资本人格化与国有资本经营

一马克思关于资本人格化的论述“人格”,本意是赋予物或动物以人的品质、气质和个性。本文中使用的“人格”指人扮演的角色是经济关系或社会关系的人格化。马克思对此曾有一段精彩的描述“我们绝不用玫瑰色描绘资本家和地主的面貌。不过这里涉及的人,只是经济范畴的人格化,有一定阶级关系的承担者。”马克思曾在分析货币所有者变成资本家时说“只有当物质生产条件具备了资本属性,进而只有越来越多地占有抽象财富成为行为人唯一动机时,这时行为人才作为人格化的,有意志和意识的资本执行职能,才真正作为资本家。”在考察资本主义绝对剩余价值…     

我国人才资源现状

人力资源比较常见的解释是:能够作为生产要素投入社会经济 活动的劳动人口,可分为形式人力资源和潜在人力资源两部分。人 才资源是指人力资源中的一部分具有较高的知识或技能,能够进行 创造性劳动的人。联合国《1996年度人力资源开发报告》指出,一 个国家国民生产总值的3/J是靠人力资源,1/J是靠资本资源。世界 银行的专家指出,目前全世界人力资本、土地资本和货币资本三者 的构成比例分别是6生2住l氏这说明,无论是自然资源、资本资源还 是信息资源,都只有在人力资源的作用下,才能创造出财富。信息时代和全球化使得人…     

中国是人力资源短缺大国

愈来愈多国家的工业化实践表明,人力资源或人力资本存量的扩大是一国经济发展最重要的源泉,是构成国家物质财富的最终基础。不同于一般被动的生产要素——自然资源、物质资源,人力资源或人力资本是最活跃、最积极的主动性的生产要素,即它是积累和创造物质资本,开发和利用自然资源,促进和发展国民经济,推动和促进社会变革的主动力量。“二战”后的世界经济发展也表明,物质资本的多寡固然重要,但人的素质提高对经济增长的贡献要比物质资本和劳动力数量增加重要得多:高素质人力资源可以弥补物质资本的不足;高素质人力资源对经济增长发挥着倍数     

论知识经济时代的人力资本

“人力”要素从古典企业中“资本”雇佣“劳动”的从属地位,发展到现代企业中“劳动”雇用“资本”的主导地位。知识经济时代,人力资本成为核心资本,具有高增值性、主动性、难替代性和边际收益递增性的特点。企业中,人力资本所有者与物质资本所有者有着同等的产权地位,应该得到相应的收益回报。     

企业人力资本的形成与特征探析

"人力资本"这个概念是美国经济学家西奥多·w·舒尔茨在1960年一次演讲中首次提出并解释为"人力资本是指体现在劳动者身上的,通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力(健康状况)所构成的资本.这种资本是人自身在经济活动中可以获得收益并不断增值的能力".这个令人耳目一新的理论观点由此形成了人力资本的基本概念.人力资本的提出与传统的劳动力的概念有着本质的差别.传统的劳动力等同与"体力",是一种天赋资源,不需要进行投资,企业把劳动力视为一种生产要素的投入,计入成本.人力资本则把人当作投资的产物,是资本的形态,而且是非同质的,它与物质资本一起共同体现了社会关系,即人与人和人与物的关系,也与物质资本一样能够用来分享经济的剩余.     

制度创新与我国高新技术产业中的人力资本

任何一种产业的发展都是土地、劳动、资本、技术、管理等多种生产要素综合作用的结果.高新技术产业的特点在于,在生产诸要素中,掌握着知识的人力资本对于该产业的发展起着决定性的作用.因此对高新技术产业的发展、对未来经济起决定作用的将不再是物质资源或资本的丰瘠,而是人力资本存量的多少及其效用的发挥.     

论劳动资本

在现代社会 ,资本是指能够为企业带来利润的各种生产要素的总和 ,因而投入到企业的劳动、货币、技术和管理等生产要素都是资本的重要表现形式。强调劳动也是资本 ,既是市场经济的规律要求 ,也是社会主义社会劳动者主体地位的本质要求 ,是对马克思资本理论的继承和创新。     

打造学习型团队 培育高素质人才队伍

人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源,是最宝贵、最重要的战略资源。对于企业来说,打造学习型团队,培育高素质人才队伍,是推动企业科学发展、创新     

选拔人才的机制比人才更重要

唐朝的韩愈在《马说》中有如下感叹：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”这是借马来说人才选拔的重要性。人才是第一资源，按照《国家中长期人才发展规划纲要》中的定义，指的是具有一定专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。不过，比起人才的重要，发现人才的机制更重要。     

对企业深化人力资源管理的探讨

新经济的显著特点之一即人力资源在资本、土地和劳动三大生产要素中，上升为具有战略意义的核心要素。企业间的竞争归根结底表现为人才的竞争，人力资源作为一种“活”的资源成为企业创造利润的主要源泉。尤其在新经济中，人力资源的创新能力更成为企业的最大财富。     

智力资本的价值实现与产权安排

知识和技术成为新经济的主导因素,智力资本作为生产要素的主要构成要素在知识经济中起着举足轻重的作用。企业智力资本包括人力资本、结构资本和关系资本三部分。不同经济体制下智力资本智力资本价值实现的与产权安排的差异影响着智力资本价值的创造力。在新经济中的主导作用要求对其产权安排进行改革,产权主体人格化是智力资本产权安排的现实选择。     

论马克思劳动关系理论在当代中国的拓展

当代中国在劳动关系领域的目标任务应该是研究劳动者和资本等其他生产要素所有者平等合作、互利共赢、和谐发展的必要性和可行性,努力构建社会主义初级阶段和谐劳动关系。这是马克思劳动关系理论没有阐述且是当代中国亟待拓展的重要内容,是对马克思劳动关系理论时代化和中国化的合理发展。     

两种企业人力资本观的理论分析

以舒尔茨的人力资本为出发点。舒尔茨认为，和体现于物质产品上的物质资本一样，人力资本是体现于劳动者身上，通过投资形式并由劳动者的知识、技能和体力(健康状况)所构成的资本。同时，人力资本作为资本的一种形式，能够对经济起着生产性的作用。按照他     

关于推进人力资源向人才资本转变的思考

人力资源是社会生产过程所投入的最基本的生产要素，是第一资源。要充分发挥人力资源优势在经济发展中的作用，就必须实现人力资源向人才资本的战略转变。通过人才资本的积累和运用，推动和促进社会经济的发展。因此，本文就推进人力资源向人才资本转变的理论涵义、内在要求、途径选择和配套措施，谈些意见。     

网络时代企业人才的开发与使用

在工业时代，固定资本存量和劳动力一直是企业从事生产经营活动最主要的生产要素，物质资源的投入是经济发展的动力。而在网络时代，这种情况发生了很大改变，尽管仍然需要固定资本和劳动力这些生产要素，但是创新与知识的作用越来越重要，作为知识的拥有者和创造者的人才成为经济持续发展的关键因素。因此，在网终时代，随着技术更新步伐加快，产品的生命周期明显缩短，企业要想在开发新产品方面保持领先优势，就必须吸引并留住最好的人才。一般而言，在工业社会的专业化大生产条件下，劳动者从事的是“体力型”、“经验型”劳动，企业只要…     

劳动与资本的历史合题:劳动性资本

劳动与资本在其相互作用的历史发展过程中,各自向对方转化:劳动转化为人力资本,而物质资本也大规模转化为知识劳动,于是形成了一个历史性的合题即“劳动性资本”。“劳动性资本”即“人力资本”虽然没有终结劳动与资本的矛盾,但已在很大程度上消除了两者的对抗性冲突。本文详细地阐述了人力资本的构成、类型及其发展趋势。     

新经济条件下的中国青年人力资源开发

“人力资源”是指包含在人体内的一种生产能力,是表现在劳动者身上的以劳动者数量和质量表示的资源,是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主动力量。21世纪最白热化的拚杀,就是人才竞争,因此,青年人力资源开发成为未来社会发展的重要推动力量。     

加强人力资本积累走可持续发展道路

中国要实现经济的可持续发展，只能靠开发其潜在优势，使其转化成现实的生产资本。而中国最丰富的资源是人力资源，因此，加快人才资本积累，走人力资本积累型的可持续发展道路是必然选择。 一、人力资本积累是促进经济增长的主要因素 研究表明，人力资本积累对提高劳动生产率，提高余值增长率，提高本国经济对外资的吸收能力具有重要作用。特别是发展中国家，由于劳动数量大，但人口素质、技能、知识水平普遍较低，因人力资本存量不足，对工业化进程的阻碍作用不亚于物质资本短缺而造成的影响、发展中国家若想加快工业化进程，缩小与发达国…     

高度重视对人力资本的开发

人力资本是指体现劳动者的数量和质量,即以劳动者的技术水平、工作能力和劳动熟练程度来表示的一种资本类型。邓小平同志早就指出:“科学技术是第一生产力“,因而人力资本不仅是综合国力的重要组成部分,也是衡量第一生产力发展水平的重要标志。我国既是世界上人口最多的国家,又是人力资本“原料“     

不能否定劳动价值论

长期以来，劳动价值论与剩余价值论是西方资产阶级经济学家集中攻击的目标。当前，国内有些理论观点打着深化马克思劳动价值论的旗号，企图为１８世纪萨伊的“生产要素论”寻求合理性的论证，或者力图将马克思的劳动价值论与“生产要素论”相调和。 有人认为：“在价值创造过程中，不仅劳动，而且资本、技术等生产要素都是必不可少的。劳动、资本或技术本身都不能单独创造价值，价值的创造是离不开各种生产要素的综合作用的。如果不允许资本和技术等生产要素的所有者参与收益分配，那么，价值创造过程就会中断，劳动创造价值也无从谈起。就…