以权谋色的“职业丑人”

近一两年，金融危机席卷全球，各大公司不得不采取裁员等措施来紧缩银根，保证公司正常运转。裁员是一个非常得罪人的工作，因此，一个新的职业——专门被一些大公司雇来帮公司裁员的“职业丑人”在危机中兴起。这些“职业丑人”的任务是：被公司高薪聘请突然“空降”到公司，出面操刀裁员，事成之后，再被公司“开”掉以平“民愤”，领一笔不菲的报酬走人。因此，他们也被称为“职场杀手”。     

探求化解劳动争议纠纷的良策

受国际金融危机影响，我国宏观经济压力增大，企业发展遭遇前所未有的困难，一些企业不得不裁员减薪甚至拖欠员工薪水，而一些企业员工则从自身利益和前途出发，纷纷跳槽，由此形成了大量的劳动争议纠纷。人民法院在审理和执行劳动争议案件的司法过程中，在法律适用上等方面遇到了诸多疑难。     

以权谋色的“职业丑人”

近一两年,金融危机席卷全球,各大公司不得不采取裁员等措施来紧缩银根,保证公司正常运转.裁员是一个非常得罪人的工作,因此,一个新的职业--专门被一些大公司雇来帮公司裁员的"职业丑人"在危机中兴起.这些"职业丑人"的任务是:被公司高薪聘请突然"空降"到公司,出面操刀裁员,事成之后,再被公司"开"掉以平"民愤",领一笔不菲的报酬走人.因此,他们也被称为"职场杀手".     

金融危机下中国律师的机遇与业务创新

当前，源于美国次级贷款危机的全球金融危机成为全球普遍关注的话题，这场金融危机的严重性、复杂性、广泛性是空前的。律师业作为经济活动中举足轻重的一个行业，在很多业务领域因金融危机而备受牵连，出现了前所未有的挑战：律师事务所等法律服务机构裁员风潮迭起；IPO等相关金融证券法律业务全线溃退：涉外及非诉业务大量缩减：金融、证券、房地产、汽车业等传统法律业务受到冲击。     

中国经济过冬迎春

这个冬天似乎有点冷。这种感觉不只来自于天气，更多的是经济。 广东许多出口企业纷纷关门，浙江急报国家发改委：“全省200多万家民企处境微妙，大量中小企业面临生存危机。”连中国最大的电子商务企业阿里巴巴老总马云也号召员工准备过冬，给员工发出公开信——《冬天里的使命》。停建、缓建、下马、减店、裁员……企业“倒闭潮”真的来了吗？     

宏观经济下公证服务中小微企业的措施与途径

一、当前中小微企业法律风险的基本情况受国际金融危机影响．许多中小微企业经营困难，法律风险呈现高发、频发状态。主要特点是：1．风险类型集中。法律风险类型主要集中在民间借贷、金融借款等融资领域，买卖、承揽加工、租赁等合同领域，企业裁员、拖欠工资和企业歇业倒闭等劳资领域。     

经济危机对中国法律服务业的影响

由美国次贷危机引发的金融危机愈演愈烈，演变成为一场波及全球的经济危机。在全球整体经济下滑、金融动荡的环境中，法律服务业作为相互关联产业中的一环．不可避免同样受到了波及和重大影响。这主要表现在经济低迷导致法律服务的需求下降。虽然公司面临破产、裁员以及贸易纠纷等问题，增加了一部分破产、劳动仲裁、民商事纠纷等业务，但不会改变法律服务业受全球总体经济拖累的大趋势。     

裁员救不了企业

与此起彼伏的西方裁员大潮相比，中国企业更让人瞩目的是“不裁员、少裁员”的倡议和行动。这是个人主义盛行的西方社会难得一见的现象。     

团购网站遭遇生存寒冬

经过了短暂的红火行情后，团购网站的日子从热辣的夏季，逐渐走入萧索的寒冬。 9月27日，号称投入数亿元人民币做广告、首个邀请明星代言的团购网站“团宝网”被曝裁员逾50％，其裁员幅度堪称近期团购企业最大规模。这是继今年高朋网、开心团购网被曝大规模裁员后，团购网站带给人们的又一个猛料。     

遭遇裁员依法维权十项注意

由于金融危机，企业生存压力加大，裁员更让员工忧心忡忡。那么．遭遇裁员要注意什么呢？     

团购网站羞辱性大裁员

在各大团购网站经历席卷而来的裁员风潮之后，人们惊讶地发现，没有一家团购网站是通过正常的经济性裁员这个程序来实现“瘦身”的。这些急于缩减员工人数的团购网站为什么要绕着裁员制度走？     

论政府裁员

为了减轻纳税人的负担、提高政府的效率,打造公众满意的政府,政府裁员势在必行。本文认为职能转变是政府裁员的前提,机构改革是政府裁员的基础,高效统一是政府裁员的目标,管理创新是政府裁员的保障,有情操作是政府裁员的有效途径。     

律师应对金融危机的独特作用

2008年,由美国次贷危机引起的华尔街金融风暴造成美国、欧洲及全球的经济下滑。律师业与经济的兴衰紧密相连。由于金融风暴，美国的一些专业律师也面临下岗和裁员，他们也有考虑受雇于中国企业或律所。1997年亚洲金融风暴我们记忆犹新．当时亚洲．特别是东南亚的一些英关法系国家的律师业受冲击较大。那里的律师分工很细，律所由于专门代理业务下滑，客户急剧减少，又不能以其他综合法律业务来弥补不足，     

处于孕产期的职场女性如何维权

"金猪宝宝"、"奥运宝宝"加上最近风起的为避免被金融危机带来的"裁员潮"席卷而催生的"危机宝宝",近年来,职场女性在迈出人生重要一步——升级为母亲的同时,也出现了许多与单位间的纷扰。北京市海淀区法院对近期审理的涉及女职工权益的案件进行了整理分析,为处于孕产期的职场女性维权提出了几点建议。     

金融危机背景下关于我国经济性裁员的法律思考

经济性裁员是《劳动合同法》赋予用人单位在经济发生严重困难时行使的单方解除劳动合同的权利。在金融危机背景下,用人单位应严格按照法律的规定进行裁员,我国《劳动合同法》对经济性裁员规定了较为细致的条件,但仍存在不完善之处。本文以金融危机为背景在分析经济性裁员的理论现状的基础上探讨我国经济性裁员制度的法律完善。     

金融危机下企业经济性裁员的法律思考

在金融危机影响下,企业常常以经济性裁员来减少企业的人力成本支出,这是企业经营自主权的体现。但这种经济性裁员涉及人数多,稍有不慎就会产生严重的法律后果和社会影响。所以,在劳动合同法规范下,经济性裁员必须符合法定条件,履行法定程序。本文从法律适用的角度出发,在论述金融危机下企业经济性裁员的法律后果与影响的基础上,对我国现行经济性裁员的法律规定及存在的问题进行了具体分析,并对金融危机下完善我国企业经济性裁员制度提出了若干建议。     

经济性裁员的制度反思

金融风暴引发裁员风潮,现行立法从实质条件、禁止条件、程序条件对经济性裁员加以规范,但裁员条件仍较模糊、裁减留用标准不明、优先录用标准不清、工会的干预不强、行政监管不力。本文指出基于平衡劳动者和用人单位之间的合法权益,立法应明确裁减条件和留用标准,增加可操作性,加强工会和劳动行政部门对经济性裁员制度的干预力度,防止用人单位规避法律,加强对被裁人员的保护,优化企业内部裁员制度、加快完善社会保障体系。     

大裁员会伤着谁

新年开局裁员趋势的延续不可避免地引发了全球性的就业难题，中国企业能找到解决方案吗。     

对金融危机下企业经济性裁员的法律规范研究

在2008年底引发的全球金融危机的巨大冲击之下,中国企业面临着严峻挑战,大量企业收入和销售利润明显减少,众多行业亏损严重,纷纷采取裁员措施以应对经营困境,一时间经济性裁员浪潮愈演愈烈。然而实践做法亟待法律进一步规范和制约。本文从法律适用的角度,从经济性裁员的条件和标准、程序中存在的具体问题进行了分析,并对劳动保障体系立法完善提出了参考性的建议和设想,以期对企业经济性裁员的制度起到有价值的指导作用。     

我国经济性裁员中的劳动者保护探析

经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的制度之一,其制度设计的最基本价值取向是为了保护用人单位的利益,但为了防止该制度被用人单位滥用,保护劳动者在经济性裁员过程中的合法权益,法律为劳动者规定了一系列的保护措施。在现今世界金融危机这个大的背景之下,强调对经济裁员中劳动者的保护就更为必要了。本文在对我国《劳动合同法》中关于经济性裁员的劳动者保护方面的规定加以解读的基础之上,分析其中的不足之处,并通过对其他国家相关立法的比较,寻求我国经济性裁员中劳动者保护的可完善之处。