关于基层领导干部心理调适能力的探讨

我国正处在前所未有的社会转型期,人们的生活节奏普遍加快,压力日益加大,由此所产生的心理障碍、心理疾病也逐渐增多。但在新形势下对基层领导干部心理健康问题的研究,仍然是一个新的课题。心理健康是身体健康、行为健康的基础。领导干部作为特殊的社会群体,其心理是否健康,对其执政能力以及社会和谐都有重要影响。因此,领导干部的心理健康问题,不仅是社会问题和医学问题,更是执政能力建设与和谐社会建设的大问题。本文就基层领导干部心理调适的能力,从现实的角度以及如何提高心理调适能力的角度做以下探讨。     

社会心态视域下的领导干部政治自信研究——以浙江省为例

社会心态是微观层面衡量领导干部政治自信的重要维度。通过分析领导干部群体的社会心态来研究其政治自信已变得日益迫切。实证分析发现:领导干部的组织归属感、职业认同感、工作成就感和主观幸福感还有待进一步强化。如何有效优化领导干部的社会心态是当前摆在政府面前的重要任务,其重点在于提高领导干部的满意度。只有坚持因时制宜、因地制宜和因人制宜,才能够更为有效地优化领导干部的社会心态。     

如何提高领导干部心理素质

领导干部肩负改革、发展、稳定等执政重任，其心理素质如何，不仅直接体现出领导干部自身的领导能力水平，更重要的是还直接影响到其领导职能所涉及并“辐射”到的诸多社会人群。因此，领导干部心理素质问题越来越受各级党组织重视，很多地方的组织人事部门把心理素质作为衡量、考察、评价干部的重要条件。本文就当前领导干部心理素质存在的一些问题提出自已肤浅的见解。     

论领导干部战略思维能力的提高

我们正处于前所未有的加速向现代市场经济转变的社会转型期,新问题、新情况层出不穷。一个系统或者组织中的领导干部作为党和国家政策的贯彻执行者,需要有很高的理论和战略思维能力,否则是很难做好领导工作的,因此,在明确领导干部具备战略思维重要性的情况下,如何迅速培养和提高战略思维能力已成为各级领导干部驾驭复杂局面所必须解决的紧迫课题。     

论领导干部战略思维能力的提高

我们正处于前所未有的加速向现代市场经济转变的社会转型期,新问题、新情况层出不穷。一个系统或者组织中的领导干部作为党和国家政策的贯彻执行者,需要有很高的理论和战略思维能力,否则是很难做好领导工作的,因此,在明确领导干部具备战略思维重要性的情况下,如何迅速培养和提高战略思维能力已成为各级领导干部驾驭复杂局面所必须解决的紧迫课题。     

论WEB2.0时代领导干部新媒介素养面临的挑战及提升路径

新兴的媒介传播环境引发了现代政治形态以及社会管理模式的深刻变化,使领导干部的执政能力面临着执政环境变化所带来的新挑战。为适应新执政环境下社会管理的需要,促进领导干部执政能力的提升,亟待提高领导干部的新媒介素养。新媒介素养已成为当前领导干部从政素质中不可或缺的基本素质,必须准确把握领导干部所面临的新媒体困境,剖析领导干部新媒体素养缺失的内在因素,并分析其危害性,从而有针对性地提炼出领导干部新媒介素养培养与提升的现实路径。     

党员领导干部的学习、做人、为官

认真学习、老实做人、廉正为官是领导干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的重要途径，是领导干部一种高尚的人生态度和道德实践，是党对领导干部为官从政所确定的廉洁和敬业标准，也是领导干部加强自身修养、提升精神境界，不断增强自律能力和干事能力的官德要求。     

如何引导领导干部树立正确的权力观

权力的人民属性是马克思主义权力观的一个基本观点。随着经济社会的发展和变革，一些领导干部在日益纷繁复杂的社会环境当中滋生了不正确的权力观。因此，如何引导领导干部树立正确的权力观便成了当今权力观教育所面临的一个重要课题。     

做务实、自律、事业型领导干部之管见

党员领导干部廉洁勤政做表率不仅是时代的呼唤,也是加强党的建设的内在要求,更是领导干部自身发展的需要。作一名务实、自律、事业型的领导干部,必须做到"心要明,脑要勤",必须算好"政治、经济、家庭"三笔账,必须确保"眼不花、耳不鸣、嘴不乱、手不短、腿不短"。     

领导干部犯罪的潜在动因:定势错位——以职务犯罪的归因分析为视角

领导干部所出现的价值取向定势错位、道德定势错位和行为错位等危害极大,会导致信念丧失、心灵空虚、斤斤计较、算计他人、不思上进,甚至走上违法犯罪的道路。领导干部的定势错位是领导干部个体的病态心理活动,宏观社会环境因素是领导干部定势错位的社会基础,微观社会环境因素是领导干部定势错位的文化基础,领导干部个体的心理和行为因素是定势错位的心理基础。因此,领导干部定势错位的自我调适和建立健康的精神世界,强化社会管理与社会控制是预防领导干部违法犯罪的主要对策。     

共青团干部作风建设刍议

随着一大批新老团干部走上中央和地方的领导岗位,共青团出干部的话题迅速发酵。在对共青团为党和国家发现、培养、锻炼、输送了大批高素质干部而感到欣喜、赞许、期待声中,不少人表示了对共青团干部成长过快、素质不齐的担忧。当前,某些团干部身上确实存在一些作风问题,根本原因在于马克思主义群众观、政绩观、权力观的缺失。要切实抓好共青团干部的作风建设应当在提高意识、以情感人、求真务实、正确用权四个方面下功夫。     

领导干部政德的内涵分析与培育提升

政德亦即为政之德、从政道德。作为执政党,党员领导干部的政德始终与政权安危、国运兴衰、百姓福祉紧密联系在一起。在新的时代背景下,加强干部队伍政德建设,需要在准确把握领导干部政德内涵的基础上,引导党员领导干部自觉加强政德培育和修养,坚持育德、注重用德、科学考德、强化管德,形成重德修德育德的良好机制。     

领导干部的人际关系冲突与化解之道

人际关系的处理对于任何一个社会群体来说都是重要的,对于掌握公共权力的领导干部而言更是如此。领导干部人际关系冲突的类型包括因职业而起的工作上的人际关系冲突,因身份而起的人际关系冲突,以及回归普通人“本原”状态的人际关系冲突。要化解这些人际关系冲突,最重要的是领导干部要不断提升自我修养,确立正确的利益观,充分认知自我的“公共”身份,不断增强把握人际冲突与化解之道。     

论领导干部行政决策中的法治思维

领导干部在行政决策中具备必要的法治思维,是行政决策的立足之基、动力之泉和力量之源。法治思维是一种强调守法崇法的思维,与人治思维、权力思维等思维方式相比,有诸多特点。领导干部在行政决策过程中具备法治思维,是防范法律风险、提高基本的业务素质和落实依法行政的需要;人民群众的法律意识和维权意识越来越好,是领导干部行政决策必须具备法治思维的强大推动力量;法治建设取得的重大成绩,是领导干部行政决策必须具备法治思维的基础。法治中国建设必须培养领导干部的法治思维,其路径包括:培养领导干部自觉尊崇法律的思维,培养领导干部时刻思考依法办事的思维,培养领导干部用法治方式解决问题的思维,培养领导干部尊重权利的思维,培养领导干部必备的法治精神。     

新时期加强和改进领导干部作风建设的思考

中国共产党历来高度重视领导干部作风建设，积淀了许多好的经验和传统：树立正确的世界观，保持与人民群众血肉联系，紧密围绕党的中心工作，建立健全规章制度。然而，当前一些领导干部依然存在作风不正的问题，从干部自身、环境、制度、监督方面分析了产生的原因，提出了“坚持思想教育，坚持完善机制制度，坚持强化监督，坚持拒腐防变常抓不懈”等对策，标本兼治、立足长远，进而构建领导干部作风建设长效机制。     

试论苏区干部好作风的时代价值

苏区干部树立的良好作风,不但对苏区建设、陕甘宁边区建设起了示范和推动作用,对新形势下干部队伍建设仍然具有重要的现实意义和时代价值：学习苏区干部实事求是的思想作风,有利于培养当代干部正确的思维方式;学习苏区干部深入群众的工作作风,有利于培养当代干部密切联系群众的工作方式;学习苏区干部艰苦朴素的生活作风,有利于培养当代干部廉洁奉公的高尚情操;学习苏区干部好学上进的优良学风,有利于培养当代干部注重学习的优良品行。     

简论领导者创新活动的目标定位

领导者的创新活动所坚持的目标定位就是符合人民群众的根本利益。坚持为民想创新,为民敢创新,为民善创新。     

弘扬苏区干部好作风 加强领导干部作风建设

苏区干部好作风的内涵包括：注重调查研究,坚持求真务实;密切联系群众,保持艰苦奋斗;提倡模范带头,崇尚廉洁奉公。在新的历史时期,弘扬苏区干部好作风,加强领导干部作风建设,务必要求领导干部坚持调查研究,甘为小学生;务必要求领导干部坚持率先垂范,愿做带头人;务必要求领导干部坚持克己奉公,誓当廉洁者。     

论党在延安时期的学习运动及其历史意义

中国共产党在延安时期发动了一场包括党、政、军、民、学的,民众团体中的工作干部和学校里的工作干部都在内的在职干部学习运动。这场学习运动的开展,是中共历史上提高干部理论素养、知识储备和工作能力的一次创造性的成功实践。它的开展对于中共冲破教条主义的束缚,卓有成效地推进党的建设“伟大的工程”发挥了极为重要的作用。     

领导干部要为民务实清廉

党的十八大报告明确提出，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以“为民、务实、清廉”为主内容的党的群众路线教育实践活动。贯彻落实好党的十八大精神，各级领导干部必须牢记为民宗旨，弘扬务实作风，铸造清廉品质，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，切实维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益。