打造干部学习新引擎

中国干部网络学院9月27日正式开通，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在出席开通仪式时指出，要充分利用信息网络技术加强干部教育培训，满足干部多样化、个性化的学习需求，努力把中国干部网络学院办成受干部欢迎、让干部受益的网上大学校，更好地为科学发展服务、为干部成长服务。     

析军转干部从事公安工作的角色转换

由于部队工作和公安工作之间在工作起点、内容、方法、对象、环境等方面存在差异，使得一些军转干部进入公安机关以后一时难以实现角色的转换。为了发挥军转干部在公安机关中的作用，必须加强引导，切实强化军转干部的主人翁意识；搞好培训，切实提高军转干部的全面素质，并加大培养力度，为军转干部营造积极向上的良好氛围；同时，加强纪律教育，切实提高军转干部拒腐防变的能力。     

建立动态考核干部业绩的管理机制

建立良好的国有企业干部运行机制，关系到企业的生存与发展，而实施领导干部业绩动态考核、奖优罚劣，则是企业良性运行的有效途径之一。在企业动态考核干部管理中，干部业绩管理是一个非常重要的工作。所谓干部业绩管理，就是建立在企业业绩指标的基础上，通过业绩考核，并与相应的激励措施相结合，调动干部积极性，促使干部努力工作、不断提高绩效，最终实现企业的目标。     

荔浦县推行普通干部交流轮岗制度

从关爱干部角度出发，荔浦县委、政府在全县党政机关、事业单位中推行干部交流轮岗制度，采取横向、纵向方式增进干部交流轮岗，优化干部队伍结构。干部交流轮岗实行编制对等的原则，即党政机关之间、事业单位之间、群团组织之间进行，可在本单位或本系统内部进行，也可在县直部门之间、乡镇之间、县直与乡镇之间交流。交流的干部大致分为三种类型：     

论推进党的干部交流制度建设的策略

干部交流制度在运作中已经凸显出许多需要高度重视和抓紧研究解决的问题，如：对干部交流的思想认识不到位、主要领导在干部交流中的权重过大、干部交流的计划性与规划性不强等。要使干部交流工作真正走上制度化、规范化的轨道，就必须从着力解决干部交流中的问题入手，以改革创新精神探索建立规范干部交流的新路径。主要有：创新干部交流的观念理念、制定科学的干部交流计划与规划、推行干部交流党委票决制、探索扩大干部交流多种实现形式以及建立健全干部交流配套制度体系等。     

借鉴《孙子兵法》“七问”

领导干部能卜能下是党的干部工作的一个重要内容。在干部选任的问题上，组织部门做了大量的探索，逐步建立健全了各项制度，规范了干部“上”的机制。但是，在干部“下”的问题上，除了因触犯党纪国法受到党纪处分、行政处分、法律法规制裁的干部以外．其他干部能“下”的问题始终是一个难点清浦区委组织部在疏通干部“下”的渠道，完善于部“下”的机制方面进行了有益的探索。     

俞爱山：党外干部要开拓创新真抓实干

在宁夏自治区石嘴山市党外干部培训班上，市人大常委会副主任、市委统战部长俞爱山强调，党外干部在加强政治把握、参政议政能力的基础上，应着重提高开拓创新、执行落实能力。党外干部与中共干部一样，都担负着前所未有的历史重任，要不断培养自己的创新能力，善于观察世界大势，把握形势变化，始终走在时代前列；     

对干部教育培训先导性作用的认识——拟历史的视角来看

用发展着的马克思主义教育武装干部是党赋予干部教育培训的重大政治任务。在建党时期，中国共产党就认识到必须用马克思列宁主义理论教育干部，武装思想和头脑，指导革命实践。在各个不同历史时期，干部教育培训的先导性作有不同的内涵和外延，但主要的、总的方面体现在理论教育对干部思想武装、行动贯彻的具体指导上。     

干部能“上”难“下”的成因及对策

实行干部能上能下是干部工作任人唯贤原则的重要体现，也是保持干部队伍活力的重要举措，当前干部工作在能“上”方面已经积累了许多成功的经验，尤其是《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，明确了干部能“上”的标准和程序，对干部能“下”的方面也作了相应的明确。但在实践中领导干部能“下”仍然是困扰干部工作的一个难点问题。具体表现在：实１、“下”的干部思想难接受。“下”的干部往往被人们称为“下台”的干部。“上台”与“下台”两种截然不同的感受，使得“下”的干部要承受来自社会、家庭、同事、亲友等多方面的压力，并会…     

对做深做实干部日常了解的思考

<正>习近平总书记在党的二十大报告中强调，“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。做深做实干部日常了解是完善干部考核评价体系的重要内容，也是推进干部能上能下的基础工作，必须把功夫下在平时。     

让干部说说“悄悄话”——扶绥县开展换届任职意愿调查推进人事安排科学化

扶绥县在换届中，着眼于制定科学的人事安排方案，开展干部任职意愿调查，让干部说出“悄悄话”，畅通干部表达意愿渠道，把尊重个人意愿、体现群众意志和实现组织意图有机结合起来，实现了选准干部、配强班子、和谐换届的目的。     

“五性”教育与重构干部教育内容体系

张书林在《学习论坛》2011年第3期撰文认为，根据培养造就高素质干部队伍的需要，重构干部教育的内容体系应该以人性教育、德性教育、党性教育、知性教育、能力性教育这“五性”教育为基本支撑。在对干部的人性教育中，须强调“要做官，先做人”；在对干部的德性教育中，须强调“要做人，做君子”；在对干部的党性教育中，须强调“做干部，讲...     

党校干部交流浅议

干部交流是我们党的干部工作的一个重要组成部分，党校作为培养各级领导干部的阵地，干部成长的条件可谓得天独厚，其教职工在培训干部的同时，自己的党性修养、理论素养、科学文化知识水平也不断提高。我们完全可以这样说：党校在努力培养提高各级领导干部素质的过程中，自己也孕育了一批人才，是一个藏龙卧虎的地方。但现实生活中，这一点往往没被人们所认识。党校的干部交流事实上存在被淡化，甚至被遗忘的状况。本文试图就党校干部交流谈点初浅看法。　　一、党校干部交流的意义及作用　　首先，搞好党校干部交流有利于干部队伍的优势互…     

实现干部任职个人意愿和组织意图有效对接

江苏省东海县着力在干部调配中寻求组织意图与个人意愿的最佳结合点。一、科学设置调查登记表，全面了解掌握干部任职倾向。精心设置《干部任职倾向调查登记表》，选择合适时机，组织多科级干部认真填写。二、建立任职倾向传息库，合理提供干部任职倾由依据。县委组织部负责对干部任职倾向登记结果进行集中汇总分析，     

选人用人要走可持续发展之路

当前，科技发展突飞猛进、干部年轻化进程日益加快，干部的使用周期已经大大缩短，这就更加要求我们在使用干部过程中提高效率。     

中共广西壮族自治区党委副书记刘奇葆指出:要全面准确地认识和评价干部的政绩

改进和完善干部考察工作，要研究制定一套科学的考核指标和评价标准。这是提高干部考察准确性，客观、公正地评价干部的前提和基础。从实践中选拔干部，就如同在竞技场上竞赛，没有竞赛规则分不出高低：竞赛规则不公正合理，也不能正确地分出高低。比如，在边远、贫困地区工作的干部，他们付出同样的努力，甚至加倍的努力，但在一段时期内，工作实绩也会不如经济基础好、地理位置优越地区的干部。如果在考察中，不具体地看干部的自身素质和主观努力，不深入分析干部所处的不同的客观环境和条件，而用笼统、简单的标准去衡量不同地区的干部，…     

干部考察如何防止失真失实

干部考察工作是选拔任用干部的重要环节，是组织部门知人识人的重要手段，是科学评价干部、合理使用干部的重要前提，也是对干部实行监督的一项有效措施。但是，目前在干部考察中还存在一些薄弱环节，不同程度地存在一些失真失实的现象，需要我们对考察方法不断地进行探索、改进和完善；     

用好干部标准选好用准干部

建设一支高素质干部队伍，首先要准确把握好干部的标准。习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出“好干部标准”，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。它为我们发现干部、要求干部、培养干部、选用干部指明了方向、提出了要求、明确了根本标准。     

改进干部考察工作的质量

干部考察是干部选拔任用工作中最基础、最核心、最重要的环节。实践证明，只有科学地考察好人，才能准确地用好人。但是，从近几年干部选拔任用工作的情况看，为什么会出现一些用人失误。失准的现象呢?笔者认为，其中一个很重要的原因是我们的干部考察工作在一定程度上还缺乏科学性，因而削弱和降低了干部考察工作的质量。要改进干部考察工作。提高干部考察质量，必须排除以下四个制约因素。     

干部选拔任用的哲学思考

干部使用问题，是干部队伍建设的核心问题。在改革开放和发展社会主义市场经济的新时期，干部的思想行为出现多样化、复杂化的趋势，使干部的选拔任用工作难度加大。从这些年暴露出来的一些问题看，许多是与干部考核失真、使用不当有关，这从客观上要求我们要遵循唯物辩证法办事，做好干部选拔任用工作。