新进展 新挑战 新突破——重庆市“两新”组织党建工作调研报告

一、我市＂两新＂组织党建工作取得重大进展目前我市＂两新＂组织每年以15%～20%的速度在发展。＂两新＂组织在经济、政治、文化、社会、教育、科技等各个领域发挥着积极的作用,已经成为推动经济社会又好又快发展的重要力量。2006年7月市委批准成立市委两新工委,作为市委的派出机构,负责全市＂两新＂组织党建工作。经过四年多的实践探索,已走出一条具有重庆特色的＂两新＂组织党建工作发展之路,部分工作已经实现全国领先。     

评选表彰十佳公仆活动的价值体现

和平区人民评选表彰十佳公仆活动至今已开展25年,2013年第二十五届＂十佳公仆＂评选也即将展开。和平区广大人民群众踊跃参与评选＂十佳公仆＂,党员干部争当＂十佳公仆＂,已经成为推动和平区经济社会又好又快发展的强大动力。     

夯实基层组织建设 着力提升争优活力

党的十七届五中全会强调,党的领导是实现＂十二五＂时期经济社会发展目标的根本保证,要求我们要切实加强党的基层组织建设,深入开展创先争优活动,带领广大群众推动经济社会又好又快发展。     

第三人承诺清偿的效力思考

第三人承诺清偿的效力应依第三人承诺清偿的行为性质而定。而第三人承诺清偿的行为性质并不能一概而论,应该区分第三人承诺的对象即是向债权人承诺还是向债务人承诺,然后再根据第三人承诺的内容来进行认定。而第三人承诺清偿的效力同样应该以此为区分来识别。我国应在未来的民法典的债法编中应对第三人承诺清偿现象加以明确规定和细化。     

加强党的基层组织建设 为农村经济社会发展提供保证

党的十七届五中全会强调指出,党的领导是实现＂十二五＂时期经济社会发展目标的根本保证,必须切实加强党的基层组织建设,深入开展创先争优活动,带领广大群众推动经济社会又好又快发展。     

诚信是承诺 品牌是责任——记农工党四平市委会副主委、吉林省神农医药集团董事长马春彪

初识马春彪,就被他睿智的谈吐所吸引,在他儒雅的外表下,深透着东北汉子的执着,而他一贯坚持的＂诚信是承诺,品牌是责任＂的企业理念,向全社会展示了一个优秀民营企业家的风采。     

论行政承诺及其法律责任

行政承诺作为行政机关和法律法规授权组织,在行使职权过程中向全社会公开作出的旨在严格依法办事、提高工作效率、改善服务环境等方面的一种自觉性允诺行为,是一种典型的行政行为。实践中行政机关诺而不践现象不时发生,为此明确行政承诺与法律责任之间的联系性实属必要。加强对行政承诺制度的研究,不仅能净化行政执法环境,促进依法行政,树立守信政府,而且会在更大程度上切实保障行政相对人的合法权益。     

读者评刊表

第六期“就时论是”《承诺不是“唇彩”》对当前组织党组织和党员进行公开承诺，引导党组织和党员为群众办实事、办好事、解难事中开展创先争优活动作了精辟的论述。着重对承诺提出了“力戒形式主义”的要求，不要虚无缥缈、夸夸其谈，要避免“长、空、假”，力求“短、实、新”。     

兴安：通过媒体公开承诺增动力

＂今春完成葡萄扩种2800亩,其中100亩以上示范点5个、葡萄上山示范点1个。同时稳步推进食用菌、甜玉米、百香果等作物的种植,发展壮大蛋鸭、生猪的养殖……＂这是兴安县严关镇党委在县电视台向全县人民作出的庄严承诺。     

论公务员对政府的组织承诺制度

组织承诺作为一种重要的非正式制度,其研究始于企业管理理论,其实质是一种心理契约。将组织承诺引入行政管理领域是因为它对加强行政文化建设、规范公务员的责任与义务意识、增强其责任感与事业心、提高行政效率等具有重要意义。建立公务员对政府的组织承诺制度,必须从加强行政文化建设、推行公务员就职宣誓仪式等入手,以连续承诺等形式推动公务员对政府组织较高的情感承诺,从而为行政效率提高奠定良好的基础。     

乡镇政府公务员的组织承诺对其工作绩效的影响——以公共服务动机为中介变量

基层乡镇政府工作绩效直接影响到基层群众的生活、基层社会经济的发展和社会安定,对整个国家治理战略具有至关重要的影响,本研究就是通过引入基层乡镇政府公务员的组织承诺和公共服务动机两个变量来对其工作绩效进行探究说明,通过构建理论模型,提出理论假设,继而采用问卷调查形式,对甘肃省某县所辖乡镇的321名公务员进行问卷调研,借助SPS23.0软件进行实证分析,最终研究发现,我国基层乡镇政府公务员的组织承诺既能直接影响其工作绩效,又能通过公共服务动机影响其工作绩效。此外,组织承诺也能够影响其公共服务动机;反之,公共服务动机又能影响其工作绩效。此研究对于改善我国基层乡镇政府公务员队伍建设从而提高其工作绩效具有一定借鉴意义。     

“任期内的承诺”该盘点了

今年是换届之年。上任伊始，为表示决心和信心，每个人都曾经信誓旦旦地作出过庄严的承诺。领导的承诺，往往被群众看做履新的“施政纲领”，也是群众的“盼头”和希望。     

聆听委员声音 关注国计民生

我们关心两会,是希望听到真实的声音,公众的诉求能够变为现实。肩负着时代的使命和人民群众的重托,全国政协委员们从四面八方汇聚北京,建言献策,共同谋划＂十二五＂发展大计。他们反映真实情况,探寻症结所在,提出务实之策,聚民心汇民力,促进国家在新的战略机遇期又好又快发展。     

广西“问策”

5月5日至11日,中央人才工作协调小组组织院士专家到我区开展为期一周的咨询服务活动,围绕＂实施‘十二五’规划、破解发展难题＂这一主题为我区经济社会发展把关定向、出谋献策。这是我区在实施＂十二五＂规划和加快转变经济发展方式的关键时期迎来的一次促进经济社会又好又快发展的难得机遇。     

切实履行公开承诺 深入推进创先争优

云南省玉溪市高新区个私协会党委自开展创先争优活动以来,按照＂五个好＂、＂五带头＂的要求,＂出实招、重实效＂制定创先争优活动工作方案,确定活动主题,从机关支部中抽调十三名党员派遣到十三个支部担任指导员,指导基层党组织开展创先争优活动,在公开承诺活动阶段,协会党委、党总支、各支部和每个党员都结合实际层层进行公开承诺，并在承诺履行中取得了初步成效。     

我国纺织企业员工组织承诺的实证研究

国外研究表明个人特征对组织承诺、组织承诺对离职意愿有显著的影响。由于样本选择、文化和价值观差异等原因，国外的研究结果是否也能合理地解释中国员工的组织承诺和离职意愿呢？基于这一想法，笔者以具有代表性的劳动密集型企业为研究对象，对我国6家纺织企业的员工进行了问卷调查，通过实证分析发现纺织企业员工的组织承诺对离职意愿有显著的影响，而员工的个人特征对组织承诺的影响与国外的研究结果有较大差异。因此，文章认为，针对我国纺织企业员工的组织承诺的特点，人力资源管理应该找出相应的解决办法。     

做实做细“两新”组织党建工作

杭州市下城区朝晖街道有＂两新＂组织3000多家。街道党工委从服务企业,服务区域楼宇经济又好又快发展的现实出发,在全市率先建立了第一个从事非公企业党组织建设和管理的新机构——街道综合经济党委;第一个街道社会工作党委和第一个楼宇联合党支部。并对＂两新＂组     

共青团干部公共服务动机对组织承诺的影响研究——以北京市221名专职团干部为分析对象

公务人员的工作动机是公共行政管理中最古老的和讨论最多的话题之一。本研究以北京市221名专职共青团干部作为研究对象,对他们的公共服务动机和组织承诺状况进行了调查。在此基础上,通过相关分析与回归分析探讨了团干部的公共服务动机与其组织承诺之间的关系。研究结果表明,团干部服务动机水平对其组织承诺情况呈现显著的正向影响。其中,公仆热忱度和公仆牺牲度二个维度对组织承诺具有较好的预测力。     

政府承诺，落实几何

今年的《政府工作报告》对涉及人民群众切身利益的许多热点问题都作出了明确承诺：好政策能否一竿子插到底?老百姓到底满意不满意?近日．本刊编辑部组织记者奔赴各地，深入田间地头、厂房校园进行采访．切实感受落实政府承诺给百姓生活带来的可喜变化。同时记者在调查中也发现．有的地方依然存在落实承诺不到位甚至不落实的现象。     

“80后”与“80前”员工组织承诺的比较研究

随着80后逐渐进入劳动力市场,80后员工在职场中表现出的跳槽行为普遍且频繁,也引起社会的广泛关注.其原因极有可能与80后员工的组织承诺较低有关.本文通过对5省市、10家企业的525名员工进行问卷调查,以探讨80后员工与80前员工组织承诺的代际差异.结果表明:80后员工的组织承诺及其各成分的平均得分均低于80前员工,且在组织承诺及感情承诺、规范承诺、经济承诺上都存在显著的差异.