论警察激励系统的构建

如何充分发挥警察激励机制的功能,是近年来关于加强公安队伍建设的探索的焦点。基于公安民警复杂的、多元化的动机模式,公安机关应当用系统的观点来看待警察激励问题,构建科学、有效的警察激励系统。该系统由激励因素、激励措施、激励制度、激励效果、激励时机选择、外部环境、组织文化、个人特性、反馈等若干相互联系而又各具特定功能的要素组成,着眼于警察激励的整体目标和效应。     

公安高等院校本科讨论式教学的组织

<正>在公安院校本科教学实践中,教学通常是以传统的讲授式教学为主,教学活动往往是单向的,教师成为教学活动的中心,而学生则处于教学的边缘,他们本应是学习主体的地位被弱化。这种滞后的教学模式已不能适应"培养具有创新精神和实践能力的公安高级专门人才"的需要。     

“管理学原理”本科教学中实训课的设计与组织实施

＂管理学原理＂是公安大学公安管理学专业的专业基础课。通过本课程的学习,一是使学生掌握管理学的基本概念、基本原理和基本方法,二是使学生能够将基本理论和方法应用于实践,运用全面的、发展的和系统的观点观察、分析现实的管理问题,     

我国警察职业保障制度初探

"警察职业保障"有别于"警察权益保障",是一个非常科学、准确的提法。健全人民警察职业保障制度势必对树立警察执法权威、加强公安队伍建设、保护公安民警职业安全产生深远影响。国外对警察职业的保障相对完善,其做法给我们带来启发和借鉴。警察职业保障制度的具体内容应当包括:警察职权保障及公安民警权利救济制度、警察职业身份保障制度、警察职业收入保障制度、警察社会保障制度、警察职业安全保障制度。     

构建犯罪预警信息披露制度

犯罪预警的目的是使社会公众提前了解可能面临的危险,做好防范准备,而这必须通过大众传媒来实现。信息披露在犯罪预警中占有着独特的地位。犯罪预警信息披露制度涉及相关立法的完善、公安机关对警情信息披露的管理、传媒功能的充分发挥及观念转变、公安机关犯罪信息处理能力的提高等几个方面。     

2000年以来公安激励研究综述

公安工作效率的高低取决于每个公安民警的基本素质和工作积极性的高低.如何调动和激发民警的积极性和创造力,使有限的警力释放出无限的能量,是公安队伍建设的核心.2000年以来关于公安激励的研究无论从理论还是从实践看,都取得了很大发展,特别是对公安激励机制的构建所进行的研究直接影响了公安队伍的正规化建设.但这一时期的研究,问题比较集中,简单重复较多,眼界不够开阔.     

试论跨区域警务合作——以环首都社会安全防控警务合作机制建设为例

跨区域警务合作是根据社会安全问题的性质和涉及的行政区域范围,借助警务合作机制平台形成以一个行政区域为核心,周边省、市、县行政区域公安机关联合协作、共同参与的警务行动,它是一个分层次、分等级的跨区域公安机关及其内部不同业务部门之间、不同警种之间协同行动的一种横向联合警务模式。跨区域警务合作体系包括警务合作的指导思想、行为运行规则、领导责任关系、决策指挥方式、信息沟通机制、突发事件处置程序、警务保障措施、警务合作制度规范等内容。建立环首都地区社会安全防控警务合作机制应重点解决警务合作机制的模型状态构建、警务合作机制运行的先联后动、统一发布信息渠道等技术性问题。     

从宣传到传播：微博时代的警民沟通

提高警民沟通的有效性是促进警民关系和谐的重要策略。微博时代，人们的沟通和交流模式被完全颠覆，无疑对公安机关传统的信息传递模式及警民之间的沟通理念形成新的冲击，带来新的挑战。在微博时代，警民沟通的理念必须实现从宣传到传播的转变，具体表现为：从单向沟通到双向沟通；从信息筛选到诚信沟通；从居高临下到平等沟通；拓展并畅通多种警民沟通渠道。     

2000年以来公安激励研究综述

公安工作效率的高低取决于每个公安民警的基本素质和工作积极性的高低。如何调动和激发民警的积极性和创造力，使有限的警力释放出无限的能量，是公安队伍建设的核心。2000年以来关于公安激励的研究无论从理论还是从实践看，都取得了很大发展，特别是对公安激励机制的构建所进行的研究直接影响了公安队伍的正规化建设。但这一时期的研究，问题比较集中，简单重复较多，眼界不够开阔。     

信息革命与公安人事管理改革

在信息革命的冲击下 ,公安机关从战略思想到队伍编成、从装备保障到工作方式都发生了一系列的变革 ,对公安人事管理提出了严峻的挑战。为适应信息社会对人事管理的要求 ,公安人事管理必须实现由传统人事管理向现代人事管理的转变 :一、要用现代观念重新审视公安人事管理 ;二、要在实际工作中尽可能多地吸引并留住人才 ,尤其是信息社会急需的高科技人才 ;三、要改变重设备投入轻人力资本投入的观念 ,强化教育培训