市场经济条件下的企业思想政治工作

市场经济条件下的企业思想政治工作吕克勤建立社会主义市场经济体制，企业从国家怀抱走向市场，成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体。随着所有制结构多元化、资产经营形式多样化、国有资产监控效益化和劳动关系、经济关系、社会利益关...     

地方工运文摘

新型劳动关系的实质包秦在《吉林工运》2005年第5期撰文提出,新型劳动关系的实质是劳资矛盾自我平衡机制。所谓新型劳动关系,是指一种体制、一种机制,一种适应社会主义市场经济的劳资矛盾在配置过程中自我平衡、自我修复的社会通行规则。包括有序的劳动就业机制、合理的工资分配机制、安全的劳动保障机制、灵敏的矛盾预警机制、平等的协商谈判机制、有效的矛盾疏导机制、强力的裁决执行机制等。其核心是平等的协商谈判机制,目标在于建立起劳资矛盾自我平衡的社会惯例,及时有效地化解矛盾,始终保持劳动关系的和谐状态。工会在建立协调稳定的…     

适应社会主义市场经济要求 努力做好新时期的工会工作

适应社会主义市场经济要求努力做好新时期的工会工作张丁华建立社会主义市场经济体制，是一场涉及经济基础和上层建筑许多领域的深刻革命，是社会主义发展史上一次具有深远意义的战略转移。改革推动着我国经济蓬勃发展，给整个社会注入了强大活力，同时引起社会经济关系、...     

市场经济条件下工会履行维护职能所面临的问题及其对策

市场经济条件下工会履行维护职能所面临的问题及其对策徐贞科社会主义市场经济体制的建立和发展，使企业的经济关系、劳动关系、利益关系发生了重大的变化，工会组织在这一多种关系的变化中，其维护职能显得更加重要和突出。维护职工利益，历来是工会最基本和最重要的社会...     

规范化：企业民主管理的重要趋势及破解难题——上海市建设行业企业民主管理规范化标准认证研究（上）

改革开放以来，我国经历了巨大的经济社会变革。在计划经济向市场经济转轨的过程中，劳动关系展开了持久而深刻的调整与重构，呈现空前复杂的局面。计划经济体制下的企业用工制度与分配方式被打破，但适应市场经济体制下劳动关系的新机制和新制度仍处于建立过程之中，种种潜在矛盾相互交织碰撞，侵犯职工权益事件、劳动纠纷事件屡见不鲜，甚至引发群体性社会冲突，成为我国经济健康发展、社会和谐稳定的隐患。     

利益冲突型劳动关系的特点分析

利益冲突型劳动关系的特点分析袁金虎劳动关系是为实现劳动过程由劳动者和劳动力使用者所结成的一种社会经济关系，它的构建基础是经济利益。向市场经济体制过渡中，我国的劳动关系已开始发生转变，即由利益一体型向利益冲突型转变。在向市场经济体制过渡中，我国的劳动关...     

充分发挥工会在劳动争议仲裁中的作用

充分发挥工会在劳动争议仲裁中的作用陈振玉刘建华社会主义市场经济体制的建立，劳动关系多元化，各种经济利益矛盾增多，而且逐渐由企业内部扩大到地区和行业。这就迫切需要建立一套与市场经济体制相适应的协调地区性、行业性劳动关系的三方协商机制。一、提高认识，把完...     

市场经济与利益原则

市场经济与利益原则张方伟古往今来，利益是社会生活的一个重要因素。在我国建立社会主义市场经济体制的今天，利益问题成为社会生活中的一个突出问题，成为每个社会成员和社会组织直接面对的一个现实问题。在一般意义上，利益概念属于关系范畴，属于主体与客体关系的一种...     

试析我国工会维护社会职能的调整

工会是社会经济矛盾特别是劳动关系矛盾的产物。我国工会维护职能从1949年到1956年在新民主主义阶段是基本清楚的;从1957年到1976年20年间我国实行单一公有制计划经济,否定利益的差异性和矛盾,强调利益的一致性和共性,工会维护职能被扭曲;从1978年到2001年我国在建立社会主义市场经济体制过程中,工会维护、建设、参与、教育四项职能不断调整,2000年市场经济体制框架基本建立,工会维护职工合法权益的基本职能也随之确立。     

我国城市工会领导体制改革设想

在建立社会主义市场经济体制的过程中,城市具有举足轻重的作用。城市工会应以鲜明的职工利益代表者的身份,主动地参与城市社会政治经济生活,参与协调劳动关系,维护职工的政治、经济以及文化权益,从而更好地发挥广大职工的积极性和创造性,推动以城市为中心的区域社会政治、经济和文化的发展。结合我国社会经济发展的战略目标,我们提出以下未来１０年城市工会领导体制改革的基本设想。１．城市工会领导体制的改革应按照市场经济的基本要求,采取联合制、代表制的基本架构。这种组织体制,按照产业与地方相结合的原则,组建城市工会联合…     

论我国企业劳动关系的历史变迁与趋势

劳动关系是劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。我国的经济体制经历了计划经济时期、计划经济向社会主义市场经济过渡时期以及社会主义市场经济体制进一步完善时期,企业劳动关系也经历了三大阶段的历史变迁,而在未来新的时期,我国企业劳动关系还将呈现出“三方权利”的特点。     

社会主义市场经济条件下城市工会工作的实践与认识

社会主义市场经济条件下城市工会工作的实践与认识徐嘉南蒋志超社会主义时期的工会仍然是社会经济矛盾的产物。在传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡的条件下，劳动关系市场化、契约化是工会存在的重要客观基础。因此，在新的历史时期工会仍然是代表和维护职工...     

新的课题 新的机遇——探索向市场经济体制过渡中的工会工作

为建立社会主义市场经济体制而进行的改革,必将给我国经济生活、政治生活和社会生活带来一系列重大变化,特别是社会主义经济关系和劳动关系将经历深刻的变革。这些变化和变革必将对工会组织产生重要影响,工会的任务和作用也会相应地发生一些变化。它既给工会组织提出了新的课题,也给工会工作提供了新的机遇。客观地分析和认     

市场经济与价值观

建立社会主义市场经济体制是我国经济体制改革的目标,是一项长期发展的、艰巨复杂的社会系统工程。在这个过程中,不仅经济生活、社会生活发生了巨大的变化,而且人们的思想意识、价值观也发生了根本性的变化。过去,我们倾向于重政治轻经济、重     

“民主办会,开门办会”是保持和激发工会活力的重要手段

建立社会主义市场经济体制,带来了经济社会关系的重大变革,劳动关系日益呈现复杂化、多样化。而以协调劳动关系为己任的工会组织要切实发挥作用,单靠专职机关干部、少数工会委员做工作,显然会力不从心。     

建立社会主义市场经济体制是经济体制改革的必由之路

建立社会主义市场经济体制,是党的十四大一个重大理论突破。我国正在深入进行的经济体制改革,是在社会主义条件下解放和发展社会生产力的伟大革命。它的根本要求,就是要改变过去那种高度集中的计划经济模式,建立充满生机和活力的社会主义市场经济体制,这是我们改革的总目标。正确认识和理解这样的改革目标,对于增强改革的自觉性,全面深入地推进改革,具有十分重要的意义。     

浅析我国劳动关系的目标价值取向

劳动关系是重要的社会经济关系,关系到劳动者、企业和政府等多方主体的切身利益。中国目前正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期,身处其中的劳动关系也将发生深刻的变化,即由目前兼具计划经济和市场经济特征的转型期劳动关系向完善的市场经济体制下的劳动关系转变,从其价值取向上来讲就是向政府主导的利益协调型劳动关系方向转换。     

社会主义市场经济条件下工会工作的新变化及其对策

随着社会主义市场经济体制的建立,工会作为国家的重要社会团体也会受到深刻影响。如何解决市场经济条件下的这些新情况、新问题,将是工会面临的首要任务。工会在市场经济条件下遇到的新问题和出现的新情况,主要有以下几个方面:在指导思想上,工会组织将由根据产品经济和计划     

加强工会协调企业劳动关系工作的思考

劳动关系是劳动者和用人单位在实现劳动的过程中结成的社会经济利益关系。工会作为社会经济矛盾或者说劳动关系矛盾的产物，对于协调处理好劳动关系，担负着不可推御的职责。对企业劳动关系现状的整体把握改革开放二十多年来，特别是建立社会主义市场经济体制以来，我国劳动关系已经发生了深刻的变化，正朝着类型多样化、规范契约化、主体明晰化、运行市场化的方向发展。通过调研，我们认为：目前从整体上看，各类经济组织劳动关系是基本稳定的，工会开展的各项工作，对于形成当前协调稳定的劳动关系发挥了积极的作用。但是，随着我国加入W…     

经济理性与劳资关系

在完善社会主义市场经济体制和市场化劳动关系中,人们愈来愈重视理性和经济理性的作用与研究。这是一个极具社会经济价值的问题。和谐劳资关系的构建根本在于"合理"性,关键在于这个"理"应该怎样讲。这个"理"必须是社会理性和经济理性的有机结合。