大学毕业生如何摆正就业心态

面对就业，大学生的心理是复杂多变的。几年的大学生活，使他们在知识、能力与人格方面有了显著提高，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，希望能尽快实现自己的人生价值；但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。只有正确引导大学毕业生摆正就业心态，克服心理障碍，才能顺利实现就业。     

新时期大学生就业心理问题实证研究

大学生就业心理是指大学毕业生在求职、择业过程中所表现出的一种情感倾向，其包含就业过程中对自我的评价、对社会的认知、对求职层次的定位、以及就业过程中出现的各种就业行为、就业选择的心理定势和心理特征。解决好大学生就业心理问题，对于帮助大学生走出就业心理误区，促进大学生就业，有着不可或缺的作用。     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

在高校扩招、就业形势日趋严峻、大学生就业指导的薄弱的背景下,大学生就业时面临的心理误区不断增多,心理压力逐渐加大,由此产生的心理问题必须得到社会、高校及大学毕业生的重视,本文提出从四个方面做好大学毕业生就业心理教育工作,引导他们以积极地心态面对择业。     

公安院校毕业生就业问题探讨

当前，公安院校毕业生的就业问题凸显。具体表现在公安院校毕业生就业不足率缓慢而持续地上升，就业弹性由正值向负值方向发展。造成公安院校毕业生就业问题的主要原因，一是公安院校面临的体制与经费问题导致其有扩招的冲动，二是公安机关警力需求的“供给链”被打断，三是毕业生存在着就业观念误区与竞争劣势。由此可看出，公安院校毕业生就业问题是公安院校教育体制问题的具体体现，不从根本上改革公安教育的制度性设计，就无法从实质上解决公安院校毕业生的就业问题，而这需要公安教育乃至公安工作的最高领导层从整体上予以考虑解决。     

毕业生就业心理问题化解途径探析——以青岛地区高校为例

当前应届毕业生就业心理呈现出多样性、复杂性和集中性的特征。文章依据相关调查结果，从多个视角分析了应届毕业生就业心理问题的主要成因，提出了化解毕业生就业心理问题的可行性建议。     

大学生择业的心理状况分析及调适

择业是大学生人生的一次重要选择,也是对大学生综合素质,特别是心理素质的一次考验。大学生择业是一个选择与被选择的过程,尤其是在高校毕业生就业制度实行改革,传统的“统包统分”被取消之后,面对竞争日益激烈的就业市场,大学生在择业过程中不可避免地遇到了各种困难、挫折和困惑,导致了一些心理矛盾和心理问题的产生。 一、大学生择业心理的误区 1.追求完美心理。追求完美的思想在绝大多数大学毕业生身上存在。他们在择业时往往标准很高,既要考虑所选单位的地理位     

高等教育发展进程中大学生就业问题研究

本文以30家用人单位和261名应届大学生问卷调查为依据，分析目前用人单位择才用人的新趋势，以及作为就业主体的大学毕业生的就业意愿、就业选择，揭示当代大学生的就业心态、就业现状及存在的问题，并针对大学毕业生如何在就业理念、能力、心理及就业信息方面做好就业准备，加强就业指导，提出建议性对策。     

浅议高职贫困生就业心理及管理对策

近年来,贫困毕业生就业问题倍受关注。贫困生是高职院校中比较特殊的人群。由于就业形势的严峻、贫困的家庭背景和价值认同等因素,他们在面对就业时呈现出多重矛盾,表现出自卑、焦虑、悲观及自我意识缺乏等心理特征。这些心理在一定程度上阻碍了贫困毕业生的顺利就业。解决高职贫困生的就业心理要完善就业配套制度,加强对贫困毕业生就业的关注度及建立贫困生就业心理健康教育长效机制。     

消除学生思想“痼疾“实现成功就业

2006年高校毕业生就业形势不容乐观,普通高校毕业生突破400万大关,达到413万人,社会总体就业形势严峻.在供求失衡、就业缺口增大、社会依然存在结构性矛盾的情况下,如何寻找有效的对策,克服目前大学生就业中存在的种种误区,转变就业指导观念,引导学生合理调整就业期望值,提高其职业业素质,提高竞争力,是目前各高校现阶段的首要任务.     

高职高专艺术类毕业生就业问题的思考与探索

高职高专艺术类毕业生就业问题日趋严峻,初次就业率和供需比日趋下降。毕业生就业难的原因主要是认识有误区,社会就业现状差强人意,高职高专艺术教育本身存在问题,还有就是高职高专艺术类毕业生就业心理准备不足。高职高专艺术类毕业生职业选择的影响因素分为主体因素和客体因素。解决高职高专艺术类毕业生就业问题的的对策是齐抓共管,形成合力。政府要创造良好的就业创业环境,社会要提供实在周到的服务,高职高专艺术院校应进一步积极探索对毕业生进行培养和职业生涯规划教育的方式和途径。     

大学生就业挫折心理分析及预防

大学毕业生就业挫折心理是当前就业环境下的普遍现象。学校应引导大学生正确对待和化解在求职过程中遭遇的挫折,采取积极措施预防和调适大学生就业挫折心理。     

就业困难毕业生的求职择业心理解读

就业作为民生之本,已成为高校学生最关心的问题。受国际金融危机的影响,可以预计,近年我国毕业生就业形势异常严峻。而相当部分毕业生在求职择业的过程中难保会因为幼稚的冲动、盲目的激情、过分的自信或自卑而与就业良机失之交臂。针对高校中就业困难的毕业生这一特殊群体,笔者从求职择业心理的视角对他们所面临的问题及其形成的主观原因进行全面分析,进而对如何帮助毕业生进行就业困难的自我救赎做初步探析。     

高校毕业生党员在大学生就业工作中的作用发挥机制

高校毕业生党员参与大学生就业工作，是高校党员培养与大学生就业工作的有效结合，是高校发挥学校责任和社会责任的有力统一，体现了高校作为党建基地和教育基地的双重身份。高校毕业生党员可以承担模范毕业生、信息联络员、朋辈职业咨询员、朋辈心理辅导员四个角色。通过建立党员联系人制度来发挥作用。     

基于提升高职院校毕业生就业核心竞争力有效举措的探索

当前整个社会就业竞争日趋激烈,高职院校毕业生要想在就业市场上立足,就必须要拥有较强的就业核心竞争力。而就业核心竞争力的形成却受到知识、实践、心理、环境和方法等多种因素影响。只有从政府与社会、高职院校、毕业生等多方面下功夫,研究制定出有效的举措,才能提升高职院校毕业生就业核心竞争力,进而实现毕业生的充分就业。     

浅析高校毕业生就业质量的改善简

毕业生就业质量不高已成为困惑学校、社会、毕业生的一个核心问题，本文试图从毕业生就业质量的内涵出发，结合毕业生就业现状对毕业生就业质量不高的现象进行分析，从而找出毕业生就业质量不高的本质原因，以探索提高毕业生就业质量的途径，最后总结了从学校角度提高毕业生就业质量的主要措施。     

社会比较对高职院校毕业生择业心理的影响

文中针对目前我国高等职业院校毕业生就业难的现状，就业心理的影响，并提出了相应的缓解对策。     

高职院校毕业班学生管理探析

随着毕业生人数的递增，就业形势的日益严峻，高职院校学生管理工作面临着新的课题、新的挑战。毕业班学生管理是辅导员最后的攻坚任务，把握毕业班学生的特点，分析毕业生的就业心理。找出存在的主要问题，加强毕业班学生的教育_r-4~，以人为本、刚柔并济地进行管理和教育。提高我校毕业班学生管理水平。     

广西高校毕业生就业调研报告（上）

近些年，广西高校毕业生人数急剧增长，受当前经济形势发展变化的影响，就业形势日益严峻。为了解广西近年来高校毕业生就业的基本情况，分析当前高校毕业生就业工作中存在的困难及问题，并有针对性地提出促进高校毕业生就业的对策，广西人力资源和社会保障厅组织专门力量开展高校毕业生就业课题研究。     

我国高校毕业生就业难题及对策研究

作为社会就业的一部分，高校毕业生就业关系到千家万户的根本利益，也是我国就业问题中带有战略性的核心问题，解决好高校毕业生就业是构建和谐社会的内在要求。文章通过分析近年来的高校毕业生就业形势，挖掘就业难题的成因。给出毕业生要提高自身素质、高校要注重提高人才培养质量、用人单位要树立科学的人才观、政府要发挥正确的导向作用等对策。     

人社部：开展2010年全国高校毕业生就业服务月活动

8月17日，人社部发布“关于开展2010年全国高校毕业生就业服务月活动的通知”，推出2010年全国高校毕业生就业服务月，服务2010届以及历届离校未就业高校毕业生、各类基层就业项目服务期满高校毕业生，重点是长期失业毕业生、零就业家庭毕业生、家庭困难毕业生。对就业特别困难的毕业生，将大力开发适合的公益性岗位，进行托底安置。