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一是以临港产业为重点,加强渔农村实用人才队伍建设。按照“需求定向,企业主导,行业参与,条块结合,政府帮助,政策支持”的原则,加大高技能人才培养培训工作力度,抓好全市经济大岛的渔农村技能人才培训基地建设,在金塘、六横、衢山、洋山、长涂培训基地基础上建点布面,培养一批船舶修造、港口物流、临港石化、海洋旅游等产业所需的一线技能人才,逐步建立起一支与舟山海洋经济社会发展和产业布局相适应的技能人才队伍,为舟山海洋经济人才高地建设打好基础。 相似文献
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舟山市普陀区结合海岛渔农村实际,按照变革渔农村生产方式、生活方式和组织方式的思路,在大力发展渔农村经济、改善渔农村生活环境的同时,积极探索创新渔农村基层组织管理服务新模式,于2007年以来在基层稳步推行“网格化管理、组团式服务”工作,即在乡镇(街道)、社区(村)大格局不变的基础上,把乡镇(街道)划分成若干个单元网格,组建相应服务团队,点对点、 相似文献
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经济新常态背景下,随着产业的转型升级、新旧动能的不断转化,高端产业不断发展,单纯依靠廉价劳动力已无法适应新环境新形势的发展,也满足不了企业自身长远发展的内在要求,企业必须从雇佣廉价劳动力向高素质及高技能人才转变。文章以山东省东营市为例,通过分析地方企业职业技能人才的培训现状及企业技能人才培训发展中存在的问题,提出有效路径,为提升东营地区企业职业技能培训发展、推进传统产业的持续转型升级提供有力保障。 相似文献
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大陆连岛工程大桥的建设和建成,已经给舟山市带来了资源重组、要素流动、信息沟通、市场扩张、产业集聚等一系列有利于经济、社会发展的积极影响,为经济建设提供了新的发展契机和加速发展的动力。大桥效应也给舟山市人才工作带来了前所未有的机遇和挑战,人才“进出”双向快速流动,现有人才频繁交流和重新组合,将是今后几年全市人才流动最大的动态和趋势。 相似文献
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2011年6月30日,国务院正式批准设立舟山群岛新区,标志着舟山成为继上海浦东、天津滨海、重庆两江之后的第四个国家级新区,也是首个以海洋经济为主题的国家战略层面新区。自2008年浙江省委、省政府决定在舟山开展海洋开发综合配套改革试点以来,舟山市积极推进海洋资源保护与开发、海洋产业转型升级、海洋经济对外开放等体制机制改革,力争在高起点上实现新跨越。 相似文献
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这是一个不足百万人口的城市,然而渔农村的人口就有63万多;这是一项刚刚实施一年多的工程,却因把准了渔农村的脉搏,受到了百姓的真心拥护。“有急事拨打110,有难事找暖促干部”,在这里已是家喻户晓,妇孺皆知。这个城市就是舟山,这项工程就是舟山市从2003年底开展的“暖人心促发展”工程。要把渔农民的心“暖”起来2003年12月12日,舟山市委四届五次全会作出了《关于在渔农村全面实施“暖人心、促发展”工程的决定》,要求举全市之力,奋战三年,使渔农民就业难问题得到明显缓解,渔农村贫困群体的生活基本得到保障,生产生活环境明显改善。作为一… 相似文献
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为统筹城乡一体化发展,舟山市在试点的基础上,根据地域、人口、社会心理等不同因素,以“单建、联建、撤并建”三种形式,建立了182个渔农村新型社区。全市各级妇联紧跟市委、市政府前进步伐,认真贯彻舟委[2005]1号《关于建立渔农村新型社区的若干意见》和舟委办[2005]12号《关于建立渔农村新型社区的实施意见》文件精神,抓紧建立各新型社区妇女组织,健全组织制度,切实发挥妇女组织在新型社区建设中的作用。目前,全市182个新型社区全部建立了妇女组织(139个妇联、43个妇工委),组织健全率100%。 相似文献
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一、着重引进和培养我市各类紧缺人才和技能人才
积极创新人才工作。一要按照加强宏观管理的原则和要求,建立健全建设海洋经济强市要求的人才宏观管理体制和制度;二要按照依法行政的要求,切实把党管人才的大政方针具体转化为人才资源开发和管理服务的政策法规,并认真贯彻实施,落到实处。 相似文献
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开展技能培训。积极组织实施以基地培训、专家培训、技术培训、学历培训、结对培训为主要内容的“五培训工作法”,加强对农村党员的创业培训。以县(市、区)职(成)教中心为主体,各镇党校、成校为辅助,各行业协会、民办培训机构为补充,并整合农村工作指导员、科技特派员、专家学者、联村干部、群团组织等力量,大力开展农村党员群众创业创新技能培训。全市已累计完成了42800多人(次)的农村党员创业培训,使38000多名党员掌握了各类创业技能并走上创业致富道路,共创办、领办创业项目28000多个。 相似文献
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近年来,舟山市船舶工业发展迅速,今年上半年,全市船舶工业产值同比增长94.8%。目前舟山共有船舶修造企业160多家,从业人员2万多人,拥有海洋船员10万多人,约占国内海上船员总数的20%,是全国海上船员大市。积极落实人才强市的战略目标,大力培育船舶人才市场体系,为海洋经济跨越式发展提供人才智力支持,是今后几年舟山人才工作的一项重要内容。 相似文献
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科学家是人才,技术工人是人才吗?当前,企业的发展和经济的增长,越来越依赖职工技术技能的提升和自主创新能力的增强。由于分配机制、价值导向、激励机制三方面的失衡,造成了技术工人队伍无论是数量上还是质量上都难以满足企业发展和经济社会发展需要的现状。随着经济全球化趋势地深入发展,科技进步日新月异,技能人才,尤其是高技能人才短缺的问题越来越成为影响云南省乃至我国经济社会持续发展和产业升级的“瓶颈”。 相似文献
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这是一个不足百万人口的城市,然而渔农村的人口就有63万多;这是一项刚刚实施一年多的工程,却因把准了渔农村的脉搏,受到了百姓的真心拥护.“有急事拨打110,有难事找暖促干部“,在这里已是家喻户晓,妇孺皆知.这个城市就是舟山,这项工程就是舟山市从2003年底开展的“暖人心促发展“工程.…… 相似文献