知识经济与人才的素质教育

在知识经济条件下 ,谁拥有了人才、知识和信息 ,谁就能在未来的竞争中立于不败之地。人才是知识与信息的创造者和拥有者 ,因此 ,知识经济的核心是人才资源 ,人才资源又是以人才的素质教育为基础的。素质教育是形成丰富的人才资源的最重要的基础。     

从反思中西方发展的经验教训到呼唤能力建设

在能力建设问题日益突出的背景下,韩庆祥教授的《建构能力社会———21世纪中国人的发展图景》(广东教育出版社2003年12月版)一书的出版,可谓适逢其时。在这本学术著作中提出的能本管理、能力建设和能力社会建构等观点,与中央提出的大力加强党的执政能力建设、把人才资源能力建设作为人才培养的主题和核心、以能力和业绩为导向创新人才评价机构的思想,表现出高度的一致。作者在《建构能力社会》一书中,对“能力本位”的内容做了全面的阐述:(1)“能力本位”是一种人力资源配置方式。它要求人的能力与岗位达到合理的配置,按能配岗,按能配工;(2…     

能本管理在人力资源管理中的运用

能本管理是顺应知识经济时代潮流,应运而生的全新人力资源管理理念,受到国内外企业的重视,但也不可避免地存在一定的局限性。文章从能本管理的理念入手,着力分析能本管理的组织操作,在剖析能本管理对人力资源管理的借鉴意义同时,重点探讨了能本管理在人力资源管理中的局限性,以期对能本管理有一个全新的认识。     

能本管理的三个机制与六个原理

能本管理的三个机制包括能本管理的能力发现机制、能本管理的能力使用机制和能本管理的能力开发机制。能本管理中会遇到各种问题,掌握并运用其蕴含的能力成长、能力实现、能岗匹配、能酬匹配、能级匹配、能力整合等原理,对于了解事情真相,推动组织发展有着重大意义。     

青年人才资源开发问题研究

青年人才资源是我国人力资源的核心构成,是整个人力资源中最具创新性、最有潜力、最具可塑性的部分, 是推动历史前进和社会进步的决定性力量。我国青年人才资源存量充足,但在经济快速发展、改革不断深化的大背景下, 青年人才资源的开发利用仍然面临许多问题:青年人才资源闲置,青年科技人才缺失,青年人才管理不到位等。知识经济条件下,面对国内外日趋激烈的人才竞争,我国青年人才资源开发应置于提升国际竞争力和维护国家安全的高度,在人才开发观念、人才培养模式、人才管理方法、人才成长环境以及促进人才就业等各个方面,进行改革和创新。     

论国有企业人力资源管理的改革策略

本文分析了国有企业人力资源管理的现状及存在的问题 ,并从注重能本管理、重建人力资源管理者自身的知识体系、完善激励机制、健全效绩评估体系、大力开展职工培训、制定规范的人力资源规划、重视二次人才资源开发等几个方面提出了推进国有企业人力资源管理改革的对策     

论"能本管理"的理论框架与制度构建

"能本管理"是以人的能力为本位的管理,"能本管理"的核心理念是通过采取各种行之有效的方法,最大限度地发挥每个人的潜能,从而实现个人能力价值的最大化.因此,必须在选人、用人、人才开发、考核、分配、领导和教育培训等方面进行合理的制度构建,使"能本管理"理念得以真正实现.     

优化选拔培养机制 加强国有企业干部队伍建设——以广西投资集团后备干部建设为例

当前,随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人才资源已经成为企业的核心资源,人才资源管理对于企业发展的重要作用也已经成为业界共识。企业之间的竞争,说到底是人才之间的竞争。加强和搞好国有企业的人力资源管理,既是当前大多数国有企业必须解决的一个重要课题,也是众多国有企业的一项长期而艰巨的任务。本文结合广西投资集团有限公司后备干部建设实践,从后备干部选拔、培育和管理三个方面,对国有企业后备干部队伍建设进行分析探讨。     

略论人才资源开发

21世纪的世界将是知识经济的时代,将是人才竞争的世界。加强对人才资源的研究与开发将有助于企业经济的健康发展。为此,必须了解和把握人才资源的能动性、时效性和再生性等特性,深刻认识知识经济条件下对人才需求的新特点和人力资源在企业经济发展中的重要作用。特别要积极探索新的人才培养模式,确定人才资源开发的相应战略。     

基于知识管理的企业文化

科技的发展使人类步入了知识经济时代,而知识经济的显著标志就是知识将成为引领社会经济增长的主要因素,成为企业核心能力形成的关键。知识经济呼唤知识管理,实现企业知识管理,形成企业核心能力,增强企业竞争力已成为所有企业和企业家的梦想。而企业文化又是企业实现知识管理的主要因素之一。