论公安机关人事管理

公安机关的人事管理，是保证党对公安机关绝对领导的重要条件，是为党的政治路线服务和为公安干警服务的有机统一，是不断提高公安队伍集体作用和实现公安工作整体职能的重要保证。搞好公安机关人事管理的“进、管、出”，必须坚持平等严格、择优录用、公开竞争、成绩为主、适才适用、以信待人、赏罚分明、标准统一、公道明确、流动合理等原则。     

中美政府人事管理价值的历史演进与比较分析

价值的进路是深入到政府人事管理内核的必由之路。美国政府人事管理价值的历史演进体现了政治回应、道德主义、效率、个人权利、专业的职业化、社会公平等价值,其发展趋势是维护传统理念、加强管理弹性和以结果为本。中国政府人事管理价值的历史演进体现了宗族主义、政治回应、道德主义、公平竞争、分权等价值,其发展趋势主要是法治主义、效率和分权。美国和中国在政府人事管理价值历史演进和发展趋势上呈现了许多共同点和差异。     

事业单位工资需兼顾社会公平分配

为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，国务院法制办11月24日公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程。     

论高校人事管理干部的基本素质及培养提高

随着我国高等教育规模的不断扩大和高校人事制度改革的逐步深化,建立一支适应新世纪高校管理工作特点的一流人事管理干部队伍显得尤为重要。本文在全面分析高校人事管理干部队伍应具备的基本素质的基础上,提出了高校人事管理干部素质培养提高的对策思考。     

不断推进信息化建设,提高人事管理工作水平

随着信息技术的迅猛发展，信息资源已经成为国民经济和社会发展的重要战略资源。椎进人事管理的信息化建设，是适应人事管理体制改革的必然要求。充分认识信息化对人事管理工作的积极作用，不断完善人事信息管理功能，对提高人事管理水平具有重要意义。     

军队人事管理发展的基本趋势

改革开放的深入，社会主义市场经济的发展，使得军队人事管理随着国家人事制度的改革，呈现出新的发展趋势从传统的人事管理趋向整体性人才资源开发；人事管理依据法制化；依托国民教育培养军队干部；轮岗交流制度化；实行军官职业化。     

如何做好人事代理服务之我见

人事代理是当前我国人才市场对流动人员进行人事管理的普遍方式。经过20年的发展，人事代理已成为规模大、覆盖面广、体系较完备，基本适应我国经济和社会发展需要的人事管理制度。据调查，目前高校毕业生中，百分之九十以上需要在各级人才中心办理人事代理。     

人事政策创新需要把握的几个问题

人事政策创新是对原有人事管理体制、机制的局部变革，是人事部门在全面改革人事管理制度的条件和时机并不成熟情况下，为解决当前人才人事工作中突出问题而采取的单项的或局部性的突破性措施，最终的目的是推动建立更有利于人才资源培养开发的全新的人事管理体制。在当前人事政策创新实践中，要按照学习实践科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，结合人才人事工作实际，进一步解放思想，具体应把握三个方面的问题：     

高校人事管理中的契约性缺陷

从理论上说, 在高校人事管理中引进契约性管理是适应市场经济发展要求的, 对于促进高校发展应该具有积极作用。然而, 由于当前我国高校人事管理中存在着较为严重的契约性缺陷, 因而影响了契约管理应有作用的发挥。本文从分析契约形成入手, 探讨高校人事契约存在的缺陷, 并提出相关的补救性对策。     

传统人事管理转向资源开发型管理的探讨

目前企业人事管理仍处在传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段，劳动人事管理工作强调以“工作”为核心．人对工作具有适应性，对员工工作绩效的考核取决于工作要求。工资分配的标准则取决于工作特征。这种人事管理对二十世纪后期经济和社会的发展起了极大的推动作用，但这种管理还是有其不可避免的局限性。首先，它以“工作”为核心，抑制了人的能动性。不利于工作质量的改进和工作效率的提高：其次．这种人事管理往往注重事务性操作，不利于开发人员潜在能力。现代化人事管理即人力资源管理，就是必须充分认识到人力资源具有能动性和可激励性。人才是一种资源，它不仅本身具有价值，而且能够创造使用价值。人力资源开发及管理就是要以“人”为中心，寻求“人”与“工作”相互适应的契合点，将“人”的发展与企业的发展有机地联系起来。要将传统的劳动人事管理转到人力资源开发上．可从以下几方面入手。     

本期法眼

《事业单位人事管理条例》征民意拟实行聘用合同管理：11月24日，国务院法制办公布了《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，这标志着我国事业单位人事管理立法进程终于向前迈出了实质性的一步。（中广网——2011年11月25日）     

信息革命与公安人事管理改革

在信息革命的冲击下 ,公安机关从战略思想到队伍编成、从装备保障到工作方式都发生了一系列的变革 ,对公安人事管理提出了严峻的挑战。为适应信息社会对人事管理的要求 ,公安人事管理必须实现由传统人事管理向现代人事管理的转变 :一、要用现代观念重新审视公安人事管理 ;二、要在实际工作中尽可能多地吸引并留住人才 ,尤其是信息社会急需的高科技人才 ;三、要改变重设备投入轻人力资本投入的观念 ,强化教育培训     

浅析现行的人事考核制度

人事考核是企业人事管理的重要内容，自从有了企业，就有了各种各样的企业人事考核。随着企业管理理论从科学管理到现代管理的发展．以前片面强调科学性的传统考核制度也发展到强调科学性与人性化相结合的现代考核制度。     

非公有制单位人才人事社会化管理研究

据统计，截止１９９８年底，武汉市非公有制单位从业人员已近７０余万人，占城镇就业岗位的２８．５％；而在私营企业工作的专业技术人员比例也从１３％上升到２５．６％，达到４．７万余人。非公经济的异军突起促使人才的单位所有逐渐变为社会所有，人才配置由以计划手段为主转变为以市场配置为主，人事管理由静态封闭转向动态和开放，引发出社会活跃的人才现象，引发出灵活各异的人事管理方式，对传统的人事管理机制产生前所未有的冲击和强烈的示范效应。因此，研究分析并总体上把握这些现象的内涵及趋势，对于加快人事制度改革步伐，重塑…     

事业单位改革，雷声大，雨点小？

今年7月1日，《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）开始正式实施，对事业单位岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、奖惩争议、工资福利和社会保险等人事管理主要环节作了明确规定，是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。这个夏天，除了“反腐”一直引发公众的格外关注外，事关111万个事业单位、3153万名事业编制人员的事业单位改革也不时刺激人们的神经，一时间，关于“编制外人员盼改革能够消除编制内人员‘特权’、编制内人员盼改革能够提高自己薪酬待遇”的事业单位改革论战也蔓延开来。     

延津县四项措施加强敬老院管理

为促进全县敬老院管理规范化、制度化，河南省延津县四项措施着力加强敬老院管理。一是细化完善《延津县农村敬老院管理实施细则》，明确敬老院组织机构、人事管理、财务管理、卫生管理、膳食管理、安全保卫、文化生活等内容，细化到老人的住宿条件、饮食营养、就医、零花钱、个人卫生、娱乐活动等方面。     

透析高校人事管理违约现象

随着人事制度改革的不断深入，聘约管理已经成为高校人事管理中的一种重要形式，这也是高校人事管理工作由传统的单一的行政管理向民主化，法制化，市场化，契约化管理的重大转变。但是，从目前情况看，诸多契约不能得到正确履行，违约现象经常发生：公派出国留学不能按期回国的有之，     

新公共管理对公共部门人事管理重构的反思

新公共管理运动致力于把私人部门人事管理的精神移植到公共部门的人事管理之中,以替代公共部门人事管理原来的政治管理模式和官僚管理模式。然而,公共部门的人事管理更为复杂,它不能简单地等同于私人部门的人事管理。     

传统人事管理的价值缺失与重建——论传统人事管理向现代人事管理的转变

人事管理是一种追求价值实现的活动。传统人事管理的生成背景及其基本模式导致其存在明显的价值缺失。本文立足于管理的本体追问,从管理的内在性出发,分析了传统人事管理在思维、理念、工作中心与基本原则等方面存在的基本问题,进而提出实现传统人事管理向现代人事管理转变这一命题。     

人本管理:高校人事管理的核心

人本管理是高校人事管理的核心 ,它强调以人为本 ,以尊重人、调动人的积极性为宗旨。高校主体的特殊性和高校竞争的新特点 ,决定了人本管理是高校人事管理的根本方法。为此 ,必须有恰当而具体的人格定位、营造尊重人的氛围和运用科学的激励手段激发人的创造潜能。