党建动态

东营选派干部到上级机关挂职学习 2003年以来,先后从市县区选派11.2名干部到27个国家部委、省直部门挂职学习锻炼,使干部开阔了视野,经受了锻炼,增长了才干。 (新俊其军·0546—8381803)     

下派干部要处理好的三个关系

下派干部要处理好的三个关系韩淑丛从机关事业单位选派干部到基层挂职锻炼，是培养造就青年干部的一个重要途径，同时也对加强村级组织建设和发展壮大集体经济、促进后进村的转化具有重要作用，受到了基层干部群众的欢迎和称赞。但是，也有些挂职干部，挂职期间，没有取得...     

锤炼干部 服务发展

泰安市把挂职包村工作作为培养锻炼干部。建设高素质干部队伍的重要渠道，作为服务基层嘧切党群干群关系的有效载体．坚持不懈地选派干部到基层．选送干部到上级机关和经济发达地区挂职．深受干部群众欢迎。     

基层挂职，如何干成事？

如今,在干部选拔任用中,基层工作经历已经成为硬杠杠。因此,机关选派干部到基层挂职,也成为培养锻炼干部的一种必要形式。     

创新扶贫思路 实施产业扶贫——安溪县实施产业扶贫的经验做法

自闽宁建立对口扶贫协作关系以来。两省区党委、政府充分提高思想认识．不断深化协作关系，积极拓宽合作和交流渠道．使扶贫协作工作稳步向前推进。为了从组织上保证对口扶贫任务的顺利完成，1996年11月。两省区党委组织部门通过协商，把互派干部挂职和福建省帮助宁夏培训干部作为一项重要内容，列入扶贫协作的整体计划，并专门签订《关于干部挂职和培训工作的协议》。协议商定，福建省每2年选派8名熟悉经济工作的县处级干部到宁夏8个贫困县挂职担任副县长；宁夏每年从8个贫困县分别选派1名县级干部到福建省对口市、县(区)挂职。自1996年以来，福建省先后选派     

广安区:选派干部到民营企业锻炼

8月4日,广安区首次从乡镇机关中选派4名年轻优秀副科级干部,到4家民营企业挂职锻炼1年.一是精选"可塑性"的对象.按照"学有所用,用有所长"的原则,选派大专以上文化、35岁以下有培养潜力的副科级干部到民营企业挂职.二是注重定向培养,所选人员要与所学专业对口,并委以重任.     

党建动态

迭部县狠抓村级挂职干部的管理使用一是坚持制度管人。制定出台了《迭部县选派优秀年轻干部到村级挂职管理办法》等,使选派干部的管理有规可依、有     

中央赴黔挂职干部的“贵州内涵”

从2001年开始，中央组织部有计划、有组织地选派干部到西部地区挂职锻炼，中央赴黔挂职干部带来的新观念、新思路，为我省经济社会发展注入新的活力。     

赴企挂职 实现培养干部与服务企业互动双赢

基层和生产一线是锻炼年轻干部的广阔天地基层和生产一线是年轻干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台,是培养锻炼年轻干部的广阔天地。潞城市从创新干部管理方式、提高干部队伍整体素质入手,择优选派23名优秀的机关年轻干部到22家企业挂任总经理助理职务,着力探索在经济建设主战场培养锻炼年轻干部的新路子。一、选派干部赴企挂职,为推动项目建设注入新活     

“四项机制”力促后进村转化升级

<正>武强县通过建立干部分包、定点帮联、资金投入、长效治理四项机制,多措并举,多方发力,加大对36个后进村的治理整顿力度,着力促进各后进村转化提升,目前已转化完成34个。建立干部"四个分包"机制,强化责任落实。县级干部统筹分包。每个后进村明确一名县级干部分包,通过蹲点调研现场办公,协调指导解决实际问题。县直部门驻村分包。统筹县直部门职能和后进村实际,为每村精准选派一名科级干部任村第一书记,专职开展整顿工作。年轻干部挂职分包。选派36名发展潜力大、工作能力强的年轻干部挂职后进村党支部副书记或村委会副主任,为后进村献计献力。乡镇干部按片分包。进一步     

贺国强就中纪委监察部选派干部赴地震灾区挂职作出批示

贺国强日前就中央纪委监察部选派干部到四川地震灾区挂职作出重要批示。他强调,选派优秀年轻干部到地震灾区挂职,是落实中央关于支援地震灾区灾后     

迪庆：选派年轻干部到企业挂职

为切实抓好重点企业发展，拓宽年轻干部视野、增强经济工作本领，最近，迪庆州委选派16名年轻干部到企业挂职，这是该州选派的第二批“挂企干部”。这批“挂企干部”，是在自愿报名、党委（党组）推荐、组织考察的基础上选派的。州委将根据《迪庆州选派优秀年轻干部到企业挂职锻炼管理暂行办法》对选派干部进行跟踪考察了解和管理，     

大理“十项活动”促进先进性教育活动开展

近年来．新疆喀什市把做好选派干部异地挂职培养锻炼作为建设一支高素质少数民族干部队伍、维护社会稳定、促进经济发展的首要任务，坚持选、育、管、用并举．从1999年至今，先后分6批共选派了44名少数民族基层干部赴北疆异地挂职锻炼。其中，乡科级干部22名，一般干部22名．女干部4名。     

采取三项措施关心下派挂职干部

柳河县采取三项措施关心下派挂职干部,使其得到锻炼和提高。 一是安排重要岗位,做到政治上关心。省委组织部选派干部到基层挂职,柳河县已到位下派挂职干部5名,分别到交通、农业、水利、财政等系统挂职,挂职时间为两年。为提高基层工作能力,依据业务工作对口的原则,     

政策

优秀乡镇党委书记 可望选拔到省级机关当处长 我省将试行市（州）“两会”期间，在人大代表、政协委员中对地方领导班子和领导干部进行民主测评。同时，将特别注重在基层一线培养选拔干部，拟从省市机关和县乡基层单位分别集中选派300名优秀年轻干部进行双向互派挂职或任职：积极推进面向优秀村干部选拔乡镇领导干部、面向优秀乡镇党委书记选拔省级机关处级领导干部工作。     

赴中央国家机关经济发达地区挂职干部培训会召开

3月18日，省委组织部、省委统战部和省民委联合召开挂职锻炼干部动员培训会，对从我省选派到中央、国家机关和天津市、武汉市挂职锻炼的31位同志进行集中动员培训。被选派挂职锻炼的同志在动员培训会上表示，挂职锻炼期间，要加强学习，积极实践，扎实工作，圆满完成挂职任务。     

组工问答

问：已提出入党申请的机关干部派到基层挂职后，其入党问题由哪个单位的党组织解决？答：选派到基层挂职的干部仍属原单位管理，因此，其入党申请书和发展对象考察表等材料不珏转到桂职单位。该干部挂职单位的党组织应配合原单位对其进行培养、考察、教育，如具备党员条件，应由原单位党组织发展其入党。     

城乡一体：青海创新党建工作新格局

建立城乡一体党员动态管理机制，解决了“档案党员”、“口袋党员”问题，各种新经济组织的党员跨企业、跨行业、跨地区汇聚在同一个支部，来自五湖四海的党员又有了温暖的“家”；选派机关和企事业单位干部到农村挂职任职，实施“一村一名大学生”计划，改变农村后继乏人的窘状，为农村发展提供了智力支持；通过“企地共建”，把大企业的援助之手引向农牧区的党建工作，改善了基层党组织的物质条件……这些都是青海省应对党建工作新挑战时出的新招。     

将“实战”引入培训中

随着统筹城乡发展不断深入推进，各级干部作为政策的宣传者和工作的执行者，其理论知识、适应能力、工作经验都受到了前所未有的挑战。如何提高机关部门、乡镇、村组干部的实战能力就成为当前干部培训中最紧要的工作。龙泉驿区探索出新型干部培训模式，将培训进行详细分类，注重培训中的“实战演练”，切实提高了干部统筹城乡发展的实战能力。     

选派干部下乡任职 促进基层组织建设──潞城市选派干部下乡任职的调查

选派干部下乡任职促进基层组织建设──潞城市选派干部下乡任职的调查韦川东为解决农村基层人才短缺，暂时选不出称职支部书记、村委主任的现状，中共长治市委在强化农村工作实践中，采取从机关选派干部下乡任职的做法，对于加强基层组织建设，推动农业发展，不失为一种较...