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选拔使用干部的实质是把权力授给谁,选什么人用什么人,具有重要的导向作用。选拔任用权力观正确的干部,会对其他干部起到教育、鼓舞和激励作用;相反,如果使用那些权力观错误的人,也必然会对其他干部产生误导,使一些歪风邪气得到滋长蔓延。因此,坚持正确的用人导向,是领导干部树 相似文献
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江泽民在党的十五届六中全会上郑重强调:“用好的作风选人,选作风好的人。”在中纪委第七次全体会议上,江泽民再次指出:“用什么人不用什么人,对党的作风建设乃至整个党的建设具有重要的影响和导向作用。用人上的不正之风是危害最大的不正之风,而且还会带来和助长其它方面的不正之风。”选人用人是我们党干部工作的重要内容,在推进干部人事制度改革的进程 相似文献
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要选好干部,用好干部。首要的是各级领导干部,特别是一把手,要端正选人用人态度,增强责任感,克服选人用人上的不正之风,严格自律,慎用手中的权力,使那些德才兼备的人脱颖而出,人尽其才。组织部门的干部要加强自身建设,严格干部的人口,严格干部的日常考核,防止将那些“带病”的人选到领导干部队伍中来,树立正确的用人导向;要扩大选人用人的范围,把那些优秀的、不事张扬的、不跑不要的老实人用上来,日常管理要不断创新,有所突破,在实践中发现和选拔干部。 相似文献
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一、坚持从用人导向上增强选人用人公信度。
选用干部最终要以德才兼备的优秀干部是否得到合理使用、是否得到群众公认来衡量。用好一个干部,就等于树立起一个标杆,对广大干部起到引导、示范和激励作用;用错一个干部,就会挫伤一批干部,使党和人民的事业遭受损失。中卫建市以来,坚持五湖四海选干部,群众公认评干部,危难险重识干部,衡量实绩用干部,对干部坚持看德行、比能力,摆政绩、重公论,使一大批德才兼备的优秀干部走上了领导岗位。 相似文献
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党的十七大报告强调要提高选人用人公信度,这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人,坚持正确用人导向,防止干部“带病上岗”,具有很强的现实针对性。作为基层党委,在干部选任工作中如何提高选人用人的公信度,防止干部“带病上岗”呢?笔者认为,必须要做到“三个坚持”。 相似文献
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党的十五届六中全会《决定》的一个重要突破是把选人用人与党的作风建设联系起来,从全新的角度提出“用什么人,不用什么人,对党的作风建设具有重要的导向作用”、要“坚持用好的作风选人,选作风好的人”。这一论断,突破了以往单纯强调用人或单纯强调党风建设的做法,将选人用人与党的作风建设紧密 相似文献
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贯彻党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》精神,落实市委八届八次全会贯彻中央《决定》的《意见》提出的任务,加强和改进全市党的作风建设,各级组织部门肩负着重要的职责。选人用人问题,既是加强和改进作风建设的重要内容,又对作风建设具有保证和促进作用,如何坚持做到“用好的作风选人,选作风好的人”,把好选人用人关,是组织部门需要深入思考和认真研究的一个重要问题。第一,用好的导向选人。中央《决定》指出,用什么人,不用什么人,对党的作风建设具有重要的导向作用。首先,用人上的导向是… 相似文献
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党的十七大报告中提出,“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。这就要求干部选拔任用成为人民群众信的过的阳光工程,通过坚持正确的用人导向,把真心实意想干事、勤奋学习会干事、求真务实干成事和严于律己不出事的干部选拔到重要的领导岗位上来,努力提高选人用人公信度和人民群众对干部选拔任用工作的满意度。 相似文献
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周莅华 《中共伊犁州委党校学报》2010,(1):29-31
用人导向是我党选拔任用干部的指导方针、基本条件和总体要求。随着历史方位的转变。党在不同历史时期提出了富于时代特征的用人导向,尽管在一些特殊的历史阶段我们党的用人导向出现过一些失误,但从党的干部选任工作历史全过程看,党的用人导向是卓有成效的,对党的干部队伍建设起到了非常重要的作用。现阶段要从治国理政大局中认识和把握党的用人导向,以改革创新精神提高坚持正确用人导向的能力,把优秀人才积聚到党和国家的各项事业中去。 相似文献
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关威 《共产党员(沈阳)》2018,(2)
正党的十九大报告强调,要"坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处"。这为我们选准用好干部提供了根本遵循和行动指南。用正确用人导向凝聚干部。用人导向是政治生态建设的"风向标",用什么样的人,对干部具有鲜明的导向作用。皇姑区委始终坚持党管干部的原则,不断强化党委把关作用,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。一是坚持以德为先导向,把道德品行放在首位, 相似文献
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重视老实人,历来是我们党选人用人的重要原则,而干部选拔路径不明晰、干部考核评价体系不完善等是“老实人吃亏”的根源所在。因此,我们党除了要坚持“不让老实人吃亏”这一基本用人导向外,更应紧紧抓住制度建设这一关键问题。通过完善干部分类选拔机制、强化干部蔚位管理力度、健全干部考核评价体系等,从根本上提高选人用人的公正性和科学性,真正使老实人群体“不吃亏”。 相似文献
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用好的作风选作风好的人 总被引:2,自引:0,他引:2
党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》(以下简称《决定》)指出:要“坚持用好的作风选人、选作风好的人”。这是全面实践“三个代表”的重要举措,是加强和改进党的作风建设的重要内容和组织保证,是促进干部健康成长和建设高素质干部队伍的有效途径,为进一步做好新形势下的干部工作,切实加强干部队伍建设指明了方向。一、坚持选作风好的人,旗帜鲜明地树立正确的用人导向选贤任能,事关重大。江泽民同志在中纪委第七次全体会议上的讲话强调指出:“用什么人不用什么人,对党的作风建设乃至整个党的建… 相似文献
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用人导向是最大的导向。用什么样的人,关系到事业的发展。用好一个人,树起的是~面旗帜;用错一个人,贻误的是一方事业。在干部选任中,干部、群众和组织扮演着三个不同的角色。要选拔出德才兼备的干部,就必须深刻认识和充分发挥三者在干部选任中的不同作用。 相似文献
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营造“讲真话”氛围,关键在于坚持正确的用人导向。“不讲真话”风气的蔓延,与用人导向存在偏颇有密切关系。端正用人导向的根本途径,是进一步推动干部任用管理制度改革,加快形成民主、公开、竞争、科学、规范的用人机制,实现从“人选人”到“制度选人”的根本转变。 相似文献
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选人用人问题是部队上下关注最多、反映最大的问题之一。习总书记在全国组织工作会议上强调:“要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。”这一要求为我们做好新形势下干部选拔任用工作指明了方向。各级党委、纪委和干部部门必须认真学习领会,抓好贯彻落实。 相似文献