用人单位必须就“挖墙脚式招聘”承担赔偿责任

我单位于半年前聘请李某为生产技术员。三个月后，李某突然向单位递交辞呈且当即离开了单位。而单位由于缺少该岗位的专业技术人员被迫停产半个月，并由此导致8万余元的直接经济损失。后经打听．明确得知是一家与我单位有着竞争关系的公司对李某采取了”挖墙脚式招聘”，即于李某在我单位工作期间，向李某开出更高的工资及其他待遇，并愿意承担李某尚未从我单位领取的尚未到期支付的工资，还与李某签订了为期两年的劳动合同，而李某为了牟取更高的利益。也置我单位于不顾。请问：我单位能否要求公司赔偿损失？     

雇员前往工地途中遭遇车祸，雇主应否赔偿损失？

小保：四个月前，李某雇用我为其在15公里外的货场装卸货物。我在早晨驾驶摩托车从家里前往货场上班途中（系必经之路），因一辆小车突然违章变道，将猝不及防的我逼下路坎，导致车毁人伤，损失达3万余元。由于小车司机已经逃逸，使得我无法向其索要赔偿，我只好于近日要求李某担责。可李某认为，我的损失只是发生在途中，尚未开始工作，也不在工作场所，即与其无关，更何况损失是小车司机的违章行为所引起，故我无权向其索赔。请问：李某的观点对吗？     

车祸后肇事者逃逸，如何申请工伤保险基金先行支付？

小保：两个月前．我因在下夜班回家途中遭遇车祸,花去医疗费用3万余元。经交警部门认定,肇事者李某负事故的全部责任。但由于李某逃逸至今下落不明,导致我无法向李某索赔。     

单位拖欠工资、欠缴社会保险费为违法行为

案情：1996年8月13日，李某以拖欠工资、欠缴社会保险金为由，向某企业提出解除劳动合同。某企业同意解除劳动合同，但拒绝补发工资和缴纳社会保险金，为此，李某向仲裁委申诉，要求公正裁决。调查情况：1995年，李某与某企业签订了无固定期限劳动合同。某企业拖欠李某1995年12月和1996年1月、2月工资共1017．20元，欠缴1993年3月至1996年9月共38个月的社会养老保险金。1996年8月，李某以此为由要求提前解除劳动关系，获得某企业同意。     

不能以补休代替法定假日加班工资

【案例】：李某于2006年12月25日经人介绍至某酒店从事改刀工作。未签订劳动合同,工资每月600元。2007年3月18日在工作中切伤左手无名指手指。受伤后某酒店将李某送至医院,医院给李某开据了消炎药并进行缝合,遵医嘱后回家养伤。2007年3月30日下午李某丈夫向某酒店张经理索要停工留薪期待遇,因酒店会计不在家,不能马上拿到现金,双方发生争执。李某在没有告知某酒店的情况下于当天下午住院治疗,发生医疗费用874．14元,4月2日拆线,4月5日出院,共住院6天。     

主张工伤保险待遇可以同时主张解除劳动关系经济补偿金吗？

【案例】：2008年3月，李某经人介绍至某煤矿从事采煤工作，未签订劳动合同，工资实行计件，每月2500元。2009年3月。李某工作中右小腿骨折，住院治疗四个月，被当地劳动保障行政部门认定为工伤。后被当地市级劳动能力鉴定部门评定为九级伤残。     

小保信箱

正工资被同事恶意代领,有权要求公司赔偿损失小保:我是一家公司的职工。日前,由于公司明显效益转好,领导决定将拖欠包括我在内的11名职工的四个月工资一次性付清。可当我去公司财务室领取时,发现我的工资早已被同事李某领走。原来,李某在领工资时,以我有事在身,已口头委托其帮助代领为由,要求财务人员向其发放。财务人员未经核实便照办了。鉴于李某随即已卷铺盖走人,我无法向其索要,只好要求公司担责。但公司认为其只能发放     

返聘出了工伤按人身损害赔偿

小保：李某退休后被原企业某机械公司返聘，双方签订了《临时劳动协议》。2005年3月，李某右手被机器切伤。医院诊断为第一掌骨开放性、粉碎性骨折，合并血管损伤。住院治疗期间，企业承担了住院费并发给工资。出院后，李某到所在地人民法院起诉。同时申请伤残鉴定。司法鉴定结论为：“右手丧失功能，构成九级伤残。”     

自诉能否再次提起?

编辑同志：今年３月份，我因宅基地问题与本村村民李某、王某发生争执，进而引起厮打，后李某、王某共同将我打成轻伤，因与李某有亲戚关系，且其事后又信誓旦旦地保证会赔偿我所受的一切损失，所以我便只对王某提起了自诉。但当法院对王某作出判决并生效后，李某便背弃诺言，对我所受的损失不予赔偿，我多次找其协商也未能达成协议。请问，我现在能不能对李某再次提起自诉，请求人民法院追究他的刑事责任？高翔高翔读者：你现在不能再次向人民法院提起自诉，要求追究李某的刑事责警官信箱赔协再他院任了。因为最高人民法院《关于执行〈中华…     

手机短信担保也应担责吗

编辑同志： 半年前，李某因经商向刘某借款10万元．期限为两个月。刘某要求提供担保。因我当时在外地。李某与刘某协商后提出．只要我向刘某发送一个同意承担连带担保责任的手机短信就行。我碍于情面答应了。两个月后，李某因生意亏损逃得无影无踪。刘某就要求我还款。请问，仅凭手机短信．我也应担责吗？     

职工患病医疗期满后不能上班，企业可以解除劳动合同

【案例】张某、李某两夫妻均在某公司做工,2006年4月张某在李某不知情的情况下以置办家具为由向公司借款5000元(实际因赌博输光),5月初张某、李某协议离婚,但张某未告知李某该债务。5月25日,李某在领取4月工资时被告知其工资已被折抵债务。那么,李某能否获取自己的工资呢?     

法律信箱：捎带物品丢失 捎货人应否赔偿？

编辑同志： 我是名在外打工的农民，今年春节我买了一台自动按摩机准备过年回家给我的父亲使用，由于工厂临时通知要加班，不能回家过春节．于是我便托同村的老乡李某将这台按摩机捎给我的父亲。谁知李某却在下火车的时候将这台机器遗忘在火车上．后经查询发现物父亲。谁知李某却在下火车的时候将这台机器遗忘在火车上．后经查询发现物品已丢失。请问：在这种情况下我能不能要求李某赔偿我的损失？     

警官信箱

编辑同志: 我与李某是同事。今年1月,李某因涉嫌一宗抢劫案被刑事拘留。但经警方侦查,李某不具备作案条件,公安机关遂将已被拘留12天的李某释放。发放工资时,李某发现被扣了12天的工资,李某     

招用未解除劳动合同的职工是违法行为

案例： 2004年4月，某市水泥厂向当地人民法院提起诉讼：2000年只月，水泥厂与李某签订了为期8年的劳动合同。2003年1月，水泥厂拟进13新的生产设备，打算派李某等3人出国培训。在和李某协商并达成一致的基础上，双方就原劳动合同进行了修改。修改后的合同规定：合同有效期为15年，李某无正当理由提前解除劳动合同时，应赔偿水泥厂支付的全部出国培训I费用及因此造成的其他一切损失。     

老板为员工投保意外险，不得指定自己为受益人

小保：2012年5月，我女儿被个体工商户李某聘请为业务员时．李某为我女儿办理了保险金额为30万元的人身意外伤害保险，且经我女儿书面同意，指定李某为受益人。两个月后，我女儿在店内值晚班时，因供电线路老化引发火灾而被严重烧伤。经医院抢救无效死亡。随即，李某从保险公司获得了30万元理赔。我曾向李某索要该款，但被其拒绝，理由是其已就我女儿之死另行向我作出了赔偿。而我女儿也已事先同意让其作为受益入。请问：该理由成立吗？     

小保信箱

年后返岗发现公司被转让,该向谁索要被欠工资小保:我们是一家个人独资公司的员工。由于公司经营不善,亏损严重,导致拖欠了我们3个月的工资共计9万余元。春节放假前,老板李某假意承诺在年后返工时全部结清。可当我们节后回到公司时,方知李某已将公司转让给他人经营,而自己在收到转让款后去向不明。无奈之下,我们只好多次向现有公司负责人提出清偿请求,但却一再     

一问一答

工作时被第三人致伤的职工,可否分别以人身损害和工伤为由两次受偿?问:我是洁康清洁公司的职工。我正在洗擦由我公司管理的街边护栏,突然,街对面建筑物上的广告牌向我倒来,致使我肩胸臂腿等多处骨折。此次事故是某广告公司在撤除广告牌时操作不当引起的。我对该广告公司提出人身损害赔偿民事诉讼,获得了广告公司赔偿的各项损失约十五万元,其中包括住院误工工资、护理费、伤残赔偿金等约八万元。因为我是正常上班时受伤,我要求清洁公司给予工伤     

加班费以奖金名义支付合适吗?

案例：李某于1996和厦门共合资公司（以下简称公司）建立劳动关系，1999年5月1田李某与该公司续订为期1年的劳动合同，合同经当地劳动局鉴证。1999年9月21日，李某不满公司未付7－8月加班费提出辞职。9月30日，李某向厦门市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求：（1）公司应支付1999年7－9月的加班工资；（2）公司应支付3个月工资的经济补偿金。仲裁庭开庭审理后查明，李某1999年7月至9月辞职时共加班117小时，应得加班费为802．68元，同期公司未发放加班费，但向其支付奖金高达1002元。李某辞职时，曾向公司递交辞职报告，在与公司结算当月工…     

没有开车为啥也犯了交通肇事罪

案情：孟某以每月2500元的工资雇佣司机李某为其驾驶工程车。2009年3月份的一天，孟某应某工程承包户要求，去工地拉运货物，孟某安排李某出车，李某提出工程车的刹车性能不好，需要修理，现在不能出车，但赚钱心切的孟某认为不是什么大的毛病．开车注意点就行了，要求李某必须出车。     

休病假 权利义务知多少

休病假职工不得从事有收入活动[案例]：2007年7月,某纺织厂挡车女工李某因手术向单位提交了医院出具的休息5个月的《疾病证明书》。该厂同意李某病假,并按规定发放其病假工资。2007年9月底,该厂发现李某在另一家纺织公司做工,原来李某想在拿病假工资的同时,在外单位打工赚外块。