中国公务员的职场去留动机:职业承诺及其影响因素研究北大核心CSSCI

职业承诺是指个体对于其所从事职业的态度,本研究通过对在职公务员进行的结构化访谈以及726名公务员的问卷调查发现,我国公务员的职业承诺具有感情承诺、继续承诺和规范承诺三个维度,其中,感情承诺水平最高;影响公务员的职业承诺的因素主要有领导认同、组织公平感以及工作负荷;公务员的职业承诺在年龄、学历、服务年限以及学历方面表现出显著差异;进一步的实证分析表明,领导认同、组织公平感对其职业承诺有正向影响;工作负荷则会对其职业承诺有负向影响。因此,可以通过对公务员的领导认同感、组织公平感以及工作负荷的影响来提高公务员的职业承诺水平,推进公务员队伍的建设。     

培养正确的职业观

有了正确的思想，才能有正确的行动。每个劳动者只有在思想上形成一个正确的职业观，即具有正确的职业认识，高尚的职业感情，坚强的职业意志和远大的职业理想，才能在岗位上发挥自己的才能，为社会做出积极的贡献。     

打造有责任心的职场员工

员工的职业素养是企业人力资源管理的重要关注点之一，大体可分为业务素养和品格素养，业务素养决定其专业发展的深度，品格素养决定其职业发展的高度。品格素养取决于员工的价值观，表现在员工工作中的心理定势和行为习惯，与业务素养相比，它是不便于描述、     

试谈爱国主义教育的几个问题

试谈爱国主义教育的几个问题田格一、从爱国主义谈起爱国的感情是各民族国家共有的一种高尚感情，爱国感情集中表现为民族的自尊心和民族的自信心，表现为人民为争取自己祖国的独立、富强而英勇奋斗的献身精神。中国各族人民在长期共同生活中深深感受到，祖国就是母亲。因...     

浅谈保安人员的职业道德培养

浅谈保安人员的职业道德培养郭太生职业道德是人们在从事一定职业和履行其相应职责的过程中所遵循的道德规范和准则。职业道德以特定的职业为前提，从道义上规定从事本职业的人员应当以怎样的思想、感情、态度、作风和行为对待本职工作，以调整职业工作者同所接触对象之间...     

公安民警职业发展状况的调查与思考

公安队伍职业化建设正越来越提到各级公安机关领导的面前。如何提升民警职业能力和职业素养，直接关系到公安队伍的战斗力。目前民警职业化的程度不容乐观。一方面表现在有的领导对民警职业化建设的重要性认识不足，另一方面是民警的职业思想和职业价值观有待正确引导。本文专门针对民警职业发展状况作了一次调查问卷，并深入分析现状及存在问题，积极推广运用职业生涯开发理念，提出警察职业生涯设计与管理的对策，以求实现民警个人职业发展与组织发展目标“双赢”，从而全面推进公安工作和队伍建设持续深入发展。     

十大巾帼展英豪：市民喜爱的品牌——戚秀玉

戚秀玉是大连市劳动就业服务战线一名基层工作者，1993年开始从事职业介绍工作，1999年担任大连市戚秀玉职业介绍所所长，2003年任市总工会副主席，2004年8月兼任市妇联副主席。10年来，无论是当职业介绍员，还是身为领导，戚秀玉一直没有离开就业服务工作第一线，她把自己的全部心血和工作热情都倾注在帮助下岗失业人员实现再就业上，和下岗失业人员建立了深厚的感情，取得了显著的工作成绩。     

公务员应守好职业操守这条生命线

职业操守是公务员职业心理与职业规范在实践中的表现与映射,它直接关系到我国行政管理功能的发挥以及公务员职业的发展。当前我国一些公务员存在着背离职业精神、职业规范、行政程序、政治纪律等问题,严重影响了行政管理以及经济、社会的发展。作为人民公仆,公务员应守好职业操守这条生命线。     

新时期民政干部应具备八种职业素质

山东省汶上县民政局局长路福运认为，民政干部职业素质的高低直接影响着民政事业的发展，新时期民政干部应具备以下八种职业素质：职业情感。民政工作者要深怀爱民之心，对民政对象、民政事业充满感情。在工作中做到平等对待每一个民政对象，尊重、理解、关心他们，想他们所想，急他们所急，帮他们所需，替他们分忧解愁。职业精神。民政工作者开展工作时应具备以下四种状态和境界：一是崇尚淡泊名利，无私奉献；二是崇尚知难而进，一往无前；三是崇尚与时俱进，开拓进取：四是崇尚艰苦奋斗，勤俭兴业。职业责任。     

社会资源、人际互动与青少年职业意愿——基于CEPS2014调查数据的分析

青少年时期是形成职业意愿的关键时期。青少年时期的职业意愿可能受到社会资源、人际互动方面因素的影响。对CEPS2014数据统计分析发现,多数青少年倾向于从事管理技术人员工作,愿意成为科学家的比例较少;社会资源方面,户籍、网络资源显著负向影响青少年成为管理技术人员的职业意愿,拥有看重学业、事业的朋友的青少年会表现出更强的事业心,心理健康状况好的青少年表现出积极的职业意愿而身体健康状况较差者则更倾向于从事脑力劳动;人际互动方面,与父母、朋友和老师互动充分的青少年明显表现出更强烈的从事管理技术工作的意愿。     

基于性格特征视阈下的大学生职业规划过程管理研究

性格影响人的职业选择,不同职业对人的性格也有一定要求。不同性格特征的大学生在职业规划过程中有不同的表现。了解职业规划过程管理的重要性,才能做好职业规划过程的管理。     

“审判独立是提升司法公信力的决定因素”

1．要消解法院系统浓厚的“行政化”现象 法院系统浓厚的“行政化”现象表现为：用管理、考核行政系统公务员的办法来对待法院的审判人员；在法院内部院长、庭长不审案却对案件裁判有氟大决定权；下级法院院长越来越多由上级法院下派，导致宪法、诉讼法所规定审级制度不断虚化；党政干部缺乏基本法律素养却被安排担任法院院长……等等。法院系统的过度行政化，会牺牲法院的自主性，损害法官的职业认同感，     

稿费可以算作夫妻共同财产吗？

编辑同志：王某是职业作家，与妻子小丽于2002年结婚，他在婚前发表过小说《全村公敌》，婚后获得该小说的稿酬。其在婚姻存续期间又发表了小说《俺，机器人儿》，王某与妻子因感情不和于2006年离婚，并在离婚后的第二天获得该笔稿酬。     

论职业精神

社会发展的进程表明，人类的职业生活是一个历史范畴。一般来说，所谓职业，就是人们由于社会分工和生产内部的劳动分工，而长期从事的具有专门业务和特定职责，并长此以往作为主要生活来源的社会活动。人们在一定的职业生活中能动地表现自己，就形成了一定的职业精神。     

我们需要它——职业精神特别调查

职业精神过时了吗？ 这个时代的职场充斥着竞争、成功学、名利、多元化、个性各种符号，职业精神这一符号似乎已经渐渐被冲淡，31．75％的被调查者已经很久没有关注过职业精神这一话题，48．25％的被调查者感觉最近一年自己都没有碰到过让人感动的职业精神的榜样、故事。但从另一组调查数据中却可以看到，透过职场的浮躁表象，职业精神被再次证明是不会消失的职业指针——68．25％的被调查者在最近关注过职业精神，51．75％的人在最近一年内被职业精神的榜样、故事所感动过，62．28％的人认为现在谈职业精神并不过时（见图1）。     

五四精神：青春不朽的动力之源

1919年，华夏大地上发生了震撼中国、也震撼世界的五四运动。在这场运动中，年轻人唱了主角。2008年，被称为“80后”的年轻人在中国的大悲大喜中，再次感动了中国、感动了世界。在某些方面，两代人的表现惊人的相似。五四时期的青年们“外抗强权”，“80后”和“90后”们对伤害民族感情和国家利益的行为绝不妥协。这或许是中国青年自登上社会历史舞台以来形成的传统。     

巩固和发展社会主义民族关系构建西部边疆和谐社会

一、民族关系的内涵及其基本特征 所谓民族关系，“是以民族因素为内涵的特殊的社会关系，是各民族之间在政治、经济、文化、思想上的交往联系状态。一般说来，民族关系只表现在不同民族之间，而不表现在同一民族内部，涉及民族共同体的利益、权利、意志、意识和感情等诸多内涵”。     

试论社会主义学院干部的职业道德

所谓职业道德,就是在一定的职业活动中所遵循的具有职业特征的道德原则和道德规范。它包括对职业认识的提高,职业感情的培养,职业信念的树立,职业意识的锻炼及良好的职业行为和习惯等诸方面的因素。所谓社会主义学院干部的职业道德,就是社     

安倍参拜让日本形象更负面

正中日关系是靠政治基础、感情纽带和共同利益捆绑在一起得以发展的。但现在我们发现,政治基础经常被日本一部多人特别是身为首相的领导人特头破坏,感情纽带不仅被任意伤害甚至被人为撕裂,那么共同利益怎么维护?     

树形象——干部心中有大局

于是有留出好位置给搬来办公同志的温馨、有交叉走访慰问群众的感情、有向前一步主动管理的作为；思想在融合、感情在融合，工作在融合．并非一日之功，但新黄蒲的干部始终稳步向前。