润物无声（之八）

2001年6月9日，隆昌各新闻媒体以显著位置报道：全省公推直选工会主席第一人——王静。报道的焦点是：这次王静作为市总工会向企业推荐，并经职工选举产生的工会主席，是工会工作改革和创新的大胆偿试。这标志着工会工作的社会化、专业化、职业化向前迈进了一大步。     

关于小型非公有制企业工会主席职业化的建议

河北唐山市路北区总工会孙翠敏撰文。就推进小型非公企业工会主席职业化面临的难题提出建议。1．建立完善职业化工会主席管理监督机制。一是要坚持和健全基层工会即会员对职业化工会主席的民主监督制度。二是建立健全县区工会对职业化工会主席的管理监督机制。三是建立健全同级党组织对职业化工会主席的管理制度。2．建立完善职业化工会主席权益保护机制。建立上级工会保护基层工会主席责任制，形成“上级工会代表下级工会”、“上级工会维护下级工会”的保护机制。     

基层工会组织工作问答

问 :工会主席候选人是否由同级党组织提名 ,然后由会员大会选举？答 :基层工会主席是工会委员会的领导者和带头人 ,一般都应按同级党政副职级干部配备 ,因此 ,工会主席候选人必须具备所规定的条件。为了保证工会主席候选人的提名能够符合规定的条件 ,全国总工会《关于基层组织选举工作暂行条例》对基层工会主席、副主席候选人的推荐和提名 ,规定了两种方式 :一种是由上届工会委员会根据所辖多数工会小组或车间 (科室 )工会的意见提出建议名单 ,报经同级党组织和上级工会审查同意后提出 ;另一种是由同级党组织与上级工会组织协商提出建议名单…     

潘汉洲：智者无疆

2002年,黄石市总工会开展面向社会公开招聘非公企业工会主席试点工作,在全国率先提出工会干部职业化、社会化改革的新思路,并大胆付诸实施。潘汉洲便是首批被选拔、录用、委派的职业化、社会化工会干部之一。     

《黄石市推行企业工会干部职业化、社会化改革试点》续辑 铁山区总工会主席率“候选人”赴武汉“留学”

高德斌说,一切的问题,都是人的问题“候选人”已胸有思路上期链接:7月6日,铁山区总工会向17名应聘者颁发证书,这17名应聘者为首批进入“工会干部人才库”人员。其中4人经双向选择,即将成为新建企业工会主席候选人。这4位候选人的基本情况是:原市起重机械厂工会主席李声意,拟任福星铝业有限公司工会主席;原有色公司劳动服务公司党支部书记、工会主席余素芳,拟任黄石富豪家具公司工会主席;     

试行基层工会主席直选 增强基层工会组织活力

撰稿，介绍了该市试行基层工会主席直选的经验。从2003年开始，麻城市先后在新建企业，工业交通、财贸企业，文化教育、农林水利等行业推行此项工作。截至到2005年上半年，先后有36个企事业单位的工会主席实行了直选，为完善和加强基层工会组织建设起到了一定的促进作用。为了保证这项工作顺利进行，市专门成立了直选工作领导小组．在具体运作上注重把好“三关”。一是推荐关，做到候选人必须得到会员群众的认可。就是要求候选人必须有较强的工作能力，综合素质较高，廉洁自律，公道正派，有一定的群众基础。争取把既符合《工会法》规定，又热心为职工群众办实事的人推荐上来。     

各地工运信息

四川省总工会认真学习贯彻全总十五届二次执委会议精神；河南洛阳市总工会2008年帮扶工作全面开花；河北唐山市推行工会主席职业化工作；江苏苏州市积极完善劳动关系预警机制；广东佛山市总工会开展对工伤职工探视慰问活动。     

工会主席直接选举现实与有关规定比较分析--以南方某市为例

对工会主席直接选举,工会外部的学者认为这是工会内部机制改革的一大举措;但工会内部的一些同志却认为无非是落实了原有的工会选举规定.事实上,现在正在进行试点的"直接选举",真正的新意在于主席、副主席的候选人如何确定?由谁提出?是否需要候选人形成后再进行"审查同意"?南方某市总工会通过规定民主确定候选人,民主确定选举人而形成的工会主席直接选举试点,是比现行工会规定的直接选举更民主的直接选举.这一试点推动了工会民主化的进程.     

话说基层工会主席“直选”

通常,基层工会主席的产生都是由同级党组织和上级工会考核拟定工会委员会候选人,再召开工会会员大会或会员代表大会选举产生工会委员会,再由工会委员会选举工会主席。现在,一些基层工会主席是这样产生的:由工会会员大会或会员代表大会直接选举,同级党组织和上级工会只对选举程序把关。这就是湖北省总工会即将试行的基层工会主席     

关于河间市依法向非公有制企业推荐工会主席候选人情况的调查

依法选好工会主席,不仅是非公有制企业工会组建设的关键,而且也是工会组织能否切实发挥作用关键。河间市总工会从本地新建企业工会建设的实出发,对上级工会向非公有制企业推荐工会主席候人进行了大胆的探索和实践。在取得初步经验和成的基础上,2002年7月份,经市委研究同意,中共河间委组织部、河间市总工会联合下发《关于向非公有制业推荐并依法选举工会干部的通知》。2002年9月30,中共沧州市委组织部、沧州市总工会根据省人大常会新颁布的《河北省实施〈工会法〉办法》第十条中用人单位确无合适人选的,上级工会可以推荐工会主候选人”的规定…     

党建在“带”工建中添彩工建在“促”党建中生辉

2002年7月，我作为职业化、社会化的工会干部被分配到黄石富豪家具有限公司任工会组织负责人。同年9月12日，由富豪公司会员代表大会民主选举为工会主席至今已有五年时间了。五年间，我兼任了四年党委书记的工作。在企业兼任党委书记期间，党建工作和工会工作相携相融，依托党建带工建，带动工建促党建，两项工作双向互动，互为促进．取得了很好的效果。     

鞍山市总贯彻落实工会维权观着力推进工会工作创新

鞍山市总工会伏强来稿，介绍了鞍山市总工会在发展中创新。落实工会维权观，进一步推进“六化”建设的做法。一是推进乡镇（街道）工会主席专职化。目前。该市112个乡镇、街道中。工业经济较发达、职工人数较多的乡镇街道都配备了专职工会主席，并按同级党政副职配备。进同级党委班子；还有四个乡镇成立了总工会，不仅配备专职工会主席。还配备了专职副主席和专职干事。二是推进非公企业工会干部职业化。近两年来。他们不断探索和改革基层工会干部管理体制．试行向非公企业直接委派工会主席。探索非公企业工会干部职业化新路子，着眼点就是落实工会维权观．突出工会组织的维护职能．改变非公企业建会难、维权难、收缴经费难的问题。三是推进劳动关系规范化。从2006年开始。市总开始大力推进“双合同月”活动，不断扩大劳动合同、集体合同覆盖面。     

黄石“四化强会”组合拳探究

2002年，黄石工会在全国率先实行非公企业工会主席职业化试点，被视为“非公企业工会干部体制改革的前进方向”。     

全力推进职业化工会主席素质提升工程

以"中高速、优结构、新动力、多挑战"为主要特征的经济新常态,正深刻改变中国经济的面貌,非公企业已经成为国民经济和社会发展的重要组成部分,工会工作面临着前所未有的机遇和挑战。面对新情况,吉林市总工会着眼加强非公企业工会组织建设,积极创新工作载体,全力推进职业化工会主席素质提升工程。一、强化责任意识,搭建展示平台近年来,吉林市总工会相继制定下发了《全市职业化工会主席考核管理办法》,规范工作流程,明晰工作职责,为职业化工会主席开     

工会主席素质模型研究

工会主席素质模型是工会干部职业化研究的重要内容.在Tett研究成果的基础上,通过问卷调查的方式,进行本土企业工会主席素质模型研究,并最终确定了工会主席素质模型.素质模型由管理技能、人际沟通、心理特质、工会技能、组织文化和人力技能等六个维度以及40个细分指标构成.     

民企工会如何推动节能减排

何学斌是黄石市铁山区总工会公开选聘的职业化工会主席。他撰写的这篇体会文章,读来不仅可以从中悟出工会群众工作服务企业发展的套路,亦能从中学到企业节能减排的基本招术。     

领导提名人几近“全军落选”会员选的主席遭遇“缓期批复”

王羽有两个没想到。一是自己会当选工会主席。因为,单位领导提名候选人中根本就没他。二是选后三个多月了,县总工会还没下批复。     

耕耘创新路 拓展天地宽

我原是大冶有色金属公司的一名在职在岗工会干部，2002年6月参加了黄石市铁山区面向社会公开选聘新建企业工会主席的活动，并被作为工会主席候选人派到有500名员工、以生产民用办公家俱为主要产品的民营企业———黄石富豪家俱有限公司。刚到企业，我深感工作的难度和肩上责任的重大。针对企业实际，我采取了“六入”工作法：一是克服模式套路，抓住重点切入。长期在国有企业工会工作的我，深感新建企业在员工素质、管理模式、经营理念方面与国有企业有很大的不同。作为上级选派的工会主席，不能把原国有企业工会工作的模式照搬，更不能把以…     

多为一线职工解难事

当工会主席五年有余，前三年是兼职的，2009年开始任专职工会主席。兼职与专职，差别是比较大的。我任兼职工会主席那会儿，还同时兼任咸宁市咸安区马桥收费站站长、党支书记，工作繁忙，精力有限，说个大实话，工会这块事儿还没“上心”。     

工会干部职业化改革路在何方

近年来,非公企业工会干部不作为的现象比较突出,其中一个很重要的原因,就是工会主席对企业有着较高的依附程度。对此,2002年,湖北黄石铁山区在全省率先推行了工会干部职业化改革试点。数年间,全国许多地方工会组织进行的工会干部职业化改革试点,主要在两个层面展开。一是在非公