江东热土绿成荫——安徽马鞍山经济技术开发区发展纪实

马鞍山史称江东,地处长江下游南岸,东临南京,西接芜湖,自古为兵家必争之地。天然资源、区域位置和自然条件非常优越。1958年,毛泽东同志视察马鞍山时指出:“马鞍山条件很好,可以发展成为中型的钢铁联合企业。”在毛主席这一指示的鼓舞下,全国各地的建设大军满怀“钢铁翻番”的豪情壮志,云集到了这片江东热土,开始了马鞍山历史上的第一次创业。经过40多年艰苦卓绝的奋斗,建起了一个特大型钢铁联合企业——马钢。     

本钢集团

本溪钢铁（集团）有限责任公司（简称本钢集团）是始建1905年的钢铁企业。 本钢集团历经从“一五”全国156项重点建设到“十一五”的60年改造建设，以钢铁生产主体装备技术跻身国内外先进水平，成为具有采矿、选矿、炼铁、炼钢、轧钢、发电、焦化、运输、机械制造、产品研发等现代化能力规模的特大型钢铁联合企业。     

将现有股份制企业转变成真正的现代企业

将现有股份制企业转变成真正的现代企业赵凌云，高平一、现有股份制企业与现代企业制度之间尚有很大差距现有股份制改革对于原有“工厂”企业制度而言，是一个历史进步。目前，从组建股份制企业的起点看，现有股份制企业有两大类，一是通过股份化、股份制改造，将原有国有...     

通过股份制改造来建立现代企业制度

一武汉钢铁(集团)公司是创立了近40年的国有特大型钢铁企业。去年10月,以武钢为核心企业,联合冶金行业中的勘察、设计、研究、生产、设备制造、建设施工等及其他行业中的有关单位组建的武钢集团正式成立。它是以钢铁产品为主,开发冶金高科技、实行多角化经营和国际化经营的大型企业集团。1、通过股份制改造,将现在的武汉钢铁(集     

关于股份制企业职工主人翁地位问题的思考

关于股份制企业职工主人翁地位问题的思考尹吉成建立现代企业制度的基本内容是将国有企业改造成为各种形式的股份制公司．实践已经卓有成效地证明：用股份制来改造国有企业，可以理顺产权关系，明确财产责任，使之转换为具有“四自”能力的祛人实体，以有效地适应社会主义...     

论国有股的市场化运作

国有股是国家股及国有法人股的总称,是国有资产投资于股份制企业形成的股份。其形成途径有三种:一是国有企业在股份制改造中国有资产形成的股份;二是在新组建的股份制企业中国家投资形成的股份;三是中外合资中中方以各种投资形成的股份。在探索符合中国特色的股份制实践中,法人股的设立、募集和流通是一个颇有争议的现象,法人股的出现始于１９９０年前后,由于改革是“摸着石头过河”,因而缺乏总体设计,担心国有股市场化运作会导致国有资产流失和削弱国家对企业的控制,最终威胁我们的公有制,所以作出了国有股不能流通的规定。这种考虑在当时…     

股分制企业的党建工作

转换经营机制,建立现代企业制度,是企业摆脱困境,向社会主义市场经济体制转轨的必然选择。在转换经营机制之后,股份制企业党组织如何开展活动,发挥作用? 明确改制后企业党建工作的重要性 在股份制改造的实践中,有的同志认为既然搞股份制,改制企业,不宜再提发挥党组织的政治核心作用;有的把“党政分开”、“党政分工”,当成“党政分家”、     

国有企业股份制改造的难点及操作思路

江泽民同志在党的十五大报告中指出,股份制是现代企业的一种资本组织形式,有利于国有企业明晰产权、政企分离,有利于提高企业和资本的运作效率,有利于扩大公有资本的支配范围,增强公有制的主体作用。今后,股份制改造将成为国有企业改制的重要方向。然而,目前国有企业股份制改造仍然面临着众多难题,需要统筹解决。一、股份制改造的若干难点首先,企业改制必须与原主管部门脱钩,而国有资本监管制度尚未建立,企业干部任免方式尚未转变,改制面临传统行政障碍。股份制企业应当是“四跨”企业,应当是“无婆婆”企业。改制后,与原主管部门脱钩,企业中国有资本出资人代表还不清楚,谁来监管?国有资本董事和监事谁来派?     

大力开展节能减排,积极构建循环经济体系

一、重庆钢铁股份有限公司简介 重庆钢铁(集团)有限责任公司(简称重钢)是一个有百年历史的大型钢铁联合企业.1 997年在重庆钢铁(集团)有限责任公司的钢铁生产主线的基础上,组建了股份制企业一一重庆钢铁股份有限公司(简称重钢股份公司),并于同年在香港联合交易所成功上市.经过几代重钢人百年来的艰苦努力和奋勇进取,重钢股份公司已建成年产能350万吨钢的生产规模,拥有工艺装备较先进,集科研、生产、开发于一体的大型钢铁联合企业.     

现代企业制度下思想政治工作之探索

实行股份制改造以来，我们车商集团按照“一个特色报p走具有车商特色的股份制之路）、两个发挥（即充分发挥股份制的优势，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用）”的指导思想，创造性地开展思想政治工作，抓了“一个转变（即转变思想观念）、二项改革（即改革领导体制、改革政工体制）、三个注重（即注重情感培育，注重增强企业活力，注重廉政建设）”，有效地促进了企业“两个文明”建设。1993年，企业各项主要经济指标的增长幅度在全市名列第一，公司进入湖北省商业百强企业前十五名，获得“武汉商业先进企业”、江岸…     

加强股份制企业统战工作的思考

随着改革的不断深化,国有企业通过改组、改制、改造,相继实现了股份制。怎样适应股份制的需要,改进发挥作用的方式方法,团结带领统战成员服务生产经营、服务企业,竭诚为统战成员成长成材成功提供平台,更好地发挥统战成员利益表达者与维护者的作用,是股份制企业统战工作面临的一个新课题。一、企业统战工作面临新情况新问题1.企业统战工作的环境发生了变化。一方面,从党和国家层面来看,随着党的执政能力提高、科学发展观和构建和谐社会的实施,统战工作的重要性日益凸显,统战工作的宏观“大环境”明显改善。另一方面,从具体工作环境的层面看,…     

钢铸的屏障

一武钢是新中国诞生后兴建的第一个大型钢铁联合企业，经过４０多年的建设历程，已经发展成为年产钢铁６００万吨生产规模、拥有６９个二级厂、矿、公司，主体厂区面积１６．５平方公里，周边长４２．５公里的大型钢铁企业。近几年来，为适应市场经济的需要，武钢不断加大改革力度，本着“精干主体，分离辅助，精减机构，减员增效”的原则，分离非钢生产人员，组建了２１个具有法人资格的资产经营单位，将原冷轧、硅钢两厂合并组建股份制公司。这样，以全民性质厂矿为主体，集体性质、合资、独资、全资厂矿同时并存的机构模式在武钢形成。如…     

我国股份制改革的历史回顾与分析

迄今,我国股份制改革的历史进程可划分为以下三个阶段:一、70年代末～80年代中期的酝酿和提出阶段这一时期的时代背景具有三个特征:1.由于长期实行计划经济,许多人对股份制企业有“资本主义特色”的疑虑和担忧。2.由于农村家庭联产承包责任制的巨大成功,许多人幻想着城市改革(重点是国有企业改革)也能够一“包”就灵,而无须进行其他更多的探讨和尝试。3.期间我国进行过多次物价改革和价格调整,虽然经常有降价的辅助补充,     

广州市委组织部采取措施指导股份制企业党建工作

中共广州市委组织部为推动和适应经济发展,结合本地实际,采取得力措施指导按股份制改造的国有企业加强和改进党建工作,取得了,明显的成效。至今年1月,全市20家由国营老企业改造的股份制企业,都设立了党委会、职代会和纪检会(或监事会),并正常开展活动,党组织在企业发挥出政治核心作用,股份制企业呈现出“经济上台阶、     

济源钢铁六十年积淀发展 捐款三千万元实现工业反哺农业

济源钢铁建厂六十周年庆祝大会已结束,总结企业成功的经验,可以向市场传递这样一个具有价值的启示:正是因为有了十七年前的国有产权全员化改造,让济源钢铁成为全体济源钢铁人的企业,才掀起了"一年等于四十年"的追赶发展的浪潮,才有了今天敢于超越行业、追求世界一流特钢企业的产业愿景。从济源钢铁的经营成就上看,已经给出了河南国有企业改制的清晰路径。这对河南国有企业改革包括全国国企改革,或许会有一些值得借鉴的地方。     

国企改制:一本被念歪了的经

20世纪80年代，股份制的浪潮开始冲击中国大陆。10多年来，用股份制重组国有资产，一直在逐步探讨和摸索之中。但是，现实中的国企改制由于各种原因还存在着很多不规范的地方，遂导致国企改制现状与十五大提出的要求相去甚远。事实上，这些“失落”问题如果不尽快妥善解决，所谓“改制”顶多只是一个招牌而已。改制目的失范：仅仅是集资吗？早在80年代末至90年代初，股份制就在国有企业中使用过。时下“用股份制重组国有资产”的动机和目的与当时相比显然有很大的差异。当年的股份制改造目标在于改善国有企业的经营机制，股份制本来的集资功…     

国有企业纪委在股改上市中发挥监督作用实践研究

正完善中国特色现代企业制度,对国有企业进行股份制改造,是国有资本布局优化调整、打造具有全球竞争力的世界一流企业的需要。中央要求"以党内监督为主导,推动各类监督有机贯通、相互协调",对国有企业纪委发挥监督作用提出一项新课题。作为中国国家铁路集团有限公司优质资产股改上市的排头兵,金鹰重型工程机械股份有限公司(以下简称"公司")自2019年3月全面启动股份制改造和IPO上市工作,开启了"国铁创业板第一股"的破冰之路。在实现铁路优质资产资本化股权化证券化经营,推动国有铁路企业股份制改造征途中,公司纪委牢记使命,立足职能职责,着力发挥监督保障执行、促进完善发展作用,为公司股改上市、做优做强做大国有资本提供坚强保障。     

试论国有股份基金化

本文试图为目前热得过头的“股份制改造”浇点冷水,主要论点是要破除“国有企业产权改革的神话。”明晰的产权是股份制改造的前提条件而非结果,所以希冀借股份制来达到划清国有资产产权的看法是不能取得令人满意的效果的。而在国家与企业之间引入竞争性的市场机制,将国有股份基金化则不失为一条可选的途径。 一、股份制不是“独步单方” 对中国国有企业改革的认识,由早期“松绑式”的放权让利到“两权分离”,尔后意识到产权改革的必要性,进而提出以股份制来完成国有大中型企业向现代公司制度转轨的思路,这一理论上的“三级跳”,不可否认是历史性的进步。但问题在于,目前理论界出现了一种“泛产权化”或称为“泛股份制”的倾向,似乎国有企业的问题就是产权界定不清晰的问题,而股份制是解决这一问题的唯一的药方。但是,在近几年股份改革的实践中却涌现出了西方股份制历史上从来没有出现过的带有“中国特色” 的困难:1)国有股在许多国有企业中仍占据50％以上的绝对控股地位,原主管部门作为国家股股东能撤换经理人员,直接干预企业经营,政府和企业直接联系的“脐带”不仅没有剪断,反而卡得更紧,而且这种干预还要走向合法公化,凭籍国有股的控股地位取得法律上的依据。2)目前还有至少 2/3的国有     

股份制企业思想政治工作机制初探

1992年,我们长城电器集团股份有限公司被列为苏州市三家规范化股份制企业试点单位之一。从3年来的实践中,我们感到,在对企业进行规范化股份制改造中,必须同时改进和加强思想政治工作。这是摆在我们面前的一项十份重要的任务。从内容上看,我们以为,股份制改造中的思想政治工作应主要抓好“三个结合、三     

当前不宜大面积推行股份制

<正> 十年来,我国企业改革不断深化,在继“扩权让利”和承包制为主要形式的“两权分离”之后,现在股份制又被推上了企业改革的舞台。我们认为,实行股份制,对明确被模糊了的企业产权关系,进而推行“两权分离”,使企业真正自主经营,具有决定性作用。因而,它是深化企业改革的方向,必将成为我国企业管理体制的一种模式。但是,我们也应当清醒认识到,如同任何一项改革的实施需视当时当地的环境和条件一样,股份制的推行,也必须从今天我国的实际出发,审慎地确定推行的方针、方法和步骤。从目前的情况看,显然不具备