法律顾问

超过60岁还能签订劳动合同吗？ 罗某原是一家机械公司的员工，因故双方解除劳动合同关系。随后，罗某被聘到一家商贸公司担任后勤工作。     

劳动争议不断 双方“花招”翻新

隐瞒入职新单位,牟取不当利益 案例：去年2月,吴某人职洛天公司,双方签订五年期劳动合同。7月10日,吴某接到离职通知书,公司以连续旷工数天、严重违反公司规章制度为由开除吴某。因洛天公司拒绝任何赔偿,吴某于12月告到法院,要求撤销解除劳动合同决定,     

房屋卖出后可以反悔吗

2007年底，我与某科技公司签订了一份劳动合同。合同期限一年，试用期为三个月。在试用期即将结束时，公司领导告诉我，公司还要对我进行考察，如果我愿意的话，公司将自动延长我的试用期，否则就与我解除劳动合同。我想知道，公司这么做合法吗？     

特种作业人员遭解约时有权要求离岗体检

高江与一家化工公司签订了3年期的劳动合同。在磺化工艺岗位工作一年后，公司提前解除与高江的劳动合同，并额外支付给他一个月工资。高江虽同意解除合同，但要求公司安排他离职前做一次体检，公司拒绝了他的要求。高江将公司告上了法院。     

企业无权单方要求劳动者履行义务

小李原是星星软件公司的设计人员,与公司签订了两年的劳动合同。合同规定：小李在离开软件公司的一年内,不能在与软件公司同行业的其他企业内就职,否则须向公司支付违约金。劳动合同到期后,小李前往乐乐软件公司继续从事软件开发工作。     

拍案惊奇

“索性走人吧” 5月1日，网友向河南省孟州市“书记市长信箱”投诉：中原活塞公司“五一”期间强迫加班，并且威胁不加班“后果自负”。“市长信箱”回复：“如果你对该公司没有认同感，索性解除劳动合同走人吧。”此事被曝光后，孟州市政府就此道歉。     

仅签一年劳动合同 却定三个月试用期——培训公司违法约定试用期，工会帮员工说“不”

<正>某培训公司员工疫情后刚复工即被辞退，公司拒绝支付经济补偿金。员工求助工会法律援助。法援律师认为，公司设定了3个月的试用期，而劳动合同仅签订了1年，明显不符合法律规定。且试用期间公司与员工没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。近日，拿到赔偿款的王某联系北京市总工会法律服务中心表示感谢。“多亏了工会的帮助，要不然我一分钱也拿不到。     

太阳镜首选灰色镜片

订立书面劳动合同劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1劳动合同期限；2工作内容；3劳动保护和劳动条件；4劳动报酬；5劳动纪律；6劳动合同终止的条件；7违反劳动合同的责任；此外，当事人可协商约定其他内容。     

合同终止补偿金基数应按实际收入确定

2005年8月，赵先生与出租车公司签订了5年劳动合同，担任出租车司机，双方约定月工资545元。去年合同到期终止。公司只同意按545元的标准支付赵先生终止劳动合同经济补偿金。赵先生将公司告上法庭，要求按照实际收入来确定经济补偿金的基数。在法庭上，赵先生说，我的实际收入由工资和运营所得两部分构成，     

伪造学历被解聘 诉求赔偿不予支持

2012年2月，丁成伪造名牌大学学历到计量设备制造公司应聘，面试后公司对丁成很满意，聘用他为机械工程师。丁成到公司上班后，双方没签订书面的劳动合同，只是口头约定试用期为两个月以及试用期和转正后的工资。因丁成在工作中屡屡出错，公司又发现他的学历系伪造的，便于当年4月将丁成解聘。随后丁成起诉至法院，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。     

怎样识别假劣药品

解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是指对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行行政处分，除名是行政处理的一种方式，两者均属于企业职工奖惩制度的内容。解除劳动合同与开除、除名主要表现有下列不同：1．适用法律不同。解除劳动合同，是劳动合同当事人双方的权利，只要符合国家法律、法规和劳动合同的规定，     

合同期内,在什么情况下用人单位可与劳动者解除劳动合同?

合同期内，在什么情况下用人单位可与劳动者解除劳动合同？阳泉读者张刚问：合同期内，在什么情况下用人单位可与劳动者解除劳动合同？太原市北城区劳务市场明鉴答：《劳动法》第二十五条对这一问题作了明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一...     

女职工哺乳时间不能扣发工资

个案急呈： 莫某是一家制衣公司的员工，她与公司签订了三年的劳动合同。2010年9月，莫某回家生育。2011年5月，莫某产假结束正常上班。她找到领导协商，要求每天给她一个小时的哺乳时间，领导同意了。但在月底发工资时，她发现比平时少了。     

就业时应注意的法律问题

订立书面劳动合同　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：１、劳动合同期限；２、工作内容；３、劳动保护和劳动条件；４、劳动报酬；５、劳动纪律；６．、劳动合同终止的条件；７、违反劳动合同的责任。此外，当事人可协商约定其他内容。 解除劳动合同　有下列情形之     

不满18岁签订的协议有效吗

2003年，我到天地公司工作，但当时双方并没有签订书面的劳动合同。几年过去了，天地公司因故更名为天翔公司，而在此之前，这家公司已经先后拖欠我工资4000千多元钱，仅是在去年7月为我出具了一份未发工资证明，承诺在一个月内按实际账目还清这笔工资款。但随着天地公司的更名，新公司一直没有将这笔钱还给我。请问，如果原企业的职工从未签订过劳动合同，那么在企业发生变更后能否继续索要自己的工资呢？     

就业时应注意的法律问题

订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：１．劳动合同期限；２．工作内容；３．劳动保护和劳动条件；４．劳动报酬；５．劳动纪律；６．劳动合同终止的条件；７．违反劳动合同的责任。此外，当事人可协商约定其他内容。 解除劳动合同　有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：１．在试用期内的；２．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；３．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动者的权利　劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、…     

最低工资标准应按劳动合同履行地标准执行

个案急呈：一家公路施工公司在外地施工时,在当地招用了一批劳动者,武某就是其中的一员。双方在签订劳动合同时约定,施工公司按照最低工资标准支付员工工资。但是，当地的最低工资标准比该公司注册地的高。后来在发放工资时，武某发现用人单位是按照公司注册地的最低工资标准支付的。他找到公司，要求按照当地的标准支付其工资。     

不是所有的虚假陈述都构成欺诈

经过层层筛选,刚毕业的李小姐被权衡公司录用。为了得到这份工作,本已结婚的李小姐在入职登记表上的＂婚姻状况＂一栏填写了＂未婚＂。2010年7月,李小姐入职当日签订了期限两年的劳动合同并在公司担任人事经理。双方在劳动合同中约定：聘用员工如被发现提供虚假陈述者,     

农民工享有签订无固定期限合同权利

农民工钱浩2001年到一家汽车配件公司工作,2006年7月,钱浩与该汽车配件公司签订了为期7年的劳动合同。因为操作技术较好,2013年7月合同期满后,公司提出要与钱浩续签劳动合同,钱浩表示同意。但协商过程中钱浩提出签订无固定期限的劳动合同,公司却拒绝了,为此钱浩将汽车配件公司告上了法院。     

为员工设立服务期有条件

2006年，胡小姐与乐天房地产管理公司签订劳动合同，担任该公司会计。按照公司规定，胡小姐可以享受员工住房补贴福利，购房可以打9．5折。2009年6月，胡小姐看中了一处由公司关联企业开发的楼盘。