是非常痛苦的儿年。从90年代开始我就腾飞了，1994年我就做到原来的国办所广东律师事务所的主任，去年的4月份我听说所有的国办所要脱钩，因此我就离开厂这个所。     

律师流动与律师客户

律师流动也称律师转所，一般是指律师事务所的专职律师申请转到其他律师事务所任专职律师，或律师事务所的兼职律师申请转到其他律师事务所任兼职律师。     

律师党建工作存在的问题及对策

自1979年，律师队伍恢复重建之后，我市乃至全国的律师行业发展迅猛。当时，我市仅有几家国办的律师事务所，至今，我市共有合作制、合伙制的律师事务所190余家．执业律师近2000人，其中，党员律师550名(兼职律师及未将党组织关系转八律师所支部的除外)。律师的执业范围已渗透到市场经济的各个领域和经济活动的各个环节，随着社会经济的高速发展，律师的工作质量，将直接构成对当事人合法权益的保护程度以及对人民群众生活质量的影响，同时，律师     

铸炼“金字招牌”——天津依法律师事务所主任赵建华的“治所之道”

我国律师制度恢复重建至今,走过了26个年头。弹指一挥间,律师队伍已由当初的几百名“散兵游勇”,发展为13万人的“泱泱大军”;律师事务所的组织形式也发生了深刻的变革,从“国办所”一统天下,演变为“个人、合伙、国资、有限责任”同生共存;而如何加强律师事务所自身建设和管理,仍然处在不断的探索和尝试之中。天津依法律师事务所主任赵建华,是千千万万个律师事务所“当家人”中的一员,为使律师事务所在激烈的市场竞争中生存、发展、壮大,他一直在思考、谋划、实践,为争创一流的律师事务所而不懈地努力。     

律师业发展方向之思考

中国律师业从1979年恢复到现在已经有26年的历史，中国的律师业经过二十多年的不懈发展．已由从计划经济模式的国办所．发展为律师集体投资的合作制律师事务所．律师个人投资的合伙制律师事务所；律师身份也由国家机关工作人员逐步转化为维护法律正义和社会公平的法律服务工作者。为了能适应现实的需要和未来的发展，很多的律师和律师事务所又在规范化．专业化．规模化．团队化方面进行着思考和探索。     

律师改革中人事管理工作探讨

一、律师机构和人员现状及人事管理工作存在的问题。律师体制改革后，律师机构和人员发生了如下变化：原有占国家事业编制的单一国办所已发展为国办所、合伙所和个人命名的律师事务所等多种体制并存的律师事务所。从事律师工作的人员有占编的公职人员、有不占编的合伙律师，经费管理和分配形式上亦发生变化，大部分律师事务所经费上实行自收自支；分配上实行效益工资制。律师体制和组成人员身份发生如此大变化，但在人事管理方面，司法行政机关人事部门至今仍奉行过去一套人事管理办法，这不利于律师事业发展。主要表现是：一，对国办所人事…     

建立规范的律师事务所内部管理机制

我国《律师法》规定律师应当在律师事务所执业,因此律师与事务所关系是非常密切的,律师事务所可以看作是律师的一个团体。一个律师事务所管理机制的建全、业务的发展、律所文化的建设、团队精神的构建与执业律师的成长、发展是息息相关的。律师事务所是律师管理的基石,在司法行     

合作制律师事务所“一所两制”初探

当前，根据司法部《关于深化律师工作改革的方案》和有关文件，各“国办”律师事务所在组织形式上都开始推行“一所两制”模式，即：原班人马的定编合同制和招聘人员的编外合同制。这一管理体制的改革使国办所的人员能自由进出，增加了它的活力。合作制律师事务所要在与国办所并存和共同发展中充满竞争的生机与活力，也应对社会上有限的律师人才实行适应改革需要的管理机制与组织形式，吸引他们参加合作制律师工作。合作制律师事务所在初建时就不占国家编制，其组织形式、人员安排要比国办所灵活。在国办所转换机制的改革中如仅仅实行原合作…     

北京市惠诚律师事务所

北京市惠诚律师事务所成立于1998年,是由国家司法研究所研究员为主体并抽调律师精英组成的综合性大型律师事务所,是直属四家国办所之一。2002年,惠诚改制为合伙制事务所,现有执业律师及工作人员三百余名。惠诚始终致力于打造专业、高端的集团化律师事务所,建所十余年来,相继在上海、沈阳、天津、西安、郑州、南京、南通、常州、昆山、济南、     

“四自”所律师的心理调适与行为引导

随着国办所改为“四自”所后，律师在思想心理和工作行为上也发生了新的变化。为此，作为“四自”所的领导者要善于捕捉和研究律师的心理变化，因人制宜地做好心理调适和行为引导。一、国办所改为“四自”所后，律师的担忧；动理增加。“‘四自”把律师事务所完全推向了市场，也给律师带来了一些心理担忧。如律师事务所前景如何，个人经济利益能否得到保障，律师的病残伤亡和养老保险能否得到落实，律师事务所领导能否任人唯贤、公道办事等等，凡涉及到律师个人利益方面的问题都心有疑虑。作为律师事务所领导者要针对这一心理．积极鼓励，激…     

关于基层律师事务所改革发展的思考

自律师制度恢复以来十几年的时间里，我国的律师事业取得了蓬勃的发展。随着律师制度改革的逐步深化，全国各地的律师事务所也都经历了一个从无到有，从少到多，从附属到独立的艰难发展历程，现在已经呈现出以国办律师事务所为主体、以合作、合伙和个人命名的律师事务所为补充的可喜的改革态势。最近出台的我国第一部（律师法）对此也给予充分肯定。下面我们就以“主体中的主体”也就是基层国办律师事务所目前存在的问题及应采取的对策为题，谈一下粗浅之见，与大家共同探索基层国办律师事务所（下称基层国办所）的改革和发展之路。由于受到…     

面对客户永远不要说：“我忙”——天津律师协会王天举会长谈客户维护与业务拓展

大牌律师的培养和大牌律师事务所的打造，已成为我国律师业发展中的强音。由本社代销的《走向大牌律师——美国经验的启示》(法律出版社出版)正是从大牌律师事务所管理和事务所市场营销两方面，从实务的角度，详细介绍了大牌律师事务所打造的策略、技巧、方法和具体的操作步骤。就此书中“美国经验”的亮点，本期《中国律师》也推出专题，从我国律师如何维护客户、如何牵手大牌、如何打造大牌所的基点出发，呼唤符合我国国情的大牌律师及律师事务所。     

中国律师26年、依法律师26年——天津依法律师事务所成立26周年所庆在津召开

今年是我国恢复重建律师制度的第26个年头,恰逢天津依法律师事务所成立26周年,适值“规范建设年”,为了进一步探讨律师在构建社会主义和谐社会中的作用以及加强律师制度建设的重要意义,《中国律师》杂志社与天津依法律师事务所于2005年7月20日共同举办“中国律师26年、依法律师26年——构建和谐社会、加强律师制度建设与发展研讨会暨依法律师事务所所庆”。此次研讨会围绕构建和谐社会、加强律师制度建设与发展的主题,回顾和总结依法律师事务所建所26年来的成绩和经验,探索依法律师事务所发展的理论和途径,并以研讨会的形式庆祝26周岁生日。…     

孝感市司法局搞活国办所

孝感市的律师事务所仍然是国办所一统天下，因而搞活国办所就成为孝感市律师管理的重大课题。1996年，他们注重在盘活内部机制上做文章，在律师事务所中普遍推行目标责任管理体制，年初定目标任务和奖惩，年终考核兑现；在分配上，实现效益浮动工资制，彻底打破“大锅饭”。鼓励了勤奋工作者，敦促了后进者，从而激发了广大执业律师的工作积极性，促进了律师业务的发展。1997年，孝感市司法局把搞活国办所当作头等大事来抓，新年伊始，司法局领导就同市直两个律师事务所的负责人一起研究如何进一步搞活两个市直所的问题。司法局局长刘萍（封…     

律师的流动：管理策略与理由

随着社会政治、经济结构的不断发展变化,律师和律师事务所之间的关系也在不断变化中。律师在不同律师事务所之间的不断增加的流动频率,成为律师执业活动现代化的一个副产品。攫取——离开(grabbing and leaving)几乎成为律师个人奋斗、成长,从而走向独立的固定模式。律师的流动不仅仅可能造成委托人之间的利益冲突,而且带来诸如律师事务所内部的管理、律师事务所之间的竞争等问题,从而在很大程度上破坏了律师事务所的稳定性。随着我国律师队伍     

牢固树立六个观念 推动律师事务所发展 山东众成清泰律师事务所主任王广仁访谈录

王广仁是老律师——律师制度恢复重建以后第一批投身律师行业。从事律师工作30多年来,他勤勉敬业、拼搏进取、服务大局、关注民生、热心公益、无私奉献,业绩卓著,荣获全国优秀律师;王广仁是老主任——1988年开始担任律师事务所主任。在他的带领下,律师事务所从一个小所,发展成为社会、经济效益位居山东全省前列的规模化、专业化、品牌化律所。先后荣获司法部先进集体、全国优秀律师事务所等几十项集体荣誉称号。对于律师事务所的管理与发展,王广仁提出要牢固树立六个观念。     

河北雄鹰律师事务所

河北雄鹰律师事务所于2000年南原来的国办所转制为合伙所。经过10余年的发展，由最初的3名律师发展到如今共计10名执业和管理人员的律师事务所。所内软硬件设施、设备齐全。     

专业化是律师业发展的必然选择——北京律师关于专业化发展的探索与实践

本文所述专业化,主要包括两个方面,一是指律师个人的专业化,现代社会分工需要律师专门熟悉、钻研某项法律,如证券法、投资法、知识产权法等,成为某一个领域内的专家,以为客户提供优质的法律服务。二是律师事务所的专业化,如房地产律师事务所,海事商事律师事务所,证券律师事务所,知识产权律师事务所等为专门行业提供专门法律服务的律师事务所,这是社会化分工所要求的。 ——题记     

有所为,有所不为

山西省律师队伍建设的基本观点是：办大所、带小所、严格审批新所，坚决淘汰差所，要有所为，有所不为。 山西省律师队伍的建设，集中反映在如何看待律师事务所发展的问题上。 截至１９９８年底，山西省共有取得律师资格的人员５０００余人，执业律师２４９５人，律师工作机构２４９家。如果按照人口拥有律师事务所的数额比例计算，山西每１２万人中就拥有一家律师工作机构，超过全国每１５万人口拥有１家律师事务所的比例。从１９９８年初到现在（包括已新批的所），就有近百名律师提出申请要求设立新所，申报数量达２０余家。对于这个现象…