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我国国家公务员辞职辞退制度存在的问题及对策分析 总被引:6,自引:0,他引:6
李雪卿 《云南行政学院学报》2004,(2):76-78
国家公务员辞职辞退制度是国家公务员制度的重要组成部分 ,是推进我国人事制度改革的有力措施。面对实施公务员辞职辞退制度中出现的问题 ,我们应从严格遵循公务员辞职辞退条件 ,完善公务员考核制度 ,创造良好的社会环境及转变观念意识等几方面着手加以解决 相似文献
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引咎辞职、责令辞职是领导干部辞职的两种主要形式。中央颁布实行的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出“实行党政领导干部辞职制度”,其中对引咎辞职、责令辞职作了具体的规定和说明。这是党在新的历史时期实现领导干部能上能下的一项重要举措。所谓引咎辞职,是指党政领导干部在任职期间,出现严重违纪违法问题,或因工作未尽职造成过错,出现重大责任事故,造成严重后果,在社会舆论和事实依据的迫使下,由本人提出的辞职。引咎辞职是主动辞职,但并不影响对有关责任事故、违法违纪问题的调查处理。所谓责令辞职,是指干部管理部门根据领导… 相似文献
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我国领导干部选拔任用制度是党管干部、民主推选和依法选任干部的有机统一。公开选拔任用领导干部制度实施以来,成效十分明显。但是,在公选制度的本质内涵、管理体制、运行机制、技术法上,都还存在一些不足之处,需要进一步完善。 相似文献
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腐败问题至今仍未得到彻底解决 ,根本原因在于从上到下对反腐败的治本措施没有形成共识 ,采取的诸多措施均未切中要害。要想从根本上解决这一问题 ,关键在于实行干部制度民主化。干部制度民主化是一项系统工程 ,其中包括实行选举制、完善干部选任机制、畅通对干部的监督渠道、强化权力制衡机制几个方面。在实施干部制度民主化的过程中 ,还须遵守循序渐进原则、相关性原则和宏观控制原则。 相似文献
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竞争上岗:职务晋升制度的历史性变化●本刊记者叶俊东党的十四大以来,随着公务员制度的推行,我国的干部人事制度发生了重大的历史性变化。干部选拔任用进一步规范化和制度化,考核工作进一步完善,监督力度不断加大,考试录用、轮岗、辞职辞退、奖惩等制度也陆续有计划... 相似文献
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建立健全干部容错纠错机制,对于激励干部奋发有为、明确权力运行边界、体现组织严管厚爱、创新干部管理理念等具有重要价值。近年来,我国大力推进干部容错纠错机制建设,取得良好的实施效果。然而,构建干部容错纠错机制还面临多元主体协同不力、配套制度不够健全、容错自由裁量权过大、容错纠错制度公信力不足、容错纠错认知偏差等突出问题。破解之道在于整合干部容错纠错的资源力量,推进干部容错纠错的制度配套,重塑干部容错纠错的运转流程,实现国家监察的制度嵌入,优化干部容错纠错的政治生态。 相似文献
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唐静 《四川行政学院学报》2001,(3):18
辞职、辞退制度是征对于我国干部从事制度中进退难的弊端而提出来的,它打破了我国过去干部队伍中"能上不能下能下"能进不能出"的旧格局,从而对于现今人才的利用、机构的精简、以及行政效率的提高都有很大的促进作用. 相似文献
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党的十一届三中全会以来,我国的干部人事制度改革取得了多方面进展;确立并全面贯彻执行了干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针;建立健全了干部退(离)休制度,废除了实际上存在的领导干部职务终身制,实现了新老干部的合作与交替;建立和实行了国家公务员制度和参照公务员管理制度,初步形成了各类人员的分类管理格局;将竞争激励机制引入干部人事工作,建立起了干部定期考核、辞职辞退、交流轮岗、公开选拔与竞争上岗等制度;在干部的选用上打破了单一的委任制,实行了选任、委任、考任、聘任等多种方式并举;加大了对干… 相似文献
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2006年1月1日起,新实施的《公务员法》实现了对人民负责关系在公务员对人民责任关系上富有意义的制度构架,使公务员管理在促进公务员树立对人民高度负责精神上又向前迈进一步,主要体现在两个方面:一方面,确立了担任领导职务公务员承担领导责任、对人民负责的制度;另一方面,在民主、法治框架内确立起下级公务人员对人民负责的责任关系。(一)首先,《公务员法》将领导成员辞职制度与问责制度结合起来,将引咎辞职、责令辞职两种责任形式法律化,促进了领导成员对人民负责关系的制度化。作为法制的创新,《公务员法》创制了领导成员辞职的制度。199… 相似文献
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新世纪以来中国共产党的干部制度改革:基于制度文本的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
杨雪冬 《北京行政学院学报》2011,(3):4-11
本文从制度文本角度,对过去十多年中国共产党的干部制度改革进行了梳理,重点考察了"党管干部"原则的调整、干部选拔任用改革、干部监督管理改革。这些改革和调整是作为执政党的中国共产党面对新挑战、新问题所做出的,具有较强的针对性,但是,就制度的实际效力而言,还需要进一步的观察。 相似文献
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建立完善党政领导干部引咎辞职责令辞职制度初探 总被引:1,自引:0,他引:1
党政领导干部引咎辞职责令辞职制度在我国还是一项新生事物。本文从标准与条件、操作程序和方法、责任的主体及权限、机制等方面进行认真研究 ,在此基础上 ,对党政领导干部引咎辞职责令辞职制度的进一步成熟和完善提出了一些建设性的探讨意见。 相似文献
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干部交流作为干部工作的重要一环,是干部人事制度改革的重要内容之一,也是激发干部队伍活力的有效抓手。近年来,干部交流工作虽然在制度设计和具体操作上日趋规范,但与干部人事制度改革目标及经济社会发展的实际需求相比,还存在一定差距。时下正值地方党委换届之际,正确处理干部交流工作的几个重要关系,对于实现干部交流工作多方意图的有机契合,具有重要的现实意义。 相似文献
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我们进行干部制度改革,当然要批判和剔除以往干部制度的弊端,但是,不能采取历史虚无主义的态度。我国和其他社会主义国家现行的干部制度,一般都是在夺取政权的斗争中形成的,现在看来弊病严重的许多做法在历史上不仅是允许的而且是必然的。同时还应当指出,即使在当时,虽然干部制度采取了许多旧形式,但也已经被赋予了新的内容。这一事实说明,一方面干部制度中的一些旧形式,在一定条件下可以注入新内容为我所用;另一方面旧形式中已包含的合理内容可以采用新形式继续发挥作用。我们现行干部制度上的弊端,与封建主义有千丝万缕的联系,因此,在干部制度改革中首先必须消除封建主义的影响。但是,这并不意味着我们的干部制度改革就不能借鉴封建社会的官吏 相似文献
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干部平职调整是干部选拔任用工作的重要组成部分,是选人用人的一项经常性工作,也是当前加快推进干部人事制度改革的一项重要内容。目前,由于缺乏统一的制度规范,一些地方和单位在干部平职调整工作中还存在一定的盲目性和随意性,成为用人上不正之风的诱发因素。因此,规范干部平职调整显得极为必要和迫切。 相似文献
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《2010-2020年干部人事制度改革规划纲要》明确提出“要坚持和完善于部工作社会评价制度”。从2009年开展的“一报告两评议”虽然是对干部选拔任用工作的一种测评和评议,但仅仅是全委会对常委会干部选任工作的内部评价和监督。如何把干部工作社会评价制度落实到位,还需进一步地研究、探索和完善。 相似文献
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《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》把“健全调整不适宜担任现职干部制度”作为当前党政干部制度改革需要重点突破的项目之一,并明确提出,“2012年前制定实施调整不适宜担任现职干部办法,并进行试点,逐步做到调整不适宜担任现职干部工作常态化、制度化”。 相似文献