八面来风

2007年，嘉兴市各级人事部门深入开展“人才集聚工程”，全年引进各类人才16880名，同比增长27．7％，其中高层次人才491名，紧缺专业人才2560名，超额完成市政府下达的“全年全市引进各类人才超过10000名，其中高层次创新和紧缺人才达到1000名”的目标任务，创历史之最。     

打造“博士洼地”聚集高端人才

人才是事业的支撑。2003年以来，针对全市人才总量不足，高层次、高素质人才缺乏，受劣势区位限制，经济基础薄弱，政策倾向性支撑不足等因素制约引不来高端人才的实际情况，玉林市委组织部创新“不求所有，但求所用”的引才聚才思想，通过构建五大平台，打造“博士洼地”引进高层次人才，探索出一条极具玉林特色的“低成本、易操作、求实效”的人才引进新路子，目前，全市现有在职博士达24名，“编外博士”220名。     

苍南县“三措并举”加强非公企业党务人才队伍建设

一是政策激励机制。制定了《镇海区人才发展规划》，出台了《关于鼓励企业引进和培养人才的实施办法》、《关于对高层次人才实行政府特殊津贴的暂行办法》等一系列人才政策，以创新型人才和紧缺人才培养为重点，努力构筑人才优势，全区人才总量与高层次人才数量年均增长率超过10%，目前全区各类人才总量达24870人，占户籍人口的11.3%，其中副高以上职称1599人。     

辽宁：省人才中心“资信认证”启动

由江苏省人事厅、江苏省社会科学院、东南大学共同实施的江苏人才国际化战略研究，在南京举行开题仪式。这项研究在全国具有首创意义。截至去年年底，江苏全省人才总量超过500万，其中高层次人才21万多人，人才资源的数量和质量均居全国前列，但高层次人才紧缺的矛盾依然突出。自2003年以来，海外高层次人才通过回国讲学、技术合作等形式为江苏服务达1万多人次，     

让党外人才在科技创新中唱“主角”

中国科学院长春应化所是吉林科研院所中的“国家队”，汇聚大批党外高层次人才。研究员有111名，其中党外就有74名，占66．7％；副研究员和高级工程师172名，党外的有123名，占71．5％；省级高级专家9人，党外有5人，占55．6％；入选国家“百千万人才工程”的党外人士7人，占87．5％；国家杰出青年科学基金获得者23人，党外的有21人，占91．3％。     

充分发挥海外人才优势促进创新型国家建设

当前，中国正处于全面落实科学发展观，大力实施科教兴国战略和人才强国战略，建设创新型国家，实现经济社会跨越型发展的重要阶段。而建设创新型国家的关键是人才。尽管中国在高新科技领域取得了显著成就，但仍面临人才总量不足，高层次人才匮乏，人才结构不合理等问题。加大引进海外高层次人才力度，是中国建设创新型国家的重要途径之一。本文阐述了海外高层次人才对于建设创新型国家的重要作用，分析了海外高层次人才为国服务的基本状况以及面临的困难和问题，在维护海外高层次人才合法的政治权益、经济权利，方便出入境等方面提出了一些意见和建议，以便进一步完善相关政策法规，充分发挥海外高层次人才优势，促进创新型国家的建设。     

以服务“两创”为目标 大力加强人才队伍建设

今年，台州人才人事工作将紧紧围绕服务于台州企业转型升级，服务于台州创业创新，服务于台州打造长三角地区先进制造业基地，大力推进人才资源开发，创新人才工作机制，以高层次人才为重点，加强各类人才集聚和培养，预计到2009年底全市人才总量达到61万人。     

建德市人才工作现状、问题及对策

一、人才工作的主要做法及取得成果 近年来，建德市围绕市委、市政府“丁业经济”目标，深入实施人才强市战略，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，人才工作取得显著成效。截止目前，全市各类人才总量为5．5万人，其中党政人才2099人，专业技术人才27342人，中高技能人才13956人，企业经营管理人才4300人，农村实用人才7303人。     

实施人才强区战略 开创椒江人才工作新局面

台州市椒江区人事劳动社会保障局坚持科学发展观和科学人才观，大力实施人才强区战略，切实抓好人才引进、培养、使用三个环节，着力构筑和完善人才工作决策、协调、服务和监督四大机制。至2005年底，全区人才总量达到3.3万多人，其中高层次人才达到1000多人，每万人口人才拥有量681.2人，为椒江区经济和社会发展作出了贡献。     

求贤若渴的跨越之区——福州经济技术开发区人才工作纪实

正国以才立,政以才治,业以才兴。近年来,福州经济技术开发区深入贯彻落实福州市委、市政府实施"闽都人才聚集工程"的重大部署,坚持人才强区战略,逐步完善引才、育才、聚才机制,全力打造开发区高层次人才高地。区委书记林飞在开发区高层次人才座谈会上提出:要实施高质量的人才强区战略,切实符合开发区的"经济"和"技术"名号。目前,全区各类人才总量达4.37万人,其中国家"千人计划"专家2名,省"百人计划"专家4名、团队4     

桐乡市人事局“四项举措”打造和谐人事

兰溪市多渠道引进人才取得明显成效，去年共引进各类人才1956人，其中高层次人才15名，为该市经济社会发展提供了强有力的人才支持和智力保障。     

小县做活引才大文章

近年来，人才引进特别是高层次人才引进工作越来越成为地方党委政府的重要工作。实施高层次人才引进对县（市、区）来说，是一件难事。近年来，秀洲区通过创新思路、强化举措，努力突破县域基础薄弱、平台载体少、战略性新兴产业刚起步等限制性因素。大力度推进高层次人才引育工作，取得了积极成效。全区近两年引进海内外高层次人才200多名，引育了近50个国、省、市、区四级高层次人才项目与高新技术企业，位居全省和全市县域的前列，有力推动了全区战略性新兴产业的发展与全区经济发展方式的转变。     

人才就在身边

积极应对知识经济和经济全球化对人才开发的挑战，要以实施人才战略为总揽，以高层次人才队伍建设为龙头，选才、育才、引才、留才，增加人才总量，提高人才素质，调整队伍结构，完善管理制度，创新工作思路，营造尊重知识、尊重人才，鼓励创新的良好氛围。     

突出重点 狠抓落实 努力实现人才人事工作新发展

一是以创新型中高层次人才培养引进为重点，更好实施人才强市战略。深入实施“115人才工程”，推进专业技术人员继续教育，切实加大优秀中青年人才培养力度，统筹推进各类人才队伍建设。大力实施万名人才引进、千名高校毕业生储备和百项圈内外智力项目引进“三大行动计划”，组织开展各类人才交流活动，确保全年引进各类人才6000名以上，引进日内外智力项目50个以上。建立健全人才激励机制，加大人才表彰力度，组织开展杰出人才和突出贡献人才评选奖励活动，提高高层次引进人才经费资（补）助标准。不断优化人才环境，继续实施人才安居工程，努力帮助解决引进人才子女就学。     

湖南人才队伍现状及需求预测分析

湖南在实施“人才强省”战略中 ,坚持以人为本的科学发展观 ,使湖南人才队伍人才总量不断增长、整体素质不断提高、高层次人才队伍初具规模。同时 ,也存在人才结构不够合理、高层次人才比重偏低、创新型人才和高技能人才紧缺等问题。湖南人才需求将在人才构成、产业和区域分布上发生变化。加强湖南人才队伍建设 ,要注重抓好培养、引进、使用三个环节     

秀洲区围绕经济转型做好人才工作

1．适应转型需要，多管齐下“引才”。一是紧贴企业需求组织各类招聘。2008年2次组织40家企业到人才密集地开展专场招聘，引进企业创新型、紧缺型人才。同时举办好每周才市和各类特色性专场招聘；二是依托网络集聚高层次人才。联合50所高校就业网和50家知名人才网站举办大型网络引智活动，推出年薪5万以上的职位513个，吸引1000多名高层次专业人才应聘；三是加强合作柔性引进人才。     

走进诸暨企业博士后科研工作站

在经济发展中，人才已成为至关重要的因素。近年来，各地加大了人才引进的力度，不遗余力地“抢挖”高层次人才。诸暨市把企业组建博士后科研工作站，作为引进高层次人才的工作重点，已建立了4个企业博士后科研工作站，共招收了5名博士进站从事企业科研项目的研究。     

深入实施人才强市战略 为经济社会发展提供人才智力保障

一、深入实施领军人才培养工程。围绕提高自主创新能力，以实施新一轮“131”优秀中青年人才培养计划为龙头，培养高层次领军人才。加大“131”人才培养力度，选派10名左右培养人选赴国外大学、科研机构或知名企业进行中长期培训工作；组织50名左右培养人选赴国外短期培训考察和国内学术休假。与此同时，大力推进“名校名师名专业”战略，继续抓好北大等10余个名校在杭教学基地开设的30余个专业的高层次学历教育，创新杭州市继续教育高研班机制，为高层次人才提供交流学习平台。     

围绕创业创新主线 深入实施人才强市战略

以“四大工程”为抓手,为创业富民创新强市提供人才支撑。根据金华经济社会发展需要,重点实施好“新世纪321”人才工程、浙中城市群内核高层次人才集聚工程、专业技术人员创新能力提升工程、创新型国（海）外高层次人才智力引进工程。选拔培养新世纪“321”工程第二层次培养人员30至50名,引进高层次人才200名以上;大力开展以新知识、新理论、薪技术、新方法为主要内容的继续教育培训。举办四次《金华人才与科技论坛》高研班。实现国外智力项目对接30项以上,引进海外高层次留学人才10名以上。     

我省在京沪成功举办高层次人才洽谈会

为进一步贯彻落实“人才强省”战略，大力吸引和集聚高层次人才，全面实施浙江省万名高层次人才引进工程，积极从省外引进我省急需的高层次人才，2006年12月3日，16日，我省分别在上海，北京成功举办了高层次人才交流洽谈会。